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ADP Social Infos,

la fiche N°2

réforme
de la retraite
et égalité salariale hommes-femmes
Les conseils d’Abdelkader Berramdane, directeur de la veille législative d’ADP
“Les femmes tireront peut-être enfin parti de la nouvelle réforme
des retraites. Cette dernière vient en effet pénaliser les entreprises qui
n’engagent pas une action résolue pour améliorer l’égalité salariale
entre hommes et femmes. ” ■ ■ ■

■ Ce que dit la loi Le Chiffre


Les principales mesures prévues par la réforme des retraites portent 42 milliards d’euros
sur l’âge de la retraite. Le droit au départ à la retraite est porté de 60 C’est le montant du besoin
à 62 ans. Quant à l’âge de la retraite à taux plein, il est porté de 65 à
en financement des retraites
67 ans. En outre, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale
en 2018, tel qu’estimé par
doit également prévoir des mesures de financement notamment en ce
le Conseil d’orientation des
qui concerne le régime social des retraites chapeaux.
retraites. Un chiffre qui
démontre à lui seul que

■ Modalités d’application
l’arrivée à l’âge de la retraite
d’une génération importante
La question de l’égalité hommes/femmes dans le monde du travail est
en nombre et l’allongement
également mise en exergue. Le texte prévoit d’accentuer l’obligation de mise
de l’espérance de vie exigent
en place des politiques d’égalité salariale hommes/femmes par l’instauration
un financement de plus en
d’une sanction équivalente à 1% du brut SS en cas de manquement.
plus important.
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■ La mise en œuvre d’ADP


Cette sanction éventuelle trouvera sa traduction dans le système d’information. Des
rubriques spécifiques de la paie seront ainsi destinées à la gestion particulière de la
pénalité de 1%, à l’instar ce qui a été fait au titre de la réforme législative visant l’emploi
des seniors. Des améliorations seront également apportées afin de faciliter l’exploita-
tion des données pour établir le rapport de situation comparé hommes/femmes.

■ Vos questions, en bref


■ La réforme remet-elle en cause l’âge de mise à la retraite du
salarié par l’entreprise ?
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 a porté
à 70 ans le droit de mise à la retraite du salarié. Plus clairement,
le contrat de travail ne peut être rompu par l’employeur pour
ce motif avant l’âge de 70 ans

■ Pour en savoir +
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Spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Publié en novembre 2010