LEI COMPLEMENTAR Nº 005, DE 04 DE ABRIL DE 2008.

Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e

Remuneração do Magistério Público do Município
de Imaruí e dá outras providências.

BRAZ GUTERRO, Prefeito Municipal de Imaruí, no uso de suas atribuições

legais, faz saber que a Câmara Municipal de Vereadores de Imaruí aprova e eu
sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1° - Fica instituído nos termos da presente Lei, o Plano de Cargos,

Carreira e Remuneração dos Profissionais em Educação do Magistério Público do
Município de Imaruí, integrado por cargos efetivos classificados na forma da Lei.
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Parágrafo único - O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração de que trata o
caput deste artigo será fundamentado na qualificação profissional e no desempenho,
objetivando a melhoria da qualidade do ensino e a valorização dos profissionais da
educação.

Art. 2° - A Carreira dos Profissionais em Educação do Magistério Público

Municipal tem como princípios básicos a organização técnica, científica e
administrativa do trabalho e a qualificação, dedicação e valorização de seus
integrantes, com a observância de:

I - habilitação profissional;

II - profissionalização;

III - eficiência profissional;

IV - consciência social;

V - existência de condições ambientais de trabalho;

VI - valorização profissional;

VII - progressão na carreira;

VIII - aprimoramento da qualidade do ensino público municipal;

 IX - organização técnica e administrativa do trabalho em educação.

TÍTULO II
DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Art. 3° - Integram este Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos

Profissionais em Educação do Magistério Público Municipal os profissionais que
exercem atividades de docência e os que oferecem suporte pedagógico direto a tais
atividades, incluídas as de direção ou administração escolar, planejamento,
supervisão e orientação educacional e apoio pedagógico.

Parágrafo único - O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos

Profissionais em Educação do Magistério Público é constituído de:

I - quadro de pessoal;

II - estrutura organizacional de carreira;

III - tabela salarial;

IV - progressão funcional.

Art. 4° - O Regime Jurídico aplicado aos servidores de carreira do Magistério

Público Municipal é o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de
Imaruí.

CAPÍTULO ÚNICO
DOS CONCEITOS

Art. 5° - Para efeito da aplicação desta Lei, considera-se:

I - Plano de Carreira: conjunto de diretrizes e normas que estabeleçam a

estrutura e procedimentos de cargos, remuneração e desenvolvimento dos
profissionais do Magistério;

II - carreira: é o agrupamento de cargos integrantes do Plano de Cargos,

Carreira e Remuneração dos Profissionais em Educação do Magistério Público,
observadas a natureza e complexidade das atribuições e habilitação profissional;

III - cargo: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas ao

profissional do Magistério, previstas no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
dos Profissionais em Educação do Magistério Público, de acordo com a área de
atuação e formação profissional;
 IV - categoria funcional: conjunto de cargos reunidos em segmentos distintos,
de acordo com a área de atuação e habilitação profissional;

V - profissionais em educação: conjunto de professores e especialistas em

assuntos educacionais, ocupantes de empregos públicos do quadro do Magistério;
VI - professor: membro do Magistério que exerce atividades docentes nas
áreas de Educação Infantil, Ensino Fundamental, Educação Especial, Educação de
Jovens e Adultos e no Ensino Médio;

VII - especialista em assuntos educacionais: membro do Magistério que desempenha

atividades de administração, gestão escolar, supervisão, planejamento, orientação e apoio
pedagógico;

VIII - vencimento: retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com

valor fixado em lei;

IX - remuneração: vencimento do cargo de carreira, acrescido das vantagens

pecuniárias, permanentes ou temporárias estabelecidas em lei;

X - grupo ocupacional: conjunto de cargos reunidos segundo formação,

qualificação, atribuições, grau de complexidade e responsabilidade, agrupados de
acordo com a natureza da atividade em carreiras próprias;

XI - nível de carreira: graduação vertical ascendente, de cada cargo no grupo

ocupacional, designado pelos níveis 1 a 5;

XII - referência: graduação horizontal ascendente, existente em cada nível

dos cargos de cada grupo ocupacional, designadas pelas letras "A" a "E";

XIII - progressão funcional: ascensão funcional do Magistério público nos

níveis e referências contidas no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos
Profissionais em Educação do Magistério Público;

XIV - adicional por tempo de serviço: graduação horizontal ascendente, por

cada três anos de serviço, de forma automática;

XV - enquadramento: atribuição da denominação do novo cargo, grupo, nível

e referência ao servidor levando-se em consideração o emprego atualmente
ocupado;

XVI - quadro de pessoal: conjunto de cargos de provimento efetivo e

comissionado dos profissionais do Magistério.
TITULO III

DA ESTRUTURA BÁSICA DO PLANO DE CARREIRA

CAPÍTULO I
DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO

Art. 6º - O quadro de pessoal do Magistério Público Municipal de Imaruí, de

que trata este Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, compõe-se dos cargos de
provimentos efetivos, constantes dos anexos IV e V, classificados e inseridos nos
grupos ocupacionais, abaixo relacionados:

I - Grupo Docente: Professor - DOC;

II - Grupo de Apoio Técnico Pedagógico;

a) Especialistas em assuntos educacionais - EAE.

Parágrafo único - Os cargos de que trata o caput deste artigo estão

especificados e classificados em níveis e referências conforme anexo I.

Art. 7º - Os cargos referentes ao Grupo Ocupacional Magistério têm as

respectivas atribuições, habilitações e identificações profissionais estabelecidas na
forma constante dos anexos I, IV, V desta Lei.

CAPITULO II

DO INGRESSO NA CARREIRA E DA VACÂNCIA

Art. 8º - A investidura na carreira do Magistério far-se-á mediante aprovação

prévia em concurso público de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para o
cargo em comissão, declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

Art. 9º - Comprovada a existência de vagas nas escolas e a indisponibilidade

de candidatos aprovados em concurso anterior, o Sistema Municipal de Ensino
realizará Concurso Público de provas e títulos, para preenchimento das mesmas.

Art. 10 - Após a homologação do resultado do concurso público, serão

nomeados no cargo os candidatos aprovados, obedecida à ordem de classificação
estabelecida no respectivo regulamento e de conformidade com a legislação
municipal pertinente.

Art. 11 - A nomeação do membro do Magistério ocorrerá no nível e referência

inicial de cada habilitação profissional estabelecida para a categoria funcional,
atendendo os requisitos previstos nesta Lei Complementar.

Art. 12 - Nomeado por concurso, o membro do Magistério Público Municipal

cumpre período de 3 (três) anos de estágio probatório, durante o qual será avaliada
sua aptidão, capacidade e desempenho no respectivo cargo, de acordo com critérios
e procedimentos previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.

§ 1° - O afastamento do cargo, durante o período de estágio probatório, gera

sua suspensão, ressalvados as licenças de saúde, licença à gestante, licença
paternidade e férias.

§ 2° - Durante o Estágio Probatório não poderá ocorrer progressão funcional,

afastamento para estudar, afastamento para servir em outro órgão ou entidade,
licença por motivo de doença em pessoa da família, licença para acompanhar o
cônjuge ou companheiro servidor público e licença para tratar de assuntos
particulares.

CAPITULO III

DA FIXAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DO PESSOAL

SEÇÃO I

DA LOTAÇÃO

Art. 13 - A lotação representa, em seus aspectos qualitativos e quantitativos,

a força de trabalho necessária ao desempenho das atividades específicas de uma
unidade educacional, ou órgão central da Secretaria Municipal da Educação.

Art. 14 - A lotação indica o número de cargos de uma unidade educacional,

ou órgão central da Secretaria Municipal da Educação dimensionada por classe ou
atividade.

Art. 15 -Todo membro do Magistério ingressante por concurso público de

provas e títulos será lotado na Secretaria Municipal da Educação conforme vagas
oferecidas no concurso.

Parágrafo único - A escolha de vaga será efetuada pelo membro do

Magistério conforme ordem de classificação no concurso público de provas e títulos.
SEÇÃO II

DA REMOÇÃO

Art. 16 - Aos profissionais do Magistério já lotados e efetivos na Secretaria

Municipal de Educação, com atribuição de exercício para as unidades escolares,
que tiverem vaga e carga horária, só perderão a lotação em caso de nucleação da
escola, desativação da escola ou redução de número de alunos que reduza o
número de turmas, tendo direito a optar por nova atribuição em escola próxima de
sua residência, desde que haja vaga excedente.

Art. 17 - A remoção é o deslocamento do membro do Magistério Público

Municipal mediante alteração de sua lotação, para vaga de outra unidade
educacional, dentro da mesma área e com carga horária compatível, de ofício ou a
pedido.

Art. 18 - A remoção de ofício será efetuada pelo Chefe do Poder

Executivo quando houver a nucleação da escola, desativação da escola,
alteração de matrícula que importe na diminuição de turma e de comprovada
necessidade da Secretaria Municipal de Educação com a devida aprovação do
Conselho Municipal da Educação.
Parágrafo único - Para a remoção de que trata o caput deste artigo
devem ser respeitados o regime de trabalho, a área de atuação e a
proximidade da nova escola com a residência do membro do Magistério
removido.

Art. 19 - Em caso de vários membros do Magistério Público Municipal

estarem em situação de remoção a pedido, será removido aquele indicado
pelos seguintes critérios eliminatórios de desempate:

I - maior grau de formação;

II - maior tempo no Magistério Público Municipal de Imaruí;

III - maior idade;

IV - sorteio.
 Parágrafo único - O Poder Executivo proporcionará o chamamento dos
interessados com a devida inscrição para atendimento do que trata este artigo.

Art. 20 - A remoção de lotação a pedido dar-se-á ainda por motivo de

saúde, por permuta, desde que haja disponibilidade de vaga.

§ 1o - A remoção por motivos de saúde dá-se desde que fiquem

comprovados os motivos apresentados pelo servidor, através de laudo da
junta médica oficial do Município como determinador.

§ 2o - A remoção por permuta será efetuada à vista do pedido conjunto

dos interessados, desde que os permutadores tenham a mesma categoria
funcional, área de atuação ou disciplina, e o mesmo regime de trabalho.

SEÇÃO III
DA ALTERAÇÃO OU AMPLIAÇÃO DE ATRIBUIÇÃO DE EXERCÍCIO

Art. 21 - O membro do Magistério Público Municipal já lotado e efetivo na

Secretaria Municipal de Educação, com atribuição de exercício na unidade escolar
que tiver vaga e carga horária, será permitida a alteração ou a ampliação de sua
carga horária, até o limite de 40 (quarenta) horas semanais, em relação a outro
docente a ser contratado.

Art. 22 - Em caso de vários membros do Magistério Público Municipal

estarem em situação de alteração ou ampliação a pedido, será concedido
aquele indicado pelos seguintes critérios eliminatórios de desempate:

I - maior grau de formação;

II - maior tempo no Magistério Publico Municipal de Imaruí;

III - maior idade;

IV - sorteio.

Parágrafo único - O Poder Executivo proporcionará o chamamento dos

interessados com a devida inscrição para atendimento do que trata este artigo.
SEÇÃO IV
DO ENQUADRAMENTO

Art. 23 - Os profissionais em educação que detenham habilitação nos termos

desta Lei Complementar serão enquadrados por ato do chefe do Poder Executivo,
nos respectivos cargos públicos, conforme correlação em nível e referência
constante do anexo III, com vencimento igual ou em referência imediatamente
superior ao vencimento atual.

Parágrafo único - O enquadramento será no nível de habilitação e valor de

referência igual ou superior na proporcionalidade de cálculo entre as duas carreiras,
considerada a posição do profissional no antigo Plano de Cargos, Carreira e
Remuneração dos Profissionais em Educação do Magistério Público.

CAPITULO IV
DA TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTOS

Art. 24 - A tabela de unidade de vencimentos será composta por níveis

verticais e referências horizontais por nível.

§ 1o - A tabela de remuneração obedecerá a um crescimento linear na

progressão horizontal, por referência e na progressão vertical de um nível para
outro.

§ 2º - Quando da progressão vertical, o membro do Magistério será

enquadrado no nível e na referência inicial de valor imediatamente superior da
qual se encontrava no nível anterior.

CAPITULO V
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL

Art. 25 - A progressão funcional ocorrerá após o cumprimento do estágio

probatório nos níveis e referências contidas no seu cargo público, de acordo com
sua habilitação conforme anexos II e III da seguinte forma:

I - progressão por avaliação de desempenho;

 II - progressão por cursos de aperfeiçoamento ou capacitação;

III - progressão por nova titulação ou habilitação.

Parágrafo único - A progressão por desempenho ocorrerá de forma alternada

com a progressão por curso de aperfeiçoamento, ocorrendo uma delas a cada 02
(dois) anos, sendo a primeira por avaliação de desempenho, após o estágio
probatório.

SEÇÃO I
DA PROGRESSÃO POR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 26 - A avaliação por desempenho, que ocorrerá de forma horizontal na

tabela de unidades de vencimentos, deve apurar o desempenho do membro do
Magistério no cumprimento das suas atribuições, levando em consideração os
seguintes critérios comportamentais, estratégicos e operacionais:

I - qualidade do trabalho;

II - produtividade no trabalho;

III - iniciativa;

IV - presteza;

V - aproveitamento em programas de capacitação;

VI - assiduidade;

VII - pontualidade;

VIII - administração do tempo;

IX - uso adequado dos equipamentos de serviço;

X - avaliação de conhecimentos específicos.

Parágrafo único - Os critérios de que trata este artigo poderão ser adaptados
e/ou modificados em função da natureza do cargo público.
 Art. 27 - A avaliação de desempenho será cumulativa e realizada
bienalmente, através de preenchimento de formulário específico, levando-se em
consideração os critérios estabelecidos no artigo anterior.
Art. 28 - O membro do Magistério que não alcançar, na avaliação, os
requisitos mínimos para conseguir a progressão horizontal deverá participar de
todas as orientações pedagógicas e cursos de capacitação específicos para a
melhoria do desempenho, promovidos pela Secretaria Municipal de Educação, sem
prejuízo dos dias letivos dos alunos.

Parágrafo único - Não logrando êxito na avaliação, o membro do Magistério

perderá a progressão horizontal a que teria direito.

Art. 29 - Fica prejudicada a progressão funcional por desempenho quando o

membro do Magistério sofrer uma das seguintes penalidades, durante o período
aquisitivo:

I - somar duas penalidades de advertência por escrito;

II - sofrer pena de suspensão disciplinar;

III - completar três faltas injustificadas ao serviço;

IV - somar cinco chegadas atrasadas ou saídas antecipadas sem autorização

da chefia imediata.

Art. 30 - A avaliação por desempenho no cargo será regulamentada pelo

chefe do Poder Executivo.

Parágrafo único - Cabe à Secretaria Municipal de Educação, através de

comissão designada, a avaliação do membro do Magistério, com ciência do mesmo.

SEÇÃO II
DA PROGRESSÃO POR CURSOS DE
APERFEIÇOAMENTO OU CAPACITAÇÃO

Art. 31 - A progressão por curso de aperfeiçoamento ou capacitação, que

ocorrerá de forma horizontal na tabela de unidades de vencimentos, se dará através
de comprovante de participação em cursos na sua área de atuação, sendo que cada
80 (oitenta) horas de curso dará direito à nova referência.

§ 1º - O requerimento para a promoção por curso de aperfeiçoamento ou

capacitação deverá ser apresentado até o dia 20 de dezembro do ano em que o
membro do Magistério tiver direito a requerê-la e a sua concessão será feita no
mês de fevereiro subseqüente.
 § 2º - Terão validade os cursos de aperfeiçoamento ou capacitação
realizados na área de atuação do membro do Magistério, registrados no órgão
competente e concluídos após a efetivação do professor no Sistema Municipal
de Ensino.

§ 3º - É permitido o somatório de horas/cursos com no mínimo 16

(dezesseis) horas de duração.

§ 4º - Para a primeira progressão que trata o caput deste artigo serão

aceitos os certificados emitidos com data a partir da nomeação do servidor.

SEÇÃO III
DA PROGRESSÃO POR NOVA TITULAÇÃO OU HABILITAÇÃO

Art. 32 - Os profissionais efetivos da educação, do Grupo Ocupacional

Magistério, admitidos por concurso público poderão progredir na carreira mediante
apresentação de nova habilitação na área de atuação.

Art. 33 - A progressão por nova habilitação profissional ocorrerá a qualquer

tempo, em nível e referência inicial, na área de atuação, por comprovação da nova
habilitação profissional, que não implique em mudança de área de ensino, disciplina
de atuação e especialista em assuntos educacionais permanecendo na sua vaga de
acordo com o anexo I e II desta Lei.

Parágrafo único - O progresso vertical por nova habilitação é vedado quando

implicar em mudança de área de ensino, disciplina ou habilitação de especialista em
assuntos educacionais, ou vaga, ficando o candidato sujeito às regras de novo
concurso público.

Art. 34 - O membro do Magistério Público Municipal graduado em Licenciatura

Plena que comprovar através de diploma ou certificado de curso de Pós-Graduação,
Mestrado ou Doutorado, com registro competente na área de sua atuação, e
estando na carreira aos níveis 3, 4, 5, será concedida uma vantagem pecuniária,
que incidirá sobre o seu vencimento base da seguinte forma:

I - curso de Pós-Graduação - 15% (quinze por cento);

II - curso de Mestrado - 20% (vinte por cento);

III - curso de Doutorado - 25% (vinte e cinco por cento).

 CAPITULO VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Art. 35 - O membro do Magistério Público Municipal efetivo fará jus à

vantagem de adicional por tempo de serviço, denominado triênio, concedido à base
de 3% (três por cento), a cada 03 (três) anos de serviço prestado ao Município, até o
limite de 33% (trinta e três por cento), calculado sobre o vencimento a que estiver
enquadrado.

§ 1º - O membro do Magistério que recebe o adicional por tempo de serviço,

na modalidade qüinqüênio, continuarão a recebê-lo em igual percentual, ficando o
mesmo congelado.

§ 2º - A contagem do período para aquisição do triênio será computada a

partir da concessão do último adicional por tempo de serviço ou, na hipótese da
inexistência desse direito, da data da admissão do servidor efetivo.

CAPITULO VII
DA JORNADA E DO REGIME DE TRABALHO

Art. 36 - O regime semanal de trabalho do membro do Magistério será de

10 (dez), 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais, de acordo com
a seguinte especificação:

I - 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais no cargo de

professor, com atuação na área de Ensino Fundamental;

II - 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais no cargo de professor

com atuação nas séries iniciais do Ensino Fundamental;

III - 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas para ocupante no cargo de

especialista em assuntos educacionais;

IV - 10 (dez), 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais para o

ocupante do cargo de professor, com atuação na área ou disciplinas do Ensino
Fundamental das séries finais e do Ensino Médio.
 § 1o - O professor cujo número de horas-aula for inferior ao estabelecido
neste artigo, para sua carga horária semanal de trabalho, deverá completar sua
jornada de trabalho em outra escola ou atividades constantes das atribuições do
respectivo cargo.

§ 2o - As horas-aula serão ministradas nas unidades escolares de

exercício do professor, podendo, conforme definição da Secretaria Municipal
de Educação, haver complementação em outra unidade escolar quando não
estiver sendo atendido o mínimo estabelecido no presente artigo, desde que
haja compatibilidade de locais e horários.

Art. 37 - A remuneração do cargo de professor e especialista em

assuntos educacionais será proporcional à carga horária de trabalho, nos
termos do artigo anterior, tendo como base a tabela de vencimentos conforme
anexo II desta Lei.

Art. 38 - A jornada de trabalho dos docentes em regência de classe incluirá

um percentual de 20% (vinte por cento), considerado como horas-atividade,
destinadas à preparação e avaliação do trabalho didático, à colaboração com a
administração da escola, às reuniões pedagógicas, à articulação com a comunidade
e ao aperfeiçoamento profissional, de acordo com a proposta pedagógica de cada
escola em que o profissional estiver atuando.
Parágrafo único - Será a seguinte a composição da jornada semanal de
trabalho do professor docente regente de classe:

I - professor com carga horária semanal de 10 (dez) horas deverá,

obrigatoriamente, ministrar 08 (oito) horas-aula, sendo 02 (duas) as horas-
atividade;

II - professor com carga horária semanal de 20 (vinte) horas deverá,

obrigatoriamente, ministrar 16 (dezesseis) horas-aula, sendo 04 (quatro) as
horas-atividade;

III - professor com carga horária semanal de 30 (trinta) horas deverá,

obrigatoriamente, ministrar 24 (vinte quatro) horas-aula, sendo 06 (seis) as
horas-atividade;

IV - professor com carga horária semanal de 40 (quarenta) horas deverá,

obrigatoriamente, ministrar 32 (trinta) horas-aula, sendo 08 (oito) as horas-
atividade.
 Art. 39 - O afastamento do profissional do Magistério, em período de até
três dias ao mês, não o desobriga da reposição das aulas correspondentes,
que serão ministradas no decorrer do ano letivo, sem prejuízo das férias
anuais.

CAPITULO VIII
DAS GRATIFICAÇÕES

SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 40 - As gratificações de que trata esta Lei serão suspensas quando

o profissional em educação afastar-se das atividades inerentes ao seu cargo,
exceto no caso de licenças para tratamento de saúde, gestação, paternidade,
prêmio e férias.

Art. 41 - As gratificações previstas nesta Lei não se incorporam à

remuneração para qualquer efeito e não servirá de base para o cálculo de outras
vantagens, cessando em caso de exoneração da função.

SEÇÃO II
DA GRATIFICAÇÃO PARA MINISTRAÇÃO DE AULA

Art. 42 - O profissional em educação do Magistério Público Municipal

fará jus à gratificação de incentivo à regência de classe em sala de aula sobre
o vencimento do cargo público que detém, considerando-se a carga horária de
efetivo exercício, conforme sua área de atuação nos seguintes percentuais:

I - professor de Ensino Fundamental e séries iniciais do Ensino

Fundamental um percentual de 30% (trinta e cinco por cento);
II - professor das séries finais do Ensino Fundamental, Educação
Especial e Educação de Jovens e Adultos num percentual de 30 % (trinta por
cento).
 SEÇÃO III
DA GRATIFICAÇÃO POR AULA EXCEDENTE

Art. 43 - O professor que ministrar aulas acima do limite estabelecido

perceberá sob forma de aulas excedentes a base de 5% (cinco por cento) por aula,
calculado sobre o vencimento do cargo efetivo, não podendo ultrapassar as cargas
horárias de 40 (quarenta), 30 (trinta), 20 (vinte), ou 10 (dez) horas semanais de
trabalho, respectivamente.

§ 1º - Para a escolha das aulas excedentes, de que trata o caput deste artigo,
será dada prioridade ao professor que contar com maior tempo de serviço no
Magistério Público Municipal, e havendo empate, àquele que tem maior tempo de
serviço na unidade escolar.

§ 2º - Os valores percebidos a titulo de aulas excedentes acima do limite

estabelecido não se incorporam em hipótese alguma à remuneração percebida pelo
servidor.

§ 3º - O professor que ministrar aulas excedentes acima do limite deverá

cumprir as horas-atividade, correspondentes à sua carga horária semanal de
trabalho, conforme estabelecido na presente Lei.

Art. 44 - O professor poderá lecionar todas as disciplinas em que for

habilitado na unidade escolar de seu exercício ou lotação ou em outra unidade
escolar até alcançar o limite estabelecido.

SEÇÃO IV
DA GRATIFICAÇÃO PARA PROFISSIONAIS DE APOIO PEDAGÓGICO

Art. 45 - O servidor efetivo do Magistério Público Municipal afastado da

ministração de aulas para exercer o cargo de Docente de Apoio Pedagógico,
com atuação no órgão central da Secretaria Municipal da Educação ou na
unidade escolar, e os Especialistas em Assuntos Educacionais farão jus ao
vencimento da carga horária de 40 (quarenta) horas-aula, de acordo com o
nível de carreira e a referência de seu cargo efetivo, mais uma gratificação de
função no percentual de 20% (vinte por cento).

SEÇÃO V
DA GRATIFICAÇÃO PELA FUNÇÃO DE RESPONSÁVEL,
DIRETOR E SECRETÁRIO DE UNIDADE ESCOLAR
 Art. 46 - As funções de Responsável, Diretor e Secretário de unidade escolar
serão regidas pelo critério de confiança e ocupadas por profissionais efetivos do
Magistério Público Municipal de Imaruí, ou por profissionais efetivos do Magistério
Público Estadual, que integram o convênio Estado-Município, e que possuem
formação de Nível Superior com Licenciatura Plena.

Parágrafo único - Os profissionais do Magistério Público Estadual somente

poderão assumir as funções de Responsável, Diretor ou Secretário após
completarem 03 (três) anos de atividade junto às unidades escolares municipais.

Art. 47 - O membro do Magistério, efetivado com 20 horas semanais,

designado para exercer o cargo de Responsável pela unidade escolar fará jus
à gratificação de função, sobre o vencimento do cargo efetivo, conforme os
seguintes números de alunos:

I - até 50 alunos: 100%;

II - de 51 a 100 alunos: 120%.

Art. 48 - O membro do Magistério afastado da ministração de aulas para

exercer o cargo de Diretor de unidade escolar fará jus ao vencimento da carga
horária de 40 (quarenta) horas-aula, de acordo com o nível de carreira e a
referência de seu cargo efetivo, mais uma gratificação de função, nos
seguintes percentuais:

I - 35% para as unidades escolares com 101 a 150 alunos;

II - 40% para unidades escolares com 151 a 200 alunos;

III - 45% para as unidades escolares 201 a 250 alunos;

IV - 50% para as unidades escolares 251 a 300 alunos;

V - 55% para as unidades escolares acima de 301 alunos.

Art. 49 - O membro do Magistério afastado da ministração de aulas para

exercer o cargo de Secretário de unidade escolar fará jus ao vencimento da
carga horária de 40 (quarenta) horas-aula, de acordo com o nível de carreira e
a referência de seu cargo efetivo, mais uma gratificação de função, nos
seguintes percentuais:

I - 15% para as unidades escolares com 101 a 150 alunos;

II - 20% para unidades escolares com 151 a 200 alunos;

III - 25% para as unidades escolares 201 a 250 alunos;

IV - 30% para as unidades escolares 251 a 300 alunos;

V - 35% para as unidades escolares acima de 301 alunos.

TÍTULO IV
DA VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO

Art. 50 - A Administração Pública Municipal promoverá a valorização dos

profissionais em educação, assegurando-lhes progressivamente, nos termos da Lei
do Sistema Municipal de Ensino e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério
Público Municipal:

I - ingresso, exclusivamente, por concurso público de provas e títulos;

II - piso salarial profissional de acordo com o anexo II;

III - progressiva dedicação exclusiva ao cargo no sistema de ensino;

IV - qualificação e aperfeiçoamento continuado;

V - progressão funcional;
 VI - período reservado a estudos, planejamento e avaliação, incluídos na
carga horária de trabalho.

Art. 51 - O exercício da docência na carreira do Magistério, exige como

qualificação mínima:

I - Ensino Médio, na modalidade Normal, para a docência na Ensino

Fundamental e nas séries iniciais do Ensino Fundamental;

II - Ensino Superior em curso de Licenciatura, de graduação plena, com

habilitação específica em área própria, ou disciplina, para a docência nas
séries finais do Ensino Fundamental e no Ensino Médio;

III - Ensino Superior, em graduação plena e habilitação específica, para

os Especialistas em Assuntos Educacionais.

Art. 52 - O membro do Magistério docente em exercício de regência de

classe em unidades escolares tem direito até 45 (quarenta e cinco) dias de férias por
ano, devendo coincidir este período com o do recesso escolar.

Parágrafo único – Garantido o gozo mínimo de 30 (trinta) dias contínuos de

férias anuais, o membro do Magistério pode, durante o recesso escolar, ser
convocado para participar de atividades relacionadas com suas funções.

Art. 53 - As férias do membro do Magistério que não estiver em regência de

classe em estabelecimento de ensino serão de 30 trinta dias contínuos, segundo a
escala previamente organizada.

Art. 54 - Durante as férias permanece o membro do Magistério com

direito a todas as vantagens asseguradas pelo exercício do cargo.

Art. 55 - A Direção da unidade escolar, a cada início de ano, deverá

realizar uma escala de forma que o máximo de profissionais afastados em
usufruto de licença-prêmio, durante o semestre letivo, não exceda a 10% (dez
por cento) dos profissionais em atividade na escola.
TÍTULO V
DA ADMISSÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO

Art. 56 - Fica o Poder Executivo autorizado a contratar em caráter

temporário, de acordo com o Art. 37, da CF/88, além dos casos previstos na Lei
Complementar n° 003, de 26 de dezembro de 2007, os docentes para
atendimento dos seguintes casos considerados de excepcional interesse
público:

I - preenchimento de cargo inicial de carreira, desde que as vagas não

tenham sido preenchidas através de concurso público;

II - para atender demanda de matrículas imprevistas na rede Pública

Municipal;

III - para o provimento de vagas de professor, na execução do convênio

de municipalização da educação.

Parágrafo único - Os profissionais em educação docentes pertencentes

ao Magistério Público Municipal poderão, havendo compatibilidade de
horários, acumular a remuneração do cargo efetivo e a remuneração relativa
ao período de substituição com alteração temporária de carga horária em vaga
vinculada ou excedente.

TÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 57 - Cabe ao Departamento de Pessoal, da Secretaria de

Administração, coordenar supervisionar e orientar a implantação do Plano de
Carreira e Remuneração dos Profissionais em Educação a que se refere esta
Lei com efetiva participação da Secretaria de Educação e o Conselho
Municipal de Educação.

Art. 58 - A cedência de membro do Magistério para outras funções fora

do sistema de ensino só será admitida sem ônus para o sistema de origem do
integrante de carreira do Magistério.
 Art. 59 - Para o cumprimento pleno do que dispõe a Emenda
Constitucional Nº 53, de 20 de dezembro de 2006, fica o Poder Executivo
autorizado a conceder sob forma de abono adicional de valorização do
Magistério, decorrente da diferença não integralizada conforme disposição
legal e normas orçamentárias pertinentes.

Art. 60 - Excepcionalmente, até 09 de janeiro de 2011 poderá ser aceita

habilitação de Nível Médio na modalidade Magistério, para os profissionais do
Magistério que, na data da publicação desta Lei, estiverem atuando na Ensino
Fundamental, Ensino Especial e nas séries iniciais do Ensino Fundamental.

Art. 61 - Este Plano de Carreira e Remuneração do Magistério não

prejudicará direito adquirido sob vigência da lei anterior.

Art. 62 - Aplicam-se subsidiariamente aos membros do Magistério as

disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais,
reconhecidamente comuns omissas ou que não colidirem com a presente Lei e
demais normas aplicáveis à espécie.

Art. 63 - O Chefe do Poder Executivo expedirá os atos administrativos

necessários à plena execução desta Lei.

Art. 64 - Aplicam-se aos inativos e pensionistas os benefícios desta Lei.

Art. 65 - Os recursos orçamentários para o cumprimento da presente Lei

serão consignados no orçamento municipal vigente e subseqüentes.

Art. 66 - Esta Lei entra em vigor a partir de sua publicação.

Art. 67 - Ficam revogadas a Lei n° 801, de 05 de dezembro de 2000, a Lei

n° 1.116, de 22 de fevereiro de 2006, a Lei n° 1.226, de 03 de maio de 2007, e a
Lei n° 1.237, de 20 de junho de 2007, e demais disposições em contrário.

Imaruí, 04 de abril de 2008.

BRAZ GUTERRO
Prefeito Municipal

JUACI DO AMARAL
Responsável pela Secretaria de Administração e Finanças

REGISTRADO E PUBLICADO NO MURAL DE ATOS DA PREFEITURA

MUNICIPAL DE IMARUÍ EM 04/04/2008.
ANEXO I

QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL

Cargos de Provimento Efetivo
Jornada de Trabalho: 40 horas semanais

ÁREA NÍVEL
FORMAÇÃO/
CARGO REFERENCIAS
HABILITAÇÃO DE DE
ATUAÇÃO CARREIRA

Educação Infantil
Professor 1
e A,B,C,D,E
Ensino
Séries Iniciais do
Médio 2
Ensino A,B,C,D,E
(Mod.Normal)
Fundamental
Professor

Professor Educação Infantil 3 A,B,C,D,E

Ensino
Superior Ens.Fundamental 4 A,B,C,D,E
(Lic. Plena)
E Ensino Médio 5 A,B,C,D,E

3 A,B,C,D,E
Educação Infantil

4 A,B,C,D,E
Especialistas Adm. Escolar
em Sup.Escolar Ensino 5 A,B,C,D,E
Fundamental
Assuntos Or.Educacion
al
Educacionais

Ensino Médio
 ANEXO II

TABELA DE ISONOMIA SALARIAL

(40 horas semanais)

Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal

Grupo : Magistério:
- Professor
- Especialista em assuntos Educacionais

Referencias (1,8%)
CATEGORIA FUNCIONAL Nível
CARGO/HABILITAÇÃO A B C D E

Professor 1 683,54 695,84 708,37 721,10 734,08

Ensino Médio
2 747,29 760,73 774,41 788,34 802,52

Professor Esino Superior 3 816,96 831,66 846,62 861,85 877,35

(Lic. Plena)
Especialistas em 4 893,13 909,19 925,57 942,21 959,16
Assuntos Educacionais
(Lic. Plena) 5 976,42 993,98 1.011,87 1.030,07 1.048,61
 ANEXO III

ENQUADRAMENTO – LINHA DE CORRELAÇÃO

CARGO/NÍVEL CARGO/NÍVEL
REFERÊNCIA ATUAL REFERÊNCIA NOVO PLANO

CARGO NÍVEL REFERÊNCIA CARGO NÍVEL REFERÊNCIA

Professor Professor 1 A, B, C, D, E
Ensino Ensino
Médio Médio 2 A, B, C, D, E
(Magistério) (Normal)

Professor
Lic. Curta Extinto - -

Professor Professor 3 A, B, C, D, E
Lic. Plena Ensino
Superior 4 A, B, C, D, E

Especialista Especialista 5 A, B, C, D, E
em em
Educação Educação

Pós-
Graduação
Extinto - -
Mestrado

Doutorado

ANEXO IV

QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL

Denominação do Cargo: PROFESSOR

Descrição Sumária: Desenvolver o exercício da docência em classes de

educação infantil, fundamental e média, nas unidades
escolares e administração educacional no órgão central
da Secretaria Municipal da Educação.
Descrição Detalhada:
• possuir formação de educador, conhecimento de conteúdo,
capacidade de trabalho e habilidades didáticas e metodológicas;
• planejar, ministrar aulas e orientar a aprendizagem e testemunhar
idoneidade e maturidade;
• participar da elaboração da proposta pedagógica da escola;
• elaborar programas, planos de curso, atendendo ao avanço da
tecnologia educacional e as diretrizes do ensino;
• executar o trabalho docente em consonância com o plano curricular da
escola;
• contribuir para a qualidade do ensino;
• colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e
a comunidade;
• avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o projeto pedagógico e
ou regimento da escola nos prazos estabelecidos;
• estabelecer formas alternativas de recuperação de estudos para os
alunos que apresentarem menor rendimento;
• atualizar-se em sua área de conhecimento;
• cooperar com os serviços de administração escolar, planejamento,
supervisão e orientação educacional;
• zelar pela aprendizagem do aluno;
• manter-se atualizado sobre a legislação de ensino;
• participar de reuniões, encontros, atividades cívicas, culturais, sociais e
dos conselhos de classe;
• levantar, interpretar e formular dados relativos à realidade de sua(s)
classe(s);
• seguir as diretrizes de ensino, emanadas do órgão superior competente;
• levantar as necessidades dos alunos encaminhando-os quando
necessário aos setores de atendimento específico;
• cumprir e fazer cumprir os horários de trabalho e o calendário escolar;
• seguir as diretrizes educacionais estabelecidas pela Secretaria
Municipal da Educação integrando-as em sua ação pedagógica;
 • contribuir para a melhoria do desempenho escolar dos alunos e da
escola;
• manter o espírito de cordialidade, colaboração e de solidariedade
visando a eficácia e a qualidade de ensino da escola;
• zelar pela disciplina na unidade escolar e pela conservação do material
docente;
• executar outras atividades afins e compatíveis com o cargo.

Habilitação Profissional

Habilitação profissional de Nível Médio de Magistério e/ou Superior, em

curso de Licenciatura Plena, Mestrado, Doutorado comprovada mediante
diploma devidamente registrado, para atuar nos diferentes níveis e
modalidades de ensino, conforme a legislação em vigor.

Jornada de Trabalho

• 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais na Educação

Infantil e 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas nas séries iniciais do Ensino
Fundamental;

• 10 (dez), 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais, para as

áreas ou disciplinas nas séries finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio.
 ANEXO V

QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL

Denominação do Cargo: ESPECIALISTA EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS

Descrição Sumária: Desenvolver e executar atividades de administração,

planejamento, supervisão, orientação educacional,
gestão e docente de apoio pedagógico nas unidades
escolares e no órgão central da Secretaria da
Educação.

Descrição Detalhada:

• articular as diferentes tendências relacionadas ao processo pedagógico,

buscando unidade na ação para cumprimento às finalidades da
educação;

• acompanhar o trabalho da escola assessorando a direção no

diagnóstico, no planejamento e na avaliação do resultado, na
perspectiva de um trabalho coletivo e interdisciplinar;

• buscar a atualização permanente;

• ajudar a implantar e manter formas de atuação, estabelecidas com o

propósito de assegurar as metas e os objetivos traçados para garantir a
função social da escola;

• coletar, organizar e socializar a legislação de ensino e de administração

de pessoal;

• colaborar com a direção da escola no sentido de organizar e distribuir os

recursos físicos e humanos, necessários à viabilização do projeto
político pedagógico da escola;

• coordenar o processo de elaboração e atualização do Regimento

Escolar, zelando pelo seu cumprimento;
• colaborar na elaboração de diretrizes científicas e unificadoras do
processo administrativo, que levem a consecução da filosofia e da
política educacional;

• coordenar a orientação vocacional e o aconselhamento psicopedagógico

do educando;

• orientar os professores na identificação de comportamentos divergentes

de alunos bem como de propostas alternativas de solução;

• subsidiar os professores quanto à utilização de recursos

psicopedagógicos dos alunos, individual ou em grupo, aplicando os
procedimentos adequados;

• participar na construção do projeto político pedagógico;

• participar do diagnóstico da escola junto à comunidade escolar,

identificando o contexto socioeconômico e cultural em que o aluno vive;

• estimular a reflexão coletiva de valores morais e éticos, visando sua

aprendizagem e à construção da cidadania;

• colaborar na construção de um processo de auto-estima do aluno,

visando sua aprendizagem e à construção de sua identidade pessoal e
social;

• influir para que o corpo diretivo e docente se comprometam com o

atendimento das reais necessidades dos alunos;

• avaliar o desempenho da escola como um todo, de forma a caracterizar

suas reais possibilidades e necessidades, seus níveis de desempenho
no processo de desenvolvimento do currículo e oportunizar tomadas
decisões, embasadas na realidade;

• apresentar propostas que visem a melhoria da qualidade de ensino e o

alcance das metas estabelecidas para esse fim;

• coordenar a elaboração do planejamento de ensino e de currículo;

• orientar e supervisionar atividades visando o pleno rendimento escolar;

 • assessorar o trabalho docente quanto à métodos de trabalho de ensino
e colaborar na busca de soluções na busca de soluções para os
problemas de repetência, evasão e reprovação escolar;

• promover o aperfeiçoamento dos professores através de encontro de

estudos ou reuniões pedagógicas;

• colaborar com as atividades de articulação da escola-família-

comunidade;

• executar outras atividades afins.

Habilitação Profissional:

• Habilitação profissional obtida em cursos de Licenciatura Plena em

Pedagogia, Mestrado, Doutorado nas áreas de administração escolar,
supervisão e orientação educacional com diploma devidamente registrado.

Jornada de Trabalho:

• 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais.