• Figure de proue : • Moniteur : - • Entrepreneur : - • Assurer un sentiment de sécurité; Etre à jour ; - Création des projets Surveiller la situation de d’amélioration; - • Aide et soutien des l’environnement; - Délégation, responsabilisation et collaborateurs. Adaptation aux changements. supervision des équipes. • Leader : • Disséminateur : - • Management de perturbations : Collecte des information; - - Faire face aux • Fixation d’un objectif; Filtrage et délégation.. perturbations, • Organisation de l’équipe; • Porte-parole : - • Allocateur de ressources : • Planifier les missions. Représentation de l’organisation; - Application des ressources; • Liaison : -Transmettre - Affectation du • La communication des informations sur personnel. l'organisation et ses objectifs à • Négociateur : des tiers. -Diriger des négociations importantes. Styles de management :
Le management Le management Le management Le management
autoritaire ou délégatif ou persuasif : participatif : directif : consultatif : • Le manager est • Laisser une marge •Fixe les objectifs • L’absence de responsable de de décisions aux visibles à ses collaborateurs tout subordonnés. motivation, la décisions en les • Les subordonnés s’implique dans les • Responsabilis • Prise en accompagnants. décisions. ation des considération • le manager est un •La communication se les avis des arbitre bienveillants fait du haut vers le bas. subordonnées. collaborateurs, et de facilitateurs. • L’absence de motivation, • L’existence de •Existence des sanctions et la récompense. la • Le manager s’intéresse communication. aux résultats finals. Styles de management: Styles de management Avantages Inconvénients Le management autoritaire ou • Efficacité • Risque de démotivation directif • Conflit.
Le management délégatif ou • Existence d’une communication; • Risque de démotivation
consultatif • La responsabilisation; • Trop de responsabilité. • Autonomie.
Le management persuasif • Sentiment d’appartenance; • Complexité.
• Motivation; • Cohésion.
Le management participatif • Sentiment d’appartenance; • Désorganisation.
• la responsabilisation; • Créativité; • ouverture.
