Article 116 :

Les conventions collectives de travail visées par la présente section contiennent les dispositions relatives :
1) au libre exercice du droit syndical et à la liberté d’opinion des travailleurs ;
2) aux salaires applicables par catégorie professionnelle ;
3) au principe de non-discrimination visé à l’article 4 de la présente loi ;
4) à l’exécution et aux taux des heures supplémentaires effectuées de jour ou de nuit pendant les jours
ouvrables, les dimanches et jours fériés ;
5) à la durée de l’engagement à l’essai et à celle du préavis ;
6) aux délégués du personnel ;
7) à la procédure de révision, de modification et de dénonciation de tout ou partie de la convention
collective de travail ;
8) aux principes d’égalité de rémunération entre la main-d’œuvre masculine et la main-d’œuvre féminine
pour un travail de valeur égale ;
9) aux congés payés ;
10) aux indemnités de déplacement ;
11) aux indemnités d’expatriement quand il y a lieu ;
12) à la classe de passage et au poids des bagages en cas de déplacement du travailleur et de sa famille ;
13) aux primes d’ancienneté ou à l’avancement par échelons ;
14) à l‘indemnisation du chômage technique ;
15) à la formation continue.

Article 117 :
Les conventions collectives de travail peuvent également contenir, sans que cette énumération ne soit
limitative :
1) les primes d’assiduité et de rendement ;
2) les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ;
3) les indemnités pour frais professionnels et assimilés ;
4) les indemnités de transport ;
5) les indemnités pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, salissants ;
6) les conditions générales de la rémunération au rendement ou à la commission ;
7) les conditions d’embauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prévues
puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ;
8) les conditions particulières de travail des femmes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ
d’application de la convention collective de travail ;
9) les conditions particulières de travail des adolescents dans certaines entreprises se trouvant dans le
champ d’application de la convention collective de travail ;
10) les conditions particulières de travail : travaux par roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et
durant les jours fériés ;
11) quand il y a lieu, l’organisation et le fonctionnement de l’apprentissage, du stage et de la formation
professionnelle dans le cadre de la branche d’activité considérée ;
12) quand il y a lieu, les modalités de constitution du cautionnement visé au chapitre IV du titre IV ;
13) l’emploi à temps réduit de certaines catégories de personnel et leurs conditions de rémunération ;
14) l’organisation, la gestion et le financement des services sociaux et médico-sociaux ;
15) les procédures de conciliation relatives au règlement des différends collectifs de travail.
Les dispositions facultatives reconnues utiles dans la convention collective peuvent être rendues
obligatoires par voie réglementaire.