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Réussir son entretien

d’embauche

Réalisée par: Amina Gun12 Mars 2014


Introduction
En tant que jeune diplômé, l’entretien d’embauche n’est pas un teste
sur vos compétences techniques, mais c’est avant tous un teste
relationnel afin de comprendre la personnalité du candidat, ses centres
d’intérêt,
Car entre deux candidats l’élément qui va faire la différence c’est le
comportement!!
L’objectif de l'entretien
Il permet à l’employeur de mettre la lumière sur votre savoir-être
ainsi que votre savoir-faire, vos expériences, vos ambitions, votre
capacité d’adaptation à l’entreprise, donc il est important de bien
s’informer sur l’entreprise(secteur d’activité ,,) ainsi que le poste
que vous allez devoir occuper (les taches, les responsabilités, les
contraintes ,)

être préparé ne veut pas dire que vous jouez un rôle


Qu’attend-on d’un jeune sans expérience en entretien ?

On ne peut pas attendre d’un jeune qui sort d’école qu’il présente
toutes les qualités d’un profil expérimenté. Par contre, on peut
attendre de lui qu’il présente la marque de certaines (de ces qualités) ;
des traits sur lesquels une entreprise pourra espérer capitaliser.

Le savoir-être
Nous évoquions récemment l’importance du savoir-être, dans le cas
des profils débutants. À défaut de compétences éprouvées, il faut
pouvoir présenter au recruteur des qualités telles que l’humilité, la
capacité à se remettre en question ou à s’adapter à une situation ou
encore la maîtrise de soi. Mais surtout, le goût d’apprendre
L’entretien téléphonique:
La majorité des entreprises fait aujourd’hui recours aux
entretiens téléphoniques pour engager un premier
contact avec les candidats.
Si vous recevez l’appel d’un recruteur sur votre mobile
alors que vous vous trouvez dans un lieu public, sur
votre lieu de travail, dans les transports ou tout endroit
où la connexion réseau n’est pas optimale, n’hésitez pas
à l’indiquer à votre interlocuteur et à lui proposer de le
recontacter à une heure définie. Vous pouvez alors
choisir de rappeler de chez vous, au calme pour avoir
moins de stress et plus de disponibilité !
Ayez sous la main des documents sur lesquels vous
appuyer : votre CV, le détail de l’offre à laquelle
vous avez répondu, ou tout autre support que
vous avez pu créer. Si vous avez des questions sur
le poste ou l’entreprise, c’est le moment
d’interroger le recruteur.
De la même manière que lui vous contacte pour
vérifier votre parcours, vous êtes en droit de vous
assurer que le poste présenté dans l’annonce
correspond bien à celui que vous imaginez
Il faut savoir que l’entretien d’embauche se constitue en trois
phases:
- Pré entretien
- Le jour de l’entretien
- Après l’entretien
- 1- Pré entretien:
Sachez répondre a ces deux questions:
* Pourquoi je veux avoir ce poste ?
* Pourquoi je pense être la bonne personne pour ce poste?

Car dés que vous aurez la réponse a ces deux questions, soyez certain
que vous êtes prés à donner à l’employeur les raisons pour lesquelles il
doit vous embaucher,
Réussir son entretien d’embauche
c’est avant tout s’y préparer
Il faut s’informer sur l’entreprise et sur son secteur
d’activité.

Trouvez l’endroit exact ou l’entreprise est située.

S’informer aussi sur la fonction que vous êtes susceptible


d’occuper :les tâches à accomplir, les qualités exigées…

Préparer vos questions dans un agenda.


Le jour de l’entretien:
Soyez vous même
Soyez ponctuel
Donner une franche poigné de main
Maintenez un contact visuel direct avec l’interviewer
Écoutez attentivement les questions
Soyez courtois
Posez des questions pour montrer que vous êtes motivé et
que vous êtes intéressé par le poste
Prenez un cahier ou un agenda afin de noter
a la fin remerciez l’employeur de vous avoir consacré du
temps.
Après l’entretien

dite par un recruteur


"Nous recevons peu de mails de
remerciement de la part de
candidats. Pourtant, à compétences
égales, cette démarche peut faire la
différence."
Vous avez passé un entretien
d’embauche, il va maintenant falloir
bien gérer l’après. L’attente de la
réponse du recruteur semble toujours
trop longue, mais il est important de
rester motivé et de relancer la personne
rencontrée. Par e-mail, par téléphone ?
Le jour même ou au bout de quelques
jours
Avant toute chose, il faut comprendre en quoi la
relance est importante. Évidemment, il s’agit
de réitérer son intérêt pour le poste ou l’entreprise et
de rappeler ses motivations au recruteur, mais la
relance est avant toute chose une manière de se
démarquer. Parce que « cela se fait », mais aussi par ce
que de nombreux candidats « n’osent pas » et donc,
ne le font pas.
Relancer le recruteur permet donc de se positionner,
car à compétences égales, la motivation d’un candidat
peut faire la différence au moment de la prise de
décision.
Vous pouvez recontacter votre recruteur
le soir même si votre entretien a eu lieu
au cours de la matinée, ou bien le
lendemain. L’idée est simplement
de remercier la personne qui vous a
rencontré, de rendre de manière
synthétique ce que vous avez retenu du
poste et du fonctionnement de
l’entreprise
Rappeler en quelques lignes votre intérêt
pour le poste et l’entreprise et a ce
moment vous pourriez posé la question au
recruteur, quand est-ce qu’il vous rendra
réponse dans le cas ou il ne la pas
mentionner l’or de l’entretien.

Si vous étés pris(e), renvoyer un autre mail


ou vous montré votre enthousiaste et votre
joie
Si vous n’étés pas pris(e), il ne faut surtout pas se décourager,
au contraire c’était une expérience, vous pouvez envoyer un
mail ou vous exprimer votre déception d’une manière
courtoise et demander à l’employeur dans les mesures du
possible de partager avec vous les raisons pour lesquelles vous
n’avez pas été sélectionné afin que vous puissiez améliorer ça
l’or du prochain entretien.

Vous pouvez terminer la conversation en disant que j’espère


avoir à l’avenir une autre occasion de s’entretenir avec vous .

Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les


7-10 jours suivants votre entretien».
Exemples de mail
(1 )« Suite à notre rendez-vous de ce jour, je tiens avant tout à
vous remercier pour la réelle qualité de notre échange. J’ai bien
noté les éléments essentiels concernant le poste de (…). La
société (XXX) est solide et de référence.

(2)« Pour faire suite à l'entretien que nous avons eu, je tenais tout
d'abord à vous remercier de l'excellent accueil que vous m'avez
réservé. (…) J'ai appris pendant mes petites expériences et durant
mon cursus scolaire à travailler en toute autonomie, mettant en
avant les qualités commerciales indispensables à la réussite de mon
objectif : écoute, relation client, disponibilité. (…) Ainsi, je vous
renouvelle mon intérêt pour intégrer (XXX )qui s'inscrit
pleinement dans mon projet professionnel.
(3)« Suite à notre rendez-vous de ce matin, je tiens à vous remercier
de m'avoir sélectionnée et rencontrée : c'est une chance pour moi,
quelle que soit votre décision finale. Je suis intéressée par le poste
(…) à (XXX)

La mission que vous proposez constitue un point de départ pour moi, et


je pourrais améliorer ma communication, car je le souhaite vraiment.
J’apprécie le lieu de travail : le transport est tout à fait convenable (30
minutes) et pratique (pas de changement) de chez moi.

Merci d'avoir prêté attention à ma candidature et j'espère avoir la


chance d'être choisie pour vous montrer ma fiabilité. »
(4)« Je tiens à vous faire un bref retour à chaud sur notre entretien
d'aujourd'hui. Premièrement, je tiens à souligner que j’ai bien
apprécié notre échange, j'en retiens un partage franc et agréable.

Deuxièmement, je vous confirme mon intérêt pour le poste que vous


venez de me présenter. Sous réserve que mon profil intéresse votre
client, je suis très motivée pour en savoir davantage sur
l’environnement du poste et de l’entreprise, et leur faire part de ma
motivation à les rejoindre. (…)

PS: Si vous le souhaitez et pouvez, je recevrais avec grand plaisir un


retour sur notre entretien de ce soir, toute critique étant
constructive. »
Refus de l’offre d’emploi

J’ai le regret de vous informer que, malgré votre réponse


positive à ma candidature au poste de _____ [rappelez
l’intitulé de la fonction] dans votre
entreprise/établissement, je me vois dans l’obligation de
décliner votre proposition.
En effet, depuis le _____ [indiquez la date], j’ai
____ [précisez vos motifs. Exemple : trouvé un
emploi/débuter une formation, etc.]. Je ne suis donc
plus disponible.
Vous remerciant chaleureusement de l’attention que vous
avez portée à ma candidature, je vous prie d’agréer, Madame
/ Monsieur, l’assurance de ma considération distinguée.
Erreurs à éviter:
Être en retard
S’habiller de manière inappropriée
Y’aller avec quelqu’un (ami …)
Évitez-les hors sujet
Ne récitez pas votre CV
Éviter les introductions trop longues (3 min max
pour chaque point)
Les stratégies du candidat
Chacune de vos réponses doit remplir un objectif stratégique.
On peut en distinguer 5 stratégies:

*Fournir de l’information

*Reformuler la question

*Répondre avec prudence

*Faire un trait d’humour: (mais il faut savoir quand peut on l’utilise, car
c’est une arme a double tranchant).

*Contrôler son langage non verbal


Questions que le candidat pourrai
posé:
Pourquoi embauchez-vous ?
Quelle est l’importance de se poste dans l’entreprise?
Quelles seront mes taches ou mes responsabilités?
Quelles sont les difficultés ou les contraintes de ce poste?
Qui sera mon supérieur ou bien je dépends de quel service (optionnel)
Les projets particuliers de l’entreprise ou bien les objectifs à long
terme?
Comment je pourrai évoluer dans se poste?
Le salaire, mais attendez qu’il vous pose lui la question en premier, car
généralement ils le font sinon posez-vous même la question, mais d’une
manière intelligente?
Les préoccupations du recruteur

1- Pouvez-vous occuper ce poste ?


A ce type de question, répondez par des informations concises, par
une affirmation positive, par des faits, décrivez vos expériences ou
alors par vos compétences…

2- Qui êtes-vous ? Ou alors, parlez-moi de vous ?


Cette question est très importante, car elle débute l’entretien la
meilleure façon de répondre se n’est pas de réciter le CV date par
date et par ordre chronologique) , au contraire essayer de fixer un
objectif professionnel.
Ex 1 : Avec plaisir, alors je suis Amina ……mon objectif c’est d’occupé le
poste de …Le cœur de ma compétence c’est la communication ou bien
ingénieur réseau ou bien … avec trois piliers:
- Un pilier technique, car j’ai fait telle école…je maitrise tel système …
- Un pilier management(gestion d’équipe …)
- Un pilier commercial (je suis quelqu’un de très communicatif …)

• Ex 2: Avec plaisir, alors je suis Amina ,,,,,si demain vous décidiez de me


choisir pour ce poste ,,,voilà ce que je vais vous amené:
- Mes connaissances sur…
- Mes compétences telles que ,,,,que j’ai acquis l’or de mes stages pratiques
ou bien l’or de mon expérience (et surtout donner des exemples).
3- Allez-vous vous intégrer dans mon organisation ou mon
département …?
Répondez en citant les commentaires que d’autres personnes ont
émis a votre sujet ou alors répondez en décrivant vos principaux
traits de personnalité.

4- Combien allez-vous me couter ?


Attendez toujours que le recruteur annonce un chiffre et quand
vous répondez, répondez toujours en utilisant une fourchette ou
alors demandez au recruteur s’il existe une grille de salaire au sein
de l’entreprise.
Questions posé par le recruteur:
Je vous envoie par mail un petit livret il contient déjà des questions avec
des réponses, mais je vous ajoute encore :
Donner moi deux raisons pour lesquelles je devrai vous
prendre vous qu’un autre ?
Étés vous fiable? Est ce que vous vous présenterez au travail
à l’heure voulue? Si vous me répondez » oui » pourquoi je
devrai vous croire?
Étés vous capable de bien travailler avec d’autres personnes
? Si c’est oui, racontez-moi une anecdote ou vous avez bien
travaillé en équipe ?
Comment allez-vous vous rendre au travail ?
Quand pourriez-vous commencer ?
Quel était votre dernier salaire ?
Comment vous comportez-vous lorsque vous
réalisez avoir commis une erreur ?
Pourquoi recherchez-vous un emploi ?
Combien de temps envisagez-vous de rester chez
nous ?
Pour quoi êtes-vous sans emploi depuis si longtemps
Que pensez-vous de votre dernier supérieur ?
Qu’avez-vous d’unique a nous offrir ?
Quels sont vos loisirs ?
Qu’est-ce qui vous met hors de vous ?
Que trouvez-vous de particulièrement intéressant
dans ce poste ?
Où vous voyez-vous à long terme ?
Quels sont les 2 points que vous souhaitez améliorer
dans les 2 ans à venir
Quelles sont vos lectures préférées ?
Quels sont vos points faibles et vos limites ?
Conclusion:
Lorsque vous passez un entretien d’embauche sachez
que vous avez une seule chance pour donner une
bonne impression, donc vous devez vous préparer en
ayant à l’esprit les raisons pour lesquelles vous voulez
cet emploi et pourquoi pensez-vous être la bonne
personne qualifiée pour le poste

Préparer son entretien d’embauche augmente vos


chances d’être retenu
Je vous souhaite a toutes et à tous
bon courage et j’espère que ma
petite présentation vous servira
réellement au future pour vos
entretiens 

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