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POSTE : RESPONSABLE RESSOUCES HUMAINES

ACTIVITE Gestion de la politique RH


REPORTER A: DG
FICHE DE POSTE

RESPONSABILITES
(décrire les tâches confiées dans le cadre du poste de travail)
QUALITE SMSDA
- Réaliser l'ensemble des actes de gestion - Mise en œuvre de la politique RH au
administrative concernant la situation des sein de l'entreprise, en basant celle-ci
salariés du groupe (charges sur la stratégie RH de la société.
sociales/déclarations, recrutement, formation, - Conseiller les opérationnels sur tous les
gestion du temps, mouvements du personnel, domaines des RH (législation sociale,
paie, rémunération...) gestion des carrières, recrutement,
- Contribuer à la réalisation d'études, de formation, rémunérations, …),
projection et/ou de simulations sur les - S’assurer de la qualité des relations
effectifs, les coûts... sociales, animer les Instances
- Exploiter le système d'information RH - afin Représentatives du Personnel selon la
de fournir des données fiables taille et le statut juridique de l’entité
- Participer à la mise en œuvre et gérée, participer aux négociations avec
à  l'évaluation des dispositifs, des processus les organisations syndicales,
et des outils RH. - Répondre aux demandes des
- Coordonner l'ensemble des activités liées au opérationnels sur les différents
projet RH. En s'assurant de leur contrôle et domaines RH : droit du travail, droit
de leur mise en œuvre, social, formation, recrutement, gestion
des carrières, rémunération
- Recueillir auprès des directions de
l'entreprise leurs besoins et attentes sur
les problématiques ressources
humaines
- Définir la politique et les projets RH dans
les domaines concernés (formation,
recrutement, mobilité, GPEC.)
AUTORITES
(décrire les autorités en cas d’impact sur le service et /ou sur la sécurité des biens et des personnes)
QUALITE SMSDA
- Piloter le développement RH de son - Evaluation des compétences des mains
périmètre d’œuvres
- Conseiller et assister les responsables
de l’entreprise en matière de gestion des
ressources humaines
ROLES
(décrire les spécificités du poste liées au savoir faire /savoir-faire faire /savoir être)
QUALITE SMSDA

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- Informer, orienter et conseiller les salariés et - Superviser l'organisation de la paie /
leurs managers, à partir de l'analyse des Etablir les fiches de paie et les
situations individuelles, sur les droits et versements de salaire
obligations de chacun. - Garantir l'application de la
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres réglementation sociale et des obligations
de négociation en lien avec les obligations légales au sein de l'entreprise
sociales et réglementaires et la stratégie de - Animer les réunions avec les partenaires
l'entreprise sociaux
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des - Effectuer une veille économique,
accords conclus et communiquer auprès des juridique et sociale et suivre l'évolution
partenaires sociaux sur le déroulement des des stratégies RH des entreprises du
opérations secteur
- Préparer tous les documents réglementaires
liés à la gestion du personnel (cotisations
sociales, rédaction des contrats de travail.)
CONNAISSANCES ORGANISATIONNELLES
- Connaissances et expérience dans la gestion des ressources humaines
- Connaissances des droits du travail
- Connaissance des lois et des réglementations liés au personnel de l’entreprise
-Connaissances des normes ISO 22000
- Connaissances de pack office (Word, Excel)
- Connaissances des langues (Français et anglais)
-Convention collective et accord d'entreprise
Connaissances des communications
COMPETENCES
- Savoir à faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
- Savoir à conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches
à effectuer au regard de leur demande
- Savoir à faire preuve de réactivité
- Savoir à faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
- Respecter les obligations de confidentialité
- Bonne connaissance de l'activité de l'entreprise, des processus et technologies associés
- Mesurer la capacité de chaque personne recrutée
- Mesurer la capacité des besoins de chaque poste
- Identification et modification des postes
ACCES AU POSTE
Formation initiale : BAC+5 Master gestion des ressources humaines ou
master économie du travail et des ressources humaines
Formation complémentaire : Formation de l’ISO 22000

Expérience : Pas nécessaire

VALIDATION
Le concerné Le RH

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Nom/ prénom :…………………………….
Signature :

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