Aula-01 - 20202 Sexta - Not

02/10/2020
Contabilidade Empresarial
Prof. André Medeiros
2020/2
André Medeiros
• Engenheiro Mecânico
• Contador
• Jornalista
• Dr. e Ms.C. em Administração de Empresas

• Especialista em Educação Financeira
1
02/10/2020
Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino
• CURSO: Ciências Contábeis

• SÉRIE: 4º/3º Semestres
• DISCIPLINA: Contabilidade Empresarial

• CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 Horas/aula
Combinando........
• Dois horários – troca de link
• 19:10/20:25
• 20:45/22:00
• Intervalo
• Som e chat
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I – EMENTA
• Esta disciplina trata de problemas contábeis

específicos de atividades empresariais, como o
cálculo da folha de pagamento, a avaliação dos
instrumentos financeiros, o tratamento contábil
de operações financeiras com taxas prefixadas e
pós-fixadas e em moeda estrangeira. Trata,
também, da contabilização dessas operações e seus
reflexos no patrimônio líquido e nos resultados das
empresas.
II – OBJETIVOS GERAIS
• Capacitar os estudantes a adquirir conhecimentos
necessários para conceituar, classificar e contabilizar
problemas contábeis diversos desenvolvidos nas
empresas; reunir conhecimentos teóricos e práticos de
modo a produzir informações úteis para atender aos
diversos usuários da contabilidade e enfatizar a consciência
ética e a responsabilidade social da contabilidade.
III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Desenvolver com os estudantes técnicas de mensuração e
contabilização de problemas contábeis diversos e
apresentação das respectivas informações necessárias para
a elaboração das demonstrações contábeis.
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IV – COMPETÊNCIAS
• Compreende o conhecimento dos custos

relacionados ao quadro de funcionários de uma
empresa e os efeitos patrimoniais e no resultado
da entidade, decorrentes das decisões da
administração quanto aos tipos de investimentos
em instrumentos financeiros e de financiamentos.
V - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Folha de Pagamento
1.1. Noções básicas de contabilização da folha de
pagamento e encargos sociais.
1.2. Conceitos básicos.
1.3. Cálculo e contabilização da folha de pagamento e
encargos sociais.
1.3.1. Férias a Pagar.
1.3.2. Salário a Pagar.
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2. Instrumentos Financeiros
2.1. Tipos de Instrumentos Financeiros: ativos financeiros
e passivos financeiros.
2.2. Mensuração dos ativos financeiros
2.2.1. Custo amortizado
2.2.2. Valor justo por meio de outros resultados abrangentes
2.2.3. Valor justo por meio do resultado
2.3 Mensuração dos passivos financeiros
2.3.1. Custo amortizado
2.3.2. Valor justo por meio do resultado
3. Operações Financeiras
3.1. Aplicações Financeiras
3.2. Desconto de Duplicatas
3.3. Financiamentos Prefixados
3.4. Financiamentos Pós-fixados
3.5. Financiamentos em Moeda Estrangeira
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VI – ESTRATÉGIA DE TRABALHO
• Aulas expositivas, exercícios de fixação individuais e em
grupo, exercícios em classe e extraclasse, pesquisas
extraclasse. Os exercícios, em classe, ocorrerão em
datas não fixadas, privilegiando a presença em sala de
aula.
VII – AVALIAÇÃO
• Provas escritas, trabalhos e exercícios desenvolvidos
em classe e extraclasse, participações em
questionamentos e debates.
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VIII – BIBLIOGRAFIA
• BÁSICA
• FEA/USP Equipe de Professores. Coordenação Sérgio de
Iudícibus. Contabilidade introdutória (Livro texto). 12.
ed. São Paulo: Atlas, 2019.
• FEA/USP Equipe de Professores. Coordenação Sérgio de
Iudícibus. Contabilidade introdutória (Livro de
exercícios). 12. ed. São Paulo: Atlas, 2019.
• MONTOTO, Eugênio. Contabilidade Geral e Avançada
Esquematizado. Inclui análise de balanços. 6. ed. São
Paulo: Saraiva, 2019.
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6
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• COMPLEMENTAR
• LIMA, Iran Siqueira; LOPES, Alexsandro Broedel; GALDI,

Fernando Caio. Manual de contabilidade e tributação de
instrumentos financeiros e derivativos. 2. ed. São Paulo:
Atlas, 2011.
• MARION, José Carlos. Contabilidade básica. 12. ed. São
Paulo: Atlas, 2018.
• OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 52. ed.
São Paulo: Atlas, 2019.
• RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade intermediária. 5. ed.
São Paulo: Saraiva, 2017.
• RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade comercial (série em
foco). 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
13
VIRTUAL
• www.cpc.org.br
• CPC – Comitê de Pronunciamentos Contábeis – CPC 39 –

Instrumentos Financeiros: Apresentação.
Instrumentos Financeiros: Evidenciação.
Instrumentos Financeiros.
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Folha de Pagamento
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1.1 – Relatório de Folha de Pagamento

• Folha de pagamento é o nome dado a uma lista das remunerações pagas aos
colaboradores de uma empresa. Também conhecido como holerite, o
documento consiste na transformação das informações trabalhistas de cada
funcionário em dados contábeis, para calcular o pagamento líquido e o
pagamento bruto, que indica todos os dados, de cada funcionário,
apresentando a divisão em partes distintas: proventos/descontos.
• A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de
fiscalização trabalhista e previdenciária;
• A forma de apresentação desses dados não obedece a nenhum padrão pré-
estabelecido, porém, por mais simples que seja, deve suprir as necessidades da
empresa de registrar e controlar todos os proventos e descontos dos
funcionários dentro do mês;
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1.1.1 – Proventos
• São valores que o funcionário tem direito de receber, dentre
os quais os mais habituais são:
• Salário;
• É a importância fixa, devida e paga pelo empregador ao seu
empregado em razão do trabalho realizado e tempo à disposição. O
salário deve ser firmado em contrato entre as partes, obedecendo a
legislação
• Adicional Noturno;
• O trabalhador que realize seu trabalho entre às 22h e às 5h para
trabalhador urbano e entre às 20h e as 4h para trabalhador rural
deverá receber adicional noturno, isto é, o percentual de, no
mínimo, 20% do seu valor hora.
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1.1.1 – Proventos
• Horas extras
• É considerada hora extra o adicional de horas de trabalho realizado
além das horas estabelecidas em contrato de trabalho. A legislação
prevê que o colaborador poderá trabalhar por até duas horas além da
jornada de trabalho normal. Essa jornada deverá ser paga com o
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal paga ao
colaborador.
• Descanso Semanal Remunerado – DSR
• Todo trabalhador tem direito a um dia de descanso remunerado, ou
seja, pago. A legislação estabelece que essa folga ocorra,
preferencialmente, aos domingos, mas isso não é obrigatório.
• O repouso semanal deve ser de 24 horas, sem possibilidade de divisão
desse tempo em horas diárias. Por outro lado, o colaborador que não
cumprir sua jornada de trabalho, integralmente, poderá perder esse
descanso.
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1.1.1 – Proventos
• Adicional de insalubridade
• Previsto no artigo 192 da CLT, o adicional de insalubridade deve ser pago ao
colaborador que desenvolve suas atividades profissionais em condições
insalubres acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do
Trabalho. Esse adicional é calculado sobre o salário mínimo ou sobre o piso da
categoria, podendo ser de:
• 10% para grau mínimo
• 20% para grau médio
• 40% para grau máximo
• Adicional de periculosidade
• O adicional de periculosidade deve ser pago ao colaborador que desenvolve
suas atividades em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou
explosivos em condições de risco. O adicional deverá ser de 30% sobre o salário
do colaborador, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa.
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• 1.1.2 – Descontos
• São os valores deduzidos do salário do funcionário.
• Obrigatórios por lei, a empresa deve efetuá-los sem a necessidade
de autorização do funcionário.
• Os não obrigatórios fazem-se necessário a empresa pegar
autorização por escrito do funcionário.
• Os descontos em folha de pagamento Obrigatórios por lei são valores
abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela
CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e
federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para
previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora.
• Há também os descontos por determinação judicial, no caso a pensão
alimentícia e os descontos facultativos autorizados pelo empregado,
que normalmente tratam-se de benefícios como por exemplo,
alimentação e vale-transporte, ambos com limites de descontos
estabelecidos por lei.
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• INSS
• De acordo com a legislação atual, todo funcionário regido pela CLT, está
obrigado a contribuir com a previdência social. Essa contribuição é
descontada em folha, e varia de acordo com sua faixa salarial, calculada
mediante a aplicação de um percentual sobre o salário de contribuição.
Atenderá principalmente à:
• Aposentadoria por idade;
• Aposentadoria por invalidez;
• Aposentadoria por tempo de contribuição;
• Aposentadoria especial;
• Auxílio doença;
• Auxílio acidente;
• Pensão por morte;
• Salário maternidade;
• Salário família.
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• INSS
TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS OBRIGATÓRIOS
(EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO)
Portaria SEPRT 3.659/2020
- Vigência de 01.03.2020 a 31.12.2020
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA INSS
até 1.045,00 7,5%
de 1.045,01 até 2.089,60 9%
de 2.089,61 até 3.134,40 12%
de 3.134,41 até 6.101,06 14%
Fonte:https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-
previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/
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• Deduções do INSS
Parcela a
Faixas Valor Inicial Valor Limite Alíquota
Deduzir
Faixa 1 R$ 1.045,00 R$ 1.045,00 7,50% 0
Faixa 2 R$ 1.045,01 R$ 2.089,60 9% R$ 15,68
Faixa 3 R$ 2.089,61 R$ 3.134,40 12% R$ 78,37
Faixa 4 R$ 3.134,41 R$ 6.101,06 14% R$ 141,06
23
• INSS
TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS OBRIGATÓRIOS
(EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO)
Portaria SEPRT 3.659/2020
- Vigência de 01.01.2020 a 29.02.2020
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA INSS
até 1.830,29 8%
de 1.830,30 até 3.050,52 9%
de 3.050,53 até 6.101,06 11%
• Fonte: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-
previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/
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• INSS
Contribuição à Previdência Social
Empresa
20% Previdência Social
1% até 3% Riscos Ambientais do
(depende da atividade da empresa) Trabalho (RAT)
5,8% (variável) Terceiros
(Senac, Sesi, Sesc, Sebrae, outros)
• Fonte: http://idg.receita.fazenda.gov.br/acesso-
rapido/tributos/contribuicoes-previdenciarias-pj#aliquota1
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• IRRF
• O IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) é calculado sobre o
pagamento após a subtração do INSS e também de R$189,59 para cada
dependente. A alíquota varia de acordo com a renda.
Base de cálculo Alíquota Parcela a deduzir do IRPF
Até R$ 1.903,98 Isento R$ 0,00

De R$ 1.903,99 até R$
7,5% R$ 142,80
2.826,65
De R$ 2.826,66 até R$
15% R$ 354,80
3.751,05
De R$ 3.751,06 até R$
22,5% R$ 636,13
4.664,68
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$869,36
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• IRRF
Tabela do IR – Rendimento anual
Parcela a deduzir do
Valor Alíquota (%)
IRPF (R$)
Até R$ 22.847,76 Isento R$ 0,00
De R$ 22.847,77 até
7,5% R$ 1.713,58
R$ 33.919,80
De R$ 33.919,81 até
15% R$ 4.257,57
R$ 45.012,60
De R$ 45.012,61 até
22,5% R$ 7.633,51
R$55.976,16
Acima de R$ 55.976,16 27,5% R$ 10.432,32
• Fonte:https://receita.economia.gov.br/acesso-rapido/tributos/irpf-
imposto-de-renda-pessoa-fisica
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• Salário Família
• Esse benefício é concedido pela previdência social a funcionários que
possuem dependentes na condição de filhos com idade até 14 anos
incompletos, ou inválidos de qualquer natureza.
• Em regra, é a própria empresa ou empregador que paga o benefício,
com compensação por parte da Previdência Social na hora de recolher a
contribuição do empregado. No caso dos trabalhadores avulsos, quem
paga é o sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
• Para o recebimento da cota por filho, ainda existe a condição do valor
recebido de salário, conforme tabela da Previdência:
Salário Cota
até R$ 1.425,56 R$ 48,62
• Fonte: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/valor-limite-para-
direito-ao-salario-familia/
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• Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS)
• Corresponde a 8% sobre o valor bruto da folha de pagamento (total de
proventos), é recolhido pela Caixa Econômica Federal em nome dos
funcionários. Constitui uma despesa paga pela empresa aos
funcionários.
• Ocorrência do Fato gerador: apuração dos rendimentos concedidos ao
funcionário (mensal).
29
• Seguro de Acidente de Trabalho (SAT)
• O SAT/GILRAT tem o objetivo de financiar os benefícios concedidos pelo
INSS em razão do grau de incidência da incapacidade laborativa
decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
• As empresas nas quais o risco de acidente do trabalho relativo a
atividade preponderante seja considerado como leve a alíquota é de
1%; para as de grau médio 2%; e para as de grau grave a alíquota é de
3%, incidentes sobre a totalidade da remuneração paga pelas empresas
aos empregados e avulsos.
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Exercícios de Aplicação
• LISTA DE EXERCÍCIOS 01
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Exercício 01
Com base nos dados abaixo, correspondentes à data do encerramento do
período, o valor da provisão para férias e para encargos sociais sobre
férias considerando que esse último corresponde hipoteticamente a 20%
do total das férias provisionadas, são respectivamente:
Funcionários N° de Meses Salário Base
Pedro Silva 5 $ 1.200,00
Marta Santos 14 $ 2.400,00
a) $ 2.000,00 e $ 400,00
b) $ 3.600,00 e $ 720,00
c) $ 4.400,00 e $ 880,00
d) $ 3.300,00 e $ 660,00
e) $ 4.800,00 e $ 960,00
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Exercício 02
Em novembro passado, a folha de pagamento da empresa Rubi Vermelho Ltda. discriminava:
• Salários: $ 120.000,00
• Horas extras trabalhadas: $ 8.000,00
• INSS patronal: 20%
• RAT (Riscos Ambientais do Trabalho): Médio Risco – 2%
• INSS do empregado: 11%
• FGTS do empregado: 8%
No mês de dezembro não foi computado nenhum reajuste salarial e a jornada de trabalho foi
absolutamente igual ao mês anterior. Esta folha está dividida de tal modo que não há
imposto de renda recolhido na fonte.
Exclusivamente a partir desses dados, considerando que a empresa acima encerra o exercício
em 31 de dezembro, podemos afirmar que esta folha de pagamento ocasionou para a
empresa em questão, uma despesa total no mês de dezembro de:
a) $ 180.480,00
b) $ 166.400,00
c) $ 156.160,00
d) $ 152.320,00
e) $ 149.920,00
33
Exercício 03
José de Almeida, funcionário de uma empresa com matrícula nº 1520, pediu para conferir os
cálculos de seu holerite, tendo encontrado os seguintes valores:
• Salários: $ 550,00
• Horas extras trabalhadas: 18 horas extras com acréscimo de 50%
• INSS do empregado: 11%
• INSS patronal: 26%
• FGTS: 8%
• Obs.: o mês comercial é composto por 220 horas
Pelos cálculos de José de Almeida, podemos concluir que sua remuneração mensal vai provocar
para a empresa um débito em despesas no valor de:
a) $ 752,88
b) $ 777,22
c) $ 794,20
d) $ 827,45
e) $ 902.02
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Exercício 04
A empresa Arboresse Ltda., mandou elaborar a folha de pagamento do mês de
outubro com os seguintes dados:
• Salários: $ 21.000,00
• Horas extras: $ 2.000,00
• Imposto de Renda Retido na Fonte: $ 2.500,00
• INSS, parte dos funcionários: 11%
• INSS, parte da empresa: 20%
• Depósito para o FGTS: 8%
Com base nos dados e informações acima fornecidos pode-se dizer que a empresa,
em decorrência dessa folha de pagamento, terá despesas totais no valor de:
a) $ 31.970,00
b) $ 29.440,00
c) $ 34.470,00
d) $ 26.910,00
e) $ 24.410,00
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Exercício 05
Determinada empresa possui dois funcionários:
Funcionários Salário Base Horas Extras Dependentes
Maria Alice $ 7.000,00 $ 300,00 2
Paulo Albuquerque $ 5.000,00 $ 900,00 3
Considere as tabelas hipotéticas:
• INSS: limite $ 2.800,00, alíquota 11%

• Dependentes: dedução de $ 126,00 por dependente
• IRRF: 27,5% - deduzir $ 500,00 do cálculo
• Encargos Sociais: 26,8%
• FGTS: 8%
Com base nas informações o total da conta de Salários a Pagar da empresa, será de:
a) $ 13.200,00
b) $ 10.296,65
c) $ 9.460,65
d) $ 10.127,25
e) $ 9.291,25
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Exercício 06
• Analise os dados da folha de pagamento da Cia. Ponte:
• Salários: $ 4.000,00
• Horas extras: $ 200,00
• Provisão para férias e 13° salário: $ 800,00
• INSS, descontado dos funcionários: $ 300,00
• INSS, sobre folha de pagamento: $ 1.000,00
• FGTS: $ 425,00
• IRRF, descontado dos funcionários: $ 120,00
O valor registrado nas contas de despesas da Cia. Ponte será de:
a) $ 6.000,00
b) $ 6.005,00
c) $ 6.305,00
d) $ 6.425,00
e) $ 6.845,00
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Exercício 07
Cálculo das horas extras:

Funcionário 1:
Salário por mês / no. de horas do mês =
Salário por hora x percentual de hora extra =
Valor da hora extra =
Valor da hora extra x no. de horas extras no mês =
Funcionário 2:
39
Exercício 07
Cálculo do INSS:
Funcio- Salário Alíquota Parcela Valor

nário Contribuição % a deduzir a recolher
1
2
40
20
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Exercício 07
Cálculo do IRRF:
Descrição referente Funcionário 1: Valor R$
Total Proventos
( - ) Desconto INSS
( - ) No.de dependentes x R$ / dependente
(= ) Base de cálculo para o IRRF
Aplicar a alíquota referente a faixa salarial
( - ) Descontar a parcela a deduzir do IRRF
(= ) Valor do IRRF a Recolher
Descrição referente Funcionário 2:
Total Proventos
( - ) Desconto INSS
41
Exercício 07
Cálculo do INSS parte empresa:
Total de proventos:
Cálculo do FGTS parte empresa:

Total de proventos:
Cálculo da Provisão de Férias:

Cálculo das férias proporcionais a 6 meses
Cálculo do 1/3 de férias
Total
Cálculo da Provisão de 13o. Salário:

Cálculo do 13o. proporcionais a 6 meses
42
21
02/10/2020
Exercício 07
Cálculo da Provisão de Encargos Sociais:

INSS sobre férias
INSS sobre 13o.salário
FGTS sobre férias
FGTS sobre 13o.salário
43
Exercício 07
Salários
Funcio- Salário Horas Total

nário Bruto Extras Proventos
1
2
Totais
Descontos
Funcio- INSS IRRF Adto. Assistência Vale Vale

nário Salarial Médica Transporte Refeição
1
2
Totais
Salário
Salário Salário
Líquido a
Funcio- Líquido Família
Receber
nário
1
2
Totais
44
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Exercício 07

Funcionário 1:
Salário por mês / no. de horas do mês = R$ 7.000,00 / 220 = 31,82 por hora
Salário por hora x percentual de hora extra = R$ 31,82 x 50% = 15,91
Valor da hora extra = R$ 31,82 + R$ 15,91 = 47,73
Valor da hora extra x no. de horas extras no mês = R$ 47,73 x 10 = 477,27
Funcionário 2:
Salário por mês / no. de horas do mês = R$ 1.050,00 / 220 = 4,77 por hora
Salário por hora x percentual de hora extra = R$ 4,77 x 80% = 3,82
Valor da hora extra = R$ 4,77 + R$ 3,82 = 8,59
Valor da hora extra x no. de horas extras no mês = R$ 8,59 x 20 = 171,82
45
Exercício 07
Cálculo do INSS:

1 6.101,06 14,00% 141,05 713,10
2 1.221,82 9,00% 15,67 94,29
46
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02/10/2020
Exercício 07
Cálculo do IRRF:
Total Proventos 7.477,27
( - ) Desconto INSS -713,10
( - ) No.de dependentes x R$ / dependente -568,77
(= ) Base de cálculo para o IRRF 6.195,40
Aplicar a alíquota referente a faixa salarial 1.703,74 27,50%
( - ) Descontar a parcela a deduzir do IRRF -869,36
(= ) Valor do IRRF a Recolher 834,38
Total Proventos 1.221,82
( - ) Desconto INSS -94,29
( - ) No.de dependentes x R$ / dependente -189,59
(= ) Base de cálculo para o IRRF 937,93
Aplicar a alíquota referente a faixa salarial 0,00 0,00%
( - ) Descontar a parcela a deduzir do IRRF 0,00
(= ) Valor do IRRF a Recolher 0,00
47
Exercício 07
Total de proventos: $ 8.699,09 x 27,8% 2.418,35

Total de proventos: $ 8.699,09 x 8,0% 695,93

Cálculo das férias proporcionais a 6 meses 4.349,55
Cálculo do 1/3 de férias 1.449,85
Total 5.799,39

Cálculo do 13o. proporcionais a 6 meses 4.349,55
Cálculo da Provisão de Encargos Sociais:

INSS sobre férias 1.612,23
INSS sobre 13o.salário 1.209,17
FGTS sobre férias 463,95
FGTS sobre 13o.salário 347,96
48
24
02/10/2020
Exercício 07
Salários

1 7.000,00 477,27 7.477,27
2 1.050,00 171,82 1.221,82
Totais 8.050,00 649,09 8.699,09
Descontos

1 713,10 834,38 2.800,00 100,00 12,00 50,00
2 94,29 0,00 420,00 100,00 12,00 50,00
Totais 807,39 834,38 3.220,00 200,00 24,00 100,00
Salário
Salário Salário
Líquido a
Receber
nário
1 2.967,80 0,00 2.967,80
2 545,52 48,62 594,14
Totais 3.513,32 48,62 3.561,94
49
Exercício 07
Contabilização da folha de pagamento:

Passivo Passivo Passivo Passivo
Salários a Pagar INSS a Recolher FGTS a Recolher IRRF a Recolher
3 807,39 8.050,00
1 1 11 48,62 807,39 3 695,93 10 834,38 4
4 834,38 649,09 2 2.418,35 9
5 3.220,00 48,62 11
6 200,00
7 24,00 48,62 3.225,74 0,00 695,93 0,00 834,38
8 100,00 3.177,12 695,93 834,38
5.185,77 8.747,71
3.561,94
DRE DRE DRE DRE
Despesas c/Salários Despesas c/Horas Extras Despesas c/INSS Despesas c/FGTS
1 8.050,00 2 649,09 9 2.418,35 10 695,93
14 1.612,23 16 463,95
15 1.209,17 17 347,96
8.050,00 0,00 649,09 0,00 5.239,75 0,00 1.507,84 0,00

8.050,00 649,09 5.239,75 1.507,84
50
25
02/10/2020
Exercício 07
Ativo DRE DRE DRE
Adto. Salários Despesas c/Vale Transporte Despesas c/Assist. Médica Despesas c/Refeição
SI 3.220,00 3.220,00 5 Sl 1.200,00 24,00 7 Sl 2.000,00 200,00 6 Sl 1.800,00 100,00 8
3.220,00 3.220,00 1.200,00 24,00 2.000,00 200,00 1.800,00 100,00

0,00 1.176,00 1.800,00 1.700,00
DRE Passivo DRE Passivo
Despesas c/Férias Provisão de Férias Despesas c/13o.Salário Provisão de 13o.Salário
12 5.799,39 5.799,39
12 13 4.349,55 4.349,55 13
5.799,39 0,00 0,00 5.799,39 4.349,55 0,00 0,00 4.349,55

5.799,39 5.799,39 4.349,55 4.349,55
Passivo Passivo Passivo Passivo
Provisão INSS s/Férias Provisão INSS s/13o.Salário Provisão FGTS s/Férias Provisão FGTS s/13o.Salário
1.612,23 14 1.209,17 15 463,95 16 347,96 17
0,00 1.612,23 0,00 1.209,17 0,00 463,95 0,00 347,96

1.612,23 1.209,17 463,95 347,96
51
Exercício 08

Funcionário 1:
Funcionário 2:
52
26
02/10/2020
Exercício 08
Cálculo do INSS:

1
2
53
Exercício 08
Cálculo do IRRF:
Total Proventos
( - ) Desconto INSS
Descrição referente Funcionário 2:
Total Proventos
( - ) Desconto INSS
54
27
02/10/2020
Exercício 08
Total de proventos:

Total de proventos:

Cálculo das férias proporcionais a 6 meses
Cálculo do 1/3 de férias
Total

Cálculo do 13o. proporcionais a 6 meses
55
Exercício 08
Cálculo da Provisão de Encargos Sociais
INSS sobre férias
INSS sobre 13º. salário
FGTS sobre férias
FGTS sobre 13º. salário
56
28
02/10/2020
Exercício 08 Salários

1
2
Totais
Descontos

1
2
Totais
Salário
Salário Salário
Líquido a
Receber
nário
1
2
Totais
57
58
29

Aula-01 - 20202 Sexta - Not

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02/10/2020

• Dr. e Ms.C. em Administração de Empresas

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

• CURSO: Ciências Contábeis

• DISCIPLINA: Contabilidade Empresarial

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

• Esta disciplina trata de problemas contábeis

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

• Compreende o conhecimento dos custos

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

• LIMA, Iran Siqueira; LOPES, Alexsandro Broedel; GALDI,

Contabilidade Empresarial – Plano de Ensino

• CPC – Comitê de Pronunciamentos Contábeis – CPC 39 –

1.1 – Relatório de Folha de Pagamento

até 1.045,00 7,5%

de 1.045,01 até 2.089,60 9%

de 2.089,61 até 3.134,40 12%

de 3.134,41 até 6.101,06 14%

Faixa 1 R$ 1.045,00 R$ 1.045,00 7,50% 0

Faixa 2 R$ 1.045,01 R$ 2.089,60 9% R$ 15,68

Faixa 3 R$ 2.089,61 R$ 3.134,40 12% R$ 78,37

Faixa 4 R$ 3.134,41 R$ 6.101,06 14% R$ 141,06

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA INSS

de 1.830,30 até 3.050,52 9%

de 3.050,53 até 6.101,06 11%

Base de cálculo Alíquota Parcela a deduzir do IRPF

Até R$ 1.903,98 Isento R$ 0,00

Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$869,36

• INSS: limite $ 2.800,00, alíquota 11%

O valor registrado nas contas de despesas da Cia. Ponte será de:

Cálculo das horas extras:

Funcio- Salário Alíquota Parcela Valor

Cálculo do FGTS parte empresa:

Cálculo da Provisão de Férias:

Cálculo da Provisão de 13o. Salário:

Cálculo da Provisão de Encargos Sociais:

Funcio- Salário Horas Total

Funcio- INSS IRRF Adto. Assistência Vale Vale

Cálculo das horas extras:

Funcio- Salário Alíquota Parcela Valor

Cálculo do FGTS parte empresa:

Cálculo da Provisão de Férias:

Cálculo da Provisão de 13o. Salário:

Cálculo da Provisão de Encargos Sociais:

Funcio- Salário Horas Total

Funcio- INSS IRRF Adto. Assistência Vale Vale

Contabilização da folha de pagamento:

8.050,00 0,00 649,09 0,00 5.239,75 0,00 1.507,84 0,00

3.220,00 3.220,00 1.200,00 24,00 2.000,00 200,00 1.800,00 100,00

5.799,39 0,00 0,00 5.799,39 4.349,55 0,00 0,00 4.349,55

0,00 1.612,23 0,00 1.209,17 0,00 463,95 0,00 347,96

Cálculo das horas extras:

Funcio- Salário Alíquota Parcela Valor

Cálculo do FGTS parte empresa:

Cálculo da Provisão de Férias: