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Association d’éleveurs

Andal & Pinal


(A&P)
Tél. : +226 70 29 10 41/ 71 66 65 40
E-mail : andalpinal@fasonet.bf
01 BP 1985 OUAGADOUGOU 01
www.andal-pinal.org

AVIS DE RECRUTEMENT POUR LA REGION DU CENTRE NORD


(PROVINCE DU SANMATENGA ET DU NAMENTENGA)

Postes d’animateurs/trices pour le Projet d’appui à une éducation continue et inclusive de


qualité des enfants affectés dans les régions de la Boucle du Mouhoun, du Centre-Nord et de
l’Est, avec le soutien du Fonds « Education Cannot Wait » en faveur de l’éducation en situation
d’urgence.

Durée : Neuf (09) mois allant de novembre 2020 à juillet 2021.


Début de la mission : Novembre-Décembre 2020
Lieu : dans la région du Centre-Nord (Provinces du Sanmatenga et du Namentenga)
Nationalité : Burkina Faso
Nombre de postes : dix-sept (17) pour les centres SSA/P et quatre (04) pour les centres PRCJ

Contexte
Le projet constitue une première réponse d’urgence aux besoins et défis en matière d’éducation nés de
la crise sécuritaire et de la pandémie de la COVID-19. Il vise l’amélioration de l’accès à une éducation
de qualité en faveur des enfants d’âge scolaire (3-17 ans) déplacés, refugiés et ceux issus des familles
hôtes vulnérables dans un environnement sûr et protecteur. Il s’articule autour de trois axes :
a) Accès et continuité de l’éducation inclusive pour les enfants déplacés et ceux des familles hôtes ;
b) Amélioration des résultats scolaires ;
c) Promotion d’un environnement d’apprentissage garantissant des conditions de sécurité sanitaire et de
protection.
L’intervention cible la protection des élèves et des personnels de l’éducation des effets pervers de la
crise sécuritaire et sanitaire.

I. RÔLE ET ATTRIBUTIONS PRINCIPALES


Sous la responsabilité des superviseurs des centres, les animateurs/trices recrutés dans le cadre du Projet
seront chargés de la conduite des enseignements/apprentissages dans les alternatives éducatives (Centres
SSA/P et PRCJ) pour la prise en charge des enfants/adolescents et jeunes en dehors de l’école.
Dans ce rôle, l’animateur/trice aura pour missions de/d’:
 Mobiliser les communautés et les autorités locales autour de la gestion de l’école/centre ;

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 Participer au recrutement des apprenants ;
 Participer aux sessions de formation et aux rencontres pédagogiques;
 Gérer administrativement l’école/centre notamment tenir à jour les différents registres (registre
d’appel, cahier de visite, cahier de roulement…) et les autres outils de la classe ;
 Préparer régulièrement les enseignements-apprentissages ;
 Conduire les enseignements-apprentissages dans l’école/centre;
 Conduire les évaluations formatives et certificatives des enseignements-apprentissages sous la
supervision de son supérieur hiérarchique et des services techniques déconcentrés de l’éducation;
 Organiser les activités de ré-médiation à l’intension des apprenants en situation difficile;
 Intégrer une demarche genre et inclusive dans tous les aspects relatifs à l’école/centre (non
violence, parité…) et à la classe (gestion et pédagogie sensible au genre et à l’inclusion);
 Produire mensuellement des rapports de mise en œuvre des enseignements- apprentissage selon
le canevas requis ;
 Participer à l’animation des COGES, APE, AME;
 Exécuter toute tâche à la demande du supérieur hierarchique.

II. QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE


 Être titulaire du Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC) ou du Certificat Elémentaire
d’Aptitude Pédagogique (CEAP) ou tout autre diplôme équivalent ;
 Remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales pour l’exercice de la fonction
enseignante ;
 Etre agé-e de 20 ans au moins et 45 ans au plus au 31 décembre 2020 ;
 Avoir une bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
 Savoir lire et écrire en moore (pour les candidats moorephone) ;
 Savoir lire et écrire en fulfulde (pour les candidats fulaphone),
 Avoir une expérience de travail dans des zones instables au niveau sécuritaire ;
 Savoir travailler en équipe diversifiée et sous pression ;
 Être proactif/ve, rigoureux/se et organisé-e ;
 Montrer de réelles capacités d’adaptation à la vie communautaire et en milieux multiculturels ;
 Accepter de résider dans le village/site d’implantation de l’école/centre ;
 Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans l’animation des structures d’alternatives
éducatives (SSA/P, ECOM, EdB, FEIPA, Centre Bana Nuara, Centre AFI-D…) serait un atout ;
 Etre de bonne moralité ;
 Etre immédiatement disponible.

III. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE


1. Une demande manuscrite adressée à Mme la Présidente du Conseil Exécutif de l’Association
Andal & Pinal ;
2. Une photocopie légalisée du diplôme du BEPC ou du CEAP ou de tout autre diplôme équivalent ;
3. Une photocopie légalisée de l’acte de naissance ;
4. Une photocopie légalisée de la CNIB burkinabè,
5. Une lettre de motivation datée et signée ;

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6. Un CV détaillé et signée contenant les références de trois (03) personnes ;
7. Les copies non légalisées des différentes attestations de travail ou de stage s’il y a lieu.

NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées

IV. DATE LIMITE, LIEU ET ADRESSES DE DÉPÔT DES CANDIDATURES


Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures tous les
jours ouvrables de 8h à 15h30 au Secrétariat de l’Association Andal & Pinal à Korsimoro du 23 au 31
octobre 2020 ou aux adresses email suivantes (envoyer à toutes les deux adresses) :
 roukiba1976@gmail.com
 sawmoussa10@gmail.com
NB : Tout dossier incomplet ne sera pas accepté.

V. PROCEDURES DE RECRUTEMENT
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à subir un test écrit et oral en français et en langues
nationales (Fulfulde ou Moore). A l’issue de cette étape, les candidats retenus seront contactés pour les
entretiens oraux. A l’issue du test, les admis devront être immédiatement disponibles pour les formalités
d’embauche et se prépareront pour les sessions de formation à leur intention afin de rejoindre leurs lieux
d’affectation.
NB : il faut noter que les candidats admis seront appelés à compléter leurs dossiers par les pièces
administratives complémentaires dont les casiers judiciaires.

VI. RESERVE
En cas de non satisfaction, l’Association Andal & Pinal (A&P) se réserve le droit de ne donner aucune
suite au présent avis de recrutement et signale qu’aucun dossier ne pourra être retenu.

Korsimoro, le 22 octobre 2020

La Présidente du Conseil Exécutif

Aminata DIALLO/BOLY