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ALUMNO: EVANGELISTA FABIAN, Klisman Yeltsin GRUPO: 01

TAREA NUMERO 2

De las influencias en la administración tratadas en clase, con cuál de ellas coincide en asertividad en
cuanto al funcionamiento y desarrollo de una administración eficiente.

Pienso que con la revolución industrial es la influencia con mayor asertividad en cuanto al funcionamiento y
desarrollo de una administración eficiente debido a que con la revolución industrial se llevo a cabo el desarrollo
de nuevos inventos tecnológicos que permitían al ser humano optimizar los recursos y realizar los procesos con
mayor exactitud. Debido a que una maquina no siente cansancio, ni tiene problemas sentimentales esta logra a
desarrollar un producto eficiente y se puede llegar administrar de una mejor manera. Cuando tendríamos el
trabajo de la maquina reduciríamos el personal y esto también facilitaría el funcionamiento administrativo porque
tendríamos que encargarnos de capacitar a menos personal y preocuparnos porque estos realicen su labor de
una manera más eficiente.

Realizar mediante un esquema la evolución que la teoría general de administración fue desarrollando en
el tiempo.
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7.TEORÍA DEL
1. TEORÍA CIENTÍFICA 3.TEORÍA HUMANISTA 5. TEORÍA COMPORTAMIENTO
Elton Mayo (1932) 9.TEORÍA NEOCLÁSICA
Frederick Taylor (1903) ESTRUCTURALISTA Abraham Maslow
elaboró esta teoría Peter Drucker (1954)
El método se centra en la James Burnham (1947) (1950)
desde una perspectiva Considera a la
departamentalización. La perspectiva la ubica Estudia la organización
conductista con enfoque organización formal y a la
Su concepto de sobre la estructura formal y la informal. Se
en las relaciones informal. Para Drucker la
organización se basa en organizacional, las enfoca en la psicología
humanas. Se basa en la organización es un
la sustitución de personas y el ambiente. organizacional y el
organización informal, sistema social con
métodos empíricos por Tiene un enfoque de la concepto de
aquella que subyace por objetivos por alcanzar
un método científico y se organización múltiple y organización se basa en
fuera de la organización racionalmente
basa en tiempos y globalizante, formal e relaciones
movimientos. formal. informal interpersonales
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2.TEORÍA CLÁSICA 4.TEORÍA BUROCRÁTICA 8.TEORÍA DE LOS 10.TEORÍA CONTINGENCIAL

Henri Fayol (1916) Max Weber (1940) 6.TEORÍA MATEMÁTICA SISTEMAS William Dill, William Starbuck,
Esta teoría tiene una Su perspectiva se basa en Herbert Simon, Von Ludwing von James Thompson, Paul
perspectiva la estructura Neumann y Mongesntem Bertalanffy (1951) Lawrence, Jay Lorsch y Tom
estructuralista y su organizacional. Se basa (1947-1954) Tiene una Burns (1980)
enfoque organizacional se en la organización formal El enfoque de organización perspectiva La organización es un Sistema
centra exclusivamente en y el enfoque es un es cuantitativo. Y se integradora, y define abierto. Existe una relación
la organización formal; sistema cerrado. La concibe a la organización a la organización funcional entre las condiciones
tiene una aproximación organización es humana como un espacio donde se como un sistema del ambiente y las técnicas
normativa y prescriptiva pero basada en la aplican procesos decisorios abierto o cerrado administrativas.
racionalidad.