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Table des matières

Introduction

A la suite de l’obtention de mon baccalauréat économique et social mention assez


bien, je me suis dirigée vers la formation Gestion des Entreprises et des
Administrations située à Metz car celle-ci correspondait plus ou moins à la continuité
de mon baccalauréat, mais cette formation offre surtout un vue d’ensemble en ce qui
concerne la gestion.

De plus, le DUT est une formation qui transmet aux étudiants les bases nécessaires
pour entrer dans la vie active. Le DUT Gestion des Entreprises et des
Administrations, est selon moi un excellent moyen d’acquérir les compétences
requises pour occuper un poste dans les fonctions administratives d’une entreprise.

En effectuant quelques recherches à propos des matières enseignées, je me suis


tout d’abord intéressée aux matières de la comptabilité. Cependant à la suite du
stage de première année effectuée au service comptabilité du Kinépolis de Saint
Julien les Metz, je me suis rendue compte que la comptabilité m’intéressée moins

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que les ressources humaines, c’est pourquoi j’ai choisi l’option ressources humaines
pour la deuxième année de DUT.

Mon projet personnel personnalisé va s’organiser autour de trois métiers, le premier


étant celui d’assistante Ressources Humaines qui sera d’ailleurs plus abordable pour
un début de carrière, après quelques années d’expériences je serai plus attirée par
le métier de responsable de l’administration du personnel ou alors chargée de
recrutement.

Par le biais de ce rapport, j’exposerais tout d’abord, les métiers d’assistant RH et de


chargé de recrutement. Puis je vous ferais part d’un bilan de ma personnalité et je
terminerais dans une dernière partie par les formations plausibles permettant
d’accéder ses métiers.

I) Les métiers envisagés

A) Assistant Ressources humaines


1) Présentation

Il s’agit du poste de débutant par excellence, le métier d’assistant de ressources


humaines est un premier pas vers des carrières à responsabilités dans la fonction
RH, ce qui explique que mon premier choix est celui-ci.

C’est un poste avant tout administratif ses principales missions seront :

 établir les déclarations auprès des organismes sociaux


 établir les fiches de paie
 établir les contrats de travail
 lier la direction RH aux collaborateurs de l’entreprise
 s’occuper des dossiers du personnel (congés)

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Autres tâches :

 la formation
 le recrutement
 mise en place des études sociales (évolution des carrières par exemple).

ses missions peuvent être nombreuses et vont différer en fonction de l’entreprise


dans laquelle la personne se trouve.

Le salaire moyen d’un assistant RH peut varier de 1400 euros à 3100 euros bruts
par mois. Cela dépend à la fois, de la taille de l’entreprise et, des fonctions
occupées par l’assistant RH.

Le métier d’assistant en ressources humaines est un premier pas vers des


fonctions plus élevées dans la hiérarchie RH. Au bout de deux à quatre ans, ce
salarié aura sans aucun problème la possibilité d’évoluer.

2) Qualités et compétences requises

Cette personne devra être rigoureuse et posséder des connaissances solide en


ce qui concerne la gestion des entreprises et il également nécessaire qu’elle est
une bonne maitrise des outils informatique tel que excel, access, ciel paye,…De
plus comme ses missions vont dépendre de l’entreprise dans laquelle elle se
trouve, une grande capacité d’adaptabilité est donc primordiale.

3) Diplômes nécessaires

Niveau BAC +2 :
 D.U.T. Gestion des entreprises et des administrations option
Ressources Humaines.
 B.T.S. Assistant de Gestion PME
 B.T.S. Assistant de direction

Niveau Licence :
 Licence professionnelle GRH option Assistant GRH
 Licence professionnelle GRH option Gestion des rémunérations

Niveau Master :
 Master GRH

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B) Chargée de recrutement
1) Présentation
On l’appelle aussi chef du service recrutement, ou responsable du recrutement.
De la définition du profil de poste au tri des CV en passant par les entretiens et
les tests, le chargé de recrutement est responsable de l’application du plan de
recrutement décidé par la direction du personnel.

Ses missions :

 Réalisation d’études et de diagnostics en matière de politique de


recrutement.
 Prise en charge de l’intégralité de la procédure d’embauche, ce qui
inclus la définition des postes, la constitution des dossiers.
 Mise au point des méthodes de recrutement : tri des CV, c’est lui qui fait
passer les tests et les entretiens.
 Il fait signer les contrats au nouveau salarié et s’occupe de son accueil.

Le chargé de recrutement exerce généralement ses fonctions dans des structures


importantes en termes d’effectifs salariés.

En ce qui concerne son salaire va dépendre de sa fonction , s’il est chargé de


l’embauche des cadres et des dirigeants, il peut gagner de 4000€ à 5000€, alors
que son homologue qui recrute principalement de futurs salariés non-cadres,
gagnera entre 3000€ et 4000€.

2) Qualités et compétences requises

Il est nécessaire pour occuper ce poste d’avoir un excellent sens du contact ainsi
que beaucoup de psychologie, il faut pouvoir être à l’écoute et être capable de
déceler les personnes possédant une réelle compétence.

3) Diplômes requis

Seul les personnes ayant de l’expérience peuvent occuper ce poste, en général


les jeunes diplômés débutent au poste d’assistant. Cependant le niveau d’étude
requis est assez élevé :

Niveau Master :

 Diplôme d’une école de commerce ou IEP


 Master professionnel de Ressources Humaines
 DESS RH

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II) Bilan personnalisé

Pourquoi ce métier me correspond ?

Cette fonction nécessite un contact facile et un sens de l’écoute car l’assistant


doit être capable de s’adapter aux différentes personnalités représentées au sein
de l’entreprise. En ce qui me concerne, je pense avoir développé ses qualités
grâce à mes diverses expériences professionnelles et privées (lors de mon
premier stage par exemple) Outre la politesse et la ponctualité qui est
automatique dans une entreprise, j’ai un bon relationnel, j’ose entreprendre des
directives et en cas d’interrogations, je sais demander de l’aide auprès de mes
supérieurs.

La rigueur est une compétence recherchée dans un grand nombre d’emploi. Il est
important d’appliquer les directives qu’une entreprise nous impose. Je suis déjà
confrontée à une certaine rigueur.

L’assistant RH doit avoir une bonne connaissance de la législation du travail : Les


cours de 1ère et 2ème années au département GEA m’ont permis d’en savoir
d’avantage sur le monde de l’entreprise et son fonctionnement. De plus, les cours
de gestion des payes m’ont aidé à me familiariser avec des logiciels de gestion
(ex : ciel paye).

Je suis également de nature organisée et m’intéresse à l’actualité économique et


aux évolutions du monde du travail à travers la lecture de magasine ou par ma
présence à certains débats.

III) Formations envisagées


A) Tableau comparatif des formations

Avantages Inconvénients

Poursuite d’étude assez Entrée sur concours


large qui me permettrai de
posséder un master RH L3 généraliste
nécessaire à mes projets
d’avenir.

Stage à l’étranger qui me

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IAE Licence science de permettrai d’améliorer
gestion pour master RH mon niveau de langue

Parcours le plus rapide


pour arriver à mes fins (
master RH)

Cette formation se situe


partout en France

Possibilité de faire un
master en alternance

Licence puis Master AES Possibilité de faire un Pas d’équivalence donc


master RH retour en L2

Situation de replis en cas Parcours plus long


d’échec au concours
Spécialisation seulement
Formation partout en en L3
France

B) Forums et informations

L’IUT nous a proposé, plusieurs forums. Tout d’abord le forum poursuite d’étude,
c’est grâce à celui-ci que j’ai appris de nombreuses informations à propos de ma
futur formation. J’ai pu également comparer les différentes formations et les options
qui s’offrent à moi. Toutes ces informations on été complétées par des recherches
personnelles sur des sites internet, lors des forums « Oriaction » et dans des revues
spécialisées.

Conclusion

A l’heure actuelle, mon principal objectif est l’obtention du DUT G.E.A. Néanmoins, je
dois rapidement faire un choix d’orientation pour mon projet professionnel futur.
J’envisage deux possibilités : soit réaliser une licence science de gestion à l’IAE ou

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bien faire une licence AES. Les cours enseignés, les conseils des professeurs, la
réalisation de stages et mes recherches d’informations personnelles m’aideront à
m’orienter vers une de ces deux possibilités.

Actuellement, je suis tenté à me diriger vers la licence science de gestion à l’IAE de


Nancy.

Web graphie

http://www.onisep.com

http://www.studiorama.com

http://www.étudiant.com

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