CÍA.

XXXXXXXXXXXXXXXXX

I - Identificación del Puesto

Sueldo:

1.- Nombre del Puesto: Clave:

¿Hay en la empresa otros puestos semejantes?

¿Cuáles? ¿En que difieren del que se analiza?

2.- Ubicación

Clave Nombre
Sucursal
Departamento
Área a que pertenece
Sección a su cargo

Puestos bajo su mando:

3.- Jefe Inmediato:

4.- A su vez reporta a:

Con:

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 1
5.- Contactos permantentes (Coordinación con cargo o área)

Internos:

Con: Para:

Externos:

Con: Para:

6.- Puestos Inmediatos:

1.- a) Inferiores:

b) Superiores:

2.- En caso de ausencia

Reemplaza a: Es reemplazado por:

7.- Número de empleados en el puesto:

8.- Jornada de Trabajo:
Lunes a Viernes Sabados Lunes a Viernes Sabados
Turno Turno
De A De A De A De A
1° Mixto
2° Mixto1
3°

La Jornada de Trabajo cubre: Hrs. Por semana

9.- Persona Analizada:

Tiempo en la Empresa: Tiempo en el Puesto:

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 2
 10.- Analizó: Fecha:

Revisó: Fecha:
II - Descripción Genérica

Describa en forma General las funciones que realiza. ( En que Consiste, que función llena, que fin, etc)

III - Descripción Analítica

A.- Actividades diarias y constantes:

Recordar: ¿qué?, ¿cómo?, ¿por qué?, ¿dónde?, ¿cuándo?, ¿con que?

Hrs. Aprox.

B.- Actividades Periódicas:

Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias

Aprox. Cada Hrs. Aprox

C.- Actividades Eventuales:

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 3
 Hrs. Aprox.

D.- Otras obligaciones o responsabilidades

E.- Observaciones Generales:

IV - Especificacion del Puesto

A.- Conocimientos Necesarios:

OC FR CO
Requiere: ¿qué o cuales? ¿Para que?
0% 50% 75%

Leer y Escribir
Op. Aritméticas
Matemáticas de Taller
Mecanografía
Manejo de programas
Manejo de Máquinas
Manejo de Automovil
Dibujo
Idiomas
Otros Conocimientos
Cual (es) Idoma (s) es (son) requerido (s):

Los conocimientos teóricos minimos requeridos son los equivalentes a:

Oficio Carrera Tecnica

3° Primaria Carrera Profesional
Primaria Completa Especialización
Secundaria Maestría / Doctorado

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 4
 Preparatoria Otro

Para Oficio, Carrera Tecnica, Carrera Profesional, Especializacion, Maestría / Doctorado u Otro
Especificar Cual o cuales:

B.- Experiencia:

1.- En el puesto:

a) Fuera de la Empresa

En que Puesto: Por cuanto Tiempo

En el Area:

b) En la Empresa:

En que Puesto: Por cuanto Tiempo

En el Area:

c) Es ascendido de: Puede ascender a:

d) ¿De que puesto en concreto pasó al actual la persona que da los informes?

2.- En el Puesto

Despues de cuanto tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, se considera que normalmente lo
concerá bien el trabajador, en forma de que su desempeño sea satisfactorio:

Días: Meses: Años:

C.- Criterio:

a) ¿El trabajo exige solo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de una rutina de trabajo
ya establecida?

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 5
 Describa en alguna forma esa rutina:

b) Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo:

Describa esa organización:

c) Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros:

Describa esa organización:

d) ¿Tiene el empleado que tomar decisiones y / o resolver problemas?

En este supuesto, marque lo adecuado en el cuadro siguiente:

Tipo de decisiones y / o problemas

Rutinarios Importantes Difíciles Trascendentales
Eventuales
Poco Frecuentes
Frecuencia Normal
Constante

e) Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y / o problemas a los que se
enfrenta:

f) En la toma de decisiones o soluciones de problemas se considera que normalmente:

Puede consultar: Solo en casos difíciles:

Debe consultar: Debe decidir por sí mismo:

D.- Iniciativa

a) El puesto exige solo la iniciativa normal a todo trabajo

b) Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para su trabajo
c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc, para varios puestos
d) El puesto tiene como parte escencial, pero parcialmente, la creación de nuevos
sistemas, métodos, procedimientos, etc.

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 6
 e) El puesto esta dedicado total y esencialmente a labores de creacion de formas,
métodos, procedimientos, etc.

E.- Requisitos Físicos:

a) El puesto exige:

Tipo de cosas Peso Aprox Distancia Aprox. Frecuencia

Cargar
Jalar
Empujar
Sujetar
b) Otro tipo de esfuerzo:

% Aprox % Aprox
Manejo de automóvil Manejo de maquinaria

c) Exige determinados requisitos de:

Edad Presentación
Sexo Disponibilidad
Edo. Civil Voz
Nacionalidad Otros tipos

F.- Esfuerzo Mental y / o visual:

Oc Fr Cn Tr
Requiere: Razón
15% 50% 75% 100%
Ligera atención refleja

Atención refleja

Atención concentrada

Atención concentrada y
constante

Atención dispersa

Esfuerzo visual

Esfuerzo auditivo

G.- Requisitos Personales

Nivel Esperado Nivel Esperado

Habilidades Habilidades
Minimo Maximo Minimo Maximo
Análisis Coordinación de Personal

Comunicación Hablar en Público

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 7
 Creatividad Coordinación de Grupos
Don de Mando Relaciones Públicas
Liderazgo Toma de Decisiónes
Negociación Trabajo bajo Presión
Orientación a Resultados Versatilidad
Relaciones Interpersonales Proactividad
Trabajo en Equipo Delegación de funciones
Actitud de Servicio Entrevista
Artes Gráficas Otros:

Caracteristicas de la Personalidad:

H.- Responsabilidad en supervisión:

Supervisión inmediata Cuantas personas:

Supervisión indirecta Cuantas personas:

Tipos de trabajo que supervisa:

I.- Responsabilidad en discreción

a) Tiene acceso a datos confidenciales tales como:

Métodos y procesos de fabricación

Pronósticos de ventas
Patentes y fórmulas
Políticas generales de la Cía
Políticas de ventas
Nuevos productos
Nómina confidencial
Documentos Contables
Expedientes de Personal
Expedientes de Clientes
Otros

b) ¿qué clase de daño podía causar una indiscreción?

c) Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales, ¿Puede el empleado en razón de sus
labores deducirlos fácilmente?

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 8
 Importancia de los mismos

J.- Responsabilidad en contacto con las personas: ( Empleados, Clientes, Proveedores, Público en Gral.)

Contactos con: Frecuencia del contacto (%)

¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a estas personas?

K.- Ambiente Físico del Trabajo

Señale las características del entorno físico donde se ejecutan las tareas

1.- Posición en que se desarrollan las labores:

Menos 25% 50% 75% 100%

De pie (sin caminar)
Caminando
Inclinado
Sentado
Otras Posturas

2.- Señale el ambiente físico del lugar

Excelente Buena Regular Mala

Ventilación
Temperatura
Humedad
Intemperie
Ruido
Aspecto
Otros medios

3.- El trabajo se considera:

Muy monótono Normal

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 9
 Rutinario Variado e interesante

4.- Riesgo y enfermedades

Tipo de lesión posible Causa Probabilidad Gravedad

Aplastamiento de dedos
Cortaduras
Caídas
Hernias
Tensión nerviosa
Enfermedades de la vista
Otras enfermedades o lesiones
Observaciones generales:

Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 10
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 11
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 12
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 13
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 14
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 15
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 16
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 17
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 18
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 19
Documento Confidencial
Uso exclusivo del Depto. Recursos Humanos 20