CENTRO UNIVERSITARIO SAN PABLO

LICENCIATURA EN DERECHO
5 CUATRIMESTRE

DERECHO LABORAL.

TEMA
“CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL”

ALUMNO: VICTOR MANUEL AGUILAR AVALOS.

DOCENTE: JESUS GILBERTO GACRIA VELA
 CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL

Los cambios en la nueva reforma laboral prometen ser de beneficio mayúsculo para todo aquel
que la invoque esto debido a sus cambios en sus artículos y sus formas de impartición los cuales
expondremos a continuación.

 la creación de Tribunales laborales especializados dependientes del Poder Judicial.

 los juicios serán orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez.
 Antes de demandar, será necesario buscar una solución a los conflictos laborales por
medio de la conciliación prejudicial.

Estos basados en la modificación de los artículos siguientes:

 Artículos 684 A - E LFT

a) Las partes acuden al Centro Laboral o a los Centros de Conciliación locales para agotar
la etapa de conciliación prejudicial obligatoria, con una duración máxima de 45 días.
 Artículos 870 - 891 LFT
b) De no conciliar, las partes podrán iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales
ya sean locales o federales, con un nuevo procedimiento regido por principios
de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.
 La fase escrita inicia con la presentación y contestación de la demanda,
presentando la constancia de no conciliación y las pruebas; se admite la
reconvención y las réplicas.
 La fase oral consta de:
 Audiencia Preliminar. Se depura el procedimiento, se establecen hechos no
controvertidos, se admiten o desechan pruebas y se cita a audiencia de
juicio.
 Audiencia de Juicio. Se desahogan pruebas, se formulan alegatos y se
emite sentencia.

Esta modificación en la reforma laboral también incluye a los sindicatos:

 Los trabajadores afiliados a una organización sindical, podrán emitir el voto personal, libre,
directo y secreto para la elección de su directiva, para conocer y aprobar sus contratos
colectivos de trabajo, entre otros procesos democráticos. No más sindicatos simulados.
 La elección de directivas sindicales en sus art. 371, 371 bis, LFT; y art. 69 LFTSE
 Firma de contratos iniciales en sus art. 390 bis LFT
 Ratificación de acuerdos negociados sobre el contenido de un contrato colectivo o
convenio de revisión. En su art. 390 Ter y 400 bis, LFT
 Legitimación de contratos colectivos existentes en su Art. Décimo Primero Transitorio,
Decreto emitido el 1º de mayo de 2019
Esto además de contar con un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Parte de esta
transformación es la creación de un nuevo órgano que, además de llevar los registros de sindicatos
y contratos colectivos a nivel nacional, vigilará que se respeten los derechos sindicales y los
intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

El Centro también se encargará de la conciliación a nivel federal.

 El Centro Laboral será un organismo público descentralizado, sectorizado a la STPS, con

personalidad jurídica y patrimonio propios.
 Estará a cargo de la función conciliatoria de jurisdicción federal, así como del registro
nacional de sindicatos, contratos colectivos, contratos-ley y reglamentos interiores de
trabajo.
 Verificará los procesos de democracia sindical y emitirá la “Constancia de
Representatividad” para la celebración de un contrato colectivo inicial.
 Para garantizar su independencia y autonomía, tendrá una Junta de Gobierno integrada
por la STPS; la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP); el Instituto Nacional
Electoral (INE); el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y
Protección de Datos Personales (INAI); y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI).