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REMARQUE
• Il s’agit d’un outil non exhaustif qui vise à vous accompagner dans votre pratique.
• Il est le fruit d’un groupe-projet ayant réuni 7 entreprises qui ont participé au questionnement et permis
d’illustrer les réflexions dans les pages suivantes.
1. Préparer son forum pour garantir des rencontres de
qualité et recruter des candidats de valeur
Les écueils constatés par les Référents Handicap qui participent à des forums de recrutement portent
sur le manque de préparation des candidats et l’inadéquation des personnes rencontrées avec les profils
recherchés (niveau d’études, savoirs faire ou savoirs être). Des étapes à réaliser en amont et à l’issue du
forum ainsi que le jour J peuvent apporter des pistes de solution.
Sélection du forum
• Choisir son forum avec soin, en évitant les de la Mission Handicap).
forums trop généralistes (beaucoup de visiteurs
mais peu d’efficacité car pas de présélection) • Valider que l’organisateur du forum propose
et cibler plutôt les forums spécialisés (en un service d’accompagnement pour les
fonction de vos métiers cibles ). candidats en situation de handicap.
• Identifier pour cela, les forums organisés • Privilégier les forums proposant un service
par les écoles spécialisées en fonction de vos d’accueil des candidats, en vue de les orienter
métiers cibles ou les forums thématiques par vers les entreprises adaptées à leurs centres
secteur d’activité (ils permettent une sélection d’intérêts.
naturelle des candidatures).
• Par ailleurs, mieux vaut participer à un
• Veiller à ce que le forum ne soit pas trop nombre limité de forums en privilégiant la
éloigné de votre bassin d’emploi (la mobilité qualité, plutôt que de multiplier sa participation
géographique peut-être un frein pour certains pour des questions de visibilité.
candidats).
• Enfin la participation à des forums de
• Assurer vous que l’organisateur publie recrutement virtuel (rencontre des candidats
un guide du forum avec les entreprises en ligne et entretien audio et/visio) peut être
présentes et vérifier que les informations un moyen de s’assurer en amont de l’habileté
concernant votre structure y sont bien à jour des candidats avec les nouvelles technologies.
(secteur d’activités, métiers cibles, coordonnées
Comment orienter Ne pas laisser le candidat sans • « A ce stade de votre parcours de
un candidat solution et identifier les acteurs recherche d’emploi, des organismes
sociaux présents afin de savoir vers peuvent vous aider à rechercher des
visiblement en solutions par rapport à la difficulté
qui passer le relai. que vous évoquez ».
détresse sociale ?