CONTRAT DE PLACEMENT DE TRAVAILLEURS INTERNATIONAUX
Contrat intervenu, ce ___ Octobre
30 jour de ________________ 2020.
ENTRE : ISATIS SERVICES AFRIQUE INC., une société par
actions dont le siège social est situé au 680, avenue Victoria, Suite 119, Saint-Lambert, Province du Québec, Canada, J4P 3S1, représentée par madame Inès MIKPE en sa qualité de Présidente, dûment autorisée aux fins des présentes; (la « société »)
ET : Prénom, Nom : Khedrouche Farid
Adresse : cité 296 log batiment D13 N5
Ville : Kolea État/province : Tipaza
Code postal : 42003
Adresse courriel : Fkhedrouche@yahoo.fr
Numéro de cellulaire : 213-558-655-816
(Le « candidat »)
ATTENDU QUE la société exerce ses activités dans le domaine du commerce et de la
consultation dans divers domaines internationaux, incluant le maillage entre les entreprises canadiennes et des employés étrangers intéressés à immigrer au Canada comme résident permanent au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés sélectionnés par le gouvernement du Canada ou une province en vertu d’un programme de sélection provincial ou des pouvoirs de sélection accordés au Québec;
ATTENDU QUE le candidat est un candidat à la résidence permanente au Canada au
titre de la catégorie des travailleurs qualifiés et désire retenir les services de la Société en parallèle à ses démarches en immigration pour l’aider dans ses démarches de recherche d’emploi au Canada.
EN CONSÉQUENCE, les parties conviennent de ce qui suit :
1. Prestation de services
Le service offert au candidat par la Société est un service de démarchage d’opportunités
d’emplois, préparation et présentation du dossier de candidature à des employeurs canadiens ce qui inclus la révision du curriculum vitae, la rédaction d’une lettre de -2-
présentation, la mise en forme du dossier de candidature, la mise en relation et
l’organisation d’entrevue par vidéoconférence avec des employeurs potentiels. Dans l’éventualité où le candidat serait embauché par un employeur canadien qui lui a été introduit par la Société, le service inclus également, pour les candidats cherchant à s’établir au Québec la préparation d’une demande d’emploi validée auprès du Ministère de l’Immigration, la francisation et l’intégration du Québec (« MIFI ») où pour les candidats cherchant à s’établir dans une province canadienne autre que le Québec, le rapprochement entre le dossier du candidat et l’employeur dans la base de données « entrée express » de Citoyenneté et Immigration Canada (« CIC »). Pour faciliter l’intégration sociale du Candidat à son arrivée au Canada, la Société propose aussi de l’assistance lors de l’arrivée au Canada ce qui inclus l’aide pour se trouver du logement, obtenir ses cartes au Canada (NAS/Carte d’assurance maladie) et s’intégrer à la communauté canadienne.
2. Modalités d’exécution.
Le candidat s’engage à fournir à la société les informations requises, et ce, avec diligence et compétence, en temps utile et de manière professionnelle.
3. Honoraires.
Les frais suivants sont applicables pour aider le candidat à : (1) préparer son dossier d’embauche selon les coutumes canadiennes, organiser des entrevues avec des employeurs potentiels et, lorsque sélectionné, préparer, pour le compte de l’employeur qui l’aura sélectionné soit une demande d’emploi validé auprès du MIFI ou le dossier de l’employeur dans la base de données « entrée express » de CIC.
Le prix des services est 1,500 $ CAD, plus taxes applicables. Les termes de paiements se divisent comme suit :
1. 500 $ CAD à la signature de ce contrat pour défrayer les coûts d’ouverture de
dossier, révision du curriculum vitae et rédaction d’une lettre de présentation selon les standards canadiens;
2. 500 $ CAD à l’obtention d’un emploi pour préparer la demande d’emploi validé ou l’appariement dans la base de données « entrée express »; à la réception du Certificat de Sélection du Québec ou à l’invitation de présenter une demande de résidence permanente par CIC;
3. 500 $ CAD lors de son arrivée au Canada pour les services d’accueil et d’accompagnement qui inclus aide pour trouver un logement, accompagnement dans les démarches visant l’obtention du NAS, de la carte d’assurance maladie et du permis de conduire si applicable.
Si le candidat n’a pas trouvé, dans les six (6) mois suivants la signature des présentes, un emploi au Canada, il est en droit de se faire rembourser les frais initiaux de $ 500 CAD.
4. Reconnaissance.
Le candidat reconnaît que la société n’exploite pas une entreprise en immigration et ne
garantit aucunement que le candidat aura un emploi au Canada ou sera admissible en vertu des règles et des lois applicables en immigration au Canada. -3-
5. Frais et dépenses.
La société n’est aucunement responsable des dépenses engagées par le candidat dans le cadre de son processus d’immigration.
6. Durée.
Ce contrat prend effet à la date des présentes et, à moins qu’il n’y mette fin plus tôt conformément à l’Article 7, il demeure en vigueur pour une période indéterminée jusqu’à 30 jours suivants l’arrivée du candidat au Canada.
7. Résiliation.
Nonobstant les dispositions de l’article 6, ce contrat peut être résilié dans les cas suivants :
a) À la demande de la société, à son entière appréciation, si le candidat n’est
pas admissible à un emploi au Canada ou si sa demande d’immigration ou d’emploi temporaire au Canada est refusée;
b) En cas de défaut de l’une des parties d’exécuter toute obligation qui lui incombe aux termes des présentes, si la partie en défaut n’y a pas remédié dans les sept (7) jours de la réception par elle d’un avis écrit à cet effet de l’autre partie;
Dès la résiliation du contrat, pour quelque motif que ce soit, le candidat doit restituer à la société tous les renseignements confidentiels qu’il a reçus ou obtenus.
8. Cession
Le présent contrat ne peut en aucun cas être cédé par le candidat.
9. Intégralité du contrat.
Ce contrat renferme l’entente intégrale entre les parties quant à son objet et il remplace toute convention, déclaration, garantie ou entente antérieure, qu’elle soit verbale ou écrite, expresse ou implicite, à cet égard.
10. Loi applicable.
Ce contrat est régi par les lois de la province de Québec et les lois du Canada qui y sont applicables, et il doit être interprété conformément à celles-ci, à l’exclusion toutefois des lois ou des règles de conflit de lois qui exigent l’application des lois d’un autre territoire.
11. Avis.
Tout avis ou toute autre communication (ci-après désignés collectivement un « avis ») qui peuvent ou qui doivent être donnés par une partie en vertu des présentes doivent être consignés par écrit et remis par courriel ou par un autre moyen de communication électronique ou par livraison en mains propres, avec preuve de livraison. -4-
12. Titres de rubrique.
Ce contrat comprend des titres uniquement pour en faciliter la lecture et non aux fins de son interprétation.
13. Délais de rigueur.
Les délais prévus par ce contrat sont de rigueur.
14. Préambule.
Le préambule à ce contrat y est intégré par renvoi et il en fait partie intégrante.
EN FOI DE QUOI, les parties ont signé le présent contrat à la date qui figure à la première page des présentes.
ISATIS SERVICES AFRIQUE INC.
Signature : Nom : Inès Mikpe Titre : Présidente
LE CANDIDAT
Signature : __________________________ Nom : Farid KHEDROUCHE ____________________________________________________ Numéro de passeport : _____________ Expiration :____________________
