PROCESSUS RESSOUECES HUMAINES RSH PRO.RSH.1/ 2.

CHAPITRE2 Date d’application:

CONDITIONS DE TRAVAIL

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TRAVAIL

CHAPITRE SOMMAIRE PAGES

I Objet  de la procédure 02
II Domaine d’application  02

III Responsabilités 02
IV Référence 02
1- Les dispositions légales……………..…………………… 02
2- Les dispositions internes.............................................. 04
Les dispositions conventionnelles……………………. 04
Le règlement intérieur…………………………………… 04
V Définitions 04
VI Contenu 05

1- Augmentation et réduction de la durée de travail…...….. 05

2- Travail à temps partiel……….. ………………………….. 07

VII Annexes 09

-Accord collectif.

-Note d’information.

-Contrat à temps partiel.

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I – Objet :
La présente procédure consiste à définir les règles et modalités de la gestion de la durée et
horaire de travail.

I – Domaine d’application :
Cette procédure s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise et ce quels qu’en soient
le poste de travail et le contrat de travail.

III -Responsabilités
-le Directeur Ressources Humaines est responsable du suivi de l’application de cette
procédure.
-les chefs de département administration des unités ainsi que le chef de département gestion
et contrôle des ressources humaines au niveau central sont responsables de suivi et de
contrôle de l’application de cette procédure.
-les services gestion des ressources humaine au niveau des unités ainsi que le service
gestion des cadres supérieur au niveau central sont responsables de l’application de cette
procédure.
IV– Références:
La présente procédure est élaborée en conformité aux dispositions légales, conventionnelles
et réglementaires énoncées ci-dessous :
1- Les dispositions légales :
 La loi N°90/11 du 25 avril 1990 modifié et complété, dispose dans ses
différents articles sur la durée et horaire de travail, ce qui suit :
Art 13 : Le contrat de travail peut être conclu également pour une durée indéterminée mais
pour un temps partiel, c'est à dire pour un volume horaire moyen inférieur à la durée légale
de travail et ce, lorsque:
 le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services à plein temps d'un
travailleur;
 le travailleur en activité en fait la demande pour des raisons familiales ou convenances
personnelles et que l'employeur accepte.
En aucun cas le temps partiel de travail ne peut être inférieur à la moitié de la durée légale
de travail.
Art 70 : Avant de procéder à une compression d'effectifs, l'employeur est tenu de recourir à
tous les moyens susceptibles de réduire le nombre des licenciements et notamment :
 À la réduction des horaires de travail;
 Au travail à temps partiel tel que défini dans la présente loi;
etc
Art 94 : Le comité de participation a les attributions suivantes :
1 - recevoir les informations…
2 - etc
4 - exprimer un avis avant la mise en oeuvre par l'employeur des décisions se rapportant :
* aux plans annuels et bilans de leur exécution;
* à l'organisation du travail (normes de travail, système de stimulation, contrôle du travail,
horaire du travail );
* aux projets de restructuration de l'emploi ( réduction de la durée du travail, redéploiement et
compression d'effectifs );
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* etc
Art 143 : Tout contrevenant aux dispositions de la présente loi, relatives à la durée légale
hebdomadaire de travail, à l'amplitude journalière de travail et aux limitations en matière de
recours aux heures supplémentaires et au travail de nuit pour les jeunes et les femmes est
puni d'une amende de 500 à 1.000 DA appliquée pour chacune des infractions constatées et
autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés.
 Ordonnance n°97-03 du 2 ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier
1997 fixant la durée légale du travail
Art 2 : La durée légale hebdomadaire du travail est fixée à quarante (40) heures dans les
conditions normale de travail.
Elle est répartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables.
Art 4 : Par dérogation à l'article 2 de l'ord. n° 97-03 du 11 janvier 1997, la durée
hebdomadaire de travail peut être:
 réduite pour les personnes occupées à des travaux particulièrement pénibles et dangereux
ou impliquant des contraintes sur les plans physiques ou nerveux,
 augmentée pour certains postes comportant des périodes d'inactivité.
Les conventions ou accords collectifs fixent la liste des postes concernés et précisent, pour
chacun d'entre eux, le niveau de réduction ou d'augmentation de la durée du travail effectif.
Art 7 : L'amplitude journalière de travail effectif ne doit en aucune façon dépasser douze (12)
heures.
 Décret exécutif N°97-473 du 8 chaabane 1418 correspondant au 8
décembre 1997 relatif au travail a temps partiel
Art 3 : L'employeur peut procéder au recrutement de travailleur à temps partiel en cas de
baisse de volume du travail.
Art 4 : Le travailleur déjà occupé à temps plein dans l’organisme employeur et qui souhaite
occuper pour convenance personnelle un poste à temps partiel peut postuler à occuper le
poste nouvellement créé ou libéré correspondant à ses qualifications professionnelles sous
réserve de l’accord de l’employeur .
Art 5 : Le travailleur occupant un poste à temps partiel au sein de l’organisme employeur et
désirant occuper un poste à plein temps, peut être retenu en priorité pour le poste, sous
réserve de ses qualifications professionnelles et de l’accord de l’employeur.
Art 6 : Pour l’application des articles 4 et 5 ci-dessus, les travailleurs intéressés par l’une ou
l’autre des formes d’emploi doivent adresser une demande écrite à leur employeur dans
laquelle ils précisent les motifs de leur demande. L’employeur doit prononcer dans les trente
jours qui suivent la demande des intéressés.
Art 9 : Les travailleurs occupés à temps partiels bénéficient des droits légaux et
conventionnels reconnus aux travailleurs à temps pleins sous réserve pour les droits
conventionnels de modalités particulières prévues pour leur application.
Art 10 : La rémunération des travailleurs à temps partiels est proportionnelle à celle des
salariés qui, à qualification égale, occupent à temps plein un emploi équivalent dans le même
organisme employeur sauf accord plus favorable.
Art 11 : les indemnités légales et /ou conventionnelles auxquelles pourrait prétendre le
travailleur à temps partiel sont proportionnelles au temps de travail effectif.
Art 12 : Pour la détermination des droits liés à l’ancienneté, la durée de celle-ci est prise en
compte pour les salariés occupés à temps partiel comme s’ils avaient été occupé à temps
plein.
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 Décret exécutif N°97-473 du 8 chaabane 1418 correspondant au 8

décembre 1997 relatif ay travail a temps partiel
Art 7 : La première phase du volet social englobe une, plusieurs ou l’ensemble des mesures
ci-après :…
-suppression progressive du recours au travail en heures supplémentaires ;
-introduction du partage du travail et du travail à temps partiel.

2- Les dispositions internes:

 Les dispositions conventionnelles :
Art 20 : La durée légale de travail est fixée à quarante (40) heures par semaine.
Art 21 : Les horaires de travail sont répartis au minimum sur cinq (05) jours ouvrables du
Samedi au Mercredi.
Pour les régions du sud, les horaires et le système de travail sont arrêtés par voie
réglementaire, après avis du comité de participation et en cas de besoin par accord local
spécifique au lieu du projet.
Art 22 :L’amplitude journalière de travail ne peut, en aucun cas, excéder douze (12) heures.
Art 23 : Dans le cas où les heures de travail sont effectuées sous le régime de la séance
continue. Il y a lieu d’aménager une demi-heure de pause considérée comme temps de
travail.
 Le règlement intérieur :
Art 3 : Les horaires de travail sont fixés par voie réglementaire, et affichés aux endroits
prévus à cet effet, après avis du comité de participation. Tout travailleur quelque soit son
grade est tenu de les respecter.
Art 4 : Les horaires de travail peuvent être différents selon la nature, le lieu et le type
d’activités des travailleurs.  Les travailleurs des unités du sud sont soumis à un régime de
travail particulier (soumis et non soumis à la relève) après avis du comité de participation.

V – Définitions
Durée et horaire de travail : est entendu par durée de travail, la durée hebdomadaire de
travail fixée par la loi dans les conditions normales de travail et répartie au minimum sur cinq
jours ouvrables.
Cette durée peut, être exceptionnellement et dans les seuls cas prévus par la loi, être
diminuée ou augmentée par convention ou accords collectifs sans toutefois dépasser la
durée journalière de 12 heures de travail effectif.
Est entendu par horaire de travail la répartition journalière des heures de travail permettant à
l’entreprise de fixer à l’intérieur d’une amplitude légale, selon la nature de l’activité et du
régime de travail, les heures d’arrivée et de départ de ses travailleurs.
Repos légaux : les jours de repos légaux sont constitués par le jour de repos hebdomadaire
et les jours fériés chômés et payés. Le travailleur a droit à une journée entière de repos par
semaine.
Le jour de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de travail ordinaire, est fixé au
vendredi.
Pour les services de garde et de sécurité, le jour de repos hebdomadaire est fixé par
roulement sur l’année entière, le travailleur bénéfice obligatoirement d’un repos d’une
journée entière par semaine fixé au mieux des intérêts du service.
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Les repos légaux sont considérés comme temps de présence pour le calcul des droits à
congé annuel du travailleur.
VI – Contenu:
1- Augmentation et réduction de la durée légale de travail :
A- Définition : les augmentations et les réductions de la durée légale de travail sont des
dérogations de la durée légale de travail . en raison de la nature de l’activité la durée de
travail peut être augmente ou réduite après négociation avec le partenaire social, dans les
cas suivantes : Réduction de la durée pour les personnes occupées à des travaux
particulièrement pénibles et dangereux ou impliquant des contraintes sur les plans physiques
ou nerveux, augmentation pour certains postes comportant des périodes d'inactivité,
réduction de la durée pour préserver de l’emploi.
B- Description de la procédure :
 Traitement de la demande :
 Dépouiller et analyser les documents conformément aux dispositions
légales.
 Vérifier que les causes présentées sont bonnes.
 Demander un rapport du médecin de travail.
 Demander un PV du commission HSE.
 Agrément ou refus de la demande :
 Si la demande est acceptée :
o Demander un réunion avec le partenaire social.
o Etablir un PV de réunion.
 Si la demande est refus informer les travailleurs.
 Etablir un accord collectif :
 S’assurer que l’accord est conforme à la loi.
 S’assurer que l’accord fixe la liste des postes concernés par
l’augmentation ou par la réduction et précise pour chacun d’entre eux le niveau de
réduction ou l’augmentation de la durée légale de travail effectif.
 Informer les travailleurs et établir les contrats de travail  : 
 Informer les travailleurs par les affichages ou par une note interne.
 S’assurer que le contrat de travail contient la durée du travail effectif.
 Signer le contrat de travail par l’intéressé et par le responsable.
 Remettre une copie à l’intéressé et classer une autre dans leur le dossier.
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C- Logigramme :
I- Étape
Description des opérations Intervenants Observations

Début

Structures Description du besoin

Besoin de réduction ou
1 Utilisatrices Rapport circonstancié
D’augmentation
Partenaire
Social

Spécification du besoin
Analyse du besoin
2 Médecin Note du médecin
du travail Suggestions et avis

Direction
Premier examen du besoin
3 Générale Confirmation/rejet

Rejet : note d’information

Confirmation ou rejet
4 DRH Accord : Examen par CPN

Deuxième examen du besoin

5 CPN Rejet : note d’information
Accord : Etablissement
d’un accord collectif

Procédure enregistrement
Enregistrement accord
6 DRH Inspection du travail et
Greffe du tribunal

Fin
Début
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2- travail à temps partiel :

A- Définition : le travail à temps partiel est un travail dont la durée est inférieure à la durée
légale du travail sans que la durée convenue entre l’employeur et le travailleur ne soit
inférieure à la moitié de la durée légale du travail. Le travail à temps partiel intervient :
-pour convenance personnelle dans ce cas le travailleur intéressé sollicite l’entreprise par
une demande écrite et précise les motifs de leur demande.
-Pour préserver l’emploi : avant de procéder à une compression d’effectif l’entreprise est
tenu de recourir au travail à temps partiel.
-en cas de baisse de volume de travail.
B- Description de la procédure :
 Traitement de la demande :
 Dépouiller et analyser les documents conformément aux dispositions
légales.
 S’assurer que les perspectives de préservation de l’emploi sont bonnes.
 Agrément ou refus de la demande :
 Si la demande est acceptée :
o Demander un réunion avec le partenaire social.
o Etablir un PV de réunion.
 Si la demande est refus informer les travailleurs.
 Etablir un accord collectif :
 S’assurer que l’accord est conforme à la loi.
 S’assurer que l’accord fixe la durée de travail à temps partiel.
 Informer les travailleurs et établir les contrat de travail  : 
 Informer les travailleurs par les affichages ou par une note interne.
 S’assurer que le contrat de travail contient la durée du travail effectif.
 Signer le contrat de travail par l’intéressé et par le responsable .
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C- Logigramme :
II- Étape
Description des opérations Intervenants Observations

Début

Structures Description du besoin

Besoin de travail à temps
1 Utilisatrices Pour convenance personnel.
partiel
Partenaire Pour préserver l’emploi.
Social

Direction Spécification du besoin

Traitement de la demande
2 Générale Note du médecin
Suggestions et avis

Direction
Agrément ou refus de la
3 Générale Rejet : note d’information
demande
Accord : Etablissement
d’un accord collectif

Etablir et enregistrement Procédure enregistrement

4 d’un accord collectif DRH Inspection du travail et
Greffe du tribunal

Informer les travailleurs et

5 DRH
établir les contrats à tems
partiel

Fin
Début
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ACTEUR
ASSOCIE

VII ANNEXES