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INTITULE DU COURS: CONTROLE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

FORMATEUR : Mme MALONGA

ROLE DU BILAN SOCIAL

EXPOSANTS: IMELDA SUZY NLEND


NSEKE EBANDA PASCALE
INTRODUCTION

En ressources humaines comme dans les autres domaines, la qualité des


décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. La
réflexion stratégique des décideurs s’appuie sur une information financière et
économique, qualifiée et précise. Mais dans la mesure où la décision devient à la
fois économique et sociale, la mise en place d’un système d’information sociale
devient indispensable. Ce système d’information est de plus en plus connu
aujourd’hui sous le nom de BILAN SOCIAL. Le bilan social est un outil contributif
au dialogue social interne et apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du
personnel et de leur condition de travail. Il n’est autre qu’une photographie de
l’entreprise à l’année N, mettant à disposition de ses utilisateurs des données
quantitatives brutes. Aujourd’hui, la reconnaissance des ressources humaines
comme source de création de valeurs et d’avantages concurrentielles a donné lieu
à une prise en compte croissante des indicateurs sociaux dans les modèles de
contrôle de gestion. Aussi, avec l’émergence des concepts de responsabilité
sociale de l’entreprise et de développement durable, les entreprises sont
aujourd’hui amenées à produire des indicateurs sur leur gestion sociale. L’analyse
de ce thème nous renvoie à nous poser les questions suivante : que retenir du
bilan social ? Quelles sont ses principales caractéristiques ? Et pour terminer quel
est son rôle ?
CONCLUSION

Au terme de cette analyse, il en ressort que le bilan social est un élément clé
de la boite à outil d’un élu, il constitue une photographie de la situation de
l’entreprise. Il s’anime et permet de dessiner les tendances sociales présentes
dans l’entreprise. Le bilan social peut être considéré aujourd’hui comme un
tableau de bord spécifique dont le principal objectif est la communication et le
dialogue social. Mais l’objectif d’action est peu présent compte tenu du nombre
important d’informations. Et c’est pour cela que le bilan social peut constituer une
bonne base de départ pour constitution ultérieure de tableaux de bord.
PLAN
INTRODUCTION

I- DEFINITION ET HISTORIQUE DU BILAN SOCIAL

A- DEFINITION
B- HISTORIQUE

II- CARACTERISTIQUE ET ROLE DU BILAN SOCIAL

A- CARACTERISTIQUE
B- ROLE

CONCLUSION

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