UNIVERSITE CHARLES-DE-GAULLE, LILLE III

UFR de Mathématiques, Sciences Economiques et Sociales

PETIT GUIDE A L'USAGE DU REDACTEUR

d'un CURRICULUM VITAE

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Du temps consacré à la réalisation du Cv................................................................ 5

Des recruteurs ......................................................................................................... 5

De la présentation du document .............................................................................. 5

Du contenu .............................................................................................................. 7

Relisez-vous et faites-vous relire ...........................................................................15

De l'envoi du CV ....................................................................................................15

De l'envoi du CV à l'étranger .................................................................................15

Modèles de CV.......................................................................................................16

Le volontariat civil international ............................................................................16

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 PETIT GUIDE A L'USAGE DU REDACTEUR
d'un CURRICULUM VITAE
Il faut savoir ce que l'on veut
Quand on le sait, il faut avoir le courage de le dire
Quand on l'a dit, il faut avoir le courage de le faire
Georges Clémenceau

Avertissement

Ceci n'est pas une recette miracle. Ce sont tout simplement quelques conseils utilisables au gré de sa personnalité. Le marché du travail est
simplement le reflet de la conjoncture économique et démographique. Encore faut-il que l'on apprenne à l'aborder.
Pierre COURONNE, professeur
1° édition, Lille, octobre 2000

Un curriculum vitae signifie en langue latine parcours de vie. C'est un document qui doit retracer les principales caractéristiques de votre vie susceptibles
d'intéresser une organisation et de vous permettre d'y accéder.

Comme ce document est destiné à la recherche d'un emploi ou d'un stage, il doit comprendre les éléments susceptibles d'intéresser le recruteur éventuel et sa
lecture doit susciter l'envie de vous connaître mieux, de vous convoquer à un entretien pour découvrir les éléments non mentionnés dans votre document, c'est
à dire votre personnalité.
Dites-vous que l'employeur éventuel, face à deux candidats qui détiennent le même diplôme, le même niveau de formation ou de qualification, recrutera celui
dont il pense (et il peut se tromper, mais c'est votre comportement ultérieur qui le lui fera penser) qu'il sera capable de s'intégrer à une équipe, à un groupe,
d'adhérer et de participer à un(des) objectif(s), et d'évoluer dans et avec l'organisation.
C'est ce que recherchent les recruteurs.

Cela signifie que ce document doit déjà vous représenter. En conséquence, votre Cv doit être clair, net et précis.
Dans ce que vous écrivez, dans la présentation et la disposition sur la page, dans le choix des polices typographiques, dans ce que vous soulignez et mettez en
gras, c'est à dire dans ce que vous mettez en valeur, vous signifiez déjà des éléments de votre personnalité. Il n'est pas rare que l'on recherche la rigueur,
beaucoup plus que la fantaisie.

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Du temps consacré à la réalisation du Cv

Il faut un temps certain. Et un Cv travaillé se voit au premier coup d'œil.

Peu de temps consacré à décrire quelques années passées, remplies d'activités relève de la négligence ou du peu de considération que vous accordez à votre
lecteur potentiel. Si vous ne cherchez pas à vous présenter du mieux possible, personne ne le fera pour vous, et l'offre de travail est telle que d'autres, plus
attentifs et soigneux, seront remarqués.

Des recruteurs

Ce sont des individus généralement très sérieux dont la fantaisie n'est pas immédiatement perceptible. Le recrutement est aussi une tâche difficile qui engage
l'entreprise et qui coûte cher.
Que les organisations reçoivent beaucoup de Cv, c'est incontestable (des milliers par an pour les grandes entreprises), mais n'imaginez pas qu'ils recrutent tous
les jours : les entreprises ne connaissent pas une telle expansion. Donc il faut opérer un tri, une sélection d'abord sur les Cv, ensuite entre des individus.
Le recruteur ne peut s'offrir le loisir ni le luxe de sélectionner, de pré-engager et au cours de la période d'essai de remercier l'engagé potentiel et de
recommencer l'opération. Lui aussi a un emploi qui pourrait devenir précaire si le phénomène se reproduisait trop souvent.

De la présentation du document

De grâce, soignez-la. C'est elle, conjointe à vos diplômes, qui donne le premier aperçu de vous.

Marges
Des marges de 2,5 cm à gauche et à droite fournissent un document aéré.
Un haut de page de 2 cm au moins est indispensable.

Combien de pages ?
Il est commun d'entendre qu'une seule page est suffisante et qu'au-delà, le Cv n'est pas lu. Cette affirmation relève de la farce. Si un recruteur est si
préoccupé qu'il n'ait pas le temps de lire au moins deux pages, c'est qu'il organise mal son travail, et en conséquence, il n'est pas efficace.
Deux pages : elles sont agrafées, pas n'importe comment. D'une manière telle qu'elles restent associées quand on ouvre le document. Vérifier que les
agrafes sont bien refermées.

Curriculum vitae

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 Aujourd'hui, la population de latinistes distingués est si réduite que fort peu d'individus savent précisément ce que cela veut dire (sauf peut-être chez les
recruteurs). Il est donc inutile de les mentionner, d'utiliser des termes que vous ne possédez pas. C'est aussi superflu car à la vue du document, on sait ce
qu'il est et à quoi il sert.

Polices de caractères
Ne multipliez pas les polices différentes de caractères. Choisissez en une qui vous convient et tenez-vous-y (évitez le gothique et autres "bizarreries").
Ne multipliez pas les différents formats de la police de caractères : par exemple 13 pour le prénom et le nom, 12 pour les rubriques, 11 pour le texte.
Suivant la police de caractères, la taille 11 est plus ou moins lisible.
Le gras souligné relève du pléonasme.

Majuscules
On observe fréquemment une utilisation abusive des majuscules. N'en mettez pas à tout propos. Quand vous situez un lieu par un nom de ville, par
exemple pour le lieu de votre naissance, la ville de votre résidence, la ville universitaire, la ville où vous avez fait votre stage, écrivez la première lettre
en majuscule et le reste en minuscule : Toulouse. Sinon, on risque de ne voir que cela, et cela peut paraître aussi important que votre nom.

Noms de lieux
Que ce soit, tel que dit plus haut, la ville de votre naissance, de vos études, de vos stages ou emplois divers et variés, il n'est pas très élégant de
mentionner le pays entre parenthèses, une virgule suffit après la ville. On sait encore que Londres est en Angleterre, en Grande Bretagne ou au
Royaume Uni (au choix). De même si vous avez fait un stage à Houston - Texas, il est peut être superflu de mentionner U.S.A. Votre interlocuteur le
sait. Ceci vaut également pour quelques grandes capitales africaines, mais peut-être pour ces cas, vaut-il mieux éviter de constater l'ignorance de
l'interlocuteur et mentionner le pays, surtout s'il a connu une modification de son appellation après son indépendance. Pour les Etats-Unis d'Amérique,
la dénomination est un peu longue, et l'abréviation de la dénomination américaine sera acceptée : USA.

Chronologie
Aujourd'hui, la présentation d'un Cv est ante-chronologique, c'est à dire que l'on présente d'abord ce que l'on a fait en dernier. Si l'on fait ce choix de
présentation, cela vaut pour tout le document, tous les contenus de rubriques.

Ponctuation
Dans la typographie française,
- un signe de ponctuation (le point, la virgule) est collé au mot précédent et ensuite suivi d'un seul espace,
- un signe double de ponctuation (point virgule, point d'exclamation, point d'interrogation, deux-points, guillemets ouvrants et fermants) est précédé
d'un seul espace et suivi d'un seul espace.
Les parenthèses et les crochets ne comportent intérieurement aucun espace.
Si vous commettez ce genre d'erreur, le lecteur pensera que vous n'avez jamais lu un journal ou un livre ou bien que votre attention dans une relecture
ne dépasse pas la page.
Observation : les Cv comportent généralement une utilisation abusive de signes de ponctuation, en particulier de parenthèses et surtout de deux points
qui ne servent à rien.

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 Quand vous mentionnez un diplôme, un stage, un emploi, ne mettez pas de point terminal, cela allège le texte et est plus agréable à la vue (et ce n'est
pas une phrase). En mettre ou ne pas en mettre, telle n'est pas la question. La question est que la présentation de la totalité du document doit être
homogène.

Couleurs
Si vous y tenez absolument, qu'elle soit pastel, pas criarde pour les intitulés de rubriques. A moins que vous ne cherchiez un emploi dans la publicité ou
le graphisme. Le recruteur se moque que vous ayez une imprimante couleur.

Du contenu

Dans son Cv, le principe élémentaire est que l'on ne ment pas. Pas plus que lors de l'entretien. On ne s'invente pas des formations que l'on n'a pas, des emplois
que l'on n'a pas tenus, etc.
Quelle confiance accorder par la suite dans le travail à quelqu'un qui commence par vous raconter des mensonges ? Aucune. On ne l'engage pas.

Au sommet

Le sommet de la page contient vos informations individuelles c'est à dire votre prénom (qui n'est pas un post nom) et votre nom.
Observations
1. minuscule pour le prénom et majuscule pour le nom (a fortiori si le patronyme est un prénom). Vous pouvez majorer la police de caractère de un
ou deux points (en 13 si vous écrivez le reste du texte en 12), et mettre votre prénom et nom en gras. Il est fréquent que les noms de lieux
contenus dans le texte soit de même taille que le patronyme. Pour éviter cela, mettez les noms de lieux en minuscules.
2. Il est stupide de faire précéder son nom par nom ; comme de faire précéder son prénom par prénom ; sa date de naissance par date de naissance,
domicile, etc. Le lecteur est capable de reconnaître la nature de ces informations : lui aussi a un prénom et un nom et il est capable de reconnaître
les vôtres.

La date de naissance : né le 20 février 1980 à Paris

Observations
1. Indiquer le lieu de naissance, aucun n'est honteux.
Si vous ne le dites pas, on vous le demandera. Même si vous êtes né dans un avion, votre lieu de naissance sera l'aéroport de l'atterrissage. Vous
pouvez être lu par quelqu'un qui connaît la région, qui en est issu, qui y passe ses vacances (dont c'est la ville de sa belle-mère). Cela peut être
l'objet du début de la conversation lors de l'entretien. Dites-vous aussi qu'il y a très peu de vrais parisiens et que beaucoup sont nés en province.
Il est inutile de mettre le numéro du département de la ville de naissance, et si vous êtes né dans un village méconnu, vous pouvez mettre la
dénomination du département en toutes lettres (tout le monde ne connaît pas le numéro des départements par cœur).
2. Faut-il mettre l'âge ou la date de naissance ?

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 Le calcul mental à partir de la date est simple, d'autant plus si vous êtes jeune, et là encore, il n'y a pas une telle précipitation que le lecteur n'ait
pas le temps de le faire. Et cela a le mérite d'être précis. Cela permet également, par la suite, de ne pas mettre à jour cette rubrique.

La nationalité
Si votre nom a une consonance bien locale, la mention peut apparaître superflue. Si votre nom a une consonance étrangère, mentionnez votre
nationalité. Certaines entreprises touchant à la défense nationale n'acceptent pas d'étrangers.

Votre statut matrimonial : célibataire, marié, marié un enfant, célibataire un enfant.

Pour les garçons, pour quelque temps encore, votre statut au regard des obligations militaires : dégagé des obligations militaires ou sursitaire.

Faire un saut de ligne avant de disposer vos coordonnées de domicile, cela allège la présentation et cela vous dissocie de lieux et autres contingences
matérielles.

Domicile : numéro, nom de rue, ville (en minuscules), éventuellement département (en minuscules)
Observation : Connaître au moins la signification ou quelques éléments historiques de votre ville de naissance ou de l'appellation de votre rue, surtout si
cette dernière est originale (lors de l'entretien, si on vous le demande pour savoir si vous avez eu cette curiosité ou pour vous mettre en situation
difficile au cas où vous ne sauriez pas répondre).

Téléphone : le numéro local ou bien si vous êtes candidat à l'étranger mettre les préfixes entre parenthèses sinon on ne vous joindra pas, ex. (00 33)
Observation : il est inutile de faire précéder par un petit symbole de téléphone tel qu'on les trouve sous les logiciels de traitements de textes. On ne verra
que cela.
Inutile aussi de mentionner portable : tout le monde sait que le préfixe est 06.

Adresse e-mail : la mentionner sans la faire précéder de la mention e-mail, là encore tout le monde sait reconnaître.

Photo
Doit-on mettre sa photo (d'identité) ? Aujourd'hui, en France, la photo est réclamée fréquemment sur les annonces d'offres d'emplois. On peut également
la mettre pour une demande de stage.
Si vous apposez votre photo, ne la collez ni l'agrafez (elle se décolle, elle accroche d'autres documents, les agrafes peuvent blesser, elle alourdit le
document quand il est rangé dans un classeur vertical, etc.). Les moyens modernes existent : soit scanner sa photo et la rapporter sur le traitement de
texte, soit mettre une photo et photocopier en couleurs.
La photo est en couleurs et sans faire de l'art ou de la photo de mode, on peut la choisir présentable. Qu'elle ne soit ni trop grande, ni trop petite. Vous
pouvez la disposer en respectant les marges virtuelles de votre texte.
Cf. rubrique envoi du Cv à l'étranger.

Disposition des informations précédentes

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 La tâche est difficile et c'est là que vous pouvez personnaliser le document. Il faut faire plusieurs ou de nombreux essais. Cela peut être centré par
rapport à la page ou calé à gauche ou encore centré dans un cadre virtuel calé à gauche.

Rubriques
Les rubriques sont le plus souvent : formation, langues, connaissances informatiques, expérience pré-professionnelle, autres activités, le tout en
majuscules.

L'intitulé de la rubrique est le plus souvent centré, parfois dans un encadré. Si vous tenez absolument aux encadrés, évitez les encadrés trop noirs, trop
épais : on croirait le faire-part d'un décès sicilien (ou, dans certains cas, new-yorkais).

Formation
Formation et non pas diplômes, parce que toutes vos formations n'ont pas nécessairement été sanctionnées par un diplôme.
Et vous pourrez ranger dans la rubrique formation des sous-rubriques qui traduisent une(des) compétence(s) acquise(s) sans diplôme.
C'est ainsi que dans la rubrique formation vous pouvez utiliser une sous-rubrique connaissances informatiques et langues si votre niveau n'est pas
totalement assuré. En d'autres termes et inversement, si vous avez le diplôme de l'IUP Méthodes informatiques appliquées à la gestion (MIAGe) ou une
maîtrise d'informatique, la rubrique connaissances informatiques sera de même rang que la formation. De même, si vous êtes bi - tri ou encore mieux,
quadrilingue, la rubrique langues s'impose isolément.

Les informations sont : la date d'obtention, l'intitulé du diplôme ou de la formation, l'établissement (qui n'est pas nécessairement celui où vous avez fait
vos études) ou les établissements d'obtention (cas des co-habilitations de diplômes à plusieurs universités ou doubles sceaux), éventuellement la ville et
le pays, pour les diplômes obtenus à l'étranger.
Observations
1. L'ordre est ante-chronologique : le dernier diplôme au début.
2. Pour la formation ou le diplôme en cours, à la place de la date d'obtention, mettez la période, par exemple 2000-2001, et faites suivre l'intitulé de
la formation de en cours. Pour les autres diplômes, mentionnez simplement l'année d'obtention.
3. Si vous avez effectué toutes vos études dans la même université, mettez sa dénomination en facteur commun plutôt que de la répéter à chaque
niveau d'études.
4. En France, certaines universités ont généralement adopté (non sans disputes) comme nom, celui d'un homme célèbre de la ville ou de la région et
quand il y a plusieurs universités dans la même ville, le ministère leur a donné un numéro associé au nom de la ville. A Paris il y a 13 universités,
de Paris I à Paris XIII. Ne mentionnez pas université de Paris XIII, mais Paris XIII. Et la dénomination entière ou abrégée, du fait de l'espace
occupé. Par exemple Université C. de Gaulle, Lille III.
5. Si vous avez changé d'université, ou avez bénéficié d'une bourse Erasmus, mentionnez-le. Cela signifie d'abord, que vous avez été candidat (c'est à
dire, curieux), que vous avez été retenu (c'est à dire, sélectionné) et qu'ensuite vous êtes allé à l'étranger, confronté à d'autres us et coutumes (c'est
à dire, que vous avez quitté votre confort). Et enfin, que vous en êtes revenu avec un diplôme (c'est à dire, pas si mauvais que cela). Si vous êtes
allé dans plusieurs universités, mettez ce point en valeur par le biais de la présentation, car c'est la preuve d'une adaptabilité réussie et du
maniement probable de plusieurs langues.

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 6. La rareté ayant un prix, si vous avez une mention, écrivez-le : mention AB ou mention B. De même, si vous êtes major ou dans les premiers classés
d'une promotion.
7. Il n'y a aucune honte à avoir connu un (ou deux) échecs au concours d'accès aux études médicales. Dites-le simplement : 1996 - 98 Préparation
du concours d'accès aux études médicales.
8. Baccalauréat. N'écrivez pas ce qu'on lit souvent : juin 1998 obtention baccalauréat, série X. D'abord, il n'y a pas de session de septembre et si
vous ne l'aviez pas obtenu, vous ne le diriez pas. Donc : 1998 Baccalauréat, série S, mention B, Académie de Paris.
Si vous avez fait vos études secondaires ou classes préparatoires dans un lycée célèbre par ses succès aux concours des grandes écoles, vous
pouvez le mentionner, car il y a une certaine complicité immédiate entre anciens élèves. Ne vous inventez pas un passé, car on s'apercevra très
rapidement de la supercherie.
9. D'une manière générale, la description de votre cursus après le baccalauréat ne doit comporter aucun délai dans lequel on ne sache ce que vous
avez fait. Même si vous avez pris une année sabbatique pour aller voir les kangourous, mentionnez-le.

Connaissances informatiques
Connaissances informatiques plutôt que compétences informatiques. Aujourd'hui, les langages et les logiciels sont d'une telle variété et complexité
d'utilisations - du fait de la multitude de leurs fonctions - que se dire compétent dans ce domaine est risqué et prétentieux. Pour utiliser avec aisance
toutes les fonctions du tableur Excel actuel, il faut se lever de bonne heure et avoir fait autre chose que trois tableaux. Même chose pour Word, et la
lecture du Cv montre à l'évidence si vous savez vous servir des taquets de tabulations.

De grâce, opérez un rangement logique dans tout ce que vous savez manipuler, et que cela ne ressemble pas à une poubelle (d'ordinateur).
On commence par les méthodes d'analyse (par exemple MERISE), ensuite par les langages - dont on sait qu'ils sont de programmation donc inutile de
mentionner cela - (par exemple PASCAL, C, C++, VISUAL BASIC, SQL), les systèmes d'exploitation - même remarque que pour les langages- (par
exemple WINDOWS, UNIX), les SGBD (par exemple DBASE, ACCESS), les logiciels spécifiques (statistiques SAS, SPSS, mathématiques MAPLE), la
bureautique (WORD, EXCEL).
Observations
1. La mention de la version du langage et du logiciel : ne mentionnez que la dernière que vous connaissez et savez manipuler. Les premières versions
sont quasiment introuvables et vous avez oublié leur maniement.
2. N'oubliez pas que tous les noms de logiciels et de langages sont des noms de marque qui s'écrivent en majuscules. Si vous conservez la même
taille de police, on ne verra que cela. Il vaut alors mieux diminuer la taille de police de un point et les écrire en petites majuscules.

Langues
Elles sont toutes étrangères sauf la vôtre. Donc n'écrivez pas langues étrangères, cela frise le pléonasme.
Les mentions lu, écrit, parlé accolées à une langue ne veulent rien dire et prêtent à sourire.

Deux manières d'indiquer votre niveau dans la pratique des langues :

1. Vous pouvez utiliser les mentions suivantes :
- connaissances scolaires, ce qui signifie en France que vous pouvez dire bonjour et au revoir,
- connaissances universitaires,

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 - bonne maîtrise ou pratique aisée ou langue courante ou langue technique,
- pratique courante avec brève remise à niveau.
2. Une autre manière qui relève des organisations internationales est de se donner une cotation sur 5 pour chaque pratique de la langue. Par exemple :
Anglais lu 4/5 écrit 3/5 parlé 3/5.
Il est évident que si vous vous allouez 4/5 dans chaque pratique, vous maniez très bien cette langue. A 5/5, vous êtes bilingue.

Si vous avez passé un examen d'évaluation, par exemple T.O.E.F.L. ou T.W.E, mentionnez l'année de cet examen et éventuellement votre cotation.
Vous pouvez mentionner aussi : séjours linguistiques, cela signifiera que vous avez suivi des enseignements de cette langue pendant vos séjours. A
condition qu'ils aient été suffisamment longs et soient récents.
Observation
Au risque assumé de se répéter, si vous pratiquez très bien deux ou plusieurs langues, cela mérite une rubrique à part entière au même titre que
Formation.

Expérience professionnelle
L'expérience professionnelle quand on a vingt ou un petit nombre d'années supplémentaires, a fortiori si vous n'avez pas signé de contrat de travail dont
la durée mérite l'attention, prête à sourire quelqu'un de plus âgé qui pense alors que vous n'imaginez pas ce qui vous attend dans ce domaine. Vous
cherchez à mentionner une expérience pour montrer que vous avez déjà travaillé, que vous n'êtes pas un débutant complet. Si vous n'avez aucune de ces
expériences, ce n'est pas une tare.
Il sera préféré alors expérience pré-professionnelle, plus modeste et réaliste. Comptez bien le nombre de s, de n et de l dans ce mot. L'erreur est
fréquente et on doute de vos capacités à utiliser un traitement de texte ou à vous relire.

Il y a ici plusieurs situations possibles :

1. Vous avez fait des stages associés à vos différents niveaux d'études et vous avez occupé des emplois d'été,
Si vous avez fait plusieurs stages (un stage pour le DUT, le BTS, etc. et un stage pour la maîtrise et actuellement un pour le DESS), vous pouvez les
isoler dans une sous-rubrique de type stages et une autre emplois d'été en les classant dans l'ordre que vous avez choisi initialement (ante-
chronologique ou chronologique).
2. Si vous n'avez fait qu'un stage et/ou des emplois d'été, ne faites pas de sous-rubrique distincte, mais laissez une ligne blanche entre le stage et les
emplois d'été.
3. Si vous n'avez rien de tout cela, cela signifie que vous avez simplement passé des vacances entre vos différents niveaux d'études. Vous avez bien de
la chance et ce n'est pas la peine de vous inventer des activités, vous serez dévoilé très vite.

Donc, les informations importantes sur ces expériences pré-professionnelles, sont l'année de réalisation , la durée en mois, la nature (stage de DUT, de
maîtrise, de DESS), la dénomination du service, la dénomination de l'entreprise, la ville de l'entreprise et ce que vous y avez fait.

Observations
1. Il est inutile de mentionner les mois (février - septembre) pendant lesquels vous avez effectué votre stage, mais seulement la durée 8 mois (cf. Cv
allemand). Sauf à vouloir signifier que cela vous a gâché le temps des vacances ou, plus rarement, pour désigner le niveau d'activité dans

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 l'entreprise. On vous le demandera lors de l'entretien ou vous aurez l'occasion de mentionner que vous avez remplacé quelqu'un en congé ce qui
précisera la période. Aujourd'hui, la baisse d'activité estivale des grandes entreprises est de plus en plus réduite.
2. La durée en mois. Il est inutile de compter les jours ouvrables ou de déduire les jours fériés. Six semaines représentent 1,5 mois même si février ou
mai en font partie.
3. La dénomination de l'entreprise. S'il s'agit d'une grande entreprise, mentionnez le service ou le département ou la division (par exemple, service
comptabilité, service livraison, bureau d'études, division avion). Il est inutile d'accoler le statut juridique de la société (par exemple, S.A ou
S.A.R.L). Ce n'est pas le statut de l'entreprise qui intéresse, mais ce que vous y avez fait.
Dans le cas de petites entreprises, la dénomination n'est pas nécessairement connue et l'activité pas immédiatement perceptible. On vous le
demandera plus tard ou la description du contenu de votre emploi le suggérera (cf. infra).
Dans le cas de professions libérales : cabinet d'expertise comptable Untel, cabinet d'avocats X et Y.
4. Le lieu de l'entreprise ou de l'établissement : la ville et éventuellement le département en toutes lettres (minuscules) si la ville est petite et
difficilement localisable (cf. supra).

Le(s) stage(s)
Le stage, aujourd'hui souvent obligatoire, est une période d'activité dans une organisation prévue dans le cadre d'une formation académique pour
l'obtention du diplôme de la dite formation. Le stage a pour fonction de contribuer et d'apprendre.

Année, durée (cf. Cv allemand), stage de diplôme, nom de l'entreprise, ville - éventuellement département ou Etat.
Dessous en deux ou trois lignes (en caractères plus petits), décrivez le contenu de votre stage dans un langage clair et compréhensible. Si votre domaine
est très scientifique, il n'est pas interdit que l'on comprenne précisément ce que vous avez fait même en usant de termes de chimie, de biologie, de
physique ou d'informatique.
Observations
1. Il n'y a stage que s'il existe une convention signée entre l'entreprise et l'établissement d'enseignement établissant le contenu des obligations entre
les trois parties (l'établissement, l'entreprise et vous). En conséquence, ne baptisez pas stage un emploi d'été parce que l'on vous appelait
"stagiaire" dans l'entreprise.
2. Evitez de définir le contenu de votre stage comme une mission. C'est un peu ridicule, car vous n'êtes pas James Bond ni l'énième ambassadeur à
qui on confie la mission de rétablir la paix au Proche Orient.
3. Vous pouvez mentionner, mais on s'en doute tellement c'est associé à la pratique des stages, que ce dernier a fait l'objet d'un rapport. N'en
fournissez pas le titre, sauf si ce document a déjà acquis une notoriété particulière lors d'une publication dans une revue scientifique.
Eventuellement le nombre de pages, (par exemple : 55 p.)

Les petits emplois

Vous avez occupé de petits emplois peut-être par contrainte financière (pour vous payer vos études), ou bien pour avoir de l'argent de poche en
supplément (il en manque toujours un peu) ou encore pour découvrir ou réaliser une activité qui vous intéresse. Aucune de ces raisons, ni leur
combinaison n'est honteuse (si l'activité n'est pas illégale).
Les petits emplois sont généralement des emplois d'été, mais peuvent aussi être des emplois effectués pendant l'année universitaire. Ce ne sont pas
nécessairement des emplois déclarés à l'administration fiscale. Ici peu importe, la pratique est connue de tous (même de la dite administration) et ce qui

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 intéresse, c'est que vous ayez découvert que la terre était basse et que l'emploi, même non déclaré, entraînait d'abord, un lien de subordination avec
l'employeur, ensuite, une obligation de moyens ou de résultats, et qu'enfin, il exigeait le plus souvent des relations sociales.
Comme pour le stage, les mentions indispensables sont : l'année, la durée (cf. Cv allemand), la nature de la tâche ou la fonction, le nom de l'entreprise et
le lieu.
Observations
1. Pour des emplois dans l'agriculture la dénomination travaux agricoles saisonniers est suffisante sans avoir besoin de préciser que vous avez cueilli
des pommes, du raisin ou pratiqué la castration du maïs. Il est superflu ici de donner le nom de votre employeur. Mentionner simplement le
village et le département en toutes lettres.
2. Ce peut être encore par exemple : travaux de secrétariat ou secrétaire, gardes de personnes âgées ou aide soignante, travaux de manutention ou
manutentionnaire, caissière, employé dans la restauration ou l'hôtellerie, gardes de jeunes enfants, etc. Si vous choisissez la nature de la tâche ou
la fonction, débrouillez-vous pour que l'information soit homogène pour tous les emplois cités. Il est difficile pour certains emplois de définir une
fonction précise, alors penchez pour la nature des tâches accomplies.
3. Si vous avez effectué ces mêmes travaux plusieurs étés consécutifs, écrivez : 1995 à 99 1 mois.
4. Il est inutile de mentionner de petits emplois de quelques jours, à moins qu'ils n'aient un caractère particulièrement intéressant comme expérience.
5. Faut-il mentionner tous les emplois que vous avez occupés ? Si vous en avez vraiment occupé un grand nombre, le lecteur pensera à votre volonté
et à votre persévérance. Il faudra peut-être en sélectionner compte tenu de la place disponible et vous pouvez opérer des mises en facteur si vous
avez des répétitions annuelles.

Autres activités
Ou bien loisirs ou centres d'intérêts. Et surtout pas divers.

Quand on découvre à cette rubrique, pour un jeune de vingt ans, lecture, cinéma, musique, on pense que le jeune est normalement constitué. Et lors de
l'entretien on peut avoir beaucoup de surprises quand on aborde le domaine de la lecture et celui de la musique. Ces termes génériques sont bien trop
vagues et n'apportent aucune information spécifique qui permette de différencier leur auteur d'autres candidats.
L'idée de cette rubrique est que vous cherchez à apporter des éléments qui permettent d'éclairer, d'entrevoir votre personnalité. Et lors de l'entretien
attendez-vous à ce que l'on vous fasse préciser les choses. C'est là où vous devez mentionner ce qui vous intéresse en dehors de vos études, à moins bien
sûr, qu'il n'y ait que la connaissance qui vous passionne. Dans ce cas, vous ne devez pas vous être contenté du seul enseignement académique et vous
devez avoir des informations à mentionner.
Observations
1. Si vous vous occupez de jeunes dans des colonies de vacances (il y a des dénominations plus modernes pour ces activités) ou des camps de jeunes,
il est superflu de mentionner l'âge de ces jeunes (de 12 à 15 ans), dites seulement adolescents, et on comprendra votre patience. Pour exercer cette
responsabilité, il y a un diplôme, le brevet d'aptitude à la fonction d'animateur (BAFA) que vous devez mentionner avec son année d'obtention
comme pour une formation académique.
2. Si vous avez un goût particulier pour un auteur, une époque, sachez par la suite en parler sans apparaître cantonné à une seule vision du monde,
celle de cet auteur, de ce peintre, etc. ou plus banalement, de la vôtre.
3. Les sports

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 On lit partout que la pratique des sports collectifs intéresse les recruteurs car ils forment l'esprit d'équipe, l'esprit de groupe, etc. Tout d'abord, s'il
y avait tant de pratiquants de sports collectifs cela se saurait, on en verrait partout, ensuite, il y a un écart considérable entre le nombre d'inscrits à
une fédération sportive ou un club et le nombre de participants réels, enfin, ce n'est pas parce que l'on a pratiqué le football (côté joueur ou
supporter ? ) dans sa jeunesse que l'on est nécessairement un bon collaborateur qui s'accorde avec tous les membres du service ou de l'entreprise,
qui ne pratique jamais le croc-en-jambe, etc. Et puis, vous pouvez aimer l'athlétisme, ce qui est probablement tout aussi révélateur de la ténacité
et de la persévérance. Et enfin, vous avez bien le droit de ne pratiquer aucun sport. De bien grands chefs d'entreprise ou gouvernants ne sont pas
connus pour leurs exploits sportifs de jeunesse et pourtant ils sont arrivés au sommet de hiérarchies.
Si donc, vous pratiquez un ou plusieurs sports, mentionnez-les, indiquez le club éventuel, la participation à des compétitions locales, régionales,
nationales, universitaires, votre niveau dans la hiérarchie des classements. Pour le tennis et le golf, vous pouvez indiquer votre classement ou
votre handicap, avec le risque que l'on pense que vous y attachez plus d'importance qu'aux mentions de vos diplômes académiques. Pour le judo
et autres arts martiaux, indiquez la couleur de la ceinture et le nombre de dans.
4. Les voyages
Sachez distinguer les voyages des séjours. Ne confondez pas voyages et stations prolongées sur une plage avec les parents et le couvert mis à
l'heure du repas. Si les voyages sont révélateurs, c'est par la curiosité et l'ébauche de connaissance d'autres cultures que vous pouvez avoir, ce sera
aussi par votre manière de voyager, seul ou en petit groupe, confronté aux questions matérielles quotidiennes. Ceci vous évitera de dire lors
d'entretiens que vous avez "fait" la Grèce, la Turquie, etc. Evitez encore, si vous avez eu la chance de pouvoir voyager beaucoup, d'énoncer une
liste impressionnante et désordonnée de pays. Votre lecteur peut ne pas avoir dépassé les portes de Paris. Rangez-les dans un ordre, par exemple
géographique, par continents et ordre alphabétique et n'hésitez pas à en supprimer, cela sera plus modeste.
5. La musique
Ne confondez pas musicien et mélomane. Si vous pratiquez un instrument, seul ou en formation, dites-le. Si vous avez abandonné la pratique du
piano depuis dix ans cela n'intéresse personne.
6. Les activités associatives, humanitaires ou caritatives
L'appartenance à une association et a fortiori si vous faites partie des fondateurs, si vous en êtes le trésorier est la preuve d'un engagement, d'un
sens de la négociation et de l'adaptation.
Même chose et générosité supplémentaire pour ceux qui collectent les médicaments et vont les porter dans des pays démunis, comme pour ceux
qui s'occupent des restaurants du cœur.
7. Les cours particuliers
Vous avez été répétiteur auprès de jeunes d'enseignements dispensés dans le secondaire ou même dans les premières années d'enseignement
supérieur. N'écrivez pas professeur de ceci ou de cela. Vous ne l'êtes pas, vous n'en avez pas passé les concours d'accès. Mentionnez plutôt Cours
particuliers de mathématiques, niveau 3° ou terminale S.
8. Permis de conduire
Il est très courant que l'on trouve à cette place (quand ce n'est pas au niveau de l'âge ou des obligations militaires et avant les diplômes) la
mention du permis de conduire et la disponibilité d'un véhicule automobile. Cela prête à sourire. D'abord, parce que vous n'êtes probablement pas
candidat à l'emploi de chauffeur dans l'entreprise, ensuite parce que sont bien rares ceux qui ne possèdent pas cette capacité, enfin l'utilisation de
son véhicule personnel pour l'activité professionnelle est soumise à de nombreuses conditions légales. Donc à éviter.

Bas de page

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 Vous pouvez très bien faire une mention en bas de page, calé à droite et en police 10.
Dater votre CV (en mois) et paginer (si vous avez deux pages), par exemple, nov. 2000, page 1 sur 2.

Relisez-vous et faites-vous relire

Bien sûr, relisez-vous, plutôt trois fois qu'une et faites-vous relire par des proches. Ils vous commenteront, s'ils y prêtent l'attention suffisante, et vous
diront si le Cv vous ressemble.
Ce document vous présente, vous représente quand vous ne serez pas là lors de sa lecture.
Il sera sous les yeux de votre interlocuteur et il servira de trame au début de l'entretien.
Pensez à votre gêne s'il vous fait alors part d'une faute d'orthographe. Vous pourrez vous dire (et ne pas lui dire) qu'il ne l'avait pas encore vue ou bien
que votre formation l'intéresse encore malgré cela (la probabilité de cet événement est faible).
Donc, faites-vous relire, pas nécessairement par l'enseignant, en vous disant qu'il corrigera bien l'orthographe et que cela vous évitera de le faire. Les
dictionnaires orthographiques automatiques existent dans les logiciels depuis déjà longtemps et les dictionnaires sous forme de livres depuis encore plus
longtemps (mais il faut se lever pour les saisir sur l'étagère ou les demander à la bibliothèque).

Veillez à l'homogénéité de la structure de l'information dans toutes vos mentions de formations, de stages ou d'emplois.
Vérifiez encore l'orthographe, l'utilisation des majuscules, des parenthèses et autres signes de ponctuation.

De l'envoi du Cv

On trouve des Cv pliés en quatre, froissés, tachés (pas de niveau bac + 4, tout de même). C'est bien plus simple de l'envoyer, accompagné de la lettre de
candidature, dans une enveloppe A4. Il conserve ainsi une bonne mine.

De l'envoi du Cv à l'étranger

Si vous êtes candidat pour un stage ou un emploi à l'étranger, la présentation peut différer d'un pays à l'autre. Indications succinctes.

Allemagne
La particularité principale est que le Cv doit être très détaillé ce qui conduit à une dizaine de pages. Toutes les périodes sont mentionnées au mois près.
Photo d'identité obligatoire. En annexe, toutes les photos des diplômes et des certificats d'emplois.

Belgique, Espagne
Similaires à la présentation française.

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 Etats Unis
Pas de mention de l'âge, du sexe, de la nationalité, ni de photo. Il ne faut pas qu'il puisse y avoir de discrimination au tri des Cv. Simplement votre nom
et vos coordonnées.

Grande Bretagne
La présentation est très importante, comme ailleurs. Pas de photo. Un grand détail des succès académiques. Mention de deux personnes susceptibles de
témoigner de votre expérience.

Modèles de CV

Il n'est pas fourni volontairement ici de modèles de Cv. Tout simplement, pour laisser la liberté à chacun de trouver la présentation qui lui convient le
mieux, qui le représente le mieux.

Pour ceux qui ont besoin d'exemples pour avoir des idées, on en trouve sur le Web, par exemple à www.cvtheque.com.
On trouve également des aides à l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et à l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) sous forme de dépliants
bien conçus et de conseils. Tout simplement aussi, au Service universitaire d'information et d'orientation (SUIO) de votre université. Il n'est souvent pas
nécessaire d'aller bien loin.
Observation : la rédaction de son Cv est une affaire personnelle, elle aide à savoir se présenter même à l'entretien. Il faut donc éviter de recopier un Cv
type, le recruteur s'aperçoit assez vite, du fait de son habitude, d'une inadéquation probable entre le Cv et la personne qu'il a en face de lui.

Le volontariat civil international

Le service national ayant disparu en 2002, il en est de même du service national de la coopération (CSN) et du coopérant du service national en
entreprise (CSNE).

Ce dernier est remplacé par le volontariat civil international (VI). Dans ce cadre, le volontaire accomplit à l'étranger, où il doit résider, une mission liée
au développement international de la France. Pour cela il effectue cette mission au sein d'une filiale d'une entreprise française à l'étranger, d'une
organisation non-gouvernementale, de la coopération technique ou d'une ambassade.

Ce volontariat s'adresse à tous les Français - garçons et filles - âgés de 18 à 28 ans, étudiants, chômeurs, salariés, quel que soit leur niveau de formation.
La durée peut varier de six à douze mois (seize actuellement), avec la possibilité de la prolonger de vingt quatre mois supplémentaires. Les volontaires
bénéficient d'une rémunération non imposable comprise entre 1000 € et 2700 € suivant leur destination, identique pour tous, quel que soit le cursus
suivi.

Un site très bien documenté est disponible : www.civiweb.com.

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Centre d'information sur le volontariat : 30-34 boulevard La Pérouse, 75016 - Paris. Numéro Azur : 0810 10 18 28

A titre d'information, le service national de la coopération, a envoyé à l'étranger, en 1999, 4 592 jeunes : 1 354 jeunes par le ministère des Affaires
étrangères, 213 par le ministère de l'Economie pour des postes d'expansion économique et 3 025 par le secrétariat d'Etat au Commerce extérieur. La très
grande majorité des jeunes avaient Bac +4/5. Les diplômés d'écoles d'ingénieurs en représentaient 44%, école de commerce, de gestion,
d'administration, 36,5% et les universitaires 15,5 %.

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