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Égalité Femmes/Hommes

Témoignages
La loi sur l’égalité Femmes/Hommes a incité les
entreprises à se pencher sur le problème des
inégalités de traitement dans le travail entre les

GMF
hommes et les femmes.

A savoir
• Interdiction des discriminations en matière
d’embauche.
•Absence de différenciation en matière de
Courant juin 2010, j’ai adres- rémunération, de déroulement de carrière
sé un courrier à l’attention et de formation.
de la direction leur deman- •Obligation vis-à-vis des représentants du
dant de revoir mon salaire
personnel (élaboration d’un rapport écrit et
annuel en tenant compte de
la loi en vigueur sur la parité
négociation).
FEMMES/HOMMES.
J’ai rédigé mon courrier
avec l’aide de mon syndicat Pour mémoire nous n’étions pas signataires de cet
qui m’a remis un modèle de accord pour de multiples raisons.
lettre.
J’ai pu, grâce à celui-ci ob- La principale étant le refus de la direction de se
tenir 1200 € annuel !!! pencher sur le cas de toutes les femmes afin d’étu-
Je tiens particulièrement à dier s’il y avait inégalité ou pas.
remercier l’UNSA-GMF sans
qui je n’aurai jamais eu
cette augmentation. C’est donc au salarié(e) ou à un représentant du
personnel de faire remonter les demandes. La di-
rection continue à demander à ses salarié(e)s de
s’auto-évaluer.
Ne pas jeter sur la voie publique

Quelle femme ne s’est jamais interro- dans les GMF Conseil, je n’avais pas
gée sur son évolution de carrière et de songé à faire une demande et surtout
salaire ? je n’avais pas entendu parler de cet
Alors que nous sommes plus nom- accord. Lors d’une visite d’un élu du
breuses que les hommes au sein de syndicat UNSA-GMF , qui m’a informé
l’entreprise, nous avons le sentiment de cet accord, et après réflexion, je leur
que la tendance s’inverse entre les ai demandé d’intervenir et ai fait une
cadres et les non cadres. Comme il est requête auprès des RH. Ma demande a
difficile de se juger par rapport à ses abouti et j’ai obtenu 1000 € de revalori-
collègues masculins, peu nombreux sation annuelle.
Nous ne sommes pas restés
les bras croisés
L’UNSA-GMF s’est attelée à la tâche, s’est
mobilisée pour aider les collaboratrices.
• Par l’information la plus large possible de vos

GMF
droits.
• Par des visites de terrain et des tracts pour in-
former les collaboratrices de l’existence de cet
accord.
• Par la mise en place d’une lettre type pour vous
aider dans vos démarches.
• Par le suivi de chaque dossier.

J’avais entendu parler de l’ac- Les résultats obtenus sont encourageants,


cord égalité Femmes / Hommes car plusieurs collaboratrices que nous avons
dans l’entreprise et avec mes soutenues dans leurs démarches ont obtenu des
deux grossesses, mon temps revalorisations de salaire allant parfois jusqu’à
partiel parental, je voyais bien 1200 € brut annuel.
que j’étais restée toutes ses an-
nées sans promotion ni prime.
Quant à mon évolution de car- Contacter nos élu(e)s
rière vers un poste de chargée
de clientèle, fallait même pas y et responsables :
penser avec mon temps partiel. Julia Baudic Réseau IDF

Pourtant j’hésitais à faire valoir Delphine Gonzalez Réseau IDF


mes droits, pensant qu’il était Pascal Deligny Réseau IDF
trop compliqué d’apporter la
preuve de cette inégalité. Avec Isabelle Kinet Réseau IDF
l’aide des élus de l’UNSA-GMF, Dominique Stoll Réseau EST
j’ai fait une demande selon leur
modèle de lettre. J’ai obtenu une Francine Negrit CG Guadeloupe
augmentation de salaire équiva-
lente à deux promotions celles Monique Payet Réseau Cayenne
que je n’avais pas obtenues pen- Jean Claude Lachése Siege DI
dant plusieurs années.
Eric Varlet Siege AIS
Jean Pierre Dubessay Siege DI
Michel Froger Siege DI
L’UNSA-GMF est à votre
disposition pour vous aider à Claude Preston Siege DT
faire vos demandes et diminuer
un tant soit peu les effets de Ou par mail a l’adresse :
cette discrimination ancienne à
la GMF.
unsa-gmf@orange.fr