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REGLEMENT INTERIEUR

Préambule
Le présent règlement intérieur est appliqué à tous les salariés de
l’institut de beauté MAHAZA et aux intérimaires dans le respect de la
réglementation qui leurs est applicable selon leur contrat de travail.

ARTICLE1 DES CONDITIONS ET DES HEURES DE TRAVAIL

A- DES CONDITIONS

L’embauche au sein de l’institut se fait sur étude de dossier indépendamment


du sexe et la région. Aucune sortie pendant les heures de travail, cependant
celle-ci peut se faire seulement sous autorisation d’un responsable ; de même
que les absences et les retards doivent être signalé et dument justifié à son
responsable hiérarchique. Les employés sont tenu d’exécuter leur taches dans
une tenue vestimentaire soigne offert par l’institut et toujours bien coiffé.

B- DES HEURES DE TRAVAIL


L’institut de beauté ouvre ses portes à 09h00. Cependant les employés
sont tenus d’être là à 08h45’. 15min étant le temps de se changer,
vérifier chacun son poste de travail et de mettre à jour son matériel
avant l’arrivée du client. Ceux qui ne respecteront pas ces délais seront
passibles de sanction. A l’instar de :

*Avertissement

*Blâme

*Mise à pieds pouvant conduire à un conge technique

ARTICLE2 HYGIENE, SECURITE, PREVENTION

Conformément à la législation sur le tabagisme, il est strictement interdit de


fumer dans les locaux de l’institut la cour extérieur est prévue à cet effet.

Il est interdit de se présenter dans les locaux sous l’emprise de l’alcool ou de


tout produit modifiant les capacités physiques et morales
IL est strictement interdit de décrocher le téléphone pendant les heures de
travail et surtout en présence des clients sauf celui de la réception.

Selon la nature des postes, le matériel est mis à la disposition du technicien qui
devra se conformer à la notice d’utilisation fournie et l’utiliser comme
étant un bon père de famille. Toujours stériliser le matériel avant et
après utilisation et veiller à ce que le stérilisateur soit fonctionnel et bien
propre.

Le fait pour un technicien de détériorer le matériel est considéré comme une


faute grave et ceci fera l’objet d’une sanction au même titre

Toutes absences pour maladie ou accident doit être signale et faire objet d’un
avis médical à présenter dans les délais de 72h auprès des
réceptionnistes qui devrons l’acheminer vers les responsables
hiérarchique

ARTICLE3 LA RESTAURATION

Etant donné que chaque salariés à une pause d’une heure obligatoire par jour,
il est de ce fait prévus de se restaurer ou ils veulent durant cette période.
C’est ainsi qu’il est interdit de consommer des plats chauds dans les
locaux de l’institut ; une salle est réserver pour cela de même que pour
s’assoupir.

ARICLE4 DISCIPLINE, SANCTION ET FAUTE

Tout agissement considéré comme fautif fera l’objet d’une sanction.

*avertissement

*mise à pieds disciplinaire

*licenciement pour faute lourde sans préavis ni indemnité

*licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnité de licenciement

Tous refus par un salarié à se soumettre à l’une des précédentes dispositions


est susceptible d’entrainer la mise en œuvre d’une procédure
disciplinaire pouvant entrainer au licenciement.
Toute sanction fera l’objet d’une procédure préalable dans le respect de la
législation. Aucune sanction ne peut être applique au salarié sans que ce
dernier ne soit informe et lors de la lecture de sanction celui-ci pourra
être assiste par une personne de son choix faisant partie du personnel
faisant partie intégrante de l’institut de beauté.

Apres prise de décision ce dernier doit être informé une semaine au plutôt ou
un mois au plus tard .Tous techniciens qui s’exposent aux querelles avec
un client est passible d’une sanction disciplinaire et entre collègues
celles-ci se gèrent hors service. Les retards et le manque de respect sont
sanctionnes selon la législation interne.

ARTICLE5 HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

Aucun salarié ne doit subir les agissements répété de harcèlement moral ou


sexuel ayant pour objet et pour effet la dégradation des conditions de
travail susceptible de porter atteinte à ses droits, altérer sa santé
physique et mental ( venant de l’employeur ou du client).

De ce fait, aucun salarié ne peut faire l’objet d’une sanction ou d’une mesure
discriminatoire pour avoir refusé de subir un harcèlement. Tous
techniciens se livrant à ces pratiques dégradantes est passible d’une
sanction disciplinaire voire conge disciplinaire. Une altercation, des
propos malveillants d’un client en l’encontre d’un technicien doit être
immédiatement signalé à la réception.

ARTICLE 6 DATE D’EFFET ET COMMUNICATION

Le présent règlement intérieur entre en vigueur au sein l’institut de beauté


le…… après avoir été soumis à l’avis du comité de l’institut. Il est
également affiché en libre accès à l’entrée de l’institut.