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EPE . SNVI .

Spa

ENTREPRISE NATIONALE DES VEHICULES INDUSTRIELS


______________________________________________________________________

VOLUME : II

FICHES DESCRIPTIVES
ET
ESPACES DE MOBILITE PROFESSIONNELLE
DES EMPLOIS

FILIERE
MAINTENANCE

Novembre 2004
EPE- SNVI / Spa
DRH

S O M M A I R E

Code emploi Désignation Classification Page


04 E1 01 MO d’entretien E1 6
04 E2 01 OS1 Maintenance E2 8
04 E3 01 OS2 Maintenance E3 10
04 E4 01 OQ Maintenance E4 12
04 E5 01 OP1 Maintenance E5 14
04 E6 02 OP1 Outillage E6 16
04 E6 01 OP2 Maintenance E6 18
04 E6 02 OP2 Outillage E6 20
04 E6 03 RG1 Entretien (*) E6 22
02 E604 AT1 Maintenance E6 24
04 E7 01 RG2 Entretien (*) E7 26
04 E7 02 OP3 Maintenance E7 28
04 E7 03 OP3 Outillage E7 30
04 E7 04 AT2 Maintenance E7 32
04 E8 01 OPHQ Outillage E8 34
04 E8 02 OPHQ Maintenance E8 36
04 E8 03 AT3 Maintenance E8 38
04 M1 01 CE1 Maintenance M1 40
04 M1 02 CE1 Outillage M1 42
04 M1 03 TN1 Outillage M1 44
04 M1 04 TN 1 Maintenance M1 46
04 M2 01 CE2 Maintenance M2 48
04 M2 02 CE2 Outillage M2 50
04 M2 03 TN 2 Maintenance M2 52
04 M2 04 TN2 Outillage M2 54
04 M3 01 CM 1 Maintenance M3 56
04 M3 02 CM1 Outillage M3 58
04 M3 03 TS1 Maintenance M3 60
04 M4 01 CM 2 Maintenance M4 62
04 M4 02 CM2 Outillage M4 64
04 M4 03 TS2 Maintenance M4 66
04 M5 01 TS3 Maintenance M5 68
04 M5 02 CM principal Maintenance M5 70
04 M5 03 CM principal Outillage M5 72

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EPE- SNVI / Spa
DRH

S O M M A I R E
(Suite)

Code emploi Désignation Classification Page


04 K1 01 Ing 1 Maintenance K1 74
04 K1 02 CA 1 Maintenance K1 76
04 K1 03 CA1 Outillage K1 78
04 K2 01 Ing 2 Maintenance K2 80
04 K2 02 Chef de service 1 Maintenance K2 82
04 K2 03 CA 2 Maintenance K2 84
04 K2 04 CA2 Outillage K2 86
04 K3 01 Ing 3 Maintenance K3 88
04 K3 02 Chef de service 2 Maintenance K3 90
04 K4 01 Ing. PL1 Maintenance K4 92
04 K4 02 Chef de service 3 Maintenance K4 94
04 K5 01 Ing. PL 2 Maintenance K5 96
04 K5 02 Chef de service PL1 Maintenance K5 98
04 K6 01 Chef de service PL2 Maintenance K6 100
04 K6 02 Ing. PL 3 Maintenance K6 102
04 S1 01 Ing. PL 4 Maintenance S1 104
04 S2 01 C Dépt 1 Maintenance S2 106
04 S3 01 C Dépt 2 Maintenance S3 108
04 S4 01 C Dépt 3 Maintenance S4 110
04 S5 01 C Dépt 4 Maintenance S5 112
04 R1 01 Direct. Maintenance 1 R1 114
04 R2 01 Direct. Maintenance 2 R2 116
04 R3 01 Direct. Maintenance 3 R3 118
04 R4 01 Direct. Maintenance 4 R4 120

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DRH

DEFINITION DES PRINCIPAUX TERMES UTILISES


DANS LA DESCRIPTION DES EMPLOIS

Emploi

Un emploi dans la présente NOMENCLATURE est une agrégation de postes. Il rassemble


des contenus d’activité qui sont proches ou semblables et qui renvoient à un ensemble
homogène de situations de travail.

Ainsi l’emploi est conçu autour de :

. la similitude des contenus d’activité de plusieurs postes de travail ;


. la présence de compétences techniques de base communes à ces différents postes,
. la proximité des profils requis pour exercer ces postes.

Du point de vue opérationnel, l’emploi permet d’ouvrir le champ de la recherche de postes et


de faciliter les processus de mobilité professionnelle.

Définition sommaire de l’emploi

Cette rubrique synthétise les principaux contenus d’activité de l’emploi. En d’autres termes,
elle définit les missions essentielles communes aux différents postes regroupés dans un même
emploi.

Conditions générales d’exercice

Elles présentent les grandes caractéristiques de l’environnement du poste de travail. Elles


rendent compte du contexte généralement rencontré concrètement dans l’exercice de l’activité
(horaires, déplacements, ambiance…)

Conditions d’accession à l’emploi

Cette rubrique précise le niveau et le type de spécialités les plus couramment rencontrés pour
accéder à l’emploi.

L’accès à l’emploi, par le biais de l’expérience est mentionné afin de ne pas défavoriser les
travailleurs qui possèdent une expérience et une pratique qui compensent l’absence de
diplômes.

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Aires de mobilité professionnelle

Les aires de mobilité constituent l’un des outils de la NOMENCLATURE. Elles permettent
de discerner, à partir d’un emploi source, une série d’emplois cibles potentiellement
accessibles au titulaire.

Elles sont construites sur la base d’une comparaison entre les emplois et ont pour objectif
d’ouvrir des pistes d’orientation et de reconversion possibles dans un même secteur, dans des
secteurs proches ou éloignés.

Destinées à faciliter les processus de mobilité professionnelle, ces pistes doivent être validées
par rapport à une personne et à un nombre d’emplois donnés suivant les compétences
communes et celles à acquérir pour réaliser ce parcours.

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Code emploi / 04 / E1 /01/ MANŒUVRE D’ENTRETIEN

Définition sommaire de l’emploi

Manœuvre affecté à un secteur de maintenance. Il est chargé d’effectuer des tâches


simples et répétitives n’exigeant pas de formation particulière, telles que :

Travaux légers de manutention ou de nettoyage


Nettoyage des machines et espaces des ateliers
 Contrôle de niveau d’huile des machines, Graissage et remplissage de lubrifiant
des machines

Peut entreprendre, sous l’assistance d’un ouvrier professionnel, des opérations simples
de maintenance, telles que :

Démontage et remontage de certains organes ou pièces simples de machines lors


d’une opération de maintenance

Conditions générales d’exercice :

Travail s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation et à


l’activité de maintenance et d’entretien.

Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé
à travailler pendant les jours de repos ou fériés.

Exigences d’accession à l’emploi :

Pour accéder à cet emploi, l’exigence de savoir lire et écrire les lettres et les chiffres est
en général suffisante pour la compréhension des consignes de travail et de sécurité.

Une adaptation au poste de courte durée st toutefois nécessaire.

Etre reconnu apte au travail en atelier, à l’extérieur et en équipe.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

MANŒUVRE D’ENTRETIEN

OS1 OS1 OS1


Magasin Maintenance Convoyeur graisseur

Garde
vestiaires OS1 Reprographie

OS1
Fabrication Employé administratif 1

Manœuvre de
nettoyage

MANŒUVRE
Manœuvre
Agent de D’ENTRETIEN d’atelier
courses

RECR
UTEM
ENT
EXTE
RNE

LEGENDE :

Accès à l’emploi par : recrutement, promotion, Evolution avec formation complémentaire


sur l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par : mutation, orientation…
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / E2 / 01 / OUVRIER SPECIALISE 1 MAINTENANCE (OS1)

Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier spécialisé affecté à un atelier ou section de maintenance. Il est chargé


d’exécuter :
1. Soit des opérations simples d’entretien dont le mode opératoire est évident et ne
nécessitant pas de véritables opérations de contrôle et une assistance pour l’exécution
de certains travaux de maintenance.

Exemples :
- Nettoyage de cabines de peinture
- Nettoyage d’ensembles mécaniques
- Graissage et remplissage de lubrifiant des machines

2. Soit des opérations d’intervention sur des machines ou installations simples ne


nécessitant pas une attention particulière pour éviter d’endommager le matériel.
Le mode opératoire est évident où indiqué avec précision, pas de véritables opérations
de contrôle, pas de conduite de machines, utilisation d’outils courants.

Exemples :
- Démontage et remontage de pièces simples des machines ou d’installations

Peut entreprendre, sous l’assistance d’un ouvrier professionnel, technicien ou chef


d’équipe, des opérations de maintenance, telles que  :
- Changement de roulements, joints, fusibles, courroies…
- Branchement électrique simple de certains organes
.
Conditions générales d’exercice :
Métier s’exerçant en général dans les conditions liées à l’atelier d’affectation et à
l’activité de maintenance et d’entretien.
Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à
travailler pendant les jours de repos ou fériés.

Conditions d’accession à l’emploi :


Cet emploi est accessible par une formation de niveau primaire. Complétée par une
adaptation au poste d’une semaine à 15 jours.

Toutefois, pour permettra une facile adaptation au poste et une meilleure préparation de
l’agent à son évolution vers des emplois de qualification supérieure, le niveau CFPA est
recommandé.

Etre reconnu apte au travail en atelier, à l’extérieur et en équipe.


.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER SPECIALISE 1
MAINTENANCE

OS2 OS2 OS2 Conducteur


Magasin Maintenance engins

Surveillant 1

OS2
OS2 Reprographie
Fabrication

OS1
OS1
Fabrication
Reprographie
OUVRIER
OS1
SPECIALISE 1
Magasin MAINTENANCE OS1 Convoyeur
Graisseur

MAN RECR MAN


ŒUV UTEM ŒUV
RE ENT RE
D’EN EXTE FABRI
TRET RNE CATIO
IEN N
LEGENDE :
Evolution avec formation
Accès à l’emploi par recrutement, promotion complémentaire sur l’initiative de
l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / E3 / 01 / OUVRIER SPECIALISE 2 MAINTENANCE(OS2)

Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier spécialisé affecté à un atelier ou section de maintenance.


Il est généralement chargé de seconder un ouvrier professionnel d’entretien dans les
travaux à caractère répétitif nécessitant un contrôle de conformité.
Exemple :
- Montage de raccords sur les flexibles et machines
- Démontage d’organes de machines simples sans assistance.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans les conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à
travailler pendant les jours de repos ou fériés(poste d’astreinte)

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience d’au moins une année au poste d’OS1
et une période d’adaptation au poste d’un mois.

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER SPECIALISE 2
MAINTENANCE

OQ OQ OQ
MAGASIN MAINTENANCE CONDUCTEUR
ENGINS
SURVEILLANT 2
OQ
REPROGRAPHIE
OQ
FABRICATION OQ
Laboratoire

OS2
OS2
Reprographie
Fabrication
OUVRIER
SPECIALISE 2 OS1 Conducteur
OS2 MAINTENANCE Engins
Magasin

OS1 OS1 OS1 RECR OS1 OS1


MAGA REPR CONV UT. FAB
SIN OGRA GRAIS EXTE MAIN
S RNE T

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / E4 / 01 / OUVRIER QUALIFIE DE MAINTENANCE (OQ)

Définition sommaire de l’emploi

O Ouvrier qualifié affecté à un atelier ou section de maintenance, qui après une expérience à
l’emploi d’OS2 est en mesure d’exécuter à la main ou à l’aide d’appareils :

a) – Soit des travaux nécessitant une adaptation constante du mode opératoire ou


comportant un nombre important d’éléments.

Exemple  : Remontage d’un ensemble mécanique assisté par un ouvrier professionnel

b) - Soit des travaux dont le contrôle exige une grande part d’appréciation personnelle.

Exemple  : Contrôle du fonctionnement d’une boîte à vitesses.

c) - Soit des travaux d’intervention à caractère urgent nécessitant une connaissance


parfaite de la machine pour faciliter le diagnostic et identifier la panne

Exemple  : Changement d’un fusible ou d’une courroie.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans les conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à
travailler pendant les jours de repos ou fériés(poste d’astreinte)

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience d’au moins 2 années au poste d’OS2,
après réussir à un essai pratique qui consiste à réaliser sur le poste de travail une quantité
définie de pièces bonnes dans un temps limité + une période d’adaptation au poste d’un
mois.

L’emploi peut être également pourvu à partir d’un niveau de CFPA, ce qui permettra une
facile adaptation au poste et une meilleure préparation de l’agent à son évolution vers des
emplois de qualification supérieure

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER QUALIFIE
MAINTENANCE

OPI OPI
magasin maintenance OPI
conducteur engins
Agent Sécurité 1
OP1
reprographie
OP1
fabrication
OP1
OP1 Contrôle
Outillage

OQ
OQ Reprographie
Fabrication OUVRIER
QUALIFIE OQ
OQ Magasin MAINTENANCE Conducteur
Engins

OQ
Laboratoire

OS2
REPR OS2 RECR OS2 OS2
OS2 COND
MAGA OGRA UT. FAB
PHIE ENGI EXTE MAIN
SIN NS RNE T

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire à
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / E5 / 01 / OUVRIER PROFESSIONNEL 1 MAINTENANCE


(OP1)
Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier professionnel affecté à une section ou atelier de maintenance, est chargé


d’effectuer à partir d’un plan ou notices des travaux courants de réparation de machines
ou de matériel, dans le but d’entretien curatif et préventif des équipements ou
installations.

Le mode opératoire étant indiqué sous forme d’instructions, dans une fiche technique pour
chaque machine ou installation mise à sa disposition, l’ouvrier doit néanmoins apporter
au cours du travail des adaptations ou modifications nécessaires à l’obtention de la
conformité et de la qualité.

Le contrôle des travaux est souvent délicat et exige une grande part ’appréciation
personnelle.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans les conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à
travailler pendant les jours de repos ou fériés(poste d’astreinte

Conditions d’accession à l’emploi

L’emploi est accessible à partir d’un niveau de formation CFPA, complétée par une
formation spécifique sur le tas, et une adaptation au poste.

L’emploi est accessible également à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’ouvrier
qualifié, complétée par une formation spécifique sur le tas, et une adaptation au poste.

Réussir, dans les deux cas, à un essai professionnel d’OP1 maintenance dans la spécialité
exercée.

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL
1 MAINTENANCE

OP2 OP2 OP2


MAGASIN maintenance conducteur engins

Agent Sécurité 2
OP2
reprographie
OP2
fabrication
OP2
OP2 Contrôle
Outillage

OP1
OP1 Contrôle
Fabrication OUVRIER
PROFESSIONNEL 1
OP1
MAINTENANCE Conducteur
OP1
Magasin Engins
OP1 outillage

OQ
OQ REPR OQ RECR OQ OQ
MAGA OGRA COND UT. FABRI MAIN
SIN PHIE ENGI EXTE CAT. T
NS RNE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
Complémentaire sur l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / E5 / 02 / OUVRIER PROFESSIONNEL 1 OUTILLEUR

Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier professionnel affecté à des travaux de réalisation d’outillage en petite série. Il


est chargé de réaliser des pièces mécaniques de précision entrant dans un ensemble où
sous-ensemble permettant la production de pièces en série.

Cet emploi peut s’exécuter à partir d’un outillage simple tels que : limes, grattoirs,
meules…, mais aussi à l’aide de machines outils telles que : tours, fraiseuses,
rectifieuses etc.…

Exemples :
- Réalisation d’un gabarit de perçage
- Réalisation d’un outil de forges (matrice)
- Réalisation d’un couple d’engrenage(pignon- couronne)

Pour effectuer ses travaux, l’outilleur :

- Détermine son mode opératoire(gamme) d’après plan.


- Choisit l’outillage de coupe, de mesure et de contrôle nécessaire
- Utilise et règle toutes les machines classiques de mécanique générale
- Exécute le travail en assurant la qualité et la précision demandée
- Exécute les contrôles et mesures aux moments opportuns
- Effectue tous les calculs professionnels nécessaires à la détermination de côtes de
pièces et positions géométriques des machines.

Conditions générales d’exercice :

- Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation et


selon l’organisation de l’activité. Pratique de la polyvalence dans le métier. Il peut
être aussi appelé à travailler en équipe(2x8)

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’un niveau de formation CFPA, complétée par une
formation spécifique d’outilleur, et une adaptation au poste.

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe

Réussir à un essai professionnel d’OP1 outilleur dans la spécialité exercée.

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EPE- SNVI / Spa
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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL 1
OUTILLEUR

AT1 OP2
Maintenance Maintenance AT1
Ordonnancement
AT1
Approvisionnement
AT1 Etudes /
OP2 fabrication Méthodes

OP2
OP2 Contrôle
Outillage

OP1
Contrôle
OP1 OUVRIER
Fabrication
PROFESSIONNEL 1 OP1
OUTILLEUR MAINT

OQ RECR OQ
MAIN UT. FAB
T EXTE
RNE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

17
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E6 / 01 / OUVRIER PROFESSIONNEL 2


MAINTENANCE(OP2)
Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier professionnel affecté à un secteur de la maintenance, dont les activités sont


similaires à celles de l’OP1 maintenance, qui après une expérience, possède une grande
autonomie et maîtrise du métier.

Il est notamment chargé d’effectuer des opérations préventives et curatives d’après des
fiches techniques, plans…, sur des machines ou installations suivant un planning établit
par le service méthodes maintenances.

- Détermine son plan de travail avec une plus grande autonomie


- Effectue des opérations de contrôle préventif
- Etablit un diagnostic pour identifier la panne
- Assure en outre la qualité par le contrôle de son travail dont il assume l’entière
responsabilité à l’égard du matériel réparé.

Il assiste les ouvriers de moindre qualification dans la réalisation de leurs tâches.


Il prend en charge la formation pratique des apprentis et des nouveaux embauchés.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans les conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à
travailler pendant les jours de repos ou fériés(poste d’astreinte)

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’ouvrier


professionnel 1, complétée par une formation spécifique sur le tas, et une adaptation au
poste.

Réussir à un essai professionnel d’OP2 maintenance dans la spécialité exercée.

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe

18
EPE- SNVI / Spa
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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL 2
MAINTENANCE

AT2 OP3 AT2


Maintenance Maintenance Ordonnancement

AT2
Approvisionnement AT2
Etudes / Méthodes
OP3
Fabrication OP3
Contrôle
OP3
Outillage

OP2
OP2 Contrôle
Fabrication OUVRIER
PROFESSIONNEL 2 OP2
MAINTENANCE outillage

OP1 OP1 RECR OP1 OP1


Outilla Contrô UT. FAB MAIN
ge le EXTE T
RNE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

19
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E6 / 02 / OUVRIER PROFESSIONNEL 2 OUTILLEUR

Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier professionnel très qualifié dont les tâches sont similaires à celles de l’outilleur 1
mais se distingue par la complexité et la précision du travail assuré, l’autonomie et la
rapidité d’exécution.
Il est chargé de réaliser des pièces mécaniques(d’ajustage, de tournage ou de fraisage)
servant à la réalisation de pièces de grande précision entrant dans des ensembles
fonctionnels d'après dessins complexes.
Effectue les retouches délicates de pièces mécaniques de machines ou outillage de
précision(gabarits de copiage ou de contrôle).
Effectue le traçage de pièces brutes, comportant des exigences d’alignement et de
précision angulaire.
Réalise à partir d’un plan ou d’un modèle des outillages manuels ou de coupe à l’aide de
machines ou manuellement.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation et selon
l’organisation de l’activité. Pratique de la polyvalence dans le métier. Il peut être aussi
appelé à travailler en équipe(2x8)

Conditions d’accession à l’emploi

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’ouvrier


professionnel 1 outilleur + une formation complémentaire, et une adaptation au poste.

Réussir à un essai professionnel d’OP2 outilleur dans la spécialité exercée.

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe

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EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL 2
OUTILLEUR

AT2 OP3
Maintenance MAINTENANCE AT2
Ordonnancement
AT2
APPRO AT2 Etudes /
Méthodes
OP3
FABRICATION OP3
Contrôle
OP3
Outillage

OP2
OP2 Contrôle
Fabrication OUVRIER
PROFESSIONNEL 2 OP2
OUTILLEUR MAINT

OP1 OP1 RECR OP1 OP1


Fabric MAIN UT. OUTI Contrô
ation T EXTE LLEU le
RNE R

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

21
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E6 / 03 / RESPONSABLE DE GROUPE 1 ENTRETIEN (*)

Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier professionnel affecté à un secteur de la maintenance, dont les activités sont


généralement de seconder un chef d’équipe dans la préparation et l’organisation du
travail d’un groupe d’ouvriers spécialisés et d’en surveiller le déroulement des opérations
de maintenance :
- Répartit les tâches suivant la qualification et l’expérience du personnel et en
fonction de la complexité du travail à effectuer
- Décrit les conduites nécessaires à entreprendre pour répondre aux urgences des
demandeurs pour une éventuelle intervention sur un équipement en panne
- Contrôle les différentes opérations de maintenance effectuées par les ouvriers
- Veille au maintien en bon état du matériel en faisant respecter le planning de la
maintenance préventive et l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Rend compte au chef d’équipe des anomalies constatées.
- Assiste les ouvriers de moindre qualification dans la réalisation de leurs tâches.
- Prend en charge la formation pratique des apprentis et des nouveaux embauchés.

NOTA  : L’emploi ne comporte pas de commandement au sens hiérarchique

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. L’emploi comporte des
responsabilités fonctionnelles sur un groupe de travailleurs, sans pour autant exercer
un rôle hiérarchique sur ces derniers.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’un niveau de formation CFPA (spécialité suivant
affectation), une expérience minimum de 2 ans au poste d’OP1, complétée par une
formation spécifique de 4 à 6 mois, et une adaptation au poste.
- Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe
- Esprit de sécurité
- Sens pédagogique
- Aptitudes à organiser le travail d’un groupe d’ouvriers.

* (poste reconduit provisoirement dans la nomenclature)

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EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

RESPONSABLE DE GROUPE 1
ENTRETIEN (*)

RG2 RG2 RG2 MOYENS


ENTRETIEN (*) FABRICATION (*) GENERAUX (*)

OP3 OP3
MAINTENANCE OUTILLAGE

AT2 OP3
APPRO CONTROLE

AT2 AT2 ETUDES


ORDO METHODES

OP2 IOP2
CONTROLE FABRICATION
RESPONSABLE DE
GROUPE 1 OP2
OP2 MAINTENANCE
ENTRETIEN (*)
OUTILLAGE

OP1 OP1 OP1 OP1


MAINTE RECRUT. OUTILL CONTRO
FABRICA
NANCE EXTERNE AGE LE
TION

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

23
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E6 / 04 / AGENT TECHNIQUE 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent technique est chargé de l’assistance de la maîtrise et de l’exploitation des fiches


historiques et d’entretien des installations, des équipements et des machines-outils.

Son travail se caractérise surtout par :

- La création et la gestion des fiches historiques et des fiches d’entretien


- La mise à jour des fiches historiques et d’entretien (Suivi de l’évolution e t
l’amélioration des caractéristiques de la pièce de rechange).
- Etablit la liste de la pièce de rechange à réaliser sur site
- Assiste les techniciens de la maintenance dans l’utilisation des catalogues machines
pour la recherche de pièces de rechange.
- Identification des équipements déclassés et retirer du magasin leurs pièces de rechange.
- Mise à jour et suivi du planning.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier ou à la structure


d’affectation et selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à travailler
en équipe

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’OP1 maintenance
ou outillage et une Formation d’agent technique.

24
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

AGENT TECHNIQUE 1
MAINTENANCE

TN1
OP3 AT2
Maintenance
Outillage MAINTENANCE AT2
Ordonnancement
AT2
APPRO AT2 Etudes /
Méthodes
OP3
FABRICATION OP3
Contrôle
OP3
MAINTENANCE

OP2 OP2
Fabrication OUTILLAGE

OP2 AGENT TECHNIQUE 1 OP2


CONTRÔLE MAINTENANCE MAINT

AT1
ETU/METH
HODES

OP1 OP1 RECR OP1 OP1


Fabric MAIN UT. OUTI Contrô
ation T EXTE LLAG le
RNE E

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

25
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E7 / 01 / RESPONSABLE DE GROUPE 2 ENTRETIEN (*)

Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier professionnel affecté à un secteur de la maintenance, dont les activités sont


similaires à celles du RG1 entretien, qui après une expérience, possède une grande
autonomie et maîtrise du métier.
Il est notamment chargé de seconder un chef d’équipe dans la préparation et
l’organisation du travail d’un important groupe d’ouvriers :
- Assiste les ouvriers dans la réalisation de leurs tâches
- Contrôle le travail et en assure la qualité
- Assure en outre la quantité du travail demandé dans les temps fixés
- Il prend en charge la formation pratique des apprentis et des nouveaux embauchés

De par sa responsabilité fonctionnelle sur les personnes et sa responsabilité directe et


importante sur le matériel, ses tâches nécessitent un contrôle attentif et des interventions
appropriées pour faire face à des situations imprévues.

NOTA  : L’emploi ne comporte pas de commandement au sens hiérarchique

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. L’emploi comporte des
responsabilités fonctionnelles sur un groupe de travailleurs, sans pour autant exercer
un rôle hiérarchique sur ces derniers.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’OP2 ou RG1
entretien, et une adaptation au poste

- Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe


- Esprit de sécurité
- Sens pédagogique
- Aptitudes à organiser le travail d’un groupe d’ouvriers.

* (poste reconduit provisoirement dans la nomenclature)

26
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

RESPONSABLE DE GROUPE 2
ENTRETIEN (*)

AT3 AT3 AT3 ETUDES


ORDO APPRO METHODES

OP3
CONTROLE
RESPONSABLE DE RG2
FABRICATION
RG MOYENS GROUPE 2
GENERAUX ENTRETIEN (*)

OP2 RG1 RG1


ENTR RECR FABRI OP2
FABRI UT. CONT
CATIO ETIEN CATIO
EXTER N ROLE
N NE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

27
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E7 / 02 / OUVRIER PROFESSIONNEL 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi affecté à des travaux de maintenance particulièrement complexes qui se


caractérisent par un ensemble d’opérations d’entretien curatif et préventif dans le
domaine de la mécanique, hydraulique, électrique et pneumatique des machines et
installations.

Le travail consiste à la réalisation de tâches similaires à celles de l’OP2 mais qui se


distingue par la complexité et la précision de la maintenance d’organes, souvent délicats
et complexes des machines ou installations

- Il participe à la mise en place et aux essais de nouvelles installations de machines-outils


ou d’équipements en respectant les instructions de travail données et autres documents
tels que  : fiches techniques, plans, schémas etc.…

- Assure la qualité par le contrôle de son travail dont il assume l’entière responsabilité à
l’égard du matériel réparé ou installé.

- Il assiste les ouvriers de moindre qualification dans la réalisation de leurs tâches.

- Il prend en charge la formation pratique des apprentis et des nouveaux embauchés.

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Grande pratique de la
polyvalence et l’exercice de l’astreinte.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 3 ans d’OP2 + une
formation complémentaire et une adaptation au poste.

Réussir à un essai professionnel d’OP3 maintenance dans la spécialité exercée

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe.

28
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL 3
MAINTENANCE

OPHQ AT3 AT3


Maintenance APPRO MAINTENANCE

AT3. ETUDES
OPHQ METHODES
FABRICATION

OPHQ AT3.
OUTILLAGE ODONNANCEMENT

OP3
Fabrication OP3
OUTILLEUR

OP3
CONTROLE
AT2
MAINTENANCE
AT2 ETUDES OUVRIER
METHODES PROFESSIONNEL 3
MAINTENANCE

OP2 OP2
OP2 OUTILLA RECRUT. OP2
Fabricatio MAINTEN CONTRO
GE EXTERNE LE
n ACE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation

Evolution de carrière de l’emploi Evolution avec adaptation

29
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E7 / 03 / OUVRIER PROFESSIONNEL 3 OUTILLEUR

Définition sommaire de l’emploi

Emploi affecté à des travaux particulièrement complexes qui se caractérisent par un


ensemble d’opérations très qualifiées et délicates du fait des difficultés techniques devant
être combinées en fonction du résultat à atteindre

Le travail consiste à la réalisation de très courtes séries de pièces mécaniques, souvent


délicates et complexes à l’aide de machines outils nécessitant de fréquentes interventions
de réglage et de changement d’outils pour une réalisation complète d’un organe
comportant diverses opérations réalisées successivement. L’ouvrier assure lui - même la
fonction de régleur en se servant des documents techniques(schémas, plans, dessins…)

Exemple :

Réalisation d’un arbre de transmission comportant des cannelures, des pignons, des
diamètres cylindriques, des perçages ; sur machines outils(tour, fraiseuse, perceuse,
rectifieuse…)

NOTA :

Du fait de son autonomie, l’OP3 a une responsabilité technique du travail exécuté.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation et selon
l’organisation de l’activité. Pratique de la polyvalence dans le métier. Il peut être aussi
appelé à travailler en équipe.

Conditions d’accession à l’emploi

L’emploi est accessible également à partir d’une expérience minimum de 2 ans


d’ouvrier professionnel 2 et une adaptation au poste.

Réussir à un essai professionnel d’OP3 outilleur.

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe

30
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL 3
OUTILLEUR

AT3 OPHQ AT3 ETUDES


ORDO FABRICATION METHODES

AT3 APPRO AT3 MAINT.

OPHQ OPHQ
OUTILLAGE MAINTENANCE

OP3
CONTROLE OUVRIER OP3
PROFESSIONNEL 3 FABRICATION
OUTILLEUR
OP3
MAINTENANCE

OP2 OP2 OP2


MAINT RECR OUTIL OP2
FABRI
ENAN UT. LEUR CONT
CATIO
CE EXTER ROLE
N
NE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

31
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E7 / 04 / AGENT TECHNIQUE 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent technique de préparation affecté au bureau des méthodes de la maintenance dont


les activités sont similaires à celles de l’agent technique 1, qui après une expérience,
possède une grande autonomie et maîtrise du métier.
Il est notamment chargé de :
- L’enregistrement, la programmation, la gestion et le suivi des travaux d’entretien curatif
des machines outils et installations
- Enregistre les demandes de travail émanante de la maîtrise Maintenance et les planifie
suivant un planning
- Identifie le type de la panne pour préparer les moyens humains et matériels
- Coordonne les actions d’entretien curatif et préventif dans le but de réduire le nombre
d’intervention.
- S’assure de la disponibilité de la pièce de rechange au magasin

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier ou à la structure


d’affectation et selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à travailler
en équipe

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’OP2 maintenance
ou outilleur, et une Formation d’agent technique.

32
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

AGENT TECHNIQUE 2
MAINTENANCE

TN1
OPHQ AT3 AT3
Maintenance
Outillage MAINTENANCE Ordonnancement

AT3 AT3 Etudes /


APPRO Méthodes

OPHQ OPHQ
FABRICATION MAINTENANCE

OP3 OP3
Fabrication OUTILLAGE
AGENT TECHNIQUE 2
MAINTENANCE
OP3 OP3
CONTROLE MAINT

AT2
ETU / METH
METHHOD

OP2 OP2 / RECR OP2 OP2


Fabric AT1 UT. OUTI Contrô
ation MAIN EXTE LLAG le
T RNE E AT1
ETUD
E

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

33
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E8 / 01 / OUVRIER PROFESSIONNEL HAUTEMENT


QUALIFIE OUTILLEUR (OPHQ)
Définition sommaire de l’emploi

Ouvrier hautement qualifié et confirmé dont les tâches sont similaires à celles de
l’outilleur 2 mais en plus :

- Détermine le processus de diverses opérations en analysant pour chacune d’elles, les


capacités, les contraintes et les limites des moyens mis à sa disposition(machines,
outillage, moyens de contrôle etc.…)
- Exécute le traçage de bruts complexes.
- Adapte des outillages complexes sur des machines de précision et la mise au point de
l’ensemble de machines et outillage.
- Participe à la Maintenance et mise en marche de prototypes
- Exécute des opérations délicates :

Exemples :

-  Grattage de glissières
-  Exécution de vis à plusieurs filets
-  Outils de forme etc.…

- Conseille éventuellement les ouvriers de moindre qualification de la responsabilité


technique du travail exécuté.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation et selon
l’organisation de l’activité. Pratique de la polyvalence dans le métier. Il peut être aussi
appelé à travailler en équipe(2x8)

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans d’ouvrier


professionnel 2 outilleur + une formation complémentaire et une adaptation au poste.

Réussir à un essai professionnel d’OHQ outilleur dans la spécialité exercée Expérience

Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe

34
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL
HAUTEMENT QUALIFIE
OUTILLEUR

TN1 TN 1
Maintenance OUTILLAGE TN1
Ordonnancement
TN1
ACHATS APPRO TN1 Etudes /
Méthodes
TN 1
FABRICATION TN1
Contrôle
CE1
Outillage CE1
MAINTENANCE

OPHQ OUVRIER
Fabrication PROFESSIONNEL OPHQ
HAUTEMENT QUALIFIE MAINT

OP3 OP3 RECR OP3 OP3


Fabric MAIN UT. OUTI Contrô
ation T EXTE LLEU le
RNE R

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

35
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E8 / 02 / OUVRIER PROFESSIONNEL HAUTEMENT


QUALIFIE MAINTENANCE (OPHQ)
Définition sommaire de l’emploi

Le travail consiste à la réalisation de tâches similaires à celles de l’OP3 mais qui se


distingue par la complexité et la précision des travaux de maintenance sur des machines
ou équipements de haute technologie.

Exemples  :
- Contrôle de la planéité des glissières d’une machine
- Contrôle et appréciation des jeux fonctionnels
- Procéder à la maintenance préventive d’une commande numérique

Peut intervenir dans d’autres activités telles que l’installation, la mise en route,
l’amélioration et la fiabilité des matériels

NOTA :
- Du fait de son autonomie, l’OPHQ a une responsabilité sur la sécurité et le
contrôle technique des opérations du travail effectué

- Assure la qualité par le contrôle de son travail dont il assume l’entière


responsabilité à l’égard du matériel réparé ou installé.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’un niveau de formation CFPA, complétée par une
expérience minimum d’OP3 maintenance
Réussir à un essai professionnel d’OPHQ maintenance dans la spécialité exercée
Etre reconnu apte au travail en atelier et en équipe.

36
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

OUVRIER PROFESSIONNEL HAUTEMENT


QUALIFIE MAINTENANCE (OPHQ)

TN 1 TN 1 TN 1 ETUDES
ORDO FABRICATION METHODES

CE 1 TN 1
OUTILLAGE MAINT.

TN 1 OUTILLAGE CE 1
MAINTENANCE

TN 1 ACHATS TN 1
APPRO CONTROLE

OPHQ
OPHQ FABRICATION
OUTILLAGE
OUVRIER AT3 ETUDES
AT3 PROFESSIONNEL METHODES
MAINT HAUTEMENT QUALIFIE
GENERAUX MAINTENANCE (OPHQ)
AT3 ORDO
AT3 APPRO

OP3 OP3 OP3


MAIN RECR OUTIL OP3
FABRI
TENA UT. LEUR CONT
CATIO
NCE EXTER ROLE
N
NE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

37
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / E8 / 03 / AGENT TECHNIQUE 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent technique dont les actions sont similaires à celles de l’agent technique 2 mais qui
après une expérience se distingue par :

- Une plus grande autonomie


- Une plus grande rapidité d’exécution
- La préparation de travaux plus complexes.

Notamment :

- Effectue d’après le planning le tableau hebdomadaire des immobilisations machines et


installations
- Etablit l’état récapitulatif mensuel des demandes de travail
- Calcule le temps d’immobilisation mensuel des machines et installations
- Analyse chaque intervention d’entretien en tenant compte des paramètres :
1. Temps passés dans les réparations
2. Coût de l’immobilisation machine ou installation
3. Prix de la pièce de rechange et autres produits.

Conditions générales d’exercice :

Métier s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier ou à la structure


d’affectation et selon l’organisation de l’activité. Il peut être aussi appelé à travailler
en équipe

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 3 ans d’agent technique 2
maintenance et une adaptation au poste.

38
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

AGENT TECHNIQUE 3
MAINTENANCE

TN1 TN 1
Maintenance OUTILLAGE TN1
Ordonnancement
TN1
ACHATS APPRO TN1 Etudes /
Méthodes
TN 1
FABRICATION TN1
Contrôle
CE1
Outillage CE1
MAINTENANCE

OPHQ
OPHQ AGENT OUTILLEUR
Fabrication TECHNIQUE 3
MAINTENANCE
OPHQ
AT3 ETUDES MAINT
METHODES

OP3 OP3 / RECR Op3 OP3 AT2


Fabric AT2 UT. OUTI Contrô ETUD
ation MAIN EXTE LLEU le ES
T RNE RAB

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

39
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M1 / 01 / CHEF D’EQUIPE 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise chargé de l’animation et de la gestion d’une équipe de professionnels


dans le cadre de la maintenance préventive et curative. Il est placé sous la
responsabilité du contremaître.
- Assure l‘organisation des interventions de la maintenance préventive ou curative
ainsi que la gestion des équipements
- Prend connaissance des travaux à effectuer et Répartit le travail en tenant compte
des urgences.
- Participe fréquemment aux opérations de dépannage par la recherche des pannes
et la coordination des opérations de manutention importantes, en consultant les
notices et plans du matériel à réparer.
- Suit l’état d’avancement des travaux et en contrôle la qualité.
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Assiste les ouvriers dans les tâches complexes(nécessitant une certaine technicité).

Nota :

Cet emploi est appelé à disparaître, l’activité sera prise en charge par le
technicien maintenance

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un atelier de maintenance ou les horaires sont généralement


postés (2x8, 3x8...) Le chef d’équipe doit être apte à travailler en horaires variables
selon l’organisation du travail définie dans le secteur d’affectation
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur un groupe de travailleurs

Conditions d’accession à l’emploi :

Expérience de 2 ans minimum d’OPHQ maintenance où de régleur machine 2.


+ Formation spécifique d’agent de maîtrise.
Sens du commandement- Sens pédagogique- Dynamique.

40
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’EQUIPE 1
MAINTENANCE (CE1 )

CE2 ET TN2 CE2 ET TN2 TN2


Maintenance Outillage Ordonnancement

TN2 Etudes /
TN2 Méthodes
Achats appro
TN2 Contrôle
TN2 Qualite
Fabrication
Chef de
section 1

CE1 / TN1
OUTILLAGE
TN1
Fabrication
CHEF D’EQUIPE 1 CE1 / TN1
MAINT
TN1 MAINTENANCE
Etudes
Methodes TN1
CONTROLE
QUALITE

OPHQ
Fabric OPHQ RECR OPHQ AT3
ation MAIN UT. OUTI
T EXTE LLEU ETUD
RNE R ES

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

41
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M1 / 02 / CHEF D’EQUIPE 1 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise de premier niveau hiérarchique dans l’atelier d’outillage.


Il est chargé d’animer et de gérer, à partir de directives une équipe, ainsi que les moyens
nécessaires pour assurer une réalisation de pièces mécaniques en qualité et dans un
temps déterminé

Assure à tous les stades de la réalisation une assistance technique auprès de l’équipe dont
il a la charge et qui est composée d’ouvriers professionnels et hautement professionnels

- Répartit le travail suivant les urgences, la qualification des ouvriers et les moyens
disponibles
- Oriente les ouvriers sur le mode opératoire à établir et sur le choix de solutions à
adopter
- Suit l’état d’avancement des travaux et en contrôle la qualité.
- Fait respecter les règles d’hygiène et les consignes de sécurité
- Adapte et forme son personnel sur le tas aux postes de travail

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur les humains et sur le matériel.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible par les OPHQ après une expérience de 3 ans minimum.
+ Une formation complémentaire d’agent de maîtrise

Sens du commandement et de la pédagogie.

42
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’EQUIPE 1
OUTILLAGE

TN 2 TN 2 ou CE2 FABRICATION
ORDO TN 2 ETUDES
METHODES
CE 2
TN 2
OUTILLAGE
MAINTENANCE
TN 2
CE 2
OUTILLAGE
MAINTENANCE
TN 2
TN 2
ACHATS
CONTROLE

TN 1
TN 1 FABRICATION
OUTILLAGE

CHEF D’EQUIPE 1 TN 1
TN 1 ou CE1 OUTILLAGE ETUDES
MAINT METHODES
GENERAUX
TN 1
TN 1 CONTROLE
ACHATS
APPRO

OPHQ OPHQ OPHQ


MAINT RECR OUTIL AT 3
ENAN UT. LEUR ETUD
FABRI
CE EXTER E
CATIO
NE METH
N
ODES

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

43
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M1 / 03 / TECHNICIEN 1 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Technicien affecté à un atelier d’outillage utilisant des machines et des outils complexes
pour la réalisation de pièces ou d’outillage de petite quantité pour la Maintenance et la
maintenance. Il est placé sous l’autorité du contremaître ou du chef d’atelier outillage.
Il est chargé principalement de réaliser des pièces, des outils de coupe de diverses formes,
des gabarits de montage ; à l’aide de machines outils, manuellement ou d’assister les
ouvriers pour leur réalisation

- Procède à la lecture du plan et prépare la gamme d’usinage


- Choisit la machine et les outils les mieux adaptés au travail demandé
- Lecture et interprétation des signes conventionnels d’usinage, de tolérance,
d’ajustage…
- Règle les machines (vitesses, avances, position géométrique etc.…) de manière à
assurer la quantité et la qualité du travail exigé. Exécute et contrôle les premières
pièces
- Procède au cours du travail aux changements d’outils usés
- Contribue avec les techniciens des méthodes à la recherche d’amélioration des
modes opératoires et du choix des machines et des outillages en fonction de la
complexité des pièces à réaliser.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en atelier ou les horaires sont généralement postés (2x8  ; 3x8…)Le
technicien doit être apte à travailler en horaires variables selon l’organisation du
travail définie dans le secteur d’affectation.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 4 ans minimum dans un poste
d’OPHQ en Outillage ou en maintenance + complétée par une formation de technicien
outillage.

Sens de la méthode et de la précision, et d’esprit de sécurité.

44
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN 1
OUTILLAGE

TN 2 TN 2 ou CE2 * TN 2 ETUDES
ORDO FABRICATION METHODES

CE 2 TN 2
OUTILLAGE MAINT.

TN 2 OUTILLAGE CE 2
MAINTENANCE

TN 2 ACHATS TN 2
APPRO CONTROLE

TN 1
CE 1 FABRICATION
OUTILLAGE

MaMMM TN 1 ETUDES
TN 1 ou CE1 TECHNICIEN 1
MANŒU’ENTRETIE METHODES
MAINT OUTILLAGE
GENERAUX
N
MMnœuvre TN 1
TN 1
ACHATS d’entretien CONTROLE
APPRO

OPHQ OPHQ OPHQ


MAINT RECR OUTIL AT 3
ENAN UT. LEUR ETUD
FABRI
CE EXTER E
CATIO
NE METH
N
ODES

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

45
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M1 / 04 / TECHNICIEN 1 MAINTENANCE (TN1 MAINT)

Définition sommaire de l’emploi

Technicien affecté aux méthodes maintenance. Il est chargé de l’étude des méthodes
d’intervention en préventif et curatif de tout le matériel (installations, équipements et
machines outils).
- Elabore un programme d’entretien préventif de l’ensemble des installations,
équipements et machines outils d’une division ou d’une unité
- Fait la Préconisation des pièces spécifiques de rechange pour toutes installations ou
machines nouvellement réceptionnées
- Assiste les préparateurs dans l’établissement des gammes d’entretien préventif ou
curatif
- Assiste les équipes locales d’intervention au cours des dépannages
- Gère et exploite la documentation technique afférente à sa spécialité
- Détermine les points nécessitant un entretien périodique obligatoire d’après les
notices de chaque matériel
- Prévoit les outillages d’intervention et de contrôle pour chaque opération
- Détermine les pièces de rechange à approvisionner pour assurer cet entretien, fixe
lui-même les quantités des pièces spécifiques
- Etudie les possibilités de réalisation dans l’unité des pièces cassées ou usées
- Participe activement aux études et travaux effectués par les techniciens de
qualification supérieure
- Veille en permanence au respect des règles de sécurité, et au maintien en bon état du
matériel. Rend compte à sa hiérarchie des anomalies constatées

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en atelier ou les horaires sont généralement postés (2x8, 3x8…) Le
technicien doit être apte à travailler en horaires variables selon l’organisation du
travail définie dans le secteur d’affectation.

Conditions d’accession à l’emploi :

Expérience de 3 à 4 ans dans un poste d’OP3 maintenance


+ Formation spécifique de technicien maintenance
Ou expérience de 2 à 3 ans de chef d’équipe 1 maintenance
Sens de la méthode et esprit de sécurité.

46
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN 1
MAINTENANCE

TN2 TN 2
Maintenance Outillage TN2
Ordonnancement
TN2
Achats appro TN2 Etudes /
Méthodes
TN 2
FABRICATION TN2
Contrôle
CE2
Outillage CE2
Maintenance

CE1 et TN1
TN1 Outilleur
Fabrication

TECHNICIEN 1 CE1
TN1 MAINTENANCE Maintenance
Etudes methodes

OPHQ OPHQ
/ AT3 RECR OPHQ AT3
FABRI UT. OUTI
CATIO MAIN
TENA EXTE LLEU ETUD
N RNE R ES
NCE

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

47
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M2 / 01 / CHEF D’EQUIPE 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel de premier niveau hiérarchique affecté à un atelier où


section de maintenance dont les activités sont similaires à celles du chef d’équipe 1,
mais peut être également amené à réaliser des interventions spécifiques et complexes
permettant l’amélioration des rendements des machines.
- Organiser les opérations de maintenance en planifiant et en fixant les priorités
- Recherche des informations techniques auprès du préparateur et lui suggère de
nouveaux modes opératoires permettant l’amélioration des gammes de travail
- Coordonner l’ensemble des activités de maintenance de son secteur
- Provoque l’accomplissement d’heures supplémentaires en cas de nécessité afin de
minimiser les temps d’arrêt de la production
- Participe à la formation de son personnel, veille à sa sécurité et celle du matériel

Nota :

Cet emploi est appelé à disparaître, l’activité sera prise en charge par le
technicien maintenance

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un atelier de maintenance ou les horaires sont généralement


postés (2x8, 3x8…). Le chef d’équipe doit être apte à travailler en horaires variables
selon l’organisation du travail définie dans le secteur d’affectation
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur un groupe de travailleurs

Conditions d’accession à l’emploi :


Expérience minimum de 3 ans comme CE 1
+ perfectionnement de courte durée

Sens du commandement- Sens pédagogique- Dynamique.

48
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’EQUIPE 2
MAINTENANCE (CE2 )

CM1 CM1 ou TS1 TS1


Outillage Maintenance Ordonnancement

TS1 Etudes /
TS1 Méthodes
Achats appros
CM1
CM1 Contrôle
Fabrication
Chef de
Section 2

CE2 / TN2
outillage
TN2
Fabrication CE2 ou TN2
CHEF D’EQUIPE 2 Maintenance
TN2 ETUDES MAINTENANCE
METHODES TN2
Contrôle qualité

TN1 CE1 RECR CE1 TN1


Fabric ET UT. ET ETUD
ation TN1 EXTE TN1 ES
RNE OUTI
MAIN LLAG
T E

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

49
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M2 / 02 / CHEF D’EQUIPE 2 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel de premier niveau hiérarchique affecté à un atelier où


section d’outillage dont les activités sont similaires à celles du chef d’équipe 1, mais
peut être également amené à réaliser des travaux spécifiques et complexes permettant
l’amélioration des outillages.
- Organiser les opérations de réalisation des outillages en planifiant et en fixant les
priorités
- Recherche des informations techniques auprès du préparateur et lui suggère de
nouveaux modes opératoires permettant l’amélioration des gammes de travail
- Coordonner l’ensemble des activités de son secteur
- Provoquer l’accomplissement d’heures supplémentaires en cas de nécessité
Participer à la formation de son personnel, veille à sa sécurité et celle du matériel

Nota :

Cet emploi est appelé à disparaître, l’activité sera prise en charge par le
technicien outillage.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un atelier de maintenance ou les horaires sont généralement


postés (2x8, 3x8…). Le chef d’équipe doit être apte à travailler en horaires variables
selon l’organisation du travail définie dans le secteur d’affectation
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur un groupe de travailleurs

Conditions d’accession à l’emploi :


Expérience minimum de 3 ans comme CE 1
+ perfectionnement de courte durée

Sens du commandement- Sens pédagogique- Dynamique.

50
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’EQUIPE 2 OUTILLAGE


(CE2 )

CM1 ET TS1 CM1 TS1


Maintenance Outillage Ordonnancement

TS1 Etudes /
TS1 Méthodes
Achats appros
CM1
CM1 Contrôle
Fabrication
Chef de
Section 2

CE2 / TN2
TN2 outillage
Fabrication
CHEF D’EQUIPE 2 CE ouTN2
TN2 ETUDES OUTILLAGE Maintenance
METHODES
TN2
Contrôle qualité

TN1 CE1 RECR CE1 TN1


Fabric ET UT. ET ETUD
ation TN1 EXTE TN1 ES
RNE OUTI
MAIN LLAG
T E

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

51
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M2 / 03 / TECHNICIEN 2 MAINTENANCE (TN2 MAINT)

Définition sommaire de l’emploi

Technicien affecté à la maintenance, dont les activités sont similaires à celles du


technicien 1, qui après une expérience, possède une grande autonomie et maîtrise des
techniques les plus complexes liées au métier, telles que :
La mécanique, l’électricité et l’électronique

Il a pour mission essentielle :

- La connaissance des équipements implantés dans son secteur et leurs problèmes de


maintenance
- Il a pour rôle l’étude détaillée des problèmes posés dans sa spécialité afin d’assurer
la réalisation des travaux complexes sans faire appel à des organismes extérieurs
spécialisés
- Intervient aussi bien dans le domaine de l’entretien que dans le domaine
d’installation de nouveaux équipements spécialisés
- Assiste sa hiérarchie dans le choix des solutions suivant les avantages et les
inconvénients
- Donne son avis aux méthodes centrales en cas d’achats de nouveaux matériels dans
le cadre des investissements
- Assiste à la réception de la pièce de rechange et donne son avis sur la conformité et
l’aspect technique
- Le respect en permanence des consignes de sécurité

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en atelier ou les horaires sont généralement postés (2x8, 3x8…). Le
technicien doit être apte à travailler en horaires variables selon l’organisation du
travail définie dans le secteur d’affectation.

Conditions d’accession à l’emploi :

Formation de technicien maintenance


+ expérience minimum de 3 ans comme technicien 1
Personne méthodique ayant le goût de la recherche de solutions nouvelles
Esprit d’initiative.

52
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN 2 MAINTENANCE

CM1 ET TS1 CM1 TS1


Maintenance Outillage Ordonnancement

TS1
TS1 Etudes / Méthodes
Achats appros
CM1
CM1 Contrôle
Fabrication
Chef
de section 2

CE2 et TN2
outilleur
TN2
Fabrication
TECHNICIEN 2
CE2
MAINTENANCE Maintenance
TN2
études
méthodes

TN1 CE1 / RECR CE1/T TN1


Fabric TN1 UT. N1 ETUD
ation MAIN EXTE OUTI ES
T RNE LLEU
R

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

53
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M2 / 04/ TECHNICIEN 2 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Technicien dont les activités sont similaires à celles du TN 1, qui après une expérience,
possède une grande autonomie et maîtrise des techniques les plus complexes liées au
métier, telles que  :

- La connaissance des nuances de la matière à utiliser pour la réalisation des pièces à


utilités diverses
- La maîtrise de la polyvalence sur les différentes machines outils utilisées dans son
secteur et son adaptation rapide dans un autre secteur d’outillage de la même
spécialité mais utilisant des machines différentes.
- La capacité à suggérer des améliorations des modes opératoires(établit par les
préparateurs)
- Le contrôle de la méthode, des temps de réglage et de réalisation
- La capacité de confectionner, d’adapter et d’affûter son outillage afin de réaliser des
pièces présentant des formes complexes
- Le respect en permanence des règles d’hygiène et des consignes de sécurité

Son travail se distingue aussi par :

Une grande précision exigée des pièces à réaliser et par l’importance des difficultés
d’utilisation des moyens mis en œuvre pour réaliser le travail demandé.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en atelier ou les horaires sont généralement postés (2x8  ; 3x8…)Le
technicien doit être apte à travailler en horaires variables selon l’organisation du
travail définie dans le secteur d’affectation.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans en tant que
technicien 1 en outillage ou en maintenance + perfectionnement au poste.

Sens de la méthode, de la précision, de la pédagogie et d’esprit de sécurité

54
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN 2
OUTILLAGE

TS1 CM1 TS1 ETUDES


ORDO FABRICATION METHODES

CM1 TS1
OUTILLAGE MAINT.

C. SECTION. 2 CM 1
MAINTENANCE

TS1 ACHATS CM1


APPRO CONTROLE

TN 2 ou CE 2
CE 2 *
OUTILLAGE FABRICATION
TECHNICIEN 2 TN 2 ETUDES
TN 2 ou CE2 OUTILLAGE METHODES
MAINT
GENERAUX
TN 2
TN 2 CONTROLE
ACHATS
APPRO

TN 1 TN1 ou TN1 ou
CE1 RECR CE1 TN 1
FABRI
MAINT UT. OUTIL CONT
CATIO
ENAN EXTER LEUR ROLE
N
CE NE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

55
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M3 / 01 / CONTREMAITRE 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel affecté à un atelier ou à une section de maintenance.


Il est chargé de commander et de coordonner des équipes d’ouvriers professionnels(par
l’intermédiaire de chefs d’équipe dans les secteurs de maintenance dite simple ex :
Réparation mécanique, électrique ou hydraulique d’une machine outil ou d’une
installation ou encore par l’intermédiaire de techniciens dans les secteurs de
maintenance dite complexe ex : Réparation d’une machine à commande numérique)

- Il doit avoir en permanence le souci de maintenir en bon état le matériel en


élaborant un planning de maintenance préventive et curative
- Analyse les pannes répétitives de son secteur et cherche les causes afin de les
éliminer
- Faire respecter les règles de sécurité et développer par l’expérience et les actions
de formation appropriées, le potentiel technique de son personnel.
- Faire réaliser les travaux en recherchant la bonne utilisation du personnel et des
moyens, donner les instructions adaptées et en contrôler l’exécution.
- Assure le respect de la discipline dans ses équipes
- Règle certains problèmes sociaux et administratifs de son personnel.

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Pratique de la
polyvalence.

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur des équipes, dans un secteur
de maintenance.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir :

- Soit d’un niveau BTS + formation complémentaire sur la maintenance


-Soit d’une longue expérience de CE2 ou TN2 maintenance
+ Formation spécifique d’agent de maîtrise (Contremaître)
Sens de commandement affirmé, sens de l’organisation et de gestion, sens pédagogique,
bonnes relations humaines.

56
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CONTREMAITRE 1
MAINTENANCE

CM2 ET TS2 CM2 TS2


Maintenance Outillage Ordonnancement

TS2 Etudes /
TS2 Méthodes
Achats appro
CM2 Contrôle
CM2 et TS2
Fabrication
Chef de
Section 3

CM1
Fabrication CM1
Outillage
TS1 ET C. SECT. 2
Etudes TS1
Maintenance
TS1
Achats appros CM1
CONTREMAITRE 1 Contrôle
MAINTENANCE
TS1
Ordonnancement
TS1
FORMATEUR

TN2
TN2 TN2 CE2 RECR CE2 ET C.
ET ET ET UT. ET SECT.
CE2 CE2 TN2 EXTE TN2 1
CONT FABRI RNE OUTI ETUD
ROLE CATIO MAIN LLAG E
N T E
LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

57
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M3 / 02 / CONTREMAITRE 1 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel affecté à un atelier d’outillage.

Il est chargé d’animer et de gérer des équipes d’ouvriers professionnels, de techniciens et


de chefs d’équipe afin de faire réaliser les programmes qui lui sont fixés, en rendement,
qualité et délais, avec les moyens humains et matériels mis à sa disposition.

La réalisation de l’outillage et de la pièce de rechange nécessite un matériel de très


grande précision et une main d’œuvre très qualifiée, a cet effet, le contremaître outillage
doit :

- Avoir en permanence le souci de maintenir en bon état le matériel et de faire


respecter les règles de sécurité et de développer par l’expérience et des actions de
formation appropriées, le potentiel technique de son personnel
- Assurer le suivi des travaux et veiller au respect des délais
- Assister en permanence son personnel dans les cas complexes afin d’apporter des
solutions aux problèmes rencontrés
- Veiller à la bonne utilisation des moyens de réalisation(machines, outils et
instruments de contrôle…).
- Règle certains problèmes sociaux et administratifs de son personnel.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur les humains et sur le matériel.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir :


- Soit d’un niveau BTS + formation complémentaire dans l’outillage
- Soit d’une longue expérience de CE2 ou TN2 outilleur + Formation spécifique de TS
ou d’agent de maîtrise (contremaître).

Sens de commandement affirmé, sens de l’organisation et de gestion, sens


pédagogique, bonnes relations humaines.

58
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CONTREMAITRE 1
OUTILLAGE

TS2 CM2 TS2 ETUDES


ORDO FABRICATION METHODES

CM2 TS2
OUTILLAGE MAINT.

C. SECTION. 3 CM 2
MAINTENANCE

TS2 ACHATS CM2


APPRO CONTROLE

TS1 CM1
ORDO FABRICATION

CM1 ou TS1 TS1 ETUDES


MAINT CONTREMAITRE 1 METHODES
GENERAUX
OUTILLAGE
TS1 ACHATS CM1
APPRO CONTROLE

TN 2 TN2 ou TN2 ou
CE2 RECR CE2 TN 2
ou CE2
MAINT UT. OUTIL CONT
*
ENAN EXTER LEUR ROLE
FABRI
CE NE
CATIO
N
LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

59
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M3 / 03 / TECHNICIEN SUPERIEUR 1 MAINTENANCE


(TS1 )
Définition sommaire de l’emploi

Technicien supérieur placé sous la responsabilité du chef d’atelier maintenance.


Il a pour rôle l’étude des interventions d’entretien préventif et curatif des machines
outils et installations industrielles.

Ses activités se caractérisent par :

1. Sur le plan préventif


- L’exploitation des fiches techniques de chaque type de machine et repère tous les
points nécessitant un entretien périodique obligatoire
- Etablit les gammes d’entretien préventif d’après les fiches techniques en utilisant son
expérience personnelle, son savoir- faire et les renseignements recueillis auprès des
équipes d’intervention
- Etablit et mis à jour un planning du programme d’entretien préventif
- Informe la maîtrise de la Maintenance des dates d’intervention sur les machines

2. Sur le plan curatif


- Participe au diagnostic et à l’étude des pannes répétitives et propose des solutions
pour leur élimination
- Etudie les possibilités locales de réalisation de la pièce de rechange
- Prépare des gammes pour des interventions complexes et importantes
- Dans le cas d’une rupture de stock de la pièce de rechange, il étudie toutes les
possibilités d’adaptation ou de modification pour la réparation du matériel ou de la
machine en arrêt.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un service, en atelier de maintenance ou les horaires sont


généralement postés (2x8, 3x8). Le technicien supérieur doit être apte à travailler en
horaires variables selon l’organisation du travail définie dans le secteur d’affectation

Conditions d’accession à l’emploi :

BTS en maintenance ou en Maintenance mécanique complétée par une période


d’adaptation de 3 mois.

Ou

Expérience de TN2 de 3 ans minimum, complétée par une formation de TS.


Méthodique, Esprit de recherche et esprit d’initiative.

60
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN SUPERIEUR 1
MAINTENANCE (TS1 )

CM2 ET TS2 CM2 TS2


Maintenance Outillage Ordonnancement

TS2 TS2 Etudes /


Achats appro Méthodes

CM2 Contrôle
CM2 TS2 Qualité
Fabrication
Chef
de Section 3

CM1
outillage
CM1
Fabrication

CM1 / TS1
TS1 Maintenance
Etudes TECHNICIEN
méthodes
SUPERIEUR 1
MAINTENANCE CM1
Chef
Contrôle
de section 2

TN2 TN2
RECR TN2 TN2
FABRI MAIN UT. OUTI ETUD
CATIO TENA EXTE LLEU ES
N NCE RNE R

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise

Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation

Evolution de carrière de l’emploi

61
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M4 / 01 / CONTREMAITRE 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel affecté à un atelier ou à une section de maintenance,


dont les activités sont similaires à celles du contremaître 1, qui après une longue
expérience, maîtrise parfaitement son poste et capable de coordonner le travail de
plusieurs secteurs dans différents types de maintenance.

En plus des tâches décrites au niveau du contremaître 1, le contremaître 2 doit être en


mesure :

- D’analyser les dossiers techniques relatifs à la maintenance des machines et des


équipements de son secteur établis par les méthodes maintenance en collaboration
avec le secteur de la Maintenance, de donner son avis sur les modes opératoires et les
processus de maintenance.
- D’étudier avec les techniciens des méthodes maintenance des solutions d’adaptation,
de modification ou de remplacement en cas de défaillance des moyens prévus(rupture
de stock en pièces de rechange ou matériel obsolète).
- Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de la fonction(prises de décisions sans
assistance hiérarchique).
- Jouer un rôle de formation sur le tas -

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Grande pratique de la
polyvalence.

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur des équipes, dans un ou


plusieurs secteurs de maintenance.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir :

D’une expérience minimum de 3 ans de CM1 OU TS1


+ perfectionnement de courte durée

Sens de commandement affirmé, sens de l’organisation et de gestion, sens pédagogique,


bonnes relations humaines.

62
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CONTREMAITRE 2
MAINTENANCE

CM PL ET TS3 CM PL TS3
Maintenance Outillage Ordonnancement

TS3 Etudes /
TS3 Méthodes
Achats appros
CM PL Contrôle
CM PL ET TS3
Fabrication
Chef Section
principal

CM2
Fabrication CM2
Outillage
TS2 ET C. SECT.
3 etudes TS2
Maintenance
TS2 CONTREMAITRE 2
Achats/ appros CM2
MAINTENANCE
Contrôle
TS2
Ordonnancemen TS2
t formateur

TS1 ET CM1 ET
CM1 RECRU TS1
CM1 TS1 TS1 ET C.
FABRIC T. FORMAT
CONTR MAINT SECT. 2
ATION EXTER EUROUT
OLE / OUTI ETUDES
NE ILLAGE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion Evolution avec formation complémentaire sur
l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

63
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M4 / 02 / CONTREMAITRE 2 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise dont les activités sont similaires à celles du contremaître 1, mais qui
après une longue expérience, maîtrise parfaitement son poste et capable de coordonner
le travail de plusieurs spécialités (Tournage, fraisage, rectification…).

En plus des tâches décrites au niveau du contremaître 1, le contremaître 2 doit être en


mesure :

- D’analyser les gammes d’usinage établit par les préparateurs, de donner son avis
sur les modes opératoires et les processus de réalisation
- D’étudier avec les techniciens de préparation les possibilités de remplacement des
moyens de réalisation en cas de défaillance de ceux qui sont prévus.
- Jouer un rôle de formation sur le tas
- Etablit le rapport d’activité mensuel de son secteur
- Coordonne les actions entre le secteur outillage et ceux de la Maintenance, des
méthodes et de la maintenance.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur plusieurs groupes de travail

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 2 ans de contremaître 1


ou TS1 outillage + perfectionnement au poste.

Homme de décision, meneur d’hommes, énergique et dynamique, sens aigu des


responsabilités.

64
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CONTREMAITRE 2
OUTILLAGE

TS3 CM PL TS3 ETUDES


ORDO FABRICATION METHODES

CM PL TS3
OUTILLAGE MAINT.

C. SECTION. 3 CM PL
MAINTENANCE

TS3 ACHATS CM PL
APPRO CONTROLE

CM2
TS2 FABRICATION
ORDO

TS2 ETUDES
CM2 ou TS2 METHODES
MAINT CONTREMAITRE 2
GENERAUX
OUTILLAGE CM2
TS2 ACHATS CONTROLE
APPRO

CM1 CM1 TS1


ou TS1 RECR ETUD CM1
FABRI
MAINT UT. ES CONT
CATIO
ENAN EXTER METH ROLE
N
CE NE ODES
LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

65
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M4 / 03 / TECHNICIEN SUPERIEUR 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Technicien supérieur placé sous la responsabilité du chef d’atelier maintenance, dont


les activités sont similaires à celles du TS1 mais qui, après une longue expérience,
maîtrise parfaitement son poste de travail

En plus des tâches décrites au niveau du TS1, le technicien supérieur 2 doit être en
mesure :

- Procéder à une étude des interventions d’entretien préventif et curatif des machines
outils et installations d’une unité ou d’une division.
- Constituer et exploiter le fond documentaire spécifique aux équipements tels que :
. Documents techniques (Revues techniques, documents fabricants, normes etc.…)
. Dossiers équipements et installations(Catalogue et fichier fournisseurs, plans,
nomenclature, notices d’entretien et de fonctionnement…)
- Consulté dans le cadre d’acquisition de machines par le service investissement
- Participe à la rédaction des cahiers des charges machines

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un service, en atelier de maintenance ou les horaires sont


généralement postés (2x8, 3x8…). Le technicien supérieur doit être apte à travailler en
horaires variables selon l’organisation du travail définie dans le secteur d’affectation

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible après une expérience minimum de 2 ans de technicien


supérieur 2 + un perfectionnement au poste.

Méthodique, Esprit de recherche et esprit d’initiative

66
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN SUPERIEUR 2
MAINTENANCE

TS3 CM PL TS3 ETUDES


ORDO FABRICATION METHODES

CM PL TS3
OUTILLAGE MAINT.

C. SECTION. PL CM PL
MAINTENANCE

TS3 ACHATS CM PL
APPRO CONTROLE

CM2
TS2 FABRICATION
ORDO
TS2 ETUDES
CM2 METHODES
MAINT TECHNICIEN
GENERAUX SUPERIEUR 2
CM2
MAINTENANCE
TS2 ACHATS CONTROLE
APPRO
CM2
OUTILLAGE

CM1 CM1 TS1


ou TS1 RECR ETUD CM1
FABRI
MAINT UT. ES CONT
CATIO
ENAN EXTER METH ROLE
N
CE NE ODES
LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

67
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M5 / 01 / TECHNICIEN SUPERIEUR 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Technicien supérieur placé sous la responsabilité du chef d’atelier maintenance, dont


les activités sont similaires à celles du TS2, qui après une longue expérience, possède
une grande autonomie et maîtrise des techniques les plus complexes liées au métier,
telles que :

- La connaissance parfaite des problèmes de maintenance des machines outils, des


équipements et des installations de tous les secteurs
- La capacité de suggérer des améliorations ou de modification des modes opératoires
- Les compétences techniques lui permettant de solutionner des problèmes de
maintenance pouvant compromettre le programme de production
- La capacité d’établir un diagnostic des pannes machines répétitives, les analyser et
prendre les décisions adéquates
- La capacité de remplacement du chef d’atelier, pendant de courtes durées, pour la
gestion de la maintenance de son atelier d’affectation

Nota  : Cet emploi est consacré aux secteurs de maintenance des machines outils de
haute technologie de pointe(commande numérique…)

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 3 ans de TS2 ou CM2


maintenance + un perfectionnement au poste.

Méthodique, Esprit de recherche et esprit d’initiative

68
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

TECHNICIEN SUPERIEUR 3
MAINTENANCE

ING.1 CA 1 ou ING.. 1 CHARGE


TECHNIQUE FABRICATION D’ETUDES 1 TEC

CA 1 C. SECTEUR 1
OUTILLAGE TECHNIQUE
ING.1
CA 1 ADAPT. MAINTENANCE
PRODUIT

CHARG ETUDES CA 1
1 ACHATS MAINTENANCE

CM PL
TS3 FABRICATION
ORDO
TECHNICIEN TS3 ETUDES
CM PL SUPERIEUR 3 METHODES
MAINT MAINTENANCE
GENERAUX CM PL
TS3 ACHATS CONTROLE
APPRO
CM PL
C.SECTION OUTILLAGE
PRINCIPAL

CM2 CM2 TS2


FABRI ou TS2 RECR ETUD CM2 CM2
CATIO MAINT UT. ES CONT OUTIL
N ENAN EXTER METH ROLE LAGE
CE NE ODES

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

69
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M5 / 02 / CONTREMAITRE PRINCIPAL MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel affecté à un secteur de maintenance. Il est chargé de


commander et de coordonner des équipes de maintenance complexe, dont la nature des
machines et installations nécessitent des compétences de niveau supérieur pour
atteindre l’objectif qui lui est fixé à savoir maintenir le matériel en bon état en assurant
un bon suivi de gestion de la maintenance préventive.

En plus des actions décrites au niveau du contremaître 2, le contremaître principal se


distingue par la connaissance parfaite des machines outils et des installations
implantées au niveau de son secteur

De par sa formation et sa longue expérience, il est en mesure de :


- De proposer des solutions de maintenance appropriées aux matériels présentant des
pannes répétitives pouvant causer des perturbations dans le processus de Maintenance
- D’étudier avec les techniciens méthodes maintenance, des méthodes techniques
permettant de développer la qualité de la maintenance
- Jouer un rôle important de formation sur le tas de son personnel
- Est en liaison constante avec les différents services participant à la réalisation du
produit

NOTA :
Cet emploi est consacré à la maintenance des secteurs utilisant des moyens de production
de haute technologie pour la réalisation de pièces complexes et de précision.

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Grande pratique de la
polyvalence.

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur des équipes, dans un ou


plusieurs secteurs de maintenance

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 4 ans minimum au poste de CM2


ou TS2.

Sens de commandement affirmé, sens de l’organisation et de gestion, sens


pédagogique, bonnes relations humaines.

70
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CONTREMAITRE PRINCIPAL
MAINTENANCE

CA 1 CA 1 CA 1
Maintenance Outillage Adapt. Roduit

C.SECTEUR 1
CA1 Technique
Fabrication

CM PL
CM PL
Outillage
Fabrication

TS 3 et Section TS3
principal Maintenance
Etudes

TS 3 CM PL/ TS 3
Achats/ appros CONTREMAITRE Contrôle
PRINCIPAL
TS3 MAINTENANCE
TS3
ORDT Formateur

TS2 et CM2 et
CM2 TS2 RECRUT. TS2 TS2 et C.
CM2
FABRICA MAINT EXTERNE FORMAT SECT. 3
CONTRO
TION /CM2 EUR ETUDES
LE
OUTILLA
GE

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

71
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / M5 / 03 / CONTREMAITRE PRINCIPAL OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise professionnel affecté à un secteur d’outillage. Il est chargé de


commander et de coordonner des équipes d’outilleurs, dont la complexité du métier
nécessite des compétences de niveau supérieur pour la réalisation de pièces unitaires de
précision conforme à la demande du secteur Maintenance et celui de la maintenance.

En plus des actions décrites au niveau du contremaître 2, le contremaître principal se


distingue par la connaissance parfaite des machines et outils utilisés par l’outilleur pour
la réalisation de pièces mécaniques détériorées ou cassées.

De par sa formation et sa longue expérience, il est en mesure de :


- D’étudier les nuances du métal utilisé de la pièce détériorée ou cassée et d’en
apporter les solutions appropriées aux matériels présentant des pannes répétitives
pouvant causer des perturbations dans le processus de Maintenance
- D’étudier avec les techniciens méthodes outillage, des méthodes techniques
permettant de développer la qualité de l’outillage.
- Jouer un rôle important de formation sur le tas de son personnel
- Est en liaison constante avec les différents services participant à la réalisation du
produit

NOTA :
Cet emploi est consacré à la réalisation de la pièce de rechange mécanique au profit des
secteurs utilisant des moyens de production de haute technologie et de précision.

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Grande pratique de la
polyvalence.

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur des équipes, dans un ou


plusieurs secteurs d’outillage.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 4 ans minimum au poste de CM2


ou TS2.

Sens de commandement affirmé, sens de l’organisation et de gestion, sens


pédagogique, bonnes relations humaines.

72
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CONTREMAITRE PRINCIPAL
OUTILLAGE

CA1 CA1 CA1


Maintenance Outillage Adapt. Produit

C.SECTEUR 1
CA1 technique
Fabrication

CM P
Fabrication CM P
Maintenance

TS3 et C.SECT TS3


PRINC. Etude s Maintenance
CONTREMAITRE
PRINCIPAL
TS3 CM P/TS3
Aachats/ appros OUTILLAGE Controle

TS3
Ordonnancemen TS3
tt Formateur

CM2 CM2 ET
TS2 ET TS2 RECRUT. TS2 TS2 et C.
FABRICA
CM2 MAINT EXTERNE FORMAT SECT. 3
TION
CONTRO /CM2 EUR ETUDES
LE OUTILLA
GE

LEGENDE :
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

73
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K1 / 01 / INGENIEUR 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné aux ingénieurs stagiaires ou débutants(sans expérience)dans l’exercice


de leur fonction.

Placé sous la responsabilité et l’assistance d’un chef de service maintenance ou mis en


doublure avec un chef d’atelier confirmé en vue de sa préparation à une fonction
convenant le mieux à ses aptitudes.

A ce titre, il est chargé selon des orientations précises de mener des enquêtes et des
études afin de définir et d’optimiser les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou
améliorer les performances de l’appareil productif en termes de coûts et de taux
d ‘utilisation des machines en suggérant des solutions d’amélioration des modes
opératoires de la maintenance ou de l’organisation du travail.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Toutefois des déplacements fréquentes


sur les lieux de travail sont nécessaires pour animer et coordonner les activités des
équipes de la maintenance
L’emploi nécessite une collaboration et une disponibilité avec les différentes structures
techniques pour la recherche de solutions permettant le développement des moyens
d’intervention.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une formation d’ingénieur en maintenance


industrielle, Maintenance mécanique, métallique, métallurgique…

Esprit d’analyse, capacités de développement de nouvelles solutions, sens de


l’organisation et de relations techniques...

74
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR 1
MAINTENANCE

ING.2 C.SCE 1 ING.2 CA 2 CHARGE


TECHNIQUE FABRICATION D’ETUDES 2 TEC

CA 2 C. SECTEUR 2
OUTILLAGE TECHNIQUE
ING.2
CA 2 ADAPT. MAINTENANCE
PRODUIT

C.SCE 1 ACHATS CA 2 C.SCE 1


APPRO MAINTENANCE

CA 1 / ING.1
CA 1 FABRICATION
ADAPTATIONO
RDO ING. 1 CHARG.
CA 1 INGENIEUR 1 ETUD 1 TECHN
MAINT MAINTENANCE METHODES
GENERAUX CM PL
CHARGE CONTROLE
ETUD
1 ACHATS CA 1
OUTILLAGE
C.SECTEUR 1
TECHNIQUE

CM PL CM PL TS3
FABRI ou TS3 RECR ETUD/ CM CM PL
CATIO MAINT UT. MET PL/ OUTIL
N ENAN EXTER C.SEC TS3 LAGE
CE NE T. PL CONT
OUTIL ROLE
LEUR
LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

75
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K1 / 02 / CHEF D’ATELIER 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Agent de maîtrise affecté à la maintenance, ayant la responsabilité d’un atelier de


maintenance simple.
Il a pour mission de maintenir en bon état les équipements, le matériel et les
infrastructures des bâtiments de production.
Il est chargé de commander et coordonner un ensemble de groupes (OS, OQ, OP,
OPHQ, AT, TN,) par l’intermédiaire de contremaîtres et chefs d’équipe
Contribue à la réalisation des objectifs fixés en matière de production en organisant les
moyens matériels et humains nécessaires à l’entretien.
- Examine les possibilités d’amélioration des matériels existants.
- Participe à la prise de décision dans le choix des solutions en cas d’anomalies graves et
qui a pour origine une mauvaise prise en charge de la maintenance préventive de
l’équipement considéré pouvant compromettre le programme de production.
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité et étudie les causes profondes des
accidents et les moyens de les éviter.
- Arbitre les conflits intergroupes dans son atelier
- Veille au respect de l’ordre et de la discipline dans l’atelier.
- Apprécie le personnel et propose des promotions ou des avancements.

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail en
équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Grande pratique de la polyvalence et
l’exercice de l’astreinte. L’activité nécessite aussi une collaboration avec les différents
services de la division ou de l’unité.

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur des équipes, dans un ou plusieurs
secteurs de la maintenance.

Conditions d’accession à l’emploi :

Ingénieur en maintenance industrielle


Ou,
Niveau BTS, complétée par une expérience minimum de 4 ans de contremaître
principal ou de TS 3 + une formation de niveau cadre

Homme de décision, meneur d’hommes, énergique et dynamique, sens aigu des


responsabilités.

76
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’ATELIER 1
MAINTENANCE

CA2, C. SERVICE CA2 CA2 ADAPT.


1,ING 2 Outillage PRODUIT, ING 2
Maintenance Technique

C.SECTEUR 2 ,
CA2, ING 2 C.SERV.1 Technique
Fabrication

CHARG.D’ETUD2 CHARG.D’ETUD2
OU C. SCE. Gest. Stocks
Commercial

CA1, ING 1
Fabrication CA1
Outillage

CA1 adaptation
ING 1
produit C.SECT
Maintenance
PRINC. Etude CHEF D’ATELIER 1
MAINTENANCE
C. SECTEUR
CHAR ETU 1 1 Technique
Achats

CM PRIN TS3 ET C.
TS3 OU CM OU TS3 RECRUT. TS3
FORMAT SECT
CM PRINC MAINT EXTERNE PRINCIPA
PRINCIPA Fabricatio OU CM EUR
L
LCONTR n PRINC.O ETUDES
OLE UTIL.
LLLLLLM
AINT+OU
LEGENDE :
TI
Evolution avec formation complémentaire sur
Accès à l’emploi par recrutement, promotion l’initiative de l’entreprise
Accès à l’emploi par mutation, orientation Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

77
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K1 / 03 / CHEF D’ATELIER 1 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Placé sous l’autorité du chef de service méthodes, le chef d’atelier outillage est chargé :
- De la réalisation, de la remise à niveau des montages d’usinage, des calibres de
contrôle et de la pièce de rechange pour machines outils et installations
- D’animer et diriger des équipes d’ouvriers ou de techniciens par l’intermédiaire de
chefs d’équipes et de contremaîtres
Le chef d’atelier 1 outillage a sous sa responsabilité une section préparation et un
atelier mécanique générale

Section préparation
- Réalisation des gammes d’usinage
- Suivi du planning des outillages
- Ordonnancement et approvisionnement en matière première
- Formation des préparateurs
- Conseille et assiste les dessinateurs d’études sur la réalisation des montages
d’usinage

Section mécanique générale :


- Réalisation des montages d’usinage, des calibres de contrôle, de la pièce de rechange
pour les machines outils et installations
- Assiste son personnel pour les travaux nouveaux ou difficiles à effectuer
- Chargé de la formation sur le tas des outilleurs
- Responsable de la sécurité de son personnel et des moyens de production mis à sa
disposition
- Responsable de la qualité des outillages et moyens réalisés dans son atelier
- Participe à l’élaboration du budget de son secteur.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur plusieurs groupes de travail.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une formation d’ingénieur d’études en Maintenance


mécanique + une expérience minimum de 4 ans de chef d’atelier 1 ou d’ingénieur 1
maintenance.

Homme de décision, meneur d’hommes, énergique et dynamique, sens aigu des


responsabilités.

78
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’ATELIER 1
OUTILLAGE

CA 2. ADAPT. ou
C.SERV. 1 OU CA 2 ING. 2 ou CA 2 C. SERV. 1 Technique
Maintenance Fabrication

ING. 2
C. SERV.1
Technique
Achats appro

C. SERV. 1 ING.2
Adm. et moyens Maintenance

C. SECT.1 TECH
OU CA 1 ADAP
C. D’ETUDES 1
achats
CA 1.
CHEF D’ATELIER 1 Fabrication
ING. 1 OUTILLAGE
Technique
ING.1 OU CA 1
Maintenance
ING.1
Fabrication

CM
PRINCIPAL CM CM CM
PRINC RECRUT. PRINCIP PRINC
FABRICATI OU TS 3 EXTERNE AL CONTRO
ON MAINTEN OUTILLA LE OU
ACE GE TS 3
ETUD
LEGENDE : METH

Accès à l’emploi par recrutement, promotion


Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

79
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K2 / 01 / INGENIEUR 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Placé sous l’autorité d’un chef de service possédant une grande expérience dans la
maintenance, il est chargé d’assister celui-ci dans la gestion technique et
administrative de la maintenance des machines outils, des équipements et des
installations de son secteur et suggérer toute proposition pouvant apporter une
amélioration dans l’utilisation des moyens de production.

Participe aux projets d’investissements en équipements productifs nouveaux et veille à


leur meilleure utilisation.

Prépare les plannings annuels de maintenance de la division.

Elabore le tableau de bord, analyse l’évolution des situations, à travers le résultat des
statistiques et suggère les solutions nécessaires à mettre en œuvre.

Peut aussi apporter sa contribution dans la négociation et la gestion du budget.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Toutefois des déplacements fréquentes


sur les lieux de travail sont nécessaires pour animer et coordonner les activités des
équipes de la maintenance
L’emploi nécessite une collaboration et une disponibilité avec les différentes structures
techniques pour la recherche de solutions permettant le développement des moyens
d’intervention.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une formation d’ingénieur en maintenance


industrielle, Maintenance mécanique, métallique, métallurgique + une expérience
minimum de 3 ans à la maintenance à titre d’ingénieur 1, de chef d’atelier 1
maintenance ou dans un service technique de niveau équivalent

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations techniques.

80
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR 2
MAINTENANCE

ING.3 C.SCE 2 ING.3 CA 3 CHARGE


TECHNIQUE FABRICATION D’ETUDES 3 TEC

C.SCE 2 ADMINIS CA 3
ET MOYENS ADAPTATION

C.SCE 2 ING.3
COMMERCIAL MAINTENANCE

C.SCE 2 ACHATS C.SCE 2


APPRO MAINTENANCE

CA 2 / ING.2
CA 2 FABRICATION
ADAPTATIONO
RDO ING.2 CHARG.
CA 2 ETUD 2
MAINT TECHN
GENERAUX INGENIEUR 2 METHODES
C.SCE. 1
C.SCE 1 MAINT.
MAINTENANCE
ACHATS APP
CA 2
C.SCE 1 OUTILLAGE
TECHNIQUE

CA 1 / CA 1 ING.1
ING.1 ou RECR TECH CA 1 CA 1
FABRI ING. 1 UT. C.SEC OUTIL
CATIO MAINT EXTER T.1 ADAP LAGE
N ENAN NE TECH T
CE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

81
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K2 / 02 / CHEF DE SERVICE 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Il est chargé de l’animation, de la coordination et du contrôle des activités


opérationnelles de la maintenance pour le maintien et la préservation de l’outil de
production et des installations.
- Assure l’homogénéisation de la politique de la maintenance au niveau de son secteur.
- Anime et dirige des équipes de techniciens et de cadres avec lesquels, il recherche
constamment à améliorer l’efficacité par le biais d’actions de formation spécifiques.
- De suggérer des solutions de remplacement en cas de défaillance des moyens prévus
ou de rupture de stocks de la pièce de rechange.
- Répartit et supervise la réalisation des programmes et intervention de maintenance
sur les différents équipements de l’unité ou de la division
- Exécute directement les tâches complexes du service
- Veille à l’amélioration qualitative des performances et méthodes du service
- Analyse et synthétise les différents rapports de gestion et tableaux de bord du service
- Veille à la sécurité permanente dans le travail
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges lors des acquisitions de nouveaux
équipements
- S’informer et informer les équipes de maintenance sur les nouvelles techniques et les
équipements obsolètes.

Conditions générales d’exercice

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité.

L’emploi requiert une disponibilité importante pour faire face aux aléas de la
maintenance

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques importantes et des obligations de


résultats liés à la réalisation du programme de production et aux objectifs de
développement de son activité.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une formation d’ingénieur d’études en maintenance


industrielle +une expérience minimum de 4 ans de chef d’atelier 1 ou d’ingénieur 1
maintenance.

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

82
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE SERVICE 1
MAINTENANCE

C.SERV. 2 ING. 3 OU CA 3 CA3. ADAPT. OU C.


Maintenance Fabrication SERV. 2 Technique

C. SERV. 2 ING. 3
Achats appros Technique

C. SERV. 2
ING.3
Adm. Et moyens
Maintenance

CHARG. ETUD 2
Achats CA2. Outillage
CHEF DE SERVICE 1
C. SCE 1 MAINTENANCE
Commercial CA2 Maintenance

CA 2
Fabrication C. SCE 1ou C. SECT
2 Technique

CA 1 ou ING.1 OU CA 1 I NG.1
CA 1 RECRUT. OUTILLA OU CA 1
INGENIE
MAINTEN EXTERNE GE ADAPT.O
UR 1
FABRICA ACE U C.
TION SECTEUR
1 TEC

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

83
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K2 / 03 / CHEF D’ATELIER 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles du chef d’atelier 1, mais qui, après
une longue expérience, maîtrise parfaitement son métier et est capable de coordonner
le travail de plusieurs secteurs de maintenance

En plus des tâches décrites au niveau du chef d’atelier 1, le chef d’atelier 2 doit être en
mesure :

- Définit et optimise les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou améliorer les
performances de l’appareil productif en termes de coûts et de taux d’utilisation des
machines.
- Participe aux projets d’investissements en équipements productifs nouveaux et
mettre en application de nouvelles méthodologies de travail.
- Anime et dirige des équipes de techniciens et de cadres avec lesquels, il recherche
constamment à améliorer l’efficacité par le biais d’actions de formation spécifiques.
- De suggérer des solutions de remplacement en cas de défaillance des moyens prévus
ou de rupture de stocks de la pièce de rechange.

Conditions générales d’exercice :

Métiers s’exerçant en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.


Travail en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. Grande pratique de la
polyvalence et l’exercice de l’astreinte. L’activité nécessite aussi une collaboration
avec les différents services de la division ou de l’unité. L’emploi comporte des
responsabilités hiérarchiques sur des équipes, dans un ou plusieurs secteurs de la
maintenance.

Conditions d’accession à l’emploi :

Ingénieur en maintenance industrielle


+ Une expérience de 4 ans minimum de chef d’atelier 1

Homme de décision, meneur d’hommes, énergique et dynamique, sens aigu des


responsabilités.

84
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’ATELIER 2
MAINTENANCE

C. SERV. 2 ET CHARG. CA3 Adaptation


D’ETUDES 3 C. SERVICE 2, ING 3 Produit, ING 3
Administration et moyens Maintenance Technique

CHARG. D’études
CA3, ING 3 3 ou C.SERV.2
Fabrication Technique

CHARG.D’ETUD3 CHARG.D’ETUD3
OU C. SCE. 2 Gestion Stocks
Commercial

CA2,ou ING 2 CA 2 Outillage


Fabrication
CHEF D’ATELIER 2 ING 2 ou C.
CA2 adapt produit MAINTENANCE SERV.1 Maint.
C.Sect P. Etudes

C. SECT 2 ou C.
ING. 2 technique SERV.2
technique

ING.1 OU I NG.1
CA 1 OU CA 1 RECRUT. CA 1
ING 1 ADAPTAT OU C.
MAINT. EXTERNE SECTEUR
Fabricatio OU CA 1 ION
n 1
OUTILLA TECHNIQ
GE UE

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

85
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K2 / 04 / CHEF D’ATELIER 2 OUTILLAGE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles du chef d’atelier 1, mais qui après une
longue expérience, maîtrise parfaitement son métier et est capable de coordonner le
travail de plusieurs secteurs chargés de réaliser la pièce de rechange ou de l’outillage
pour les machines outils ou équipements.

En plus des tâches décrites au niveau du chef d’atelier 1, le chef d’atelier 2 doit être en
mesure :

- Participe à la détermination des objectifs de réalisation des moyens dont il est


responsable(coûts, délais, qualité, quantité).
- Organise, met en œuvre, optimise et suit la réalisation en fonction de ces objectifs
- Contribue à l’élaboration de la politique d’évolution des moyens de production
- Elabore en collaboration avec le service méthodes, le budget de renouvellement ou
d’investissement des machines et équipements.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur plusieurs groupes de travail

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 3 ans au poste de chef
de service outillage 1.

Homme de décision, meneur d’hommes, énergique et dynamique, sens aigu des


responsabilités.

86
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF D’ATELIER 2
OUTILLAGE

C.SERV. 2 ING. 3 OU CA 3. ADAPT. OU C.


Maintenance CA 3 FABRICATION SERV. 2 TECHNIQUE

ING.3
C. SERV.2 TECHNIQUE
ACHATS APPRO

C. SERV. 2 ADM. ING.3


ET MOYENS MAINTENACE

C. SERV.1 TECH
OU CA 2 ADAP
CA. 2
OUTILLAGE

CA 2.OU ING.2
C. SERV. 1 FABRICATION
ACHATS APPR CHEF D’ATELIER 2
OUTILLAGE
ING.2 OU
ING. 2 C.SCE 1 MAINT.
TECHNIQUE

ING.1 OU CA1 OU CA 1 C.SECT.1


ING.1 RECRUT. OUTILL TECHN.
CA 1
MAINTE EXTERNE AGE OU CA1
FABRICA
TION NANCE ADAPT.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

87
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K3 / 01 / INGENIEUR 3 MAINTENANCE


Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles de l’ingénieur 2 maintenance, mais
qui, après une longue expérience, maîtrise parfaitement son métier.

De par son niveau de formation, son expérience professionnelle et sa pratique de la


polyvalence dans différents domaines de la maintenance, il est chargé  :

- De coordonner le travail de plusieurs ingénieurs de moindre qualification


- De prendre en charge sur le plan technique, les adaptations et les modifications
effectuées sur des équipements ou des installations dans le cadre d’un produit obsolète
ou d’un changement d’organisation
- Participer et contribuer à l’élaboration de la politique d’évolution des moyens de
production en assurant la qualité de la maintenance préventive et curative
- Assure une plus grande assistance technique auprès des équipes de maintenance.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Toutefois des déplacements fréquentes


sur les lieux de travail sont nécessaires pour animer et coordonner les activités des
équipes de la maintenance
L’emploi nécessite une collaboration et une disponibilité avec les différentes structures
techniques pour la recherche de solutions permettant le développement des moyens
d’intervention.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 3 ans à la maintenance


à titre d’ingénieur 2 maintenance, de chef d’atelier 2 maintenance ou chef de service 1
maintenance.

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations techniques.

88
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR 3
MAINTENANCE

ING.PL1 ING.PL 1, CA PL 1 C.SERVICE 3


TECHNIQUE FABRICATION TECHNIQUE

C.SCE 3 ADMINIS CA PL 1
ET MOYENS ADAPTATION

C.SCE 3 ING.PL 1
COMMERCIAL MAINTENANCE

C.SCE 3 ACHATS C.SCE 3


APPRO MAINTENANCE

CA 3 / ING.3
CA 3 FABRICATION
ADAPTATION
ORDO ING.3, CHARG.
C. SCE .2 ETUD 3
ADM ET TECHN
MOYENS METHODES
C.SCE. 2
INGENIEUR 3
C.SCE 2 TECHNIQUE
MAINTENANCE
ACHATS
APP C.SCE 2
C.SCE 2 MAINT.
commercial

CA 2 / CA 2, ING.2
ING.2 C.SER RECR TECH CA 2 CA 2
FABRI V 1, UT. C.SER OUTIL
CATIO ING. 2 EXTER V.1 ADAP LAGE
N MAINT NE TECH T

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

89
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K3 / 02 / CHEF DE SERVICE 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles du chef de service 1, mais qui après une
longue expérience, maîtrise parfaitement son métier et est capable de coordonner le
travail de plusieurs secteurs de maintenance.

En plus des tâches décrites au niveau du chef de service 1, le chef de service 2 doit être
en mesure :

- D’optimiser les moyens de maintenance au niveau de l’unité ou de la division


- D’homogénéiser la politique de maintenance aux unités et divisions.
- De planifier les besoins et contrôler les interventions du personnel de haute
technicité
- De dynamiser la politique de développement du personnel dans le domaine de la
maintenance
- Définir, planifier et contrôler les travaux devant être sous-traités
- Participer à la définition et sélection de l’assistance permanente de la maintenance
- Coordonner les différentes actions de maintenance pour une utilisation optimale des
moyens.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité.

L’emploi requiert une disponibilité importante pour faire face aux aléas de la
maintenance

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques importantes et des obligations de


résultats liés à la réalisation du programme de maintenance et aux objectifs de
développement de son activité.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 3 ans au poste de chef
de service maintenance 1.

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

90
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE SERVICE 2
MAINTENANCE

C.SERV. 3 ING. PL 1 OU CA PL1. ADAPT. OU


Maintenance CA PL 1 C. SERV. 3 Technique
Fabrication

ING. PL 1
C. SERV.3 Technique
Achats appros

ING.PL 1
C. SERV. 3 Maintenance
Adm. Et moyens

C. SERV. 2
CA 3.
Achat appro
Fabrication

C. SCE 2 ING.3
Commercial CHEF DE SERVICE 2 Maintenance
MAINTENANCE
C. SCE 2 ou CA 3
ING.3 technique
Fabrication

CA 2 ou ING.2 OU CA 2 I NG.2
CA 2 OU RECRUT. OUTILLA OU CA 2
INGENIE
C. SERV.2 EXTERNE GE ADAPT.O
UR 2
FABRICA MAINTEN U C.
TION ACE SERV.1
TECHN

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

91
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K4 / 01 / INGENIEUR PL1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Placé sous l’autorité d’un chef de service principal ou d’un directeur de maintenance,
il est chargé, en collaboration avec les services techniques et le département
Maintenance, d’entreprendre toutes les études portant sur la recherche de solutions ou
moyens les plus adaptés dans le cadre de la préservation de l’état des équipements
existants et l’amélioration des performances.
L’activité nécessite une collaboration avec les différents services de la division
notamment  :

- Avec la Maintenance  : Pour le développement et l’amélioration de l’état des


équipements de production par un suivi rigoureux du planning de la maintenance
préventive et curative

- Avec les méthodes  : Pour le développement, le choix et la normalisation des moyens


matériels de production, acquisition de nouveaux équipements et l’élaboration des
cahiers des charges et spécifications techniques

Analyse l’évolution des situations, à travers le résultat des statistiques(tableau de


bord) et suggère les solutions nécessaires à mettre en œuvre

Assiste un ou plusieurs chefs de services ou départements maintenance dans la gestion


technique et administrative de la maintenance et suggérer toute proposition pouvant
améliorer sa situation.

Nota: Cet emploi est consacré aux secteurs de maintenance d’équipements utilisant des
technologies de pointe et particulièrement complexe.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Toutefois des déplacements fréquentes


sur les lieux de travail sont nécessaires pour animer et coordonner les activités des
équipes de la maintenance
L’emploi nécessite une collaboration et une disponibilité avec les différentes structures
techniques pour la recherche de solutions permettant le développement des moyens
d’intervention.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 4 ans, acquise à la


maintenance à titre d’ingénieur 3 maintenance ou de chef de service 2 maintenance.

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations techniques.

92
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR PL 1
MAINTENANCE

ING.PL2 ING.PL 2, CA PL 2 C.SERVICE PL 1


TECHNIQUE FABRICATION TECHNIQUE

C.SCE PL 1 ADM CA PL 2
ET MOYENS ADAPTATION

C.SCE PL 1 ING.PL 2
COMMERCIAL MAINTENANCE

C.SCE PL 1 C.SCE PL 1
ACHATS APPRO MAINTENANCE

CA PL 1
CA PL 1 FABRICATION
ADAPTATION
ORDO ING.PL 1,
C. SCE .3
INGENIEUR PL 1 TECHNIQUE
ADM ET MAINTENANCE
MOYENS C.SCE. 3
C.SCE 3 TECHNIQUE
ACHATS
APP C.SCE 3
ING.PL 1 MAINT.
FABRICAT.

CA 3 / C.SER ING.3
ING.3 V 2,OU RECR TECH CA 3 C
FABRI ING.3 UT. C.SER SERV.
CATIO MAINT EXTER V.2 ADAP 2
N NE TECH T ACH /
APPR

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

93
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K4 / 02 / CHEF DE SERVICE 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi affecté à un secteur de maintenance des machines outils ou installations d’une


division dont les activités présentent une certaine technicité complexe nécessitant des
compétences de niveau de techniciens ou de techniciens supérieurs.

De par sa longue expérience, il maîtrise parfaitement sa fonction et est capable de


coordonner le travail de plusieurs secteurs de maintenance reconnue complexe, afin de
faire réaliser des programmes qui lui sont fixés en qualité et délais.

Le chef de service 3 se distingue par :

- Les capacités de proposition des améliorations sur les modes opératoires de la


maintenance des machines outils et équipements de haute technologie
- D’étudier avec les ingénieurs des méthodes maintenance en collaboration avec ceux
de la Maintenance, des solutions techniques permettant de développer la qualité et la
rentabilité des équipements de production.
- Jouer un rôle important de formation sur le tas de son personnel en actualisant ses
connaissances techniques lui permettant d’effectuer la maintenance des équipements
de haute technologie et de précision.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation. Travail
en équipe(2x8 ; 3x8) selon l’organisation de l’activité. La polyvalence est fortement
pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur plusieurs groupes de travail

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 4 ans d’ingénieur 3


Ou de chef de service 2 maintenance

Homme de décision, meneur d’hommes, énergique et dynamique, sens aigu des


responsabilités.

94
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE SERVICE 3
MAINTENANCE

C.SERV. PL 1 ING. PL 2 OU CA PL 2 CA PL 2. ADAPT. OU C.


Maintenance FABRICATION SERV. PL 1 TECHNIQUE

ING.PL 2
C. SERV.PL 1 TECHNIQUE
ACHATS APPRO

C. SERV. PL 1 ING. PL 2
ADM. ET MAINTENANCE
MOYENS

C. SERV.3 TECH
C. SCE.3 ADM OU CA 1 ADAP
ET MOY
OUTILLAGE
C. SERV. 3 ING. PL 1 OU CA1
CHEF DE SERVICE PL FABRICATION
ACHATS APPR
3 MAINTENANCE

ING. PL 1
ING. PL 1 MAINTENANC
TECHNIQUE E

ING.3 OU C.SCE 2 C. SCE 2 C.SCE.2


OU ING.3 RECRUT. ACHATS TECHN.
CA 3
MAINTE EXTERNE APPRO OU CA3
FABRICA
TION NANCE ADAPT.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

95
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K5 / 01 / INGENIEUR PL 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles de l’ingénieur PL 1 maintenance, mais
qui, après une longue expérience, maîtrise parfaitement le métier et assure avec un
maximum d’autonomie
- La coordination du travail d’ingénieurs, dans des situations pluridisciplinaires et
complexes
- La prise en charge sur le plan technique et organisationnel, les adaptations et les
modifications effectuées sur les équipements et installations
- L’élaboration de la politique d’évolution des moyens de production et l’amélioration
de la qualité de maintenance des équipements et des installations
- Assure une plus grande assistance technique auprès des équipes de maintenance

Nota: Cet emploi est consacré aux secteurs utilisant des machines outils et
équipements de haute technologie

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Il requiert une disponibilité et un


contact permanent avec les structures techniques pour la recherche de solutions
permettant le développement de la maintenance et les moyens de réparation.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance à titre d’ingénieur PL 1 maintenance ou de chef de service 3 maintenance

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations techniques.

96
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR PL 2
MAINTENANCE

ING.PL3 CA PL 3 C.SERVICE PL 2
TECHNIQUE FABRICATION TECHNIQUE

C.SCE PL 2 ADM CA PL3


ET MOYENS ADAPTATION

C.SCE PL 2 ING.PL 3
COMMERCIAL MAINTENANCE

C.SCE PL 2 C.SCE PL 2
ACHATS APPRO MAINTENANCE

CA PL 2
CA PL 2 FABRICATION
ADAPTATION
ORDO ING.PL 2,
C.SCE.PL1 TECHNIQUE
INGENIEUR PL 2
adm/MOYENS
MAINTENANCE C.SCE. PL 1
C.SCE PL1 TECHNIQUE
ACHATS
APP C.SCE PL 1
ING.PL 2 MAINT.
FABRICAT.

CA C.SER ING.P
PL1 V 3, ou RECR L1 CA C
FAB. ING.P UT. TECH PL1 SERV.
ING.P L1 EXTER C.SER 3
L1 MAINT NE V.3 ADAP ACH /
FAB. TECH T APPR

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

97
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K5 / 02 / CHEF DE SERVICE PL 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi affecté à la maintenance des machines outils ou installations d’une division


dont les activités présentent une certaine technicité complexe nécessitant des
compétences de niveau de techniciens, de techniciens supérieurs et d’ingénieurs.

Exemple : Implantation des machines à commande numérique et leur maintenance.

Il est chargé de coordonner le travail de plusieurs services reconnus complexes, afin


de faire réaliser des programmes de maintenance qui lui sont fixés.

Le chef de service PL1 se distingue par :

- Les capacités de proposition des améliorations sur les modes opératoires de la


maintenance des machines outils et équipements de haute technologie
- D’étudier avec les ingénieurs des méthodes maintenance en collaboration avec ceux
de la Maintenance, des solutions techniques permettant de développer la qualité et la
rentabilité des équipements de production.
- Jouer un rôle important de formation sur le tas de son personnel en actualisant ses
connaissances techniques lui permettant d’effectuer la maintenance des équipements
de haute technologie et de précision.
- Assure à tous les stades de la maintenance une assistance technique auprès des
équipes dont il a la charge
- Anime, gère et coordonne à partir d’une organisation de travail définie par le
secteur de la maintenance, plusieurs ateliers

Nota : le chef de service principal 1, exerce une responsabilité sur plusieurs CA de


niveau 1 et 2.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau et dans des conditions liées à l’atelier
d’affectation. La polyvalence est fortement pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur plusieurs groupes de travail

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience minimum de 4 ans, acquise à la


maintenance à titre d’ingénieur PL1 ou de chef de service 3 maintenance

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations humaines.

98
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE SERVICE PL 1
MAINTENANCE

ING. PL3 CA..PL 3 ING.PL3


MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

C.SERV. PL2 C.SERV PL 2


GRH TECHNIQUE

C.SERV.PL 2 CA.P L 3
ACHATS APPRO ADAPTATION

C.SERV.PL 2 C.SERV.PL2
COMMERCIAL MAINTENANCE

CA.PL 2
CA PL 2 FABRICATION
ADAPTATION *
ORDO ING.PL 2
C.SERV.PL 1 CHEF DE SERVICE PL TECHNIQUE
GRH 1 MAINTENANCE
C.SERV.1
C.SERV.PL 1 TECHNIQUE
ACH .APPRO
ING.PL 2
ING.PL2 FABRICATION
MAINT. TECHNIQUE

CA PL C.SER ING.P
1 V 3 ou RECR L1 CA I NG.P
FABRI ING.P UT. TECH PL1 L1
CATIO L1 EXTER C.SER FABRI
N MAINT NE V.PL3 ADAP CAT.
T

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

99
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K6 / 01 / CHEF DE SERVICE PL 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi affecté à la maintenance dont les activités sont similaires à celles du chef de
service principal 1, mais qui, après une longue expérience, maîtrise parfaitement son
métier en lui permettant de suivre périodiquement les évolutions technologiques des
équipements et leur gestion.

En plus des tâches décrites dans l’activité du chef de service principal 1, le chef de
service principal 2 de par son expérience professionnelle et Son niveau de formation, il
est chargé de :

- De coordonner le travail de plusieurs ateliers et services de maintenance en


privilégiant la participation de l’ensemble des structures à la recherche de solutions
aux problèmes posés

- D’assurer et de favoriser l’action de formation sous ses diverses formes(stages,


recyclages, séminaires…) pour l’ensemble du personnel de la maintenance dans le but
de la mise à jour de ses connaissances techniques

Nota : le chef de service principal 2, exerce une responsabilité sur plusieurs CA de


niveau 1 et 2

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau et dans des conditions liées à l’atelier
d’affectation. La polyvalence est fortement pratiquée dans l’exercice de cet emploi.
L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques sur plusieurs groupes de travail

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance à titre d’ingénieur PL2 ou de chef de service PL1 maintenance.

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations humaines.

100
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE SERVICE PL 2
MAINTENANCE

ING. ETUDES CHEF DE * ING.PL4


PL4 MAINT FABRICATION TECHNIQUE

C.SUP.1 C.SUP.1 ETUDES


GRH TECHNIQUES

ING. PL 4 ING.PL 4
COMMERCIAL ORGANISATION

C.SUP.1 ING.PL 4
COMMERCIAL HYG.SECURITE

CA.PL 3
CA PL 3 FABRICATION
ADAPTATION *
ORDO ING.PL 3
C.SERV.PL 2 CHEF DE SERVICE PL TECHNIQUE
GRH 2 MAINTENANCE
C.SERV.PL 2
C.SERV.PL 2 TECHNIQUE
ACH .APPRO
C.SERV.PL2
ING.PL 3 COMMERCIA
MAINT. LI2
FABRICATION
TECHNIQUE

CA PL C.SER ING.P
2 V PL1 RECR L2 CA I NG.P
FABRI ou UT. TECH PL2 L2
CATIO ING.P EXTER C.SER FABRI
N L2 NE V.PL1 ADAP CAT.
MAINT T

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

101
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / K6 / 02 / INGENIEUR PL 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles de l’ingénieur PL 2 maintenance, mais
qui, après une longue expérience, une importante connaissance de la fonction
maintenance(organisation et technologie), maîtrise parfaitement le métier et assure
avec un maximum d’autonomie.

Il a pour mission essentielle la gestion de la maintenance d’une division par


l’intermédiaire de plusieurs ingénieurs de grande expérience notamment dans le
domaine  :

- De la conception et de l’établissement des plans des installations et équipements

- De l’estimation du coût de la main d’œuvre et des matières ainsi que les autres frais
de fonctionnement, d’entretien et de réparation

- Du contrôle du matériel terminé pour s’assurer qu’il est conforme aux spécifications et
aux normes de sécurité

Nota: Cet emploi est consacré aux secteurs utilisant des machines outils et équipements de
haute technologie

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Il requiert une disponibilité et un


contact permanent avec les structures techniques pour la recherche de solutions
permettant le développement de la maintenance et les moyens de réparation.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience 3 ans minimum, acquise à la


maintenance à titre d’ingénieur PL2 maintenance ou de chef de service PL1
maintenance

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations techniques.

102
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR PL 3
MAINTENANCE

ING.PL 4 CHEF DE * C.SUP.1 ETUDES


TECHNIQUE FABRICATION TECHNIQUES

C.SUP. 1 ING.PL 4
GRH ORGANISATION

C.SUP.1 ING.ETUD.PL 4
COMMERCIAL MAINTENANCE

ING. PL 4 C.SCE PL 2
COMMERCIAL MAINTENANCE

CA.PL 3
CA PL 3 FABRICATION
ADAPTATION *
ORDO ING.PL 3
C.SERV.PL2 TECHNIQUE
INGENIEUR PL 3
GRH
MAINTENANCE C.SERV.PL2
C.SCE PL2 TECHNIQUE
ACHATS
APP C.SERV.PL2
C.SCE PL2 MAINT.
COMMERC.

CA C.SER ING.P
PL2 V PL1 RECR L2 CA C
FAB. ou UT. TECH PL2 SERV.
ING.P ING.P EXTER C.SER PL1
L2 FAB L2 NE V.PL1 ADAP ACH /
MAINT T APPR

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

103
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / S1 / 01 / INGENIEUR ETUDES PL 4 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles de l’ingénieur PL 2 maintenance, mais
qui, après une longue expérience et une importante connaissance de la fonction
maintenance(organisation et technologie), maîtrise parfaitement le métier et assure
avec un maximum d’autonomie.

En plus des tâches décrites dans l’activité de l’ingénieur PL3 maintenance, cet emploi
a pour mission d’études et de recherche de solutions aux problèmes de la maintenance
des équipements de haute technologie dans une grande division.

Ses activités principales :


- Effectue des recherches sur les problèmes relevant de la technique électrique,
mécanique et électronique de l’ensemble des installations et équipements

- Etudie, conçoit et établit les plans d’installations et d’équipements, donne des avis
sur ceux-ci, en prépare et surveille l’élaboration, la construction, la Maintenance, le
montage, le fonctionnement, l’entretien et la réparation.

Nota: Cet emploi est consacré aux secteurs utilisant des machines outils et
équipements de haute technologie

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Il requiert une disponibilité et un


contact permanent avec les structures techniques et Maintenance pour la recherche de
solutions permettant le développement de la maintenance et les moyens de réparation.

Conditions d’accession à l’emploi :


L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la
maintenance à titre d’ingénieur PL3 maintenance ou de chef de service PL2
maintenance.

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,


sens de l’organisation et de relations techniques.

104
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR D’ETUDES PL 4
MAINTENANCE

C.SUP.2 CHEF DEPT.1 C.DEPT.1ETUDE


GRH FABRICATION TECHNIQUE

C.DEPT. 1 C.DEPT 1 ADM


GRH GENERALE

C.DEPT.1 C.SUP.2ETUDES
ACHATS APPRO TECHNIQUE

C.DEPT 1 C.DEPT.1
COMMERCIAL MAINTENANCE

CHEF DE *
CA PL 3 FABRICATION
ADAPTATION *
ORDO ING.PL 4
C.SUP. 1 INGENIEUR D’ETUDES TECHNIQUE
GRH PL 4 MAINTENANCE
C.SUP.1ETUD
ING.PL 4 TECHNIQUE
COMMERC.

C.SUP.1
COMMERC.

CA C.SER ING.P
PL3 V PL2 RECR L3 CA C
FABRI ou UT. TECH PL3 SERV.
CATIO ING.P EXTER C.SER PL2
N L3 NE V.PL2 ADAP ACH /
MAINT T APPR

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

105
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / S2 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Il a pour mission essentielle d’assurer l’homogénéisation de la politique de maintenance


d’une unité ou d’une division dans le domaine de la gestion et méthodes d’intervention.
Assurer la rénovation des équipements de production, la réalisation sur le tas de pièces
de rechange, d’outillages spécifiques et un approvisionnement qualitatif et quantitatif.
Définir les normes de travail et veiller à leur application au niveau de tous les centres de
production.

- Participe aux projets d’investissements en équipements productifs nouveaux et


mettre en application de nouvelles techniques de travail.
- Anime et dirige des équipes de techniciens et de cadres avec lesquels, il recherche
constamment à améliorer l’efficacité par le biais d’actions de formation
- Animer et coordonner les actions des services et ateliers de maintenance placés
sous sa responsabilité
- Définir les points névralgiques et instaurer des méthodes de travail adaptées
- Veiller à l’utilisation rationnelle du potentiel humain et matériel de la maintenance
- Dynamiser la formation du personnel particulièrement dans la maintenance des
nouvelles techniques et au choix des hommes pour les postes à pourvoir.
- Veille au respect des consignes de sécurité et la discipline en général de son
personnel.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.


L’emploi requiert une disponibilité importante pour faire face aux aléas de la
maintenance

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques importantes et des obligations de


résultats liés à la réalisation du programme de production et aux objectifs de
développement de son activité.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une formation d’ingénieur


+ une longue expérience acquise à la maintenance en tant que chef de service
principal 2 + une courte formation dans la gestion industrielle

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

106
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DEPARTEMENT 1
MAINTENANCE

C.DEPT 2 C. DEPT 2 C. DEPT 2


ADM.GENERALE Maintenance Etudes technique

C.DEPT 2 C. DEPT 2
Fabrication Achats appros

C. DEPT 2
Commercial

C. DEPT 1 C. DEPT 1
Fabrication Etudes
technique
C. DEPT 1 CHEF Cadre sup.
Achat appros Etudes techn
DEPARTEMENT 1
MAINTENANCE
C. DEPT 1 C. DEPT 1
Commercial Adm. Générale

CA ING.ETU CADRE I NG.PL 4


DES PL 4 RECRUT. SUP 1 OU
PRINCIPA
MAINTEN EXTERNE COMMER CADRE
L3
FABRICA ACE CIAL SUP.1
TION ETUDES
TECH

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

107
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / S3 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à la gestion d’un département maintenance de taille moyenne dans les
services d ‘activité des moyens généraux et autres…, dont les activités et missions sont
similaires à celles du chef de département 1 maintenance, mais qui, après une longue
expérience, maîtrise parfaitement son métier et assure avec plus d’aisance le management
de son domaine d’activités ;

De par son niveau de formation et de son expérience, il est chargé :

- De coordonner le travail de plusieurs ateliers ou services de maintenance avec plus


d’efficacité, de maîtrise et d’organisation.
- De prendre en charge les adaptations, les modifications et les évolutions
technologiques des équipements et installations pour mieux répondre aux exigences de
rentabilité de la Maintenance.
- Contribuer à l’élaboration de la politique d’évolution de la maintenance
prévisionnelle et à l’amélioration des procédés de la maintenance curative.
- Négocie les aspects de la qualité avec les services méthodes dans le cadre des
investissements de nouveaux équipements ou installations.
- Assure à tous les stades de la maintenance, une plus grande assistance technique
auprès des équipes dont il a la charge.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des équipes de maintenance
L’emploi comporte d’importantes responsabilités hiérarchiques et techniques
convergeants vers la concrétisation des objectifs de maintenance et de développement
des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que chef de département 1 maintenance ou dans un département
technique(Etudes, Maintenance, méthodes…).

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

108
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE DEPARTEMENT 2
MAINTENANCE

CHEF DE DEPT.3 CHEF DE DEPT 3 C.DEPT 3 ADM.


MAI NTENANCE FABRICATION GENERALE

C.DEPT 3 C.DEPT 3 ETUDE


GRH TECHNIQUE

C.DEPT.3 C.DEPT 3
ACHATS APPRO ORGANISATION

C.DEPT.3 C.DEPT 3
COMMERCIAL COMMUNICA.

C.DEPT 2
C.DEPT 2 FABRICATION
GRH *
C.DEPT 2
C.DEPT 2 CHEF DE ETUD
COMMERCIA DEPARTEMENT 2 TECHNIQUE
L GRH MAINTENANCE C.DEPT.2
C.DEPT 2 ADM.Gle.
ACHAT
PPRO C.SUP.3
C.SUP.3 GRH
COMMERC.

CHEF CHEF C.DEP


DE DE RECR T1 C.SUP. C.DEP
DEPT DEPT1 UT. ACHA 2 ETU. T.1
1 FAB. EXTER T TECH. ETUD.
MAINT NE APPR TECH
. O
LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

109
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / S4 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 3 MAINTENANCE


Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à la gestion, après une longue expérience de chef de département 2


maintenance, soit :
- D’un département maintenance de taille moyenne dans les activités de
services des moyens généraux, centrale vapeur, montage camions, montage
autobus…

- D’un département de maintenance de taille et de technicité plus grande, dont la


difficulté et la complexité d’assurer une maintenance aux équipements utilisant une
technologie de pointe tels que  : la mécanique, l’emboutissage.

Les activités et missions sont similaires à celles du chef de département 2 maintenance,


néanmoins, le chef de département 3 ; de par son niveau de formation, son expérience
et sa polyvalence, il est chargé :

- De mener toutes les actions de maintenance les plus complexes et délicates avec une
variété de moyens mis en œuvre
- De coordonner le travail des départements maintenance de niveau 1 et 2
- De jouer un rôle d’orientation et de contrôle des études menées par les méthodes
maintenance, permettant l’évolution des techniques et moyens en vue de
l’amélioration et du développement des performances.
Nota : Ce niveau d’emploi constitue un niveau de promotion des chefs de département
maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part, et de la
dimension du département d’affectation en rapport avec les niveaux techniques et de
management exigés.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des équipes de maintenance
L’emploi comporte d’importantes responsabilités hiérarchiques et techniques
convergeants vers la concrétisation des objectifs de maintenance et de développement
des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que chef de département 2 maintenance ou dans un département
technique(Etudes, Maintenance, méthodes…).

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

110
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE DEPARTEMENT 3
MAINTENANCE

CHEF DE DEPT.4 CHEF DE DEPT 4 C.DEPT 4 ADM.


MAI NTENANCE FABRICATION GENERALE

C.DEPT 4 C.DEPT 4 ETUDE


GRH TECHNIQUE

C.DEPT.4 C.DEPT 4
COMMERCIAL ORGANISATION

C.DEPT 3
C.DEPT 3 FABRICATION
GRH *
CHEF DE C.DEPT 3
C.DEPT 3 DEPARTEMENT 3 ETUD
COMMERCIA TECHNIQUE
MAINTENANCE
L GRH C.DEPT.3
C.DEPT 3 ADM.Gle.
ACHAT
PPRO

CHEF CHEF
DE DE RECR C.DEP
DEPT DEPT UT. T.2
2 FAB. 2 EXTER ETUD.
MAINT NE TECH
.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

111
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / S5 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 4 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné exclusivement à la gestion d’un département de maintenance de taille et


de technicité importantes et complexes, et ce, après une longue expérience de chef de
département 3 maintenance

Les activités et missions sont similaires à celles du chef de département 3, mais


assurées dans un domaine de maintenance particulièrement complexe utilisant une
technologie de pointe et de grande précision, une grande autonomie de décision et qui
réunit une plus grade variété de moyens mis en œuvre
.
Nota : Ce niveau d’emploi constitue un niveau de promotion des chefs de département
maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part, et de la
dimension du département d’affectation en rapport avec les niveaux techniques et de
management exigés.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des équipes de maintenance
L’emploi comporte d’importantes responsabilités hiérarchiques et techniques
convergeants vers la concrétisation des objectifs de maintenance et de développement
des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que chef de département 3 maintenance ou dans un département
technique(Etudes, Maintenance, méthodes…).

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

112
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE DEPARTEMENT 4
MAINTENANCE

DIRECTEUR 1 DIRECTEUR 1
MAINTENANCE FABRICATION DIRECTEUR 1
TECHNIQUE
DIRECTEUR 1
GRH

DIRECTEUR 1 DIRECTEUR 1
COMMERCIAL ADM.GENERALE

C.DEPT 4
C.DEPT 4 FABRICATION
GRH *
C.DEPT 4
CHEF DE
ETUD
DEPARTEMENT 4 TECHNIQUE
C.DEPT 4 MAINTENANCE C.DEPT.4
COMMERCIA ADM.Gle.
L

CHEF CHEF
DE DE RECR C.DEP
DEPT DEPT UT. T.3
3 FAB. 3 EXTER ETUD.
MAINT NE TECH
.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

113
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R1 / 01 / DIRECTEUR 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi


Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance au sein d’une
division de taille moyenne, il est chargé de diriger et exploiter l’ensemble des activités
de maintenance confiées à sa direction, dans le respect des délais, des coûts, de la
qualité et de la conformité.

De par son expérience en tant que chef de département 4 maintenance, le directeur de


maintenance de niveau 1 est chargé de :
- Prévoir, organiser, diriger et contrôler les activités de maintenance d’une division à
vocation industrielle
- De coordonner le travail des chefs de départements ou d’autres subordonnés
immédiats
- Participe à l’élaboration de la politique de la division en matière de maintenance
- Veille à la meilleure disponibilité de la pièce de rechange et à la meilleure utilisation
des équipements et installations
- Gère les priorités des ordres d’intervention des équipements classés stratégiques
- Définit les budgets de fonctionnement de son département, en assure sa gestion et
propose tout investissement nécessaire dans le cadre de renouvellement des
équipements de production ou de développement
- Elabore, avec le concours de subordonnés, le programme de la maintenance d’une
division comprenant, entre autres, une estimation des temps et des prix de revient,
ainsi que des besoins en matériel et en personnel ; prend des décisions en ce qui
concerne l’entretien des installations et formule des recommandations sur le
remplacement de l’équipement

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des départements maintenance et de leur apporter les moyens de travail
adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 4 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que chef de département 4 maintenance ou dans un département
technique de niveau équivalent (Etudes, Maintenance, méthodes…) + une formation en
management de direction.

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de


nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

114
EPE- SNVI / Spa
DRH

115
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 1
MAINTENANCE

DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2


MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2
RH ACHAT APPRO

DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2
COMMERCIAL ADM.GENERALE

DIRECTEUR DIRECTEUR
1 RH 1
FABRICATION
DIRECTEUR DIRECTEUR 1
1 TECHNIQUE
DIRECTEUR 1
COMMERCIA
MAINTENANCE DIRECTEUR
LDIRECTEUR
GRH
1 ACHAT 1 ADM.Gle.
APPR

CHEF CHEF
DE DE RECR C.DEP
DEPT DEPT UT. T.4
4 FAB. 4 EXTER ETUD.
MAINT NE TECH
.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

116
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R2 / 01 / DIRECTEUR 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance, après une
expérience de directeur 1, soit au sein d’une division de production de taille moyenne
ou au sein d’une division de maintenance de taille et de technicité plus grande

Les activités et missions sont similaires à celles du directeur maintenance 1, mais


possède une plus grande autonomie de management et de décision

En plus des activités décrites, le directeur de niveau 2 est chargé :

- D’évaluer Les besoins ainsi que la capacité des installations et leur rendement
effectif
- Consulter le directeur central au sujet de la politique de maintenance de la division
- Etablir par l’intermédiaire de ses subordonnés, un tableau de bord sur la situation
générale de la maintenance d’une division

Nota  : Ce niveau d’emploi constitue généralement un niveau de promotion des


directeurs de maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part,
et de la dimension de la direction d’affectation en rapport avec les niveaux techniques
et de management exigé

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique de ses départements et de leur apporter les moyens de travail adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que directeur 1 ou d’une direction technique de niveau équivalent
(Etudes, Maintenance, méthodes…)

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de


nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

117
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 2
MAINTENANCE

DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3


MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3
RH. ACHAT APPRO

DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3
COMMERCIAL ADM.GENERALE

DIRECTEUR DIRECTEUR
2 RH 2
FABRICATION
DIRECTEUR DIRECTEUR 2
DIRECTEUR 2 TECHNIQUE
2
COMMERCIA
MAINTENANCE
LDIRECTEUR
GRH DIRECTEUR
2 ACHAT 2 ADM.Gle.
APPR

DIREC DIREC
TEUR TEUR RECR DIREC
1 1 UT. TEUR
FABRI MAINT EXTER 1
CATIO . NE TECH.
N

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

118
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R3 / 01 / DIRECTEUR 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance, après une
expérience de directeur 2, soit au sein d’une division de production de taille moyenne
ou au sein d’une division de maintenance de taille et de technicité plus grande

Les activités et missions sont similaires à celles du directeur maintenance 2, mais le


directeur de niveau 3 possède une plus grande autonomie de management et de
décision ; ce qui lui permettra de mieux connaître les problèmes de maintenance et par
conséquent trouver les solutions adéquates.

En plus des activités décrites, le directeur de niveau 3 est chargé :

- De coordonner les activités des différents départements de maintenance et de


présenter celle-ci aux différentes réunions de travail regroupant l’ensemble des
acteurs d’activité d’une division
- Prendre des décisions sur des questions de politique générale relative aux problèmes
de maintenance d’une division.
- D’apprécier les modes opératoires appliqués et les progrès réalisés dans la
prévention et la maintenance des équipements et installations, ainsi que la portée des
résultats obtenus.
Nota  : Ce niveau d’emploi constitue généralement un niveau de promotion des
directeurs de maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part,
et de la dimension de la direction d’affectation en rapport avec les niveaux techniques
et de management exigé

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique de ses départements et de leur apporter les moyens de travail adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

119
EPE- SNVI / Spa
DRH

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que directeur 2 ou d’une direction technique de niveau équivalent
(Etudes, Maintenance, méthodes…)

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de


nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 3
MAINTENANCE

DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4


MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4
RH. ACHAT APPRO

DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4
COMMERCIAL ADM.GENERALE

DIRECTEUR DIRECTEUR
3 RH 3
FABRICATION
DIRECTEUR DIRECTEUR 3
3 DIRECTEUR 3 TECHNIQUE
COMMERCIA MAINTENANCE
LDIRECTEUR
GRH DIRECTEUR
3 ACHAT 3 ADM.Gle
APPR

DIREC DIREC RECR DIREC


TEUR TEUR UT. TEUR
2 2 EXTER 2
FABRI MAINT NE TECH
CATIO . NIQUE
N

LEGENDE :

120
EPE- SNVI / Spa
DRH

Accès à l’emploi par recrutement, promotion


Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

Code emploi / 04 / R4 / 01 / DIRECTEUR 4 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance, après une
expérience de directeur de maintenance 3, exclusivement au sein d’une division de
production de taille plus grande et de technicité plus complexe, telle que DVI.

Les activités et missions sont similaires à celles du directeur maintenance 3, mais


assurées dans un domaine de maintenance particulièrement complexe qui réunit une
plus grande variété de moyens mis en œuvre, et utilisant une technologie de pointe
évolutive et variée, nécessitant une adaptation rapide et efficace, avec un maximum
d’autonomie de décision et de management.

En plus des activités décrites, le directeur de niveau 4 est chargé de jouer un rôle de
coordination et d’animation de toutes les structures de la maintenance d’une division
et d’assurer un contact permanent avec la direction centrale pour éventuellement
rendre compte de toutes les difficultés que rencontre le secteur et faire des propositions
de solutions.

Nota  : Ce niveau d’emploi constitue généralement un niveau de promotion des


directeurs de maintenance, selon les qualifications et les expériences acquises d’une
part, et de la dimension de responsabilités au sein de la direction d’affectation en
rapport avec les niveaux techniques et de management exigé.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique de ses départements et de leur apporter les moyens de travail adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

121
EPE- SNVI / Spa
DRH

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la


maintenance en tant que directeur 3 ou d’une direction technique de niveau équivalent
(Etudes, Maintenance, méthodes…)

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de


nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 4
MAINTENANCE

VERS EMPLOIS DE
CADRES DIRIGEANTS ET
DE CONSEIL

DIRECTEUR
DIRECTEUR 4
4 RH FABRICATION

DIRECTEUR DIRECTEUR 4
DIRECTEUR 4 TECHNIQUE
4
COMMERCIA
MAINTENANCE
L GRH
DIRECTEUR DIRECTEUR
4 ACHAT 4 ADM.Gle.
APPR TECHNIQUE

DIREC DIREC RECR DIREC


TEUR TEUR UT. TEUR
3 3 EXTER 3
FABRI MAINT NE TECH
CATIO . NIQUE
N 122
EPE- SNVI / Spa
DRH

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

123

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