c Ê



 

Curriculum Vitae, la herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo.

Descubre como hacer un buen CV gracias a nuestros modelos, plantillas, consejos y
ejemplos.

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de

empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para ³venderte´ a ti
mismo y conseguir un buen empleo.

En nuestra web encontrarás toda la información que necesitas para sacarle el máximo
provecho a esta herramienta y ponerla de tu parte: trucos, consejos, modelos de
currículum, errores a evitar« Consúltala y comienza, ya, a labrarte un futuro mejor en
el mundo laboral.

c c Ê Ô
 
 
Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la
información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum
 
 
 
       . Ten
en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes
te tienen que contratar. Aprovéchala.

Por ello, antes de ponerte a redactar el currículum, es importante que te plantees y

respondas a una serie de cuestiones.

dÊ ^   Œ Es muy importante conocer la

empresa para la que quieres trabajar y saber qué es lo que busca. Así podrás
enfocar el currículum en aquello que puede ofrecerles.
dÊ ^Ô
 
ΠEs bueno tener en mente el puesto
concreto y conocer cuáles son las habilidades que requiere. Asi mismo, conviene
tener clara la valoración de tus experiencia s anteriores para no volver a repetir
en funciones en las que no se está a gusto.
dÊ ^
     ± Plantéate si tienes los requesitos que te
exigen. Si los tienes, destácalos. Destaca además si te has reciclado o
actualizado recientemente.
dÊ ^
         ± Céntrate en aquello que sabes hacer
bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de
trabajo, mucho mejor.
dÊ ^
    
 ± Analiza tu trayectoria
profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y
encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho.
dÊ ^ Œ Los idiomas son uno de las capacidades más
demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destácalo.
dÊ ^  
ΠHaz un listado con aquellos programas que conoces
y analiza cuál es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al
quien ha de contratarte.
 dÊ ^
   
ΠHay muchas experiencias que
puede resultar úti incluirlas en el currículum: trabajos voluntarios, estancias en
el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrás una visión general más clara de
cómo tiene que ser o cómo deberás organizar tu currículum. Es el momento de
comenzar a escribir

c  Ê
 
Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de
la estructura que elijas estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros. A la
hora de redactar tu currículum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la
información primando, por ejemplo, la experiencia laboral más reciente, los cursos y las
carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas alcanzadas.
Así, podemos distinguir fundamentalmente
 
 , según la forma en
que esté organizada la información:

dÊ Currículum cronológico
dÊ Currículum funcional o temático
dÊ Currículum combinado o mixto

c  c Ê
  

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la
información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta
los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente
de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de
cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la

estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. 
 


         
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de
inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga
frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con
información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has
cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has
trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en
la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir,

destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir
después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional,
pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las
experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te
van a contratar.
 dÊ 
  del currículum cronológico
Ê Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los
departamentos de selección.
Ê Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
Ê Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las
promociones.
Ê Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

dÊ     
 del currículum cronológico:
Ê Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o
cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Ê Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Ê Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

c   Ê
   



A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por
temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión
cronológica, 
   
  
 
  
    
 
        :
errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber
promocionado«

Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector
profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral
anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de
currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al
mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que
acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado
si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.

dÊ 
  del currículum funcional:
Ê Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus
circunstancias laborales.
Ê Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la
información de tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de
otra información relacionada como intereses o motivaciones.
Ê Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

dÊ     
 del currículum funcional:
Ê No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el
tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
Ê Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

c  ! Ê
  


Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo
de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico
y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por
áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De
esta forma se 
    
  
  
  .

dÊ 
  del currículum combinado:
Ê Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu
experiencia y formación.
Ê Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar
desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

dÊ     
 del currículum combinado:
Ê No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden
formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en
Internet.
Ê Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que
optas y esto requiere tiempo.

c ! Ê ^
   
Como hemos visto, existen diferentes formas de organizar el currículum:
cronológicamente, temáticamente, o de forma combinada. Cada tipo de currículum
resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por
ello, te convendrá más uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Desde nuestra web
queremos ayudarte a que encuentres el más adecuado:

dÊ       

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la

experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades,
conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas« Para ello,
el currículum que más te convendrá será posiblemente el funcional o temático.

dÊ       



Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresión en tu carrera

profesonal, te interesará destacarlo. Para ello, lo mejor será que te decantes por una
solución cronológica, o bien por una combinada, ya que este último destaca, además de
los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo
de la carrera profesional.

dÊ   

 

En este caso también te interesa el funcional o temático, ya que se centra y destaca los
objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los
problemas resueltos,los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.

c " Ê {

Que Internet cada vez está más presente en los procesos de selección de personal es
indiscutible. Cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios
conocimientos de Internet y del mundo digital. En los últimos años ha surgido un nuevo
modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede
ofrecer: el videocurrículum.

El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto

habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una
especie de ͞video promocional͟ de cada uno, podríamos decir.

Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currículums en video de los
aspirantes, que luego colgarán en la red para que puedan acceder los encargados de la
contratación de personal de las empresas. Y esto no ha hecho más que empezar. En Estados
Unidos, país pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más habitual el que los buscadores
de empleo cuelguen su videocurrículo en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google
Video͙). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el
objetivo final de conseguir una entrevista personal.

Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados más profesionales,

cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su casa. Sólo se necesita una cámara
de video y un ordenador con conexión a Internet. Así de simple: graba tus virtudes para un
empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen.

c # Ê
$
Ëtra opción creativa que cada vez está ganando más adeptos a la hora de buscar trabajo es la
del Currículum Web personal. Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo
de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y
colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.

Este novedoso modelos de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las
capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia
de fronteras͙

Así, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o
incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum. Además, cuenta con la ventaja que
puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado,
ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses.

Por último, las propias características del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas
presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currículums es la falta de costumbre de

numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums
en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al
currículum tradicional en papel. Eso sí, incluyendo la dirección web en el texto en papel, para
que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.
 Ê 
 

 c Ê     
Ô
  

   
 
   

         
   
   

 % 

1.Ê Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas,
como máximo.
2.Ê Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de
calidad.
3.Ê Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la
lectura.
4.Ê No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito
en ordenador que mecanografiado.
5.Ê Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe
transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una
mayor claridad.
6.Ê Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara
del folio.
7.Ê Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza
verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.
8.Ê No conviene utilizar abreviaturas.
9.Ê Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar,
tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
10.ÊSé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti
mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.
11.ÊRecuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no
ser que lo soliciten.
12.ÊEnvía siempre originales, nunca fotocopias.
13.ÊLa fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible
que sea de color.

  Ê &
 
Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum.
Dependiendo de la forma que elijas deberás incluir unas secciones y no otras o destacar
más unas habilidades a la vez que omites otras.

En esta guía, vamos a centrarnos en la organización cronológica del currículum que es,
con diferencia, la más usual.

Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:
 dÊ 
     Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo
electrónico, etc.
dÊ Ú  Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y
lugar donde han sido realizados.
dÊ Ë
 

  Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu
formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar
donde fueron realizados.
dÊ {   Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte.
No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y
tareas llevadas a cabo.
dÊ    En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel.
Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus
conocimientos.
dÊ   
 Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, internet, etc.
dÊ Ë
 
 
 En este último apartado señala todos aquellos aspectos
que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir,
disponibilidad, etc.

Éste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se
crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer
siempre: datos personales, formación académica, experiencia laboral« hay otras que
pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un área en si mismas o
incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se
le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto.

Por ejemplo, en un trabajo en el que la informática sea fundamental, convendrá

dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin
embargo, para trabajos que no lo requieran, podrá incluirse dentro de otros datos de
interés.

 ! Ê & 

A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes en los que
debes evitar caer si quieres que tu currículum tenga éxito. Conócelos y tenlos en cuenta.

dÊ ro escribas el título ͞Currículum Vitae͟ en la parte superior, esta información ya se

sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco
más grande, y tus datos personales.
dÊ ro te enrrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación
aburre a quien te tiene que contratar.
dÊ Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya
habrá tiempo para eso.
dÊ ro es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato.
Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.
dÊ Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. ro
conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.
 dÊ Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin
caer en el lenguaje coloquial.
dÊ ro es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita
expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.
dÊ Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en
blanco.Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una
mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas
huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.
dÊ ro indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del
currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más
significativos.
dÊ ro incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el
puesto de trabajo.
dÊ ro mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad.
͞Véndete͟ lo mejor posible.

 " Ê
 



Tu currículum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que das si dejas
pasar errores en tu currículum, si no también porque ya hay algunas compañías que ya
optan por escanear los currículums que reciben, rechazando aquellos que contienen
errores ortográficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de tí.

Por eso, aquí te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga
defectos. ¡No dejes que una errata se interponga en tu camino!

1.Ê Después de crear tu currículum en el ordenador, imprímelo y léelo en papel.

2.Ê Imprimir el currículum en un papel de color ayuda para la correción. Un color
diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrarás los
errores más fácilmente.
3.Ê Espera uno o dos días y relee el currículum. Seguro que encuentras cosas que se
pueden mejorar.
4.Ê Prueba a leer el currículum empezando por el final y hasta el principio. Así
también se cambia tu estructura mental
5.Ê Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves
marcándolos para asegurarte que no te dejas ninguno.
6.Ê Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto.
Después de estar varias horas trabajando en el currículum es fácil que se te
escape un error o dos.

 # Ê &   
Si estás buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los
entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener
buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de
trabajo, así que no lo descuides.

Planifica este punto con anticipación. Te recomendamos que elabores una lista de
referencias y que prepares algunas cartas de recomendación, de modo que estés
preparado cuando un posible empleador te las pida.
Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente
como conseguir las referencias, a quién pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te
preocupes, podemos resolver tus dudas.

dÊ ^A quién pedir referencias?

dÊ ^Como pedir una carta de recomendación?
dÊ ^Cómo escribir una carta de recomendación?
dÊ wodelo de carta de recomendación

 # c Ê ^Ô   

 #  Ê ^
 
 
  
'  
      
   
    

            
 

   
  

             Ô    

 

 
 

Aquí tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta de
recomendación.

dÊ No preguntes: ³¿Podría escribir una carta de referencia para mí?´ Casi cualquier
persona puede escribir una carta. El problema es lo que van a escribir en ella.
dÊ Por el contrario, pregunta siempre: ³¿Cree usted que conoce mi trabajo lo
suficientemente bien como para escribirme una buena carta de recomendación?´
o, más directamente ³¿Cree usted que podría darme una buena referencia?´ De
esta forma, le proporcionarás al escritor de la referencia una salida fácil si no se
siente cómodo escribiendo la carta y podrás estar seguro de que quien te diga
que ³sí´ está satisfecho con tu rendimiento en el equipo y escribirá una carta
positiva.
dÊ Ëfrécele una copia actualizada de tu currículum e información sobre tus
habilidades y experiencias de forma que quien te recomiende tenga la
información más actualizada posible para trabajar.
dÊ Además de las referencias, en la entrevista de trabajo pueden pedirte
información de contacto sobre tus actuales supervisores. Sin embargo, los
futuros empleadores deben obtener tu permiso antes de contactar con tus
supervisores para evitar poner en peligro tu posición actual.

 # ! Ê
  
  
   
         
     
     
     
   

   
   
 
  
    


     
Si no estás seguro de lo que debes escribir en la carta de referencia, pídele a la persona a
la que vas a recomendar una copia de su currículo y una lista de logros. Esto te dará
directrices a la hora de escribir la carta.
^    

 

dÊ Primer párrafo

El primer párrafo de la carta de referencia explica tu conexión con la persona a la que

estás recomendando, incluyendo como la conoces, y el porqué estás calificado para
escribir una carta de referencia para recomendar el empleo.

dÊ Segundo Párrafo

El segundo párrafo de la carta de referencia contiene información específica sobre la

persona de la que estás escribiendo, entre ella porqué está cualificada, en que podría
contribuir, y por qué estás proporcionando una carta de referencia. Si es necesario,
utiliza más de un párrafo para dar detalles.

dÊ Tercer Párrafo

Al escribir una carta refiriéndose a un puesto particular para el candidato, la carta de

referencia incluirá información sobre la forma en que coinciden las aptitudes de la
persona con las aptitudes de la posición que está solicitando. Pide una copia de la oferta
de empleo y del currículum de la persona de forma que puedas orientar la carta de
referencia en consecuencia.

 # " Ê w

  
%
 



% 

Ú

   

%D. Rosa Martínez


Catedrática Filología Árabe

 

 Universitat de València

  Avd. Blasco Ibañez, 56

  96 362 00 00

1.Ê ¿Cuánto tiempo hace que conoce al solicitante?

2.Ê ¿Qué capacidades destacaría del solicitante?
 3.Ê ¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para dominar material analítico
conceptual?

Muy superior ± Superior ± Media ± Baja

4.Ê ¿Cómo evalúa usted la capacidad del candidato para asumir responsabilidad?

Muy superior ± Superior Œ Media Œ Baja

5.Ê ¿Cómo evalúa usted la disposición y motivación del candidato para lograr sus
metas?
6.Ê ¿ Es el candidato la clase de persona con quien usted quisiera estar
estrechamente relacionado como colega profesional?

De acuerdo ΠIndeciso ΠEn desacuerdo

La persona que recomienda hace constar a través de este escrito que D.²²²²²²²
puede ser considerado un buen candidato a participar en los futuros procesos de
selección. El desempeño académico y el comportamiento personal de este alumno
permiten recomendarle ampliamente.

FIRMA

Fuente: empleo.universia.es

! Ê

  
 
! c Ê &
 
 
Una vez terminado el currículum, necesitarás redactar, además, una carta de presentación
dirigida al potencial empleador. La función de esta carta es llamar su atención, marcar la
diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista
personal.

ro hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, aunque
en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las
actitudes: reflejan el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que
solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra
presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene
otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo
acompaña.

!  Ê
 
 
 
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma
clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué
el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del
seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha
demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su
experiencia no laboral.

En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes

dÊ  Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar,
es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a
la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa
para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.

dÊ  
  La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de
presentación son cartas para ³venderte´, están hechas para llamar la atención de
la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta:
porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en
particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona
proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios
favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás
respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para
mencionarlo.

dÊ
Esta es la parte que tiene que aprovechar para ³venderte´ bien, para
mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan
contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué
habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones
del puesto.

dÊ
 No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una

entrevista. Se creativo, no uses el tópico ³espero su llamada´. Menciona que
puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón.
Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma.
También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de
recordatorio.

! ! Ê
    
La carta de presentación tiene tanta importancia como el propio currículum. Es la puerta
de entrada a nosotros, nuestro representante. Por ello, debemos prestarle una especial
atención, y preocuparnos no sólo por lo que ponemos, sino también por cómo lo
ponemos.

A continuación tienes una serie de consejos prácticos para ayudarte:

dÊ Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y
evitar las frases rebuscadas
dÊ edacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción
dÊ Emplea un tono cordial y respetuoso
 dÊ ro seas retórico
dÊ Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un
tono demasiado efusivo y coloquial
dÊ Evita dar lástima
dÊ Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanterí
dÊ ro repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que consideres más
destacable
dÊ ro tutees a alguien que no conoce

! " Ê
  

 
La presentación de la carta o del currículum es tan importante como el contenido de los
mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la
primera impresión cuenta mucho. Los responsables de personal tienen muy poco tiempo
para dedicarle a tu currículum o tu carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar
profesionalidad.

Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos:

dÊ La carta no debe ocupar más de una hoja.

dÊ El papel debe ser de calidad, de tamaño estándar y sin ningún tipo de
desperfecto.
dÊ Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias
dÊ Pon tanta atención en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de
forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la dirección
deben ser idénticos a los escritos en la carta
dÊ Aunque normalmente la carta de presentación se escribe por ordenador, algunas
empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos
que sigas estos consejos:
Ê Asegúrate que los renglones están derechos
Ê Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo
Ê Deja márgenes amplios y regulares
Ê La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado
Ê La rúbrica debe ser la que normalmente haces

" Ê &{

 
" c Ê  


 
Ô

 

 


 
 



   


 

    
   

 

 

   


 


Desde nuestra web te recomendamos que sigas una sencilla serie de consejos:

dÊ Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita

 dÊ Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus
fuertes y explótalos
dÊ Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para
preguntarte
dÊ Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
dÊ Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
dÊ No acudas con gafas oscuras
dÊ Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa;
siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.
dÊ Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.
dÊ Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.
dÊ Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

"  Ê {



 
ÿ
 



 
 
 




 
    

 



 


Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

&Ô Ë
'Ô(&ÔÚËwÔ

dÊ Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena
impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la
puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces
de decidir sobre su valía
dÊ Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
dÊ Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y
hacerlo repantigado, falta de respeto.
dÊ No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.
dÊ Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
dÊ No te sientes hasta que te lo digan
dÊ No tutees si no te lo indican
dÊ Estáte atento y simpático
dÊ Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran
(morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento«)
dÊ No fumes
dÊ No interrumpas
dÊ Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
dÊ Deja que él tome la iniciativa
dÊ No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.
dÊ Cuida tu lenguaje
dÊ No peques de agresivo ni de sensiblón
dÊ No te aproximes mucho a él
dÊ No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
dÊ No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
dÊ Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

&ÔÚËwÔ{{ {Ô
{
 dÊ Piensa antes de contestar
dÊ Responde clara y brevemente
dÊ Di siempre la verdad
dÊ Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de
tus trabajos
dÊ No uses palabras rebuscadas
dÊ No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
dÊ No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de
distracción
dÊ No utilices expresiones tajantes ³siempre, nunca´, ni utilices latiguillos ³osea´,
³este´, ³bueno´«
dÊ Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
dÊ Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
dÊ No te niegues a responder preguntas
dÊ Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una
o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para
deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con
agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

&ÔÔ

 
'

dÊ Piensa positivamente
dÊ No pidas el puesto como si fuera una limosna
dÊ No digas que necesitas terriblemente el trabajo
dÊ No critiques a pasados empresarios

{& %
{


dÊ Haz preguntas, pero sin parecer prepotente

dÊ Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el
puesto de trabajo
dÊ Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que
no parezca que es tu principal motivación.
dÊ Expresa siempre tu agradecimiento

" ! Ê &    



A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, cada personas tiene sus trucos, sus
estrategias y sus métodos para lograr transmitir lo mejor de sí. En principio, no hay
ningún manual escrito que sirva de guía infalible para lograr la entrevista perfecta. Sin
embargo, si que hay un listado de cosas que debes evitar a toda cosat si no quieres echar
a perder tu oportunidad.

{
     en una entrevista de trabajo:

dÊ &
 La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a
trabajar ya da mala imagen de tí. Por regla general es recomendable llegar unos
5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que
te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.
 dÊ  


   La imagen dice mucho de tí, así que
cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y
arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de
cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y
fiable.

dÊ  ) Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres,

familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.

dÊ 
  Siempre que acudas a una entrevista de trabajo
asegúrate de tener apagado el télefono móvil o celular, ya que podría sonarte en
mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese
momento no hay nada más importante que la entrevista.

dÊ w
    
 El lenguaje corporal también
cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier gesto que denote tu estado
de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse las uñas, revolverse en la
silla, dar golpecitos con el bolígrafo«
dÊ {
 

 Mirar constantemente el reloj da imagen de
ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y
muéstrate confiado.

dÊ w
      No importa que realmente no sea lo
que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la
cara buena de cada situación. Sonríe y procura crear empatía.
dÊ

  
  La entrevista de trabajo no es el momento
adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado
en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser
contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas
ansioso.

dÊ  
 Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te
brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.

" " Ê   

 


No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de
conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno
y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan díficil saber en qué consistirá la
entrevista y como prepararla.

Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones
que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación. Responderlas te
servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.

{Ë%Ô& Ô

dÊ Háblame de ti mismo
dÊ Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación
problemática
 dÊ ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué
elemento diferencial aportas?
dÊ Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué
cualidades te gustaría que yo reuniera?
dÊ ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
dÊ ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
dÊ ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
dÊ Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
dÊ ¿Qué has aprendido de tus errores?
dÊ ¿Acabas lo que empiezas?
dÊ Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración
social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
dÊ Describe tu escala de valores
dÊ ¿Qué personas te sacan de quicio?
dÊ ¿Duermes bien?
dÊ ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
dÊ ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
dÊ ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

ÚËwÔ
 %

dÊ ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas«««?

dÊ ¿Cómo decidiste estudiar««««.?¿Qué otras carreras te atraían?
dÊ ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
dÊ ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores
notas?
dÊ ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué
medida a tu inteligencia?
dÊ ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o
Escuela, si hubieras podido?
dÊ ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
dÊ ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
dÊ Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
dÊ En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración
has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
dÊ ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante

ÔÔËÔ%
{ Ë{

dÊ Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

dÊ ¿Realizaste algún trabajo de ³estudiante´ (clases, trabajos de verano, de
prácticas«)?
dÊ ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Cuánto cobrabas?
dÊ ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
dÊ ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
dÊ ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
dÊ ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
dÊ ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
dÊ Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
 dÊ Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
dÊ ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica«?

{w &{Ë

dÊ ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

dÊ ¿Qué te atrae de ella?
dÊ ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
dÊ ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
dÊ ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
dÊ Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con
frecuencia?
dÊ ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
dÊ ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de
estudiante a la vida del trabajo?
dÊ ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial«) te atrae
más?
dÊ ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
dÊ ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
dÊ ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
dÊ ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
dÊ ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
dÊ ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
dÊ ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
dÊ ¿Estarías dispuesto/a aa realizar un curso de formación a cargo de la empresa,
antes de ser contratado/a?
dÊ ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
dÊ ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública,
privada«?¿Por qué?
dÊ ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así
como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes
exactamente lo que harás mañana?
dÊ ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
dÊ ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden
darnos referencias de ti?
dÊ ¿Participas en otros procesos de selección?

" # Ê
   
{  


 

 %  


  
 
      
             
       

   


 
 



 


Desde nuestra web te ofrecemos una serie de consejos que te ayudarán a sacar el
máximo provecho de tus capacidades y a mostrar a todos lo mejor de tí.

' Ô
'Ô Ô {%
 Ô

La imagen dice mucho de tí. Ir bien vestido a la entrevista de trabajo es

fundamental. No obstante, vestirse bien no significa necesariamente ir siempre
de traje. El truco está en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir
una imagen profesional y fiable.

dÊ ¿Como vestirse para la entrevista?

&Ô w Ë
Ô%
 Ô{&&{%*'Ô{

El lenguaje corporal dice mucho de tí. Morderse las uñas, revolverse en la silla,
dar golpecitos con el bolígrafo« son pequeñas cosas que denotan tu estado de
ánimo, tus miedos e inquietudes, y que también cuentan para el entrevistador.
Aprende a controlar el lenguaje corporal y utilízalo en tu beneficio.

dÊ Domina el lenguaje corporal

dÊ Cuida tu forma de hablar

&ÔÔ

 
' w Ë
Ô

Una buena actitud es fundamental para triunfar en la entrevista de trabajo. Sin

embargo, al contrario de lo que muchas veces se cree, una actitud serena y
sumisa no es siempre la más adecuada. Debes aprender a distinguir lo que
busca el entrevistador y responder a sus expectativas.

dÊ La importancia de la actitud

# Ê w