Carmen Romero es auxiliar administrativo de la empresa OXIFERBA, ella ha incumplido con

sus obligaciones laborales de forma reiterada, por tal motivo se le ha llamado la atención de

manera verbal y escrita en tres (3) ocasiones, la empresa ha decidido terminar el contrato de

trabajo por justa causa a la señora Carmen Romero.

Causal de despido por justa causa:

 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Procedimiento para terminar un contrato laboral con justa causa.

En diversas ocasiones, los trabajadores faltan con lo estipulado en sus contratos laborales por lo

que se hace inevitable despedirlo de su lugar de trabajo. 

Cuando es el empleador quien da por terminado el contrato, este debe tener una justa causa, por

lo que es necesario que invoque alguna de esas causales para dar por finalizado el contrato y

cumpla con ciertos protocolos definidos para efectuarlo; con el fin de evitar una vulneración al

derecho de defensa y un posible despido indebido al trabajador.

El empleador debe realizar el siguiente proceso para dar por terminado el contrato de trabajo:

1. El empleador debe identificar la falta del trabajador.

Se recolectan todas las pruebas obtenidas de la trabajadora Carmen Romero, como son los

incumplimientos a sus obligaciones laborales y los repetitivos llamados de atención verbales y

escritos, para evidenciar el despido de justa causa consagrado en el C.S.T.

 2. El empleador debe escribir un documento en el que se detallen los hechos y

circunstancias en tiempo y lugar que se cometieron las faltas. Notificar al trabajador

para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se le carguen. (El

empleador debe de tener en cuenta el artículo 115 del C.S.T., modificado por el

artículo 10 del Decreto 2351 de 1965)

Una vez recolectados los elementos probatorios, se procede a notificarle a la señora Carmen

Romero a través de una carta, su incidencia dentro de sus labores y citada a diligencia de

descargos para que presente su caso.

NOTA: Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de

trabajo son las siguientes:

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a

pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)

 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o

lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398

del C.S.T.)

 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral

13 del C.S.T.)

3. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y concluir de acuerdo a ellos. En ésta

área, es la ocasión dentro de la empresa que tiene el empleado de defenderse de las

amonestaciones hechas por el empleador.

Una vez escuchado los motivos por las cuales la empleada Carmen Romero no comunicó a su

jefe con anterioridad sus inasistencias y por consiguiente el incumplimiento de sus obligaciones,

incurre en una falta grave para la realización de sus funciones que fueron firmados en su

contrato laboral al momento de admitir las reglas de la empresa OXIFERBA.

4. Se le debe comunicar de forma escrita e indicando claramente las razones por las cuales

se va a prescindir de sus servicios. Esta comunicación de despido debe entregarse con

15 días de anterioridad a la fecha en la cual se va a dar por terminado su contrato

laboral. De no ser así, el trabajador podrá reclamar la indemnización por despido

injusto.

Nos encontramos obligados a manifestarle a la trabajadora los hechos claros, precisos y

específicos por los cuales se le está dando por terminado su contrato de trabajo; hasta que fecha

va a laborar y sus pagos correspondientes a su labor realizada. Cumpliendo con el pre-aviso

indicado en la normatividad laboral, se le notifica a la empleada Carmen Romero por medio de

una carta, en la cual se especificará la decisión tomada sobre prescindir de sus servicios como

auxiliar administrativo de la empresa OFIFERBA.

5. El empleador estará obligado a efectuar la liquidación de derechos y prestaciones

sociales, esto es, el pago de salarios debidos, prestaciones sociales (prima de servicios,

auxilio de cesantías, intereses a las cesantías), vacaciones, indemnizaciones si se

causaron, y adicionalmente deberá informar al trabajador el estado de cuenta de los

pagos a la seguridad social y parafiscales; deberá entregar el certificado de empresa y

los documentos de cotización (el trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar

el desempleo).

Por último, se procede a realizar la liquidación correspondiente al contrato laboral por despido

con justa causa de la trabajadora Carmen Romero, con sus respectivos pagos de s alarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las

partes.