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Management and

Organisation Development

GRILLE D’EVALUATION INDIVIDUELLE – EXEMPLE

Système de notation
Nom du candidat : Descartes R. 4 = Excellent (dépasse les attentes pour la fonction)
3 = Bien (répond aux attentes pour la fonction)
Nom de l’évaluateur : Catherine 2 = Faible (n’atteint pas les attentes pour la fonction)
Nom de la fonction : Chef d’Agence (H/F) 1 = Inacceptable (est très en-dessous des attentes)

Référence de la fonction: CAB


Date et Signature de l’évaluateur : 01/03/2011 Catherine
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Expérience hypothèques et/ou Expérience en management Connaissance des lois
Critères Diplôme
placements d’équipe/de projets bancaires
Sous-critères Universitaire Fédéral Hypothèques Placements Equipe Projets
Evaluation 4 1 3 3 2 4

COMPETENCES PERSONNELLES
Critères Capacité à mobiliser Langues
les collaborateurs/ Rigueur Sens de l’organisation
Sous-critères partenaires Français Allemand Anglais

Evaluation 3 4 3 4 3 1

CARACTERISTIQUES PERSONNELLES REMARQUES


Critères Age Expérience bancaire Prétentions salariales  Bon professionnel «Placements», très bonne culture bancaire
 Expérience à combler dans les hypothèques et la gestion de
projets
Données 43 ans 13 ans 120'000 Fr. /année  Prétentions salariales réalistes, voire basses

©Pro Mind Consulting SA

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