Le thème 3 Protection des Travailleurs contient 3 modules :

Le module 9 MSST vaut 4 fois moins que les deux autres modules. Le questionnaire est tout
en QCM.

Le module 10 Connaissance de droit comprend 2 parties : le droit (en général et les contrats)
ainsi que la CCNT. A l’examen vous aurez à disposition la brochure de la CCNT vierge ainsi
que le C.O. « Titre X Du contrat de travail » pour vous aider. Ne prenez pas en compte la
CCNT Boulangerie-pâtisserie.

Le module 11 Salaires et Assurances sociales contient 2 parties : un questionnaire tout en QO

sur les assurances sociales, et 4 exercices de salaires. Vous devez remplir une feuille de
salaire et une feuille de brouillon, pour cela vous aurez à disposition les salaires minimaux de
la CCNT, la tabelle LPP et le barème fiscal de 2019. A l’examen vous devez amener votre
propre calculatrice non

MODULE 9
Santé et sécurité au travail
 COURS
 TESTS
 LIENS UTILES

Téléchargez votre cours ci-dessous et prenez le temps de le lire attentivement :.

   T3 M9 - MSST Mode d'emploi

   T3 M9 - MSST 10 parties du classeur

   T3 M9 - Pictogrammes SGH

Exercice auto-correctif, ne regardez pas le corrigé avant d'avoir entièrement complété votre
test !
Questionnaire T3-M9
Résultats

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 Bravo

1. 1. Question

Que veut dire O.P.A. ?

o Opérations de Préventions d'Accidents.

o Obligation de Prévenir les Accidents.

o Ordonnance sur la Prévention des Accidents.

o Ordonnance sur la Protection contre les Accidents.

Inexact

Dans cette ordonnance sont mentionnées toutes les prescriptions sur la prévention des
accidents et maladies professionnelles. Elle est entre autre complétée par le
programme de de sécurité routière “Via sicura”.

2. 2. Question

Qui est en charge au point de vue fédéral de la santé et sécurité au travail ?

o CFST
 o OCIRT

o PCTN

o Directive 6508

o MSST

Inexact

La commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail – CFST

3. 3. Question

Que signifie MSST ?

o L'appel à des mesures de santé et de sécurité au travail.

o L'appel à des mesures de sécurité spécialisées du travail.

o L'appel à des médecins spécialisés dans les maladies transmissible.

o L'appel à des médecins du travail, et autres spécialistes de la sécurité au

travail.

Inexact

C’est l’appel à des médecins du travail, et autres spécialistes de la sécurité au travail.

4. 4. Question

Parmi ces spécialistes de la sécurité au travail, lequel n’est pas un spécialiste dans le
domaine de la santé ?

o l'argonaute du travail.

o L'ergonome du travail.

o L'hygiéniste du travail.
 o L'ingénieur du travail.

Inexact

D’après la CFST les 4 groupes de spécialistes au travail sont :

Médecin du travail – Hygiéniste du travail – Ingénieur du travail – Spécialiste de la
sécurité au travail.

5. 5. Question

Lequel parmi ces panneaux représente : “Attention nocif pour l’environnement” ?

o e sakte
 o

Inexact

Le panneau qui montre un poisson et un arbre mort.

6. 6. Question

Si vous ne pouvez pas fournir un travail diurne à une femme enceinte de 5 mois qui
vous le demande, vous devez continuer à payer le salaire à 100% de cette employée
jusqu’à la veille de son accouchement, le jour de l’accouchement étant le premier jour
pris en charge de l’assurance maternité ?

o VRAI

o FAUX

Inexact

Vous lui devez 80% de son SMB + part au 13ème salaire.

7. 7. Question

Excepté le dimanche, jusqu’à quelle heure pouvez-vous faire travailler un jeune de

moins de 18 ans ?

o 21 heure

o 22 heure

o 24 heure

o Jusqu'à la fermeture de l'établissement.

 Inexact

Le travail du jour et du soir jusqu’à 22 heures est permis pour les jeunes de moins de
18 ans révolu, jusqu’à 23 heures dans les régions touristiques de la LIM.
Le travail de nuit et du dimanche est possible uniquement pour la formation
professionnelle (autorisation obligatoire du SECO ou cantonale de l’OCIRT)
Le travail supplémentaire est possible uniquement les jours ouvrables (6h à 22h) mais
interdit pendant la formation professionnelle sauf cas de force majeure.

8. 8. Question

Yvan, jeune apprenti cuisinier de 17 ans, se plaint de n’avoir qu’un seul dimanche de
congé par mois depuis le début de l’année. Le patron est-il dans son droit ?

o Le patron est dans sont droit car en restauration les dimanches sont
considérés comme des jours de travail normaux.

o Le patron devrez lui donner au moins 1 dimanche sur deux congé.

o Le patron est dans l'illégalité et les autorités peuvent lui retirer son droit à
engager des apprentis.

o Le patron est dans son droit si à la fin de l'année le jeune travailleur aura
eu 26 dimanches de libre.

Inexact

Tout jeune de moins de 18 ans a droit à 26 dimanches de congé par année au

minimum. Les dimanches de libre peuvent être donnés consécutivement.

9. 9. Question

Laquelle parmi ces propositions n’est pas un risque mais un danger ?

o La brûlure.

o La vapeur.

o La noyade.

o L'asphyxie.

Inexact
 Danger : tout ce qui peut provoquer un accident, tel que l’oxygène – l’eau – la vapeur.
Risque : toutes les conséquences d’un accident ,tel que l’asphyxie – la noyade – la
brûlure.

10. 10. Question

Laquelle de ces solutions est la plus coûteuse ?

o Subsidiaire.

o Solidaire.

o Individuelle.

o Par branche.

Inexact

La solution subsidiaire fait appel à des spécialistes pour vous aider à mettre en place la
directive n° 6508. Leurs honoraires sont facturés à l’heure d’un spécialiste.

11. 11. Question

Veuillez mettre dans l’ordre les propositions ci-après, concernant les étapes de la
détermination des dangers ?

o Etablir une liste des dangers potentiels

o Prendre des mesures préventives
o Garder une trace écrite
o Vérifier le concept périodiquement

Inexact

o Etablir une liste des dangers potentiels.

o Prendre des mesures préventives.
o Garder une trace écrite.
o Vérifier le concept périodiquement.
2. 12. Question

Parmi les facteurs suivants pouvant influencer la santé du travailleur, lequel est
d’ordre psychique ?

o Un travail répétitif.
 o Passer de la chambre froide au piano plusieurs fois par service.

o Etre en station assise.

o Manque de reconnaissance.

Inexact

Il y a un côté psychique pour tous les types de harcèlements.

o 13. Question

Que signifie “burn out” ?

o Brûlure au travail.

o Manque de sommeil.

o Epuisement professionnel.

o Maladie chronique.

Inexact

État de fatigue intense et de grande détresse causé par le stress au travail.

o 14. Question

Parmi ces propositions laquelle est exacte ?

o Dès le 6ème mois de grossesse les activités exercées ne peuvent pas durée
quotidiennement plus de 4 heures d'affilées.

o Une mère peut à sa demande reprendre le travail dans les jours qui suit son
accouchement.

o Durant toute sa grossesse une femme ne peut pas effectuer d’heures

supplémentaires.

o Durant les deux derniers mois de grossesse, elle ne peut pas travailler de
20h00 à 06h00
Inexact

OProMa – Ordonnance sur la Protection de la Maternité.

LTr. art. 35a : Durant les huit semaines qui précèdent l’accouchement, les femmes
enceintes ne peuvent être occupées entre 20 heure et 06 heure du matin.

o 15. Question

Parmi les propositions suivantes laquelle est erronée ?

o Un jeune entre 16 et 18 ans ne peut pas travailler plus de 9 heures par jour.

o La veille des cours professionnels, un jeune entre 16 et 18 ans peut être

occupé jusqu'à 20h00 maximum.

o Dans les régions touristiques de la LIM, un jeune entre 16 et 18 peut

travailler au plus tard jusqu'à 23 heures.

o Un jeune de moins de 16 ans ne peut en aucun cas travailler au service de

la clientèle d'hôtel ou de restaurant.

Inexact

Ceux sont les femmes enceintes qui ne peuvent pas travailler plus de 9 heures par jour.

o 16. Question

Dès le premier jour de grossesse et sur simple avis, une femme enceinte peut-elle
quitter son travail sans avoir besoin de demander un certificat médical ?

o VRAI

o FAUX

Inexact

LTr art.35a al.2 : Sur simple avis, les femmes enceintes peuvent se dispenser d’aller au
travail ou le quitter.
Par contre sur demande de l’employeur elle devra lui présenter un certificat médical.

o 17. Question
Les mères qui continuent d’allaiter après leur reprise de travail, doivent pouvoir
bénéficier d’un endroit isolé et disposer du temps nécessaire à l’allaitement ?

o Vrai, sur demande de la mère.

o Vrai, seulement si un certificat médical le précise.

o Vrai, uniquement pour son premier enfant.

o Faux, un restaurant n'est pas une pouponnière.

Inexact

LTr art. 35a al.2 : Les mères qui allaitent peuvent disposer du temps nécessaire à
l’allaitement.

o 18. Question

Devez-vous réengager une employée étant déjà enceinte lors de la fin d’un rapport de
travail, même si elle ne le savait pas encore ?

o VRAI

o FAUX

Inexact

C.O. 336c al. : Résiliation en temps inopportun par l’employeur. Pendant la grossesse
et au cours des seize semaines qui suivent l’accouchement.

o 19. Question

Olga exploite un modeste tea-room avec sa fille et une extra de temps en temps. Est-
elle exempter de tenir un classeur MSST ?

o Vrai, car elle n'emploie que 3 personnes.

o Vrai, car elle n'a encore jamais déclaré d'accident professionnel à son
assurance.

o Faux, car toutes les entreprises genevoises doivent tenir un classeur

MSST.
 o Faux, car son taux d'assurance est de 0,86 %.

Inexact

Seules ne sont pas tenues d’appliquer cette directive les entreprises qui répondent
simultanément aux deux critères : entreprise employant moins de cinq employés à
plein temps et avec une prime d’AAP inférieur à 0,5%. Or le taux d’AAP dans la
restauration est plus élevé que 0,5%.

o 20. Question

Si je nomme un chargé de sécurité pour mon restaurant, puis-je lui déléguer la

responsabilité de l’application des directives MSST ?

o VRAI

o FAUX

Inexact

L’exploitant ne peut pas déléguer sa responsabilité, il reste toujours responsable de la

bonne application des lois par le personnel.