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MODULE 10

Connaissances de droit
 COURS
 TESTS
 LIENS UTILES

Téléchargez votre cours ci-dessous et prenez le temps de le lire attentivement :.

  T3 M10 - Cours sur la loi

   T3 M10 - Annexes du bail à loyer

   T3 M10 - Tableau des baux et loyers

   T3 M10 - Brochure CCNT 2017-2020

   T3 M10 - CCNT 2017-2020 avec commentaires

   T3 M10 - Grille salariale 2020

   T3 M10 - Avenant CCT boulangerie-pâtisserie-confiserie

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Questionnaire T3-M10
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1. 1. Question

A la fin d’un rapport de travail, que devez-vous remettre à votre collaborateur ?

o Rien, tout lui a été remis le dernier jour de travail.

o Uniquement le salaire et la preuve du versement de celui-ci. Le décompte final


détaillé et le certificat de travail sont remis le dernier jour de travail.

o Le salaire et le payement de celui-ci d'après un décompte final détaillé et un


certificat de travail uniquement si le dernier jour de travail correspond au dernier
jour du rapport de travail.

o Un décompte final détaillé avec le salaire et un certificat de travail sont à


remettre au plus tard à la fin du rapport de travail, à une exception près.

Inexact

Le salaire et son payement d’après le décompte final détaillé, un certificat de travail,


un certificat LPP libre passage et le remboursement de tous les dépôts de garantie
doivent être remis à la fin d’un rapport de travail.
Pour les collaborateurs qui n’ont pas de domicile en Suisse et auxquels le salaire est
payé en espèces, tout doit leur être remis le dernier jour de travail effectif.

2. 2. Question

A quelles conditions pouvez-vous déduire du salaire de votre employé les jours de


vacances qui ont été pris en trop ?

o Si les vacances prises à l'avance ont été demandées par l’employé et que
l'employeur le licencie.
o Si les vacances prises à l'avance ont été planifiées par le gérant et que le contrat
est dénoncé.

o Si l'employé donne son congé et que l'employeur lui a déjà donné les vacances.

o Si l’employé demande de prendre les vacances à l'avance et donne son congé.

Inexact

Si ces vacances ont été demandées par l’employé et que ce même employé rompt son
rapport de travail volontairement ou par sa faute.

3. 3. Question

Quel salaire sert de base pour le payement du 13ème salaire d’un employé payé au
pourcentage ?

o Le salaire mensuel brut du mois précédent.

o Le salaire mensuel brut moyen.

o Le salaire mensuel brut moyen + le 13ème salaire.

o Le salaire AVS brut du mois précédent.

o Aucun, car le 13ème salaire est toujours compris dans un salaire au


pourcentage.

Inexact

Selon la CCNT art.12 : Le collaborateur a droit dès le premier jour à un 13e salaire
équivalant à 100% d’un salaire mensuel brut moyen (maximum 12 mois), sauf dans le
cas d’un temps d’essai non concluant.

4. 4. Question

Combien de niveaux salariaux la CCNT reconnaît-elle ?

o 2

o 4
o 6

o 8

Inexact

Article 10, quatre catégories :

o Collaborateurs sans apprentissage.


o Collaborateurs ayant achevé une formation de deux ans.
o Collaborateurs ayant achevé une formation de trois ans.
o Collaborateurs ayant réussi un examen professionnel supérieur.
2. 5. Question

Un collaborateur peut-il travailler 7 jours par semaine.

o Oui si après ces 7 jours il a droit à 3 jours et demi de repos.

o Oui si la semaine qui suit il a droit à 4 de repos.

o Oui dès que le contrat de travail est résilié.

o Non dans tous les cas il a droit à 1 jours de repos hebdomadaire.

Inexact

le collaborateur peut travailler 7 jours consécutivement si le travail par jour n’excède


pas 9 heures et si, immédiatement après le 7e jour, 83 heures de repos consécutives au
moins sont accordées.

o 6. Question

Mettez dans l’ordre chronologique d’importance les sources du droit ci-dessous :


(Vous devez bouger tout le rectangle et le déplacer dans l’ordre)

o Droit écrit.
o Droit coutumier.
o Jurisprudence.
o Appréciation du juge.

Inexact

L’ordre de prise en compte est important.


o 7. Question

Veuillez indiquer lesquels sont des rapports de droit public ? (2 réponses)

o Une demande d'entraide judiciaire.

o Une inscription au Registre de Commerce.

o Un contrat de gérance de cinq ans.

o Vos contrats d'assurances perte de gains maladie ou accident.

Inexact

“Droit public – droit privé” est une notion à connaître.

o 8. Question

Vous allez au kiosque et prenez un journal dont le prix est de 5.-Sf. Vous tendez à la
vendeuse une pièce de cinq francs en lui montrant de l’autre main le journal pris.
L’employée du kiosque prend l’argent et vous souhaite bonne journée. De quelle
manière s’est conclu ce contrat de vente ?

o De manière tacite

o De manière oral

o De manière explicite

o Aucun contrat n'a été conclu

Inexact

Tacite veut dire sous-entendu. Sous-entendu je désirais acheter le magazine et sous-


entendu l’employée voulait me vendre ce magazine.

o 9. Question

Laquelle de ces séries d’objets sont toutes des choses non-fongible ?

o Un Picasso - une Ferrari f40 flambant neuf - un vase ancien de Chine


o Une collection de poupées - les frigos de votre restaurant - une sorbetière neuve

o Votre pyjama préféré - une voiture de collection - un dessin de votre fille

o Les nouvelles tasses à café reçu ce matin - le service à thé de la grand-maman -


l'imperméable de Columbo (Peter Falk)

Inexact

Les nouvelles tasses à café reçu ce matin – une Ferrari f40 flambant neuf – une
sorbetière neuve sont des “choses de genre” ou des “choses fongible”, car ils sont
livrables à l’identique.

o 10. Question

Sous certaines conditions, le locataire de locaux commerciaux peut-il imposer au


bailleur un transfert de bail à une tierce personne, exerçant la même activité et qui
présente toutes les capacités morales, professionnelles et financières pour assurer la
marche normale de l’entreprise ?

o Non, il doit obtenir le consentement du propriétaire qui peut le lui refuser sans
motif particulier.

o Oui, il n’a pas besoin d’obtenir le consentement du propriétaire

o Oui, avec le consentement du propriétaire qui ne peut le lui refuser que pour de
justes motifs

o Cela ne concerne en rien le propriétaire tant que la location est payée

Inexact

Le propriétaire peut le lui refuser que pour de justes motifs… remise du local à un
proche ou une personne de la famille, transformations ou changement d’affectation,
etc.

o 11. Question

Vous êtes locataire d’un local commercial. Votre loyer annuel s’élève à CHF 35’000.-
Dans la mesure ou votre propriétaire considère que ce loyer ne correspond plus au prix
de location du quartier, il vous envoie un simple courrier personnellement rédigé dans
lequel il vous annonce qu’à partir du début de l’année prochaine votre loyer annuel
sera de CHF 46’000.- Cette augmentation est-elle valable ?
o L'augmentation est nul car elle n'a pas été faite dans la forme requise.

o L'augmentation est annulable car elle n'a pas été envoyée séparément aux deux
époux.

o L'augmentation est annulable car elle dépasse les 30 % du loyer actuel.

o L'augmentation est parfaitement valable car elle a été faite par le propriétaire
du bien.

Inexact

La cession du bail commercial est autorisée, moyennant l’accord écrit du propriétaire,


aux deux conditions ci-dessous :

1) Le nouveau locataire exerce la même activité que précédemment.


2) Le nouveau locataire possède les capacités morales, professionnelles et financières
pour assurer la bonne marche de l’entreprise.

o 12. Question

Votre bailleur essaie depuis plusieurs mois de vous vendre l’appartement que vous lui
louer. Face à votre refus de céder, il décide de résilier votre bail en respectant les
délais et la forme légale requis. Dans ce cas, quelles sont les moyens légaux à votre
disposition pour vous y opposer ?

o Je ne peux m'y opposer, Le bailleur étant propriétaire de son bien, il peut en


disposer à sa guise.

o Je n'ai rien à faire, cette résiliation est nul car elle a été décidée unilatéralement.

o Si je désire contester cette résiliation, je dois saisir l’autorité de conciliation dans


un délai de 30 jours dès la réception du congé.

o N'étant que locataire, je n’ai malheureusement aucun moyen juridique de


m’opposer au propriétaire.

Inexact

Art.271 a) du C.O. : Le congé est annulable lorsqu’il est donné par le bailleur
seulement dans le but d’amener le locataire à acheter l’appartement loué.

o 13. Question
Le travailleur peut-il renoncer, pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit la
fin de celui-ci, aux créances résultant de dispositions impératives de la loi ou d’une
convention collective ?

o VRAI

o FAUX

Inexact

Art 341 al.1 du C.O.


Dispositions générales en matière de prescription applicables aux créances découlant
du contrat de travail.

o 14. Question

Au décès d’un employé célibataire et sans enfants, que doit verser l’employeur aux
héritiers à partir du jour du décès pour un mois encore, si les rapports de travail ont
duré plus de cinq ans, pour deux mois ?

o Rien, car les rapports de travail prennent automatiquement fin lors du décès
d'une des parties.

o Rien, car l'employé décédé n'a plus besoin de salaire.

o Rien, car l'employé n'avait aucune personne à sa charge.

o L'employeur doit aux héritiers le salaire d'après l'art. 6 de la CCNT'98, délai de


congé.

Inexact

Art. 338 C.O. : l’employeur doit payer le salaire, à partir du jour du décès, pour un
mois encore et, si les rapports de travail ont duré plus de cinq ans, pour deux mois
encore, si le travailleur laisse un conjoint, un partenaire enregistré ou des enfants
mineurs ou, à défaut, d’autres personnes en faveur desquelles il remplissait une
obligation d’entretien.

o 15. Question

A la mort de l’employeur, tous les contrats passent aux héritiers. Quelles dispositions
sont applicables pour les contrats de travail ?
o Selon la loi sur les succession.

o Selon l'art. 22 de la CCNT.

o Selon l'art. 324a du C.O.

o Selon les dispositions relatives au transfert d'entreprise

Inexact

Art. 338a chiffre 1 C.O. : A la mort de l’employeur, le contrat passe aux héritiers,
selon les dispositions relatives au transfert des rapports de travail en cas de transfert
d’entreprise.

o 16. Question

La conclusion d’un contrat de vente par Internet portant sur un buffet de congélation
est soumis au respect de :

o Aucune forme étant un contrat de vente.

o La forme tacite

o La forme écrite simple

o La forme écrite qualifié avec l'utilisation du formulaire de vente par Internet

Inexact

Par Internet vous pouvez conclure un contrat par oral (si vous téléphonez) ou par écrit
simple lorsque vous validez votre panier d’achat.

o 17. Question

Le propriétaire d’un restaurant chilien au cœur de Genève a vu un concurrent ouvrir


un nouvel établissement dans la même rue, qui propose aussi une cuisine chilienne à
des prix inférieurs. De plus il ne cesse de poster sur des sites d’évaluation de
restaurants genevois des commentaires négatifs au sujet de notre cuisine. Ne supporte
plus son concurrent, il décide de passer à l’action. Il engage un professionnel pour
donner une correction à ce concurrent malveillant en lui promettant en échange la
coquette somme de CHF 10’000.- ?
o Ce contrat est parfaitement valable car les deux parties ont librement acceptées
les obligations y découlant.

o Ce contrat est annulable dans un délai d'une année à partir de la conclusion de


celui-ci.

o Ce contrat est annulable car une des obligations est immorales

o Ce contrat est nul car illicite

Inexact

Un contrat est illicite lorsque la prestation promise est une prestation dont la loi ne
permet pas la promesse.

o 18. Question

Est-il possible de convenir contractuellement que votre employé assurera tous les frais
à l’exécution de son travail ?

o Oui si cela est clairement stipulé dans le contrat

o Oui mais seulement après le temps d'essai

o Non à moins que le contrat a été conclu devant notaire

o Non en aucun cas

Inexact

Art 349d du C.O. : Sont nuls les accords prévoyant que tout ou partie de l’indemnité
pour frais est comprise dans le traitement fixe ou la provision.

o 19. Question

Il y a 6 mois vous avez acheté une nouvelle machine à glaçons, mais aujourd’hui elle
ne fonctionne plus. Etes-vous en droit d’imposer au vendeur la facture de la réparation
de cette machine ?

o Oui, si les conditions que cette possibilité a été fixées dans le contrat
o Oui, car cette possibilité est prévue par la loi

o Oui, car dans le contrat de vente c’est l’acheteur qui décide de quelle manière il
exerce son droit

o Oui, car c'est assimilable à l'art. 197 du C.O. Garantie en raison des défauts de la
chose.

Inexact

Dans les contrats de vente de biens d’une certaine valeur, il y a souvent une clause
concernant une garantie d’utilisation.

o 20. Question

Un contrat de travail indéterminé doit-elle être transmise sous forme écrite à


l’employé  ?

o Oui, au plus tard 30 jours avant sa prise de fonction.

o Oui, au plus tard le premier jour du contrat, à défaut à la fin du premier jour de
travail.

o Oui, au plus tard 30 jours après sa prise de fonction.

o Non, la forme orale est parfaitement valable s'il y a un témoin.

Inexact

Art 330b ch.1 du C.O. : Lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée
indéterminée ou pour plus d’un mois, l’employeur doit informer le travailleur par
écrit, au plus tard un mois après le début du rapport de travail, sur certains points.

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