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**RH 02

FICHE DE POSTE

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS PRINCIPALES : vous contribuez à définir et à mettre en oeuve la politique de gestion et de management des
Ressources humaines permettant à la collectivité de faire évoluer son organisation.

Missions détaillées Expériences et aptitudes requises


 Formation supérieure avec une expérience
 Piloter la gestion administrative et statutaire significative sur un poste similaire dans le secteur
 Elaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix public
stratégiques en cohérence avec les orientations  Connaissances approfondies et compétences
politiques affirmées dans l’application du statut de la FPT et la
 Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH GPEC
 Rédiger et mettre en place les règlements et  Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur,
procédures internes discrétion, polyvalence et autonomie
 Mobiliser les différents dispositifs statutaires au  Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de
service de la définition de la politique RH de la proposition, qualités managériales
Collectivité  Goût du travail en équipe
 Diffuser les orientations de la politique RH auprès des  Gestion des conflits
services et des partenaires sociaux  Maîtrise des outils informatiques (Pack office, CEGID
 Développer la gestion prévisionnelle des emplois et Public, Business Object)
des compétences dans une optique d’optimisation des
ressources humaines
 Conduire les projets de développement RH
 Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, Horaires de travail
accompagner l’encadrement de proximité Poste à temps complet
 Analyser les situations et les organisations de travail Du lundi au vendredi : 8h00-12h00 / 13h15-17h00
 Accompagner et conduire les changements Capacité à organiser son temps de travail en fonction des
 Préparer, animer et suivre le bon déroulement des dossiers, des nécessités de service et des échéances à tenir
instances représentatives (CT et CHSCT)
 Piloter et contrôler la masse salariale, intégrer les
contraintes financières dans la mise en œuvre de la Situation statutaire du poste
politique RH (Ville et CCAS)
 Préparer et suivre le plan de formation Filière : administrative
 Préparer et suivre le plan de santé et de prévention Grade : Attaché territorial ou rédacteur principal
 Assurer une veille juridique Rémunération statutaire + prime de rendement + CNAS
 Assurer la défense de la Collectivité sur les recours
contentieux
 Encadrer et accompagner l’équipe RH dans ses
missions Positionnement hiérarchique

Monsieur le Maire
Missions spécifiques

Madame le Directeur
Général des Services
 permanence état-civil le samedi matin 
 cérémonie de mariage 
 tenue d’un bureau de vote 
Responsable des ressources
humaines

Crée le 17/04/2012 MAJ : 26/01/2017