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LOGICIEL DE

RECRUTEMENT

MAIRIE DE COMPIEGNE

ARC AGGLOMERATION
DE LA REGION DE
COMPIEGNE

CAHIER
DES
CHARGES
Onglet 1 : Contexte

Onglet 2 : Besoin

Onglet 3 : Objectifs

Onglet 4 : Périmètre
CONTEXTE

Onglet 1
 Pour son service Ressources
Humaines, la mairie de
Compiègne, souhaiterait
acquérir un logiciel de
recrutement qui permettrait de
diffuser les offres d’emplois et
de réceptionner les CV et
lettres de motivation des
candidats. Et de permettre de
suivre la gestion des CV. Pour
répondre à ce besoin, nous
avons établi un cahier des
charges.
BESOINS

 Voici les besoins émis par le


service des Ressources

Onglet 2
Humaines :

- Un logiciel simple d’utilisation, avec


un coût raisonnable

- Diffusion des offres d’emploi sur les


différents supports

- Gestion des candidatures reçues selon


les offres d’emploi

- Intégration des CV papiers au logiciel

- Gestion des réponses =

- à réception de la candidature

- pour l’organisation des jurys

- quand le recrutement est finalisé

- Expérience avec des collectivités


territoriales

- Création d’une plaquette de


présentation personnalisée

- Organisation d’une visioconférence


pour faire la présentation du logiciel
OBJECTIFS

 Voici les objectifs attendus par


le service des Ressources

Onglet 3
Humaines :

- Gain de temps

- Avoir une multidiffusion des offres


d’emploi

- Gestion rapide des candidatures

- Dématérialiser des CV papiers

- Avoir une bonne gestion des réponses


pour les candidatures à n’importe quel
moment du processus de recrutement

- Avoir une traçabilité des CV,


candidatures

- Dématérialiser le processus de
recrutement actuel
PERIMETRE

Onglet 4
 Le logiciel RH ne concerne que 5
personnes du service Ressources
Humaines

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