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CONTRAT DE TRAVAIL DE GARDE D'ENFANTS

Entre

Mr et Mme
Demeurant au

Et

Mme
Demeurant
Née le
Numéro de Sécurité Sociale

1- Qualification du contrat de travail


2- Description de la fonction
3- Période d’essai
4- Lieu de travail
5- Horaires
5- Rémunération
6- Congés payés
7- Absences
8- Rupture du contrat
9- Conditions particulière"es

1 - Qualification du contrat de travail

Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dont l’objet et les modalités d’exécution
sont définies ci-après. Ce CDI est régi par la convention collective nationale des « salariés du
particulier employeur » (n°3180).

La date du premier jour de travail est le

2 – Description de la fonction

Le travail est un poste d’emploi à caractère familial (PECF)


Son objet est : le salarié aura pour fonction de s’occuper principalement de la garde d’enfant, de son
éduction, de son éveil, de son hygiène et de toute tâche se rapportant directement ou indirectement à
son éducation. Elle sera amenée à sortir régulièrement avec l’enfant à pied et devra faire preuve de
vigilance pendant ces sorties. Le Salarié devra faire preuve d’initiative dans l’exécution de son travail.

Une part de travail ménager, sans lien direct à l’objet du poste défini précédemment, pourra être
demandé au salarié. Cette part de travail restera minoritaire et ne devra en aucun cas s’effectuer au
détriment de la bonne réalisation de la fonction occupée.

Ce poste est référencé sous l’intitulé de la convention collective suivante :

Employée familiale auprès d’enfant (niveau 2 de la convention collective).

Mme en signant ce contrat s'engage à:


- ne pas s'absenter en laissant les enfants seuls, ni déléguer sa mission de surveillance à une tierce
personne.
- à ne faire pénétrer aucun tiers au domicile de l'Employeur, sauf autorisation expresse de ce dernier,
et à n'utiliser les clés du domicile qui lui sont confiées que dans un cadre strictement professionnel.
- à ne pas fumer, ni consommer d'alcool, ni regarder la télévision en présence des enfants.
- à prévenir immédiatement prévenir les parents et en fonction du degré de gravité, appeler le pédiatre
ou les services d'urgence compétents en cas de maladie ou d'accident survenant à l'enfant.
- à ne pas utiliser le téléphone sauf pour des appels concernant l'enfant.
Cette liste peut être complétée par d'autres dispositions.
La nature de cet emploi implique une pleine confiance entre l'Employeur et la Salariée. Le non respect
d'un de ces engagements est une cause de rupture du présent contrat.

3- Période d’essai

Ce présent contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de un mois renouvelable
une fois. En cas de renouvellement, le salarié devra en être averti par écrit avant l’expiration de la
première période. Durant la période d’essai, les deux parties peuvent mettre fin à ce contrat sans
nécessité de justification, sans préavis ni indemnité.
A défaut de dénonciation expresse du contrat avant l’issue de la période d’essai, celui-ci deviendra
définitif.

4- Lieu de travail
Le lieu de travail est le domicile de l’employeur.

L'horaire de travail de Mme est fixé à 35 heures hebdomadaires de présence, du lundi au vendredi à
l'exception des jours fériés.
Les parties conviennent que cette répartition horaire est susceptible d'être modifiée selon les
impératifs de l'employeur.

5- Horaire

L'horaire de travail de Mme est fixé à 19 heures hebdomadaires de présence, du lundi au vendredi.
Les parties conviennent que cette répartition horaire est susceptible d'être modifiée selon les
impératifs de l'employeur.

L’employeur se réserve le droit de demander au salarié d’effectuer des heures supplémentaires, ce


que le salarié accepte dans le présent contrat. Ces dernières lui seront rémunérées au tarif en vigueur
fixé par la loi et les textes en vigueur.

6- Rémunération

Le salaire net est de 550 euros par mois pour heures de présence par semaine dont heures de
travail effectif et heures de présence responsable.

Ce salaire sera payé en fin de mois.

Par ailleurs le salarié recevra un montant correspondant à 50% de ses dépenses pour son transport
(sous réserve de fourniture d’un justificatif)
.
7-ABSENCES
En cas d'empêchement, Mme devra avertir immédiatement l'employeur en lui précisant la durée
probable de son absence.
En cas de maladie, Mme doit informer l'employeur dans les plus brefs délais et justifier de son
absence en envoyant un certificat dans un délai de deux jours ouvrables.

8-RUPTURE DU CONTRAT
Dans l'hypothèse de démission ou de licenciement (sauf cas de faute) la rupture du contrat du travail
interviendra à l'issu d'un délai de préavis, lequel court à compter de la réception de la lettre
recommandée informant selon le cas l'Employeur ou la Salariée.
Le délai de préavis est fixé à :
pour une démission à
-une semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois
-15 jours pour une ancienneté supérieure à 6 mois et inférieure ou égale à 2 ans.
-Deux mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.
pour un licenciement, à
-une semaine pour une ancienneté inférieure ou égal à 6 mois
-un mois pour une ancienneté supérieure à 6 mois.

Fait le
A Courbevoie
Nom de l'employeur
Signature
Nom de la Salariée
Signature

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