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Étude de cas - Base de données

1. Comment vous-y prenez-vous pour sélectionner des candidats en lien avec le


besoin d’un employeur ?
A. À partir du logiciel de suivi I-Milo, j’effectue ma recherche en activant les filtres.
B. J’envoi un mail à toute l’équipe pour que mes collègues puissent rester également en alerte.

2. Réalisez un tableau avec les typologies des publics et les caractéristiques par
typologies.

Demandeur TH Salariés
BRSA - de 26 ans 45 ans et + (Milieu protégé/
d’Emploi ordinaire)
(Types de contrat)

Âge

Sexe

Commune
de résidence

Niveau
scolaire

Mobilité

3. Dans le cadre d’une réunion SPE (service public pour l’emploi), Pôle emploi
informe les partenaires que les métiers de l’hôtellerie sont en tension.

La chaîne « Hoteval » s’implante sur votre territoire et a déposé 80 offres à Pôle emploi. Vous êtes
CIP à CAPEMPLOI, votre responsable vous demande de contacter cette chaîne. Vous devez
négocier et contractualiser avec celle-ci l’embauche d’au moins 10 personnes ayant une RQTH.
Étapes Acteurs & rôles
Contacter l’entreprise pour :
• point de RDV,
• se présenter,
• identifier l’interlocuteur, Conseiller
• visiter l’entreprise (locaux, ambiance,
accessibilité,…),
• créer du lien
Identifier les besoins en main d’œuvre
(contrats, rythmes, contraintes, pré-requis,
profils)
Conseiller et recruteur
Connaître et informer sur les aides à
l’embauche et les obligations légales (en
matière de TH)
Modalités de recrutement (présélection,
info coll, entretien, AFPR, M.R.S…)
Sélection des profils (en recherche
d’emploi, types de handicap, projet
professionnel validé, adéquation avec la
formation/compétences, segmenter le
portefeuille en fonction des critères de Conseiller
sélection).
Créer un partenariat (PMSMP ultérieures)
Informer les demandeurs d’emploi (postes
à pourvoir, un CV à jour)
Déontologie (respect de la confidentialité,
Identifier les raisons d’un échec à
l’embauche Conseiller et recruteur
Contractualiser la charte de partenariat
Définir son objectif final et intermédiaire Conseiller
Faire un suivi en poste Conseiller et/ou équipe

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