Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

Campus Virtual

Atividade de Avaliação a Distância

Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Disciplina/Unidade de Aprendizagem: UA -

ESP. - 200 - REMUNERAÇÃO E CARREIRA - 2020B.
Curso: Gestão de Pessoas.
Professor: Dr. João Pinheiro de Barros Neto
Nome do aluno:
Data: ___/___/2020.

Orientações:
 Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
 Entregue a atividade no prazo estipulado.
 Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
 Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
 Demonstre capacidade crítica, não se limite a copiar ou a transcrever o
material disponibilizado.
 Pesquise, aprofunde o conhecimento, use sua experiência e exemplos reais
para sustentar suas respostas.
 Responda cada questão dissertativa em no mínimo 30 linhas.

Questão 1: Os sistemas de remuneração tradicionais se mostram cada vez mais

incapazes de atender às constantes mudanças nas necessidades das organizações e das
pessoas; não alcançam o objetivo de fazerem o alinhamento entre objetivos corporativos
e objetivos individuais. Explique cada uma das principais críticas ao sistema de
remuneração tradicional listadas por Wood e Picarelli (2004, p. 86).

1. Promove um estilo burocrático de gestão.

2. Reduz a amplitude de ação dos indivíduos e grupos.
 3. Inibe a criatividade.

4. Inibe o espírito empreendedor.

5. Não considera o foco nos clientes internos e externos.

6. Reforça a hierarquia.

7. Promove a obediência a normas e procedimentos, não a orientação para

resultados.

8. Não tem orientação estratégica.

9. Não encoraja o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos.

10. Torna as promoções excessivamente importantes.

11. Incentiva o carreirismo. (2,5 pontos)

Questão 2: Explique cada um dos componentes que podem compor a remuneração de

um funcionário.

1. Salário base.
2. Salário indireto.

3. Remuneração variável – comissões, bônus, participação em lucros e resultados.

4. Remuneração por habilidades.

5. Remuneração por competências.

6. Stock options. (2,5 pontos)

Questão 3:  Explique no que consiste a remuneração estratégica. Pesquise organizações

que praticam esse tipo de remuneração e apresente os resultados de suas pesquisas
demonstrando a aplicação da remuneração estratégica na organização pesquisada (2,5
pontos)

Questão 4: Analise e explique a figura abaixo. (2,5 pontos)

RESPOSTAS