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Entreprise

Adresse
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CONTRAT DE TRAVAIL
(Durée Déterminée)

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société ………………………… au capital de ……………………, ayant son siège ………………………………………,


représentée par Monsieur ……………………………., Gérant.

D’UNE PART

ET

M/Mme ……….. Né à …………. Le …………….. , de nationalité ALGERIENNE, demeurant au


…………………………………..

D’AUTRE PART

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1- REGIME JURIDIQUE

Le présent contrat de travail et régi par la loi 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée
et complétée.

ARTICLE 2- OBJET ET MOTIF DE LA CONCLUSION DU CONTRAT

Le présent contrat a pour objet de définir et préciser les relations de travail qui lient l’employeur
(………………………) a l’employé (Mr/Mme ………………………….).

Ce contrat a durée déterminée est conclus conformément aux dispositions des articles 12 et 12bis de la loi
90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée par l’ordonnance n°96-21 du 9
juillet 1996, pour le motif suivant :

Voire l’article 12

ARTICLE 3- ENGAGEMENT ET FONCTION

La société ……………………, recrute Mr/Mme ………………….., qui certifié être libre de tout engagement, en
qualité de : …………………………………...

Mr/Mme ……………………….. S’engage à informer l’employeur de toute modification intervenue dans sa


situation personnelle dont il a fait état au moment de son engagement notamment son adresse, son état civil,
sa formation etc.

ARTICLE 4- DUREE DE CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée.


Il prend effet le: ……………………………….. Et cesse-le …………………………. Inclus.

Il expire automatiquement au terme du délai fixé, sans que l’entreprise ne soit tenue de notifier au préalable
la fin de la relation de travail a l’intéressé.

ARTICLE 5- PERIODE D’ESSAI

Mr …………….. Est soumis a une période d’essai de ……………… mois pendant laquelle seront éprouvées ses
capacités professionnelles.

A l’issue de la période d’essai, il est procédé :

 Soit à la confirmation du travailleur a son poste de travail lorsque la période d’essai est jugée
satisfaisante.
 Soit au renouvellement de la période d’essai dans la limite de six(6) mois (période prenant en
considération le 1er période d’essai et le renouvellement).
 Il peut être procédé également durant la période d’essai a la résiliation de la relation de travail sans
préavis ni indemnités, notamment lorsque les résultats son jugés non probants.

En tous état de cause, la décision de confirmation, de renouvellement de la période d’essai ou de la résiliation


de la relation de travail est notifiée au travailleur au plus tard 24 heures avant l’arrivée à terme de la période
d’essai arrêtée.

A défaut de notification la confirmation est de plein droit a compter du premier jour suivant l’arrivée a terme
de la période d’essai

ARTICLE 6- HORAIRE DE TRAVAIL

La durée hebdomadaire de travail est fixée à 40 heures, répartis sur 5 jours ouvrables, a raison de 8 heures
par jour dont une demi-heure de repos à la charge de l’employeur.

ARTICLE 7- LIEU DE TRAVAIL

Mr/Mme ………….. Exercera ses fonctions au (…………………………….) ou a n’import quelle annexe de la société
aux niveaux de la wilaya d’Alger.

Toutes fois , en fonction des nécessités du services , la société …………………… se réserve le droit de demander
à …………………… d’effectuer des déplacements temporaires sur le territoire national et à l’étranger.

L’information de Mr/Mme …………………… sera assurée dans un délai raisonnable par voie de notification
écrite.

ARTICLE 8- REMUNERATION

Durant sa relation de travail, (Mr/Mme …………… / ……………………………..) Percevra une rémunération fixe
mensuelle nette de tout impô t de : Cinquante mille dinars algériens (50.000,00DA), augmentée le cas
échéant d’une indemnité représentant les heures supplémentaires, dont le calcul se fera conformément a la
règlementation en vigueur.

ARTICLE 9- obligation professionnelles


Dans le cadre de la mise en œuvre de la relation de travail Mr/Mme ……………………….est soumis notamment,
aux obligations fondamentales suivantes :

 Accomplir, au mieux de ces capacités, les obligations liées a son poste de travail, en agissant avec
diligence et assiduité, dans le cadre de l’organisation du travail mise en place par l’employeur.
 Contribuer aux efforts de l’organisme employeur en vus d’améliorer l’organisation et la productivité.
 Exécuter les instructions données par la hiérarchie désignée par l’employeur dans l’exercice normal
de ses pouvoirs de direction.
 Observer les mesures d’hygiène et de sécurité établie par l’employeur en conformité avec la législation
et la réglementation.
 Accepter les contrô les médicaux internes et externes que l’employeur peut engager dans le cadre de la
médecine du travail ou du contrô le d’assiduité.
 Ne pas avoir d’intérêts directs ou indirects dans une entreprise ou société concurrente, cliente ou
sous-traitante, sauf accord de l’employeur et ne pas faire concurrence a l’employeur dans son champ
d’activité
 Ne pas divulguer des informations d’ordre professionnel relatives aux techniques, technologie,
processus de fabrication, modes d’organisation même après l’expiration de son contrat.
 Ne pas divulguer les documents internes a l’organisme employeur sauf s’ils sont requis par la loi ou
par la hiérarchie.
 Observer les obligations découlant du contrat de travail.

ARTICLE 10- MODIFICATION DU CONTRAT

Le contrat de travail est modifié lorsque la loi, la réglementation, les conventions ou accords collectifs
énoncent des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulées.

Sous réserve des dispositions de la loi en vigueur, les clauses et la nature du contrat de travail peuvent être
modifiées par la volonté commune du travailleur et de l'employeur.

Le présent contrat annule et remplace tout contrat antérieur.

ARTICLE 11- RENOUVELLEMENT DU CONTRAT DE TRAVAIL

La durée du contrat de travail et renouvelée dans les mêmes conditions si les motifs ayant conduit a son
établissement sont toujours en cours.

Dans ce cas il est procédé à l’établissement d’un avenant qui précisera notamment, la durée supplémentaire
retenus et les motifs du renouvellement.

ARTICLE 12- RUPTURE DU CONTRAT

Le présent contrat de travail prend fin dés l’arrivée a terme de sa durée conformément a l’article 4 écrite ci-
dessus.

Il prend également fin durant la période d’essai conformément a l’article 5 cite ci-dessus.

La cessation de la relation de travail peut intervenir pour l’une des raisons prévues par la législation en
vigueur.
ARTICLE 13- REGLEMENT DES DIFFERENTS

En cas de différend qui viendrait à surgir quant a l’application ou l’interprétation du présent contrat, le litige
devra être porte devant le tribunal algérien comptent a défaut de règlement amiable.

En foi de quoi les parties ont signe le présent contrat en deux exemplaires aux dates et lieux indique ci-
dessous.

Fait à Alger le 00/00/2018

1
Pour l’employeur L’employé
Monsieur …………………………

1
Mention manuscrite lu et approuvé