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Les contrats

Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l´employeur et l´employé.
L´employé s´engage à effectuer un travail sous l´autorité de l´employeur, moyennant
rémunération.

Types de contrats

-Contrat a durée indéterminée (CDI) : Selon l´article L.49 du code du travail sénégalais
Tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions du contrat à durée déterminée, du
contrat d’apprentissage ou du contrat d’engagement à l’essai doit être considéré comme
contrat à durée indéterminée.

Le contrat à durée indéterminée peut être résilier par la volonté de l’une des parties sous
réserve des règles sur le préavis.

-Contrat à durée déterminée (CDD) : L´article L.41 du code du travail sénégalais considéré
comme CDD tout contrat dont la durée est précisée à l’avance suivant la volonté des parties.
Un contrat de travail passé pour l’exécution d’un ouvrage déterminé ou la réalisation d’une
entreprise dont la durée ne peut être préalablement évaluée avec précision, est assimilé à un
contrat à durée déterminée. Un contrat dont le terme est subordonné à un événement futur et
certain dont la date n’est pas exactement connue, est également assimilé à un contrat à durée
déterminée.
Le contrat de travail à durée déterminée doit être constaté par écrit. Autrement, il est
considéré comme un CDI.

Autres types de contrats


Le contrat de travail temporaire (CTT) :
Le CTT est utilisé pour exécuter une tâche à durée limitée (mission). Le travailleur intérimaire
est employé par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’un employeur
(entreprise utilisatrice)
Le contrat d’apprentissage :
C´est un contrat par lequel l’employeur s’engage moyennant le versement d’une allocation
d’apprentissage, à donner ou assurer une formation professionnelle à un jeune travailleur
appelé apprenti.
Le contrat de travail saisonnier :
Pour qu'un contrat saisonnier soit conclu, les travaux pour lesquels le salarié est recruté
doivent suivre un rythme de saisonnalités, c'est à dire qui se reproduisent chaque année.
Le contrat pour surcroit d´activité :
Le recours à ce contrat doit résulter d´un accroissement temporaire de l'activité de
l'entreprise, notamment en cas de variations cycliques de production, et non d'un
accroissement durable de l’activité de l’entreprise. L'accroissement d'activité doit donc être
limité dans le temps.
Le contrat journalier :
Le contrat journalier désigne une personne qui est engagée et rémunérée à la journée.

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