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motivé !
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6 méthodes pour être motivé !
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Sommaire
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1) Motivation or not ?
2) Objectifs en ligne de mire
3) La magie des listes
4) Partager
5) De la confiance en soi
6) Solutions intermédiaires
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1) Motivation or not ?
Pour entrer dans le vif du sujet, faisons
un petit « débrief » historique ! La notion de
motivation remonte à très loin puisque dans
la Grèce antique la recherche du bonheur
faisait déjà partie d’une matrice sur laquelle
se construisait la motivation ; d’un point de
vue psychologique, c’est équivalent à une
émotion insérée - voire encrée - entre désir
et raison.
Se motiver est un fonctionnement mental
ayant des effets sur le corps (le bénéfice)
mais le déficit qui en découle est cette place
borderline qu’occupe le fait même de « se
motiver ». C’est tout un art que de satisfaire
ses besoins pour en retirer du plaisir et
parallèlement ne pas y arriver au mépris de
tout respect des règles universelles qui
incombent à la vie en société.
Dans la multitude d’écrits sur la
motivation, il semble intéressant de s’arrêter
un instant sur la vision que Kant avait à son
époque : pour lui, être motivé relevait d’un
état d’être qui imbriquait respect des
fameuses règles sociétales, le devoir, et
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4) Partager
Au-delà de l’enthousiasme, de la
détermination qui facilitent la position de
personne motivée, il est reconnu que la
motivation dans l’individualité est plus
compliquée.
Le partage est source de réconfort, de
confort dans ses propres idéaux et par
conséquent, très motivant.
Dans le monde de l’entreprise bien que
certaines personnes souffrent de leurs
conditions de travail, elles restent motivées
car ressentent une appartenance au groupe
dont elles font partie. Les collègues et
l’ambiance sereine supplantent
l’insatisfaction.
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5) De la confiance en soi
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6) Solutions intermédiaires
Pour certains, l’optimisme chemine plus
lentement et du coup les « boosters » de
motivation prennent un aspect plus sombre
ou mercantile … Mais après tout si cela
permet d’avancer pourquoi pas ? !
Par exemple, certains d’entre nous
n’avancent qu’avec ce que l’on appelle « la
carotte » : motivé uniquement car à la clé
promesse d’amélioration assurée (primes au
travail, vacances …)
Pour d’autres encore la motivation est
presque synonyme d’angoisse mais la finalité
reste positive : on est poussé à faire les
choses car on anticipe ce qu’il arriverait si ce
n’est pas fait ; forme de motivation contre la
sanction. Plus intellectualisée cette situation
traduit en fait l’idée d’une faisabilité – des
heures supplémentaires par exemple-et de la
croyance que l’on y met : connaissant la
réussite crédible au bout de l’action, pour ce
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Conclusion
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