ACUERDO REGULADOR

DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO DE LOS
EMPLEADOS DEL
AYUNTAMIENTO DE
OVIEDO
 INDICE
ANEXO I
CAPITULO PRIMERO.-DETERMINACION DE LAS
Comisión de seguimiento
PARTES
Artículo I.- Las Partes
ANEXO II
Medidas conciliación de la vida familiar y laboral
CAPITULO SEGUNDO.- AMBITO DE APLICACION
Y VINCULACION
ANEXO III
Artículo 2.- Ambito funcional y personal
Acuerdo jubilación voluntaria incentivada
Artículo 3.- Ambito temporal
Artículo 4.- Comisión de seguimiento.
ANEXO IV
Articulo 5.- Vinculación a la totalidad.
Cuantía primas e indemnizaciones
CAPITULO TERCERO. PROVISION DE VACANTES
ANEXO V
Y OFERTA DE EMPLEO
Revisión acuerdo sobre jornada laboral del personal del
Artículo 6.-Provisión de Vacantes
SEIS y revisión acuerdo sobre movilidad horaria del
Artículo 7.- Oferta de Empleo
personal de la Policía Local y vigilantes de Parques y
Jardines
CAPITULO CUARTO.- FORMACION Y
PERFECCIONAMIENTO
ANEXO VI
Artículo 8 .-Formación y perfeccionamiento profesional.
Vestuario
Artículo 9.- Formación sindical.
ANEXO VII
CAPITULO QUINTO.- JORNADA LABORAL Y
Escuela Municipal de Música
HORARIO
Artículo 10.- Jornada semanal y horario.
ANEXO VIII
Artículo 11.- Servicios especiales y extraordinarios.
Cuadro comparativo con el Principado de Asturias en
Artículo 12.- Trabajo a turnos.
materia de vacaciones, permisos y licencias retribuidas
Artículo 13.- Prolongación del servicio
Artículo 14.- Pausa diaria.
ANEXO IX
Trabajadores de Colaboración Social. Mejoras de la
CAPITULO SEXTO.- VACACIONES Y PERMISOS
calidad en el empleo
Artículo 15.- Vacaciones anuales.
Artículo 16.- Permisos retribuidos
ANEXO X
Artículo 16 bis.- Licencias no retribuidas
Garantía nivel consolidado
CAPITULO SÉPTIMO.- SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO
Artículo 17.- Comité de seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 18.- Medicina laboral e incapacidades
Artículo 19.- Prendas de trabajo

CAPITULO OCTAVO.- DERECHOS Y MEDIOS DE

LOS ORGANOS DE REPRESENTACION
Artículo 20.- Medios materiales
Artículo 21.- Derechos
Artículo 22.- Participación en los procesos selectivos.

CAPITULO NOVENO.- CONDICIONES SOCIALES

Artículo 23.- Prestaciones sociales

CAPITULO DECIMO.- RETRIBUCIONES

Artículo 24.- Pagas extraordinarias
Artículo 25.- Actualización retributiva
Artículo 26.- Cláusula de revisión salarial.
Artículo 27.- Garantía del nivel consolidado
Artículo 28.- Indemnización por razón del servicio

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA

Plan de Jubilación

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA

Cambio de Gestión de los Servicios

DISPOSICION ADICIONAL TERCERA

Puestos para discapacitados

Página 1
ACUERDO REGULADOR DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS
EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE
OVIEDO.
CAPITULO PRIMERO
Determinación de las partes
Artículo 1.- Las partes
Este Acuerdo está suscrito por los representantes
de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Oviedo y
las Centrales Sindicales.
CAPITULO SEGUNDO
Ambito de aplicación
Artículo 2.- Ambito funcional y personal
1.- El presente Acuerdo afecta a los funcionarios
de carrera e interinos y a los trabajadores contratados en
régimen de derecho laboral.
Quedan excluidos el personal de alta dirección,
los responsables superiores de los servicios, los funcionarios
eventuales.
Los puestos de trabajo y trabajadores con nivel
de complemento de destino superior al veintitrés quedan a la
libre disposición de la Corporación en cuanto a la provisión
de vacantes, redistribución de efectivos y asignación de
tareas determinadas.
2.- Los acuerdos, disposiciones, decretos y
demás normas municipales, en tanto no contradigan lo
establecido en el presente Acuerdo, serán de aplicación a
todo el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo, en
lo que sean más favorables.
Artículo 3.- Ambito temporal
1.- El presente Acuerdo entrará en vigor el día 1
de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1.999.
2.- En caso de no existir acuerdo o denuncia de
revisión antes de finalizar la vigencia del presente
ACUERDO, este se entenderá automáticamente prorrogado
por períodos anuales.
Artículo 4.- Comisión de seguimiento.
1.- Queda constituida una Comisión de
seguimiento, vigilancia, desarrollo e interpretación del
presente acuerdo, que estará compuesta por dos
representantes de cada una de las Centrales Sindicales
firmantes del mismo y por los representantes del
Ayuntamiento de Oviedo que éste designe.
2.- La Comisión tendrá por misión velar por la
fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente
Acuerdo.
Dicha comisión actuará de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento que regula su funcionamiento
y que se recoge en el anexo I.
Articulo 5.- Vinculación a la totalidad
1. Las condiciones establecidas en el presente
Acuerdo, tanto normativas como retributivas, forman un
todo orgánico e indivisible.
2. En el supuesto que fuese anulado o
modificado alguno o algunos de sus preceptos por la
Jurisdicción competente, el Acuerdo devendrá ineficaz y por
ello deberá regularse de nuevo íntegramente siempre que la
Comisión de seguimiento determine que tal nulidad afecta
de manera sustancial a la totalidad del mismo o no hubiese
acuerdo al respecto.
3. Del mismo modo el Acuerdo devendrá
ineficaz si por la Jurisdicción competente se interpretara
alguno o algunos de sus preceptos de forma distinta a la
realizada, mediante acuerdo unánime de la Comisión de
seguimiento
CAPITULO TERCERO
Provisión de vacantes y oferta de empleo
Artículo 6.- Provisión de vacantes
Cuando se produzca una vacante en un puesto de
trabajo, se ofrecerá la posibilidad de acceder al mismo a los
trabajadores de la misma categoría que lo soliciten. Si
hubiera más de uno que lo solicitara, se otorgará con arreglo
al baremo de méritos que se establezca, si bien la Alcaldía
podrá seleccionar a aquél que demuestre una mayor
capacidad y mérito así como un perfil más adecuado para el
desarrollo de las tareas objeto del puesto de trabajo.
2.-Si la vacante producida no pudiera ser cubierta
en la forma prevista en el párrafo anterior, se proveerá por el
sistema de promoción interna.
3.- Se proveerán por el sistema de concurso,
oposición o concurso-oposición libres las vacantes que no
hayan podido ser cubiertas de acuerdo con lo estipulado en
los dos apartados anteriores.
Artículo 7.- Oferta de Empleo.
Las necesidades de recursos humanos que no
puedan ser cubiertas con los efectivos existentes serán
objeto de oferta de empleo público.
CAPITULO CUARTO
Formación y perfeccionamiento
Artículo 8.- Formación y perfeccionamiento profesional
1.-El personal afectado por este Acuerdo tendrá
derecho a su constante perfeccionamiento profesional,
formación y promoción mediante cursos, seminarios, etc.,
realizados y organizados por el propio Ayuntamiento de
Oviedo.
Página 2
 2.- La Comisión de Seguimiento del Acuerdo
elaborará anualmente planes de formación y reciclaje de
personal. Con tal fin los responsables de los distintos
departamentos harán con tiempo suficiente una previsión de
sus necesidades.
3.- Los planes de formación se expondrán en
todos los centros de trabajo durante 15 días hábiles,
transcurridos los cuales comenzará el plazo de inscripción
que no será inferior a 20 días.
4.- El personal podrá acceder a la realización de
cualquier curso con absoluto respeto al principio de igualdad
de oportunidades, debiendo hacerse públicas las relaciones
de solicitudes con anterioridad a la celebración de los
mismos.
5.- Se destinará, como mínimo a este apartado,
una cantidad equivalente al 0,7% de la masa salarial bruta.
6.- Los cursos a que se refiere el presente artículo
se impartirán preferentemente a los trabajadores dentro de
su jornada laboral.
Artículo 9.- Formación sindical.1
El Ayuntamiento de Oviedo reservará la cantidad
de (ver anexo IV) para la asistencia de los representantes de
los trabajadores a cursos convocados por las organizaciones
sindicales, esta cantidad se incrementará anualmente de
acuerdo con el I.P.C. nacional.
Corresponderá a la Comisión de Seguimiento la
distribución y aplicación de la cuantía citada.
El tiempo empleado en estos cursos se computará
como de "horas sindicales".
CAPITULO QUINTO
Jornada laboral y horario
Artículo 10.- Jornada semanal y horario.
1.-La jornada laboral máxima queda fijada en 35
horas semanales.
2.-El horario de trabajo de carácter general se
desarrollará de lunes a viernes, ambos inclusive, desde las
7,30 horas hasta las 20 horas. Seguirá el actual margen de
flexibilidad a la entrada y salida, respetándose la previsión
legal de asistencia obligatoria de 9 a 14 horas, excepto en
jornada de verano”.2
Desde el 1 de Julio al 30 de Septiembre gozarán
de una reducción de la jornada de 1 hora diaria.
3.- En aquellos casos que resulte compatible con
las funciones del puesto desempeñado y con las del centro
de trabajo y con el informe previo favorable del Jefe del
Area correspondiente, los empleados municipales podrán
acogerse a la realización de una jornada reducida, continua e
1 Suspendida su aplicación por Acuerdo de J. Gobierno Local 10-6-
2010
2Acuerdo Mesa Seguimiento 13-7-2000 y Mesa General
Negociación 21-5-2007
ininterrumpida de las 9 a las 14 horas percibiendo el 75%
del total de sus retribuciones.
4.- Se considerará jornada nocturna aquella que
se desarrolle entre las 22 horas y las 6 del día siguiente.
Artículo 11.- Servicios especiales y extraordinarios
1.- Se suprimen, con carácter general, los
servicios especiales o extraordinarios, entendiéndose como
tal aquél que sea realizado fuera de la jornada laboral
establecida en el presente Acuerdo.
2.-En casos de absoluta necesidad, a que se
refiere el presente artículo, se compensarán a razón de 1h.
45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria
realizada si esta fue en horas diurnas, 2 horas si lo fue
nocturna o festiva, y 2 horas, 30 minutos, si lo es nocturna y
festiva.
3.- A los efectos de lo señalado en el presente
artículo, se consideran horas festivas las realizadas en
domingo, en los días expresamente señalados festivos en el
calendario laboral, en el presente Acuerdo y en aquellos días
en que el trabajador tenga señalados como de descanso.
4.- En los casos en que sea imposible la
compensación horaria, la compensación económica por los
servicios especiales o extraordinarios, se abonarán conforme
a lo establecido en el Anexo IV.
5.- Los servicios especiales que sean abonados lo
serán junto con la nómina dentro de los dos meses siguientes
a su realización.
6.- El control sobre la realización de los servicios
extraordinarios se realizará por la comisión de seguimiento.
7.- Las asistencias a Juzgados fuera de la jornada
de trabajo, previo requerimiento oficial y en el ejercicio de
la función profesional derivada del cargo, devengarán el
derecho a percibir un complemento de productividad de (ver
anexo IV) por cada asistencia, con independencia del tiempo
empleado, sin limitación alguna en cuanto al número de
asistencias realizadas en cada período mensual.
Este complemento de productividad se
incrementará anualmente de acuerdo con el IPC nacional.3
8.- El pago por servicios prestados los domingos
en Centros Sociales es de (ver anexo IV).4
Artículo 12.-Trabajo a turnos.
1.- En los servicios en que estén establecidos
turnos de trabajo, en la realización de éste, se tendrán en
cuenta la rotación de aquéllos y que ningún trabajador estará
en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo
adscripción voluntaria, y siempre que las necesidades del
servicio lo permitan.
2.- En todo caso, entre el final de una jornada y
el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12
horas, salvo adscripción voluntaria del trabajador a un turno
anterior.
3Acuerdo Mesa Seguimiento 14-3-2001
4Acuerdo Mesa Seguimiento 18-10-2001
Página 3
 3.-Debido a la especificidad de sus cometidos,
los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento y
Policía Local, continuarán con los sistemas de horarios y
retribuciones que hasta la fecha tienen implantados.5
3 bis.- Los trabajadores adscritos al Área de
Seguridad Ciudadana en los servicios en que estén
establecidos turnos de trabajo, percibirán un complemento
de productividad de 60 € por domingo trabajado,
independiente del número de horas realizadas, de la
categoría profesional y de la compensación horaria que
tengan establecida. En caso de turnos que afecten a más días
que al domingo, sólo se considerará jornada en domingo
aquélla en la que el cómputo de horas de servicio sea
mayoritariamente en esta jornada de domingo.6
Artículo 13.- Prolongación del servicio
En los supuestos de prolongación de jornada por
necesidades del servicio, la retribución de las horas
extraordinarias se realizará bajo las siguientes
consideraciones:
a) No se computarán prolongaciones inferiores a
20 minutos, y siempre que el motivo sea imprevisible.
b) Se considerará la fracción superior a los
primeros 20 minutos como una hora completa a efectos
retributivos o de descanso.
c) El personal que desempeñe sus funciones en
jornada nocturna, cuando ésta se prolongue por razones del
servicio, las horas extraordinarias serán consideradas como
nocturnas.
Artículo 14.- Pausa diaria.
Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa
diaria de 20 minutos en su jornada laboral que se
computarán como de trabajo efectivo.
CAPITULO SEXTO
Vacaciones y permisos
7
Artículo 15.- Vacaciones anuales
1.- Las vacaciones anuales retribuidas serán 25
días hábiles o de los días que proporcionalmente
correspondan si el tiempo trabajado fuese inferior a un año,
y se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio,
julio, agosto y septiembre.8
5Acuerdo Pleno 17-4-2000, Acuerdo Junta de Gobierno 29-12-
2006, Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007 - Anexo V
6 Acuerdo Junta Gobierno 19-6-2007
7 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007. Los empleados
municipales tendrán derecho a disfrutar de los permisos
retribuidos, con los requisitos, efectos y duración que resulte
más favorable, previstos en la legislación de la Comunidad
Autónoma del Principado de Asturias, en la Ley Orgánica
3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres y Estatuto Básico del empleado público para los
funcionarios públicos, Cuadro comparativo Anexo VIII
8 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
Será de aplicación para todos los trabajadores
dependientes del Ayuntamiento de Oviedo el derecho a un
día laborable adicional a las vacaciones al cumplir 20 años
de servicio, añadiéndose un día laborable más al cumplir 25,
y otro más al cumplir los 30 años de servicio,
respectivamente”9
2.-También podrán disfrutarse las vacaciones
anuales en períodos mínimos de cinco días hábiles, previa
petición del interesado.
3.- En todo caso, El Ayuntamiento aprobará
antes del día 1 de abril de cada año el correspondiente plan
de vacaciones de todos sus trabajadores.
4.- La distribución de los turnos se realizará de
común acuerdo entre los trabajadores; cuando no hubiera
acuerdo entre éstos se disfrutarán por turnos rotativos,
atendiendo siempre a las necesidades del servicio.
5.-Si el comienzo de las vacaciones coincide con
el descanso semanal se contabilizarán a partir del primer día
de trabajo.
6.- Si al comienzo o durante el período del
disfrute de sus vacaciones el trabajador pasara a la situación
de baja por enfermedad debidamente acreditada no se
computará como disfrute de vacaciones, debiendo ponerlo
en conocimiento del servicio o de la Sección de Personal
dentro de los cuatro días laborables siguientes, para poder
disfrutar dentro del año el resto de las vacaciones que le
queden.
7.- Cuando por necesidades del servicio el
trabajador/a no pueda disfrutar todas las vacaciones en el
año natural, se autoriza el disfrute de las mismas durante el
primer trimestre del año siguiente.10
Artículo 16.- Permisos retribuidos
1.-Se concederán permisos retribuidos por las
siguientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento/adopción de un hijo y la
muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad; tres días cuando el
suceso se produzca en la misma localidad. y cinco cuando
sea en distinta localidad. Si el fallecido fuera el
cónyuge/pareja de hecho o hijos sería de 15 días naturales.
Estos permisos se harán extensivos hasta el 3º grado de
parentesco, si conviven con la persona trabajadora.
- Por intervención quirúrgica que necesite reposo
domiciliario.11
- Por ingreso hospitalario, siempre que coincidan
los días solicitados con la permanencia del familiar enfermo
en el Centro Hospitalario.
- Por enfermedad grave, acreditada con un
certificado médico relativo a los días para los que se pide la
licencia.12
- Por el nacimiento de un nieto 2 días si es dentro
del municipio y 3 días si es fuera.13
9 Acuerdo para la Oferta y Mejora de Calidad del Empleo en el
Ayuntamiento de Oviedo, año 2007, aprobado el 16-10-2006.
10 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
11 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
12Acuerdo Mesa Seguimiento 13-4-1999
13 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
Página 4
 b) Por traslado de domicilio sin cambio de
localidad, 2 días, con cambio de localidad 3 días.
c) Para realizar funciones sindicales de
formación sindical o de representación del personal, en los
términos que se determinen reglamentariamente.
c1) Cuando concurra que un trabajador/a del
Ayuntamiento de Oviedo ocupe un cargo de responsabilidad
dentro de la estructura orgánica a nivel estatal o autonómico
en alguno de los sindicatos más representativos (art. 6 y 7 de
la Ley Orgánica de Libertad Sindical) el Ayuntamiento de
Oviedo, previa consulta y con el visto bueno de la Sección
Sindical a la que pertenezca, concederá a este trabajador el
crédito horario preciso para el desarrollo de las tareas
sindicales para las que fue designado, con un máximo de un
trabajador por Central Sindical.14
d) - Acuerdo conciliación vida familiar y laboral.
(Anexo II)
e) Por matrimonio, 25 días naturales.
f) Para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto por las trabajadoras
embarazadas.
g) Hasta 10 días laborales previo informe de la
jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la
concesión deberá responder a causas debidamente
justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los
10 días globalmente sino aquéllos que sean estrictamente
necesarios y supeditados a las necesidades del servicio,
debidamente motivadas.
Dentro de estos 10 días el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a:
• Un máximo de 5 días, para la preparación de
exámenes liberatorios o finales de estudios
académicos o profesionales, o preparación de
pruebas de ingreso o promoción en la
Administración del Principado siempre que
acredite debidamente que cursa con regularidad
estos estudios y/o que participa en las pruebas.
• 3 días por interrupción voluntaria del embarazo.
• Un día por matrimonio o inscripción en registro
de parejas de hecho, de padres, madres, hijos,
hijas, hermanos y hermanas, coincidente con la
fecha de su celebración.
h) Por razón de reparación, divorcio o nulidad
matrimonial: 1 día laborable.
2.-Podrán concederse permisos por el tiempo
indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público o personal y por deberes relacionados
con la conciliación de la vida familiar y laboral..
3.- a) A lo largo del año, los trabajadores tendrán
derecho hasta seis días de permiso por asunto particulares.
Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las
vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores podrán
disfrutar dichos días a su conveniencia, previa autorización,
y respetando siempre las necesidades del servicio.
b) Los empleados municipales tendrán derecho al
disfrute de 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio,
14Acuerdo Mesa Seguimiento 21-12-1999. Suspendido por
acuerdo de J. Gobierno Local 10-6-2010
incrementándose en 1 día adicional por cada trienio
cumplido a partir del octavo.
Cuando por razones del servicio no se disfrute el
mencionado permiso a lo largo del mes de diciembre podrá
concederse en los primeros días del mes de enero siguiente.
4.- Los días 24 y 31 de Diciembre, así como el
día 22 de mayo, festividad de Santa Rita permanecerán
cerradas las oficinas públicas, considerándose festivo a
todos los efectos.
Art. 16.bis.- Licencias no retribuidos
El personal laboral indefinido del Ayuntamiento
de Oviedo que haya cumplido al menos un año de servicios
efectivos podrá solicitar licencia por asuntos propios en los
mismos términos previstos en la legislación sobre función
pública para los funcionarios de la Administración Local.15
CAPITULO SÉPTIMO
Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 17.- Comité de seguridad e higiene en el trabajo
1 .- El Comité de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, estará formado:
En representación de los trabajadores, por los
miembros que designen en la Junta de Personal y en el
Comité de Empresa; en representación del Ayuntamiento,
por las personas que éste designe y el médico de empresa.
2.- El comité de Seguridad e Higiene en el
Trabajo tiene por objeto, entre otros, proponer en el
Ayuntamiento y en sus diversos centros el
perfeccionamiento de las condiciones de higiene y bienestar
social y la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en el desarrollo del trabajo.
3.- Si a instancia del trabajador o del Comité de
Seguridad e Higiene, y mediante control de inspección
médica, se comprueba que el lugar de trabajo o la actividad
prestada perjudica o pude perjudicar a un determinado
trabajador, éste será adscrito a otro puesto de trabajo de su
categoría profesional o compatible con su situación.
Artículo 18.- Medicina Laboral e incapacidades
1.- Todos los trabajadores del Ayuntamiento de
Oviedo tendrán, como mínimo, derecho a una revisión
médica anual según indicaciones del médico de empresa.
2.-Los trabajadores que, por circunstancias
sobrevenidas sufran alguna alteración física o psíquica que
les dificulte el normal desarrollo de su puesto de trabajo,
podrán solicitar la adaptación del puesto o un puesto de
trabajo compatible, previo dictamen de los órganos técnicos
competentes.
3.- El Ayuntamiento de Oviedo podrá decidir la
no aplicación del subsidio de I.L.T. a aquellos trabajadores
que, estando en tal situación y valorando la gravedad de la
15 Acuerdo Junta de Gobierno Local 7-12-2005. Al día de
la fecha la duración de estos permiso no retribuidos no
podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años,
subordinada a las necesidades del servicio.
Página 5
causa que la produce, así como otras circunstancias que
considere oportunas, justifiquen la excepción, teniendo en
cuenta los informes médicos que se emitan.
El Ayuntamiento podrá verificar el estado de
enfermedad o accidente mediante reconocimiento a cargo
del médico de empresa. La negativa del trabajador a dichos
reconocimientos determinará la suspensión de los derechos
económicos a cargo del Ayuntamiento establecidos en el
primer párrafo de este apartado
Artículo 19.- Prendas de trabajo
En lo relativo a condiciones y prendas de trabajo
se estará a lo dispuesto en el Anexo VI.
CAPITULO OCTAVO
Derechos y medios de los órganos de
representación
Artículo 20.- Medios materiales
1.- El Ayuntamiento de Oviedo facilitará a la
Junta de Personal y al Comité de Empresa el local y los
medios materiales necesarios para el debido cumplimiento
de sus funciones.
2.- El Ayuntamiento de Oviedo librará a la Junta
de Personal y al Comité de Empresa la asignación
económica actualmente presupuestada, incrementándose,
como mínimo según el IPC. Los libramientos se efectuarán
previa justificación de la cantidad entregada con
anterioridad.16
Artículo 21.- Derechos
Además de los establecidos legalmente, los
miembros de la Junta de Personal y al Comité de Empresa
podrán proceder, previa comunicación a la Alcaldía, a la
acumulación del crédito de horas en uno o varios sus
componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
remuneración y demás condiciones del puesto de trabajo.
Las Secciones Sindicales serán responsables del
uso de las horas sindicales de sus representantes electos en
los órganos de representación colectiva.
A efectos de coordinar el cómputo de las horas
sindicales utilizadas por los representantes electos y
delegados sindicales, los sindicatos se obligarán a
comunicar al Ayuntamiento el número de horas sindicales,
de que dispondrá cada representante en función de las
acumulaciones que se produzcan, así como cualquier
variación o incidencia.
En los servicios relacionados con la Seguridad
Ciudadana, sujetos a turnos, se comunicará el preaviso con
48 horas de antelación. En caso de imposibilidad de
comunicar el preaviso, se justificará la misma. 17
Artículo 22.- Participación en los procesos selectivos.
1.- La Junta de Personal o el Comité de Empresa
designará a un representante como vocal en los tribunales de
16 Junta Gobierno Local 7-5-2010, asignación económica de
1.881,70 € para 2010
17Acuerdo Mesa Seguimiento 11-3-2003
oposición, concurso-oposición y concurso, así como en las
comisiones de valoración.18
2.- La Junta de Personal o el Comité de Empresa
emitirá informe, con las observaciones que estime a los
proyectos de base para los concursos de provisión de
puestos de trabajo.
CAPITULO NOVENO
Condiciones sociales
Artículo 23.- Prestaciones sociales19
18 Mesa de seguimiento 3-3-05.Composición y funciones
de la comisión de valoración permanente Decreto Concejal
Personal 22-11-2006.
Composición:
• Titular: Concejal Delegado de Personal.
Suplente: Concejal en quien delegue el Concejal
de Personal.
• Titular: Jefe de Servicio de Interior.
Suplente: Jefe de Sección de Personal.
• Titular y Suplente: Que designe la Junta de
Personal o el Comité de empresa según proceda
por la clasificación del puesto.
• Titular y Suplente: Que designe el Concejal de
Personal a propuesta del Concejal del Area al
que figure adscrito el puesto de trabajo
convocado.
Actuará como Presidente y Secretario de esta comisión
el Concejal Delegado de Personal y la Jefe de Servicio de
Interior, respectivamente.
Los miembros de esta comisión deberán pertenecer a
Grupo de titulaciones igual o superior al exigido para los
puestos convocados.
Funciones:
• Aplicar los criterios de selección aprobados por
la Junta de Gobierno Local.
• Elevar al órgano competente, propuesta de
nombramiento de aquellos candidatos que hayan
obtenido la máxima puntuación en los concursos
convocados para la provisión de los puestos de
trabajo singularizados y no singularizados,
vacantes en la R.P.T.
19 Acuerdo Mesa General Negociación 20-2-2009
PRIMERO.- Modificar el artículo 23, apartados 2 (ayudas
económicas para prótesis), 3-B (ayudas de estudio o libros de texto
de hijos de empleados) y 9 (póliza de alta especialización) del
Acuerdo Regulador/Convenio Municipal, declarando beneficiarios
de las prestaciones reguladas en estos apartados a los huérfanos de
empleados municipales no temporales y menores de 24 años siempre
que no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o
cuando realizándolo, los ingresos que obtengan, en cómputo anual,
resulten inferiores al importe del salario mínimo interprofesional que
se fije en cada momento, también en cómputo anual.
Esta inclusión tendrá efectos en la convocatoria de
ayudas de estudio o libros de texto del año 2009
SEGUNDO.- Incluir como beneficiarios de las prestaciones sociales
reguladas en el artículo 23, apartados 2 (Ayudas económicas para
prótesis), 3 (Becas de estudio), 6 (Subvención a padres de
discapacitados físicos o psíquicos), 7 (Ayuda familiar a partir del 3º
hijo) y 9 (Póliza de Ata Especialización) al personal laboral temporal
adscrito a Escuelas Infantiles.
Página 6
 1.- Préstamos para adquisición o reparación de
vivienda:20
Se destinará a este fin una cantidad de (ver anexo
IV). Esta cuantía se incrementará anualmente de acuerdo
con el I.P.C. nacional.
Se fija en el 2% el tipo de interés para todos los
préstamos de vivienda que se concedan a partir del 1 de
enero de 2006.21
2.- Ayudas económicas para prótesis:
Se aplicará el régimen previsto por MUFACE
duplicando la cantidad prevista en el régimen de MUFACE
con efectos de enero de 2001. 22
3.- Becas de estudio:
A) Se reservará una cantidad de (ver anexo IV).
para ayudas de estudio o libros de texto de los empleados
públicos. Esta cuantía experimentará para años sucesivos un
incremento igual al I.P.C. nacional.
B) Se reservará la cantidad de23 (ver anexo IV)
para ayudas de estudio o libros de texto de los hijos de los
empleados municipales.
Esta cantidad se incrementará anualmente de
acuerdo con el I.P.C. nacional.
El baremo de adjudicación de las ayudas se
elaborará por la Comisión de Seguimiento.
4.- Para compensar la pérdida de poder
adquisitivo de los trabajadores públicos se establece una
bolsa de San Mateo de24 (ver anexo IV), que se abonará en
el mes de Septiembre. Esta cuantía se incrementará
anualmente en la medida en que lo hagan las retribuciones
de acuerdo con el artículo 25 de este Acuerdo. El personal
de colaboración social que lleve 1 año o más trabajando en
el Ayuntamiento de Oviedo percibirá la bolsa de San Mateo,
de acuerdo con los siguientes porcentajes:
- 1º año.....................25%
- 2º año.................... 50%
- 3º año.................... 75%
- 4º año...................100%
También se abonará la bolsa de San Mateo al personal
adscrito al programa de intervención técnica y apoyo a la
familia y a Escuelas Infantiles, de manera proporcional a su
jornada.25
5.- El empleado público, en el momento de su
jubilación percibirá un premio extraordinario equivalente al
100% de sus retribuciones brutas mensuales. Este premio
será otorgado a los herederos legales del trabajador que
falleciese en situación de activo.
6.- El Ayuntamiento de Oviedo subvencionará a
los padres de hijos disminuidos físicos o psíquicos
debidamente acreditadas con certificación del INSERSO, y
20 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
21 Acuerdo Junta Gobierno Local 7-12-2005
22Acuerdo Mesa Seguimiento 17-10-2000
23 Acuerdo Junta Gobierno Local 7-12-2005
24 Acuerdo Junta Gobierno Local 7-12-2005
25 Mesa General Negociación 21-5-2007
siempre que no desempeñe trabajo remunerado. (ver anexo
IV).26
Para supuesto de que se precise y acredite la
educación especial en centros de asistencia de carácter
oneroso, la cantidad anterior se incrementará en un 50%
La cuantía a la que se refiere este punto se
incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.
7.- Se establece una ayuda familiar a partir del 3º
hijo, inclusive, siempre que éstos sean menores de edad y no
perciban pensiones de otros organismos o no desempeñen
trabajo remunerado. La unidad familiar no podrá tener
ingresos anuales superiores a los 36.000 €, excluidas las
ayudas por hijo disminuido. La cuantía se establece en (ver
anexo IV) y en la misma cantidad más por cada hijo que
pase de tres.
La posible ayuda municipal por hijos no será
tenida en cuenta a la hora de calcular este tope.27
Esta cantidad se incrementará anualmente de
acuerdo con el I.P.C. nacional.
8.- Anticipos reintegrables:
Podrán concederse anticipos reintegrables de
hasta tres mensualidades de las retribuciones íntegras,
debiendo reintegrarse en el plazo de diez meses, si se trata
de una paga, en catorce, si son dos y en veinte si son tres.
Se establece como tope económico en la
concesión de anticipos reintegrables el salario base de tres
mensualidades, equivalentes a las establecidas para los
funcionarios del grupo A de la Administración Pública.28
9.- El Ayuntamiento de Oviedo suscribirá una
Póliza de Alta Especialización Estándar en la Clínica
Universitaria de Navarra o en otra clínica de reconocido
prestigio, que cubra la hospitalización médica y quirúrgica
para Cirugía Cardiovascular, Neurocirugía (por las
patologías cerebrales) y Oncológica Médica y Radioterapia,
de la que serán beneficiarios los titulares de las prestaciones
sanitarias y sus beneficiarios, que cumplan con los
requisitos establecidos en dicha Póliza Estándar (efectos
para el año 2008).29
CAPITULO DECIMO
Retribuciones
26 Acuerdo Mesa de Seguimiento 22-10-2003. Reconocer
el grado de minusvalía a la fecha de solicitud de la misma.
Suprimir el párrafo “o perciba pensiones con cargo a los
presupuestos de otros organismos” del punto 6 del art. 23
del Convenio Municipal. El Ayuntamiento compatibiliza la
ayuda para hijos disminuidos prevista en convenio con las
que perciba de la Seguridad Social o de cualquier otro
organismo, sin entrar en las posibles incompatibilidades que
prevea la otra Entidad.
27Acuerdo Mesa Seguimiento 16-5-2006. Junta de Gobierno 16-5-
2006
28Acuerdo Mesa Seguimiento 13-7-2000
29 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007. Suspendida su
aplicación por acuerdo J. Gobierno Local 10-6-2010
Página 7

Artículo 24.- Pagas extraordinarias
1.- Las pagas extraordinarias se devengarán en
cuantía igual cada uno de ellas, a una mensualidad íntegra.
Artículo 25.- Actualización retributiva
A) Con efectos económicos de 1 de Enero de
1996, los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo
experimentarán el incremento retributivo establecido en la
Ley de Presupuestos Generales del Estado (P.G.E.) para las
retribuciones básicas, complemento de destino y específico
o productividad fija.
B) Un incremento del 1,5% calculado sobre las
retribuciones básicas, complemento de destino y específico,
donde en éste último no exista el de productividad fija,
calculadas sobre las correspondientes al año anterior. La
cuantía que resulte de este cálculo se aplicará al
complemento específico, donde no exista éste al de
productividad, y se consolidará para años sucesivos. El
reparto de este incremento se realizará de forma lineal.
Artículo 26.- Cláusula de revisión salarial.
1.- En el supuesto de que el incremento del
Indice Anual de Precios al Consumo publicado con carácter
oficial y ámbito estatal para el ejercicio inmediatamente
anterior, excediera del incremento a que se refiere el artículo
anterior, apartado A), las retribuciones de los empleados
públicos se incrementarán en el mismo porcentaje que la
diferencia mencionada.
2.- El abono de dicha cantidad se efectuará
dentro del primer trimestre del año siguiente.
Artículo 27.- Trienios.
1.- Los trienios consisten en una cantidad igual
para cada grupo por cada tres años de servicios reconocidos
en la Administración.
2.- Para el perfeccionamiento de trienios. se
computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los
servicios efectivos prestados indistintamente en cualquiera
de las administraciones públicas, tanto en calidad de
funcionario de carrera como de contratado en régimen de
derecho laboral, se haya formalizado o no documentalmente
dicha contratación.
3.- Cuando el personal municipal cambie de
puesto de trabajo percibirá todos los trienios en la cuantía
asignada a su nuevo grupo de clasificación.
4.- El valor del trienio de cada uno de los grupos
será el que establezca la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para el personal al servicio de las administraciones
públicas.
5.- Los trienios que se reconozcan a los
trabajadores se harán efectivos por mensualidades completas
y con referencia a la situación y derechos de los trabajadores
el día primero del mes a que correspondan las retribuciones,
salvo en los casos de nuevo ingreso, reingreso o cese en que
liquidarán por días.
6.- Se aplicará al personal laboral temporal las
previsiones contenidas en el art. 25.2 del Estatuto Básico del
Empleado Público para los funcionarios interinos.30
Artículo 28.- Garantía de nivel consolidado
En los supuestos de cese, remoción o supresión
del puesto de trabajo, el trabajador/a tendrá derecho a
percibir el complemento de destino correspondiente al nivel
consolidado y un complemento personalizado equivalente a
las retribuciones correspondientes a un puesto de nivel
inferior en 2 niveles al consolidado, y configurado con el
mismo tipo de específico, excepto penosidad, peligrosidad,
toxicidad, turnicidad y nocturnidad, que el puesto donde se
alcanzó la consolidación, y con las mismas obligaciones
derivadas, en su caso, con respecto al régimen de dedicación
e incompatibilidad, salvo que el trabajador/a afectado/a
renuncie al régimen de las mismas y en consecuencia a la
compensación económica correspondiente a tales
condiciones de trabajo.31
Articulo 29.- Indemnización por razón del servicio
(dietas alojamiento y manutención)
Los empleados municipales percibirán las dietas
previstas para los Grupos A y a cuyo devengo se tenga
derecho, con independencia de los grupos a que
pertenezcan, duplicando las cuantías previstas en la
legislación vigente.32
Artículo 30.- Jubilación obligatoria 33
1.- La jubilación será obligatoria para todos los empleados
municipales incluidos en el ámbito de aplicación de este
Acuerdo Regulador/Convenio laboral al cumplir los 65 años
o para aquéllos que tengan cumplida dicha edad a la entrada
en vigor del presente acuerdo, siempre y cuando que el
trabajador afectado por la extinción de su contrato tenga
cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los otros
requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social
para poder acceder a la pensión de jubilación en su
modalidad contributiva. En caso de no cumplir estos
requisitos el contrato se prorrogará hasta el momento en que
concurran los mismos. Estas jubilaciones no llevarán
aparejada disminución de la plantilla municipal, sin que
tengan que coincidir las plazas concretas en las que se jubiló
el trabajador y las que se convoquen.
2.- Para el personal laboral incluido en el ámbito de
aplicación del convenio del Ayuntamiento de Oviedo regirá
idéntico régimen jurídico al establecido para el personal
funcionario al servicio de las Administraciones Públicas en
materia de prolongación de la permanencia en el servicio
activo hasta, como máximo, los 70 años de edad, con
excepción de los trabajadores de aquellas categorías
profesionales que análogamente a los funcionarios de
cuerpos y escalas determinadas, tengan normas específicas
de jubilación.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
30 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
31 Acuerdo Junta de Gobierno 7-12-2005
Anexo X
32 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
33 Acuerdo Junta de Gobierno 17-7-2007
Página 8

En cumplimiento de los acuerdos que con
anterioridad suscribieron Corporación y Sindicatos, el
Ayuntamiento mantiene el Plan de Jubilación para los
funcionarios y contratados indefinidos fijos de plantilla que
actualmente tiene y se compromete a respetar con carácter
indefinido las condiciones del mismo, que son las
siguientes:
1ª) Carácter voluntario del plan (sólo para
aquellos trabajadores que lo deseen).
2ª) Aportación del Ayuntamiento: Se fija para los
cuatro primeros años de vigencia del Plan, una prima anual
de 50.000 pts. de los que el Ayuntamiento se hará cargo,
hasta un máximo del 80%, de acuerdo con los siguientes
porcentajes: durante el primer año de vigencia hasta el 20%
de la prima anual, segundo año hasta el 40% de la prima
anual, tercer año hasta el 60% de la prima anual y cuarto año
y siguientes hasta el 80% de la prima anual.
A todos los efectos la referencia al cónyuge en el
presente acuerdo, se entenderá extensiva a los supuestos de
convivencia habitual debidamente acreditada.
DISPOSICIÓN FINAL
El importe de las prestaciones económicas
recogidas en el artículo 8 apdo. 5, artículo 9 y artículo 23
apdo 1 y 3 se corresponde con la cantidad global máxima
prevista por estos conceptos para todo el personal
municipal, funcionario o laboral.
Oviedo, a 10 de Febrero de 1996
En prueba de conformidad con este texto
refundido firman
LA CORPORACION
U.G.T. C.S.I.F. C.I.P.L.

3ª) El plan contemplará la posibilidad de su Adhesión posterior de las Centrales Sindicales de

rescate o préstamo, correspondiendo a la entidad con quien CC.OO., U.S.O.-S.A.S. y C.S.I.
se formalice el Plan de efectividad de los mismos.

4ª) Carácter abierto de la cuantía anual, hasta el

límite que fije la entidad colaboradora, para su pago directo
por el trabajador beneficiario en la cuantía que considere
oportuna.

5ª) Corresponderá al trabajador el pago de la

cuantía correspondiente al IRPF por estos conceptos, así
como cuantos impuestos o gastos graven la prima.

6ª) Aquellos trabajadores que no deseen suscribir

el Plan de Jubilación no percibirán ninguna compensación
económica por esta circunstancia.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

El personal de los servicios cuya forma de

gestión se modifique de directa a indirecta o mixta podrá
optar entre permanecer al servicio del Ayuntamiento o pasar
a la empresa que gestione aquél, garantizándose en todo
caso, la categoría laboral y retribuciones de los trabajadores
de que se trate, así como el reingreso de los mismos en
aquellos casos en que lo decida el trabajador.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

El Ayuntamiento se compromete a partir de la

firma del presente Acuerdo a cumplir la legalidad vigente en
materia de creación de puestos de trabajo para personas con
discapacidades.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

Página 9
 ANEXO I

COMISION DE SEGUIMIENTO

A) COMPOSICION.- Lo dictado en el Artículo 4º, punto 1 de los Acuerdos en vigor.

B) COMPETENCIAS.- Las reseñadas en el art. 4º punto 2.

C) REUNIONES.- Las reuniones podrán tener carácter de Ordinarias o Extraordinarias.

Las reuniones Ordinarias se fijarán los últimos jueves de cada trimestre, sin necesidad de convocatoria.

Una semana antes de celebrar tales reuniones las partes remitirán el Orden del Día de los temas a tratar.

Las reuniones Extraordinarias se celebrarán cuando una de las partes (Administración o Sindicatos), por mayoría, así lo
requiera. La convocatoria y posterior reunión no podrá exceder de 48 horas hábiles, comunicando, a la vez de la petición
de reunión, el tema o temas a trazar por la parte solicitante.

En todas las reuniones se levantará acta de lo tratado, teniendo que estar confeccionada y formada por las partes en un
plazo no superior a 7 días.

La elaboración del acta correrá a cargo de la parte que decida la propia Comisión.

Página 10
 ANEXO II

MODIFICACION ACUERDO MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA PROMOVER

LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL AL
SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO SUJETO A LOS ACUERDOS DE LA
MESA DE NEGOCIACIÓN/CONVENIO LABORAL.

La nueva Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modifica
aspectos sustantivos regulados por el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo1/1995, de 24 de marzo, y por la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de 2
de agosto, que afectan fundamentalmente al régimen de permisos, licencias, jornada y situaciones administrativas,
en íntima conexión con las reformas de la acción protectora de la Seguridad Social prevista en el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Las diferencias entre los derechos que la nueva ley reconoce al personal funcionario y los que confiere al
personal laboral, ocasionaran diferentes aplicaciones de la Ley para cada tipo de personal.

Estas razones aconsejan una modificación del actual acuerdo municipal sobre medidas complementarias
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral, dirigido a una aplicación uniforme de los derechos
introducidos por la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de hombres y mujeres, para todo el personal funcionario y
laboral SUJETOS A LOS ACUERDOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN/CONVENIO LABORAL DEL
AYUNAMIENTO DE OVIEDO.

En consecuencia, se eleva a la Junta de Gobierno Local la siguiente propuesta de ACUERDO:

1.- Ayuda económica durante los tres primeros años

* Por nacimiento, adopción o acogimiento.....................................................................................

* Parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple,
por cada hijo a partir del 2º............................................................................................................ Anexo IV
* Al cumplir el 1º año de vida.........................................................................................................
* Al cumplir el 2º año de vida.........................................................................................................

Estas ayudas económicas se abonarán con la nómina dentro de los dos meses siguientes a la comunicación al
Ayuntamiento del nacimiento o de la resolución judicial de la adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple (siempre que éste sea de duración inferior a un año) con independencia de la edad del menor.

Estas cantidades se incrementarán anualmente con el IPC nacional.

2.- Reducción de jornada

• Durante los tres primeros años de vida del hijo/a, las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo tendrán una
reducción de la jornada laboral en una hora diaria. La citada reducción horaria se ampliará hasta la
escolarización de la etapa infantil del hijo/a si cumple los tres años antes del inicio del curso escolar
correspondiente.

Se mantendrá la reducción de la jornada laboral en una hora diaria durante la jornada de verano.

Para el resto de jornadas reducidas, este derecho se calculará de manera proporcional.

Las trabajadoras podrán elegir, a su conveniencia, que la citada reducción sea al inicio o a la
finalización de la jornada laboral, respetando las necesidades del servicio.

Esta reducción de jornada podrá ser disfrutada indistintamente por madre y/o padre en el supuesto
de que ambos pertenezcan a la plantilla municipal.

Página 11
 En este caso de disfrute simultáneo, la suma de ambas reducciones de jornada no podrá exceder
del plazo establecido.

• En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del
parto, además del permiso de 2 horas con retribuciones íntegras, tendrán derecho a reducir su jornada hasta
un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de retribuciones.

• El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de doce
años,34 o afectada de minusvalía física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un octavo35 hasta un medio, percibiendo
proporcionalmente entre el 90 % y el 60 % de la totalidad de sus retribuciones.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien
conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada por la inscripción en el Registro de
Uniones de Hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razonas
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que no desempeñe actividad
retribuida.
En el caso de que dos o más personas de un mismo centro generasen derecho a la reducción de jornada, por
los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podrá, por necesidades del servicio debidamente motivadas,
limitar su ejercicio simultáneo.
• El empleado municipal que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a
solicitar una reducción de hasta un 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por
el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.
• El empleado municipal que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si
mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo,
con la disminución de sus retribuciones que corresponda.36

3.- Permisos

• Las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo tendrán un permiso adicional de dos semanas a lo reflejado
en la legislación vigente con motivo del nacimiento y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor
adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento
múltiple.37
• Se establece la concesión de 20 días de permiso38 por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a
disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Dentro de estos 20 días de
permiso se consideran incluidos los 2 días de permiso por nacimiento de hijo que no precisa
desplazamiento, previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Este permiso de 20 días, se incrementará en 2
días para todos los empleados del Ayuntamiento de Oviedo si se precisa desplazamiento. También se
incrementaré en 2 días en caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del 2º. Queda sin efecto, el permiso
por nacimiento, adopción recogido en el artículo 16-1 del Acuerdo Regulador/Convenio. Los empleados
del Ayuntamiento de Oviedo podrán ejercer este derecho durante el período comprendido desde la fecha de
nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión por maternidad o
inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
• Incorporar la posibilidad de sustituir, por decisión de la madre, el permiso de lactancia de los hijos menores
de doce meses por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Dicho
permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

34 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

35 Estatuto de los Trabajadores
36 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
37 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
38 Acuerdo/Convenio Mesa General de Negociación 21-5-2007

Página 12
 • En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se
encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.39
• En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que
permanecer hospitalizados después del parto, el empleado público tiene derecho a ausentarse del lugar de
trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos,
el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre,
a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores
al parto, de descanso obligatorio par la madre.
• Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial tendrán derecho a
ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de
educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el
ámbito sanitario.
• Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación
asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la
jornada de trabajo
• Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período
exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario
el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.
Con independencia de este permiso por adopción internacional, al permiso por adopción o acogimiento
podrá iniciarse 4 semanas antes.
• Derecho de las madres y de los padres a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de
maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.
• Reconocimiento de los permisos retribuidos en casos de adopción o acogimiento de menores de más de 6
años.
• De acuerdo con lo previsto en el art. 30.2 de la Ley 30/1984 podrán concederse permisos por el tiempo
indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los
relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

4.- Flexibilidad horaria

Las trabajadoras y los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo con hijos menores de 12 años podrán
flexibilizar el horario de entrada por la mañana hasta las 9,30 horas, sin que esta opción afecte al cómputo total de
la jornada laboral que tenga fijada, ni a la organización del servicio, en el supuesto de trabajos a turnos.
Sólo se podrá disfrutar de esta flexibilidad horaria por uno de los padres en el supuesto que ambos pertenezcan
a la plantilla municipal.
Excepcionalmente, previa autorización del responsable de la Unidad, se podrá conceder, con carácter
personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente
relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas de
flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde
el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
Los/las trabajadores/as que estén destinados en áreas o servicios que se organizan en turnos y tengan hijos o
familiares hasta el segundo grado de consaguinidad, con discapacidad, siempre que convivan y estén a su cuidado,
tendrán derecho a elegir el turno más compatible para el cuidado y la atención del discapacitado. 40
Si la unidad donde esté destinado no está sometida al régimen de turnos y la categoría profesional del
trabajador/a es compatible con el sistema de turnos, en otras unidades, podrá solicitar su adscripción a las citadas
unidades. Petición que deberá ser atendida por la Administración si la organización del servicio lo permite.
La discapacidad deberá ser igual o superior al 33% y el hijo o familiar a cargo hasta el segundo grado de
consaguinidad no podrá percibir ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.

5.- Ayuda familia numerosa

39 Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

40 Acuerdo Comisión Seguimiento 33-10-03.Si el área donde esté destinado no se cubre por turnos y la categoría profesional del trabajador es
compatible con servicios por turnos, podrá solicitar ser destinado a los citados servicios, petición que será atendido si las necesidades del área lo
permiten.

Página 13
 La ayuda familiar a partir del tercer hijo, inclusive, queda fijada en (ver anexo IV).

Para acceder a esta clase de ayuda se tendrá en cuenta las condiciones que fija el Acuerdo de la Mesa de
Negociación/Convenio laboral para el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

6.- Ayuda hijos disminuidos

La ayuda por hijos disminuidos queda fijada en 300 €/mes. Para acceder a esta clase de ayuda se tendrán en
cuenta las condiciones que fija el Acuerdo de la Mesa de Negociación/Convenio laboral para el personal al servicio
del Ayuntamiento de Oviedo.

7.- Excedencias

• Ampliar a dos años el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, al que
tiene derecho los empleados públicos para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo,
hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se amplía
en un año el período de excedencia con reserva del puesto que desempeñaba en el caso de la excedencia
para el cuidad de cada hijo. En ambos casos el período máximo de la excedencia será de tres años, siendo la
reserva, durante el último año, a puesto de trabajo de igual nivel y retribución.
• Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora. Durante los dos primeros meses de
esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares
por hijo a cargo.41

8.- Formación

Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación organizados por el Ayuntamiento
de Oviedo, dentro del Plan anual de Formación, durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante
las excedencias por motivos familiares.

9.- Entrada en vigor

Este acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación y tendrá la consideración y efectos previstos
en el art. 38 del Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios y en el art. 38 del Estatuto de los
Trabajadores para el personal laboral.

Disposición Transitoria

- Los niños que cumplieron un año o dos en el año 2002 percibieron la ayuda económica prevista en el punto 1º del
acuerdo para el 1er y 2º año de vida.

- Las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo incluidas en el ámbito de aplicación de este acuerdo que ya estén
disfrutando de la reducción de jornada o de los permisos regulado en los artículos 2 y 3 de este acuerdo se adaptarán
automáticamente a estas medidas complementarias durante el tiempo que les quede.

Disposición Adicional

- Se creará una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo entre el Equipo de gobierno y las Centrales
Sindicales firmantes del mismo.

41 Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo.

Página 14
 ANEXO III

ACUERDO JUBILACION VOLUNTARIA INCENTIVADA

AYUNTAMIENTO DE OVIEDO

1.- OBJETO

1.1.- Incentivar la jubilación voluntaria según lo dispuesto en el artículo 139.1.c. del Real Decreto Legislativo 781/1986
del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local.

1.2.- Mejorar la oferta de empleo y promoción interna con las plazas vacantes de los trabajadores que se acojan al
presente Acuerdo.

1.3.- Rejuvenecer la plantilla municipal.

1.4.- Optimizar y amoldar las necesidades de la plantilla municipal a las nuevas demandas que la sociedad exige.

2.- AMBITO DE APLICACION

2.1.- Al presente Acuerdo podrán acogerse todos los empleados municipales siempre que la petición de dicha jubilación
la realicen dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que cumplan la edad necesaria
para ello.

2.2.- Como requisito se exigirá tener cumplidos los sesenta años de edad y acreditar al menos 30 años de cotización a la
Seguridad Social o haber cumplido 30 años de servicios efectivos, siempre que reúnan los requisitos exigidos en el
Régimen de la Seguridad Social.
Igualmente, el empleado que se jubile por invalidez o incapacidad percibirá una prima de jubilación igual a la
cantidad máxima establecida para la jubilación voluntaria, si tiene menos de 60 años; en caso contrario, la que le
corresponda según su edad.

2.3.- Los trabajadores que excedan de sesenta y cinco años de edad no podrán acogerse a la prima por jubilación
anticipada.

2.4.- La aplicación del presente Acuerdo de Jubilación Anticipada es de carácter voluntario, individual y a iniciativa del
trabajador.

3.- PRIMA DE JUBILACION VOLUNTARIA

3.1.- Las Primas de Jubilación Voluntaria se fijan de acuerdo con la siguiente escala:

- Trabajadores a los que les falten

cinco años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten

cuatro años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten VER ANEXO IV

tres años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten

dos años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten

1 año para la jubilación forzosa

3.2.- La Prima por Jubilación se incrementará anualmente de acuerdo con el IPC nacional.

3.3.- El Ayuntamiento de Oviedo informará detalladamente y de forma personalizada a los empleados que vayan a
cumplir los sesenta años sobre las posibilidades de acogerse a la jubilación voluntaria según lo establecido en el presente
Acuerdo, así como de la situación de sus retribuciones futuras dentro del Régimen establecido en la Seguridad Social.

Página 15
4.- DISPOSICION ADICIONAL

Se creará una Comisión de Seguimiento del Presente Acuerdo entre el Equipo de Gobierno y las Centrales
Sindicales firmantes del mismo.

Oviedo, a 21 de enero de 2002

El Alcalde U.G.T. CC.OO. S.I.P.L.A. U.S.I.P.A. Doy Fe

El Secretario

Página 16
 ANEXO IV - 2011

Ayuda familiar

Complemento de ayuda familiar por familia numerosa (a partir del 3º hijo inclusive):......................................78,87 €/mes

Complemento de ayuda familiar por hijo disminuido:......................................................................................337,97 €/mes

Gratificación por servicios extraordinarios

(sin incremento art. 22.dos LPGE)

A1 A2 C1 C2 AP

Hora diurna: 20,058 17,008 13,108 11,562 10,794

Hora nocturna o festiva: 33,614 29,483 25,256 18,426 16,929
Hora nocturna y festiva: 41,246 36,079 30,799 22,019 20,886

Complemento de Productividad por asistencia a Juzgados

(sin incremento art. 22.dos LPGE)

Asistencia:...................................................................................................................................................................46,24 €

Primas por jubilación voluntaria o incapacidad

<= 60 años............................................................................................................................................................67.655,67 €
61.........................................................................................................................................................................51.418,34 €
62.........................................................................................................................................................................35.180,96 €
63.........................................................................................................................................................................21.649,82 €
64.........................................................................................................................................................................11.339,51 €

Formación Sindical (Suspendida J. Gobierno Local 7-5-2010)...............................................................................0,00 €

Paga bolsa de San Mateo........................................................................................................................................902,58 €

(sin incremento art. 22.dos LPGE)
Ayuda estudio o libros de texto hijos empleados.............................................................................................61.188,17 €

Ayuda estudios empleados municipales...........................................................................................................13.069,82 €

Préstamos vivienda o reparación....................................................................................................................250.941,43 €

Conciliación de la vida familiar y laboral

* Por nacimiento, adopción o acogimiento...............................................................................................................563,31 €

* Parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple,
por cada hijo a partir del 2º.....................................................................................................................................281,65 €
* Al cumplir el 1º año de vida...................................................................................................................................337,97 €
* Al cumplir el 2º año de vida...................................................................................................................................337,97 €

Centros Sociales

Pago por servicios prestados los domingos 10 horas...............................................................................................169,29 €

Pago por servicios prestados los domingos 8 horas.................................................................................................135,43 €
Pago por servicios prestados los domingos 5 horas...................................................................................................84,65 €

Domingos Area de Seguridad Ciudadana:......................................................................................................................63,91 €

Bodas (fin de semana)......................................................................................................................................................190,00 €

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 ANEXO V

ACUERDO SOBRE JORNADA LABORAL DEL

PERSONAL DEL S.E.I.S. 42

1.- Ambito temporal

El presente acuerdo, una vez ratificado por la Junta de Gobierno Local, entrará en vigor el 1 de enero de
2007.

Este acuerdo tendrá la misma vigencia que el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para
funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

2.- Ambito de aplicación

El presente Acuerdo afecta a todo el personal del SEIS sometido a turnos de guardia y regula sólo las
condiciones particulares del Servicio. En cuanto al resto, serán de aplicación las recogidas en el texto refundido del
acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios del Ayuntamiento.

3.- Jornada laboral

El cómputo horario anual será el mismo que se establece para el resto de los empleados de este
Ayuntamiento, repartido en turnos de 24 horas.
En cómputo anual, la jornada de trabajo del personal de la escala operativa del SEIS se fija en 56 guardias
anuales de 24 horas, una vez descontadas 8 guardias por vacaciones, 2 guardias por asuntos propios y 5 guardias
por compensación horaria nocturna.

A efectos de descansos, vacaciones y refuerzos, se fija el mínimo de efectivos por turno en 8. Este mínimo
se irá incrementando proporcionalmente en la medida que se incremente la plantilla de personal en el SEIS.

4.- Prolongación de jornada

En los supuestos de prolongación de jornada por necesidades del servicio, el cómputo de las horas
realizadas será doble para su descanso, no computándose las prolongaciones inferiores a 20 minutos.
En los casos en que sea imposible la compensación horaria establecida en el párrafo anterior, se abonará
como horas extras normales según el anexo III del texto refundido del Acuerdo de la Mesa de Negociación para
funcionarios al Servicio del Ayuntamiento de Oviedo, por el tiempo realmente trabajado.

5.- Descansos por horas acumuladas

El descanso por horas acumuladas por refuerzos fuera de la jornada laboral o por prolongación de jornada
se realizará a elección del trabajador siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

6.- Permisos, licencias y ajuste de jornada

A los efectos del disfrute de los permisos y licencias a que se refiere el art. 16 del texto refundido del
Acuerdo de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento, así como el descanso de las guardias correspondientes
al ajuste de jornada, se considerarán las siguientes franjas horarias de 8 a 15 horas, de 15 a 22 horas y de 22 a 8
horas.

7.- Actualización retributiva

Los conceptos retributivos contenidos en el presente Acuerdo se actualizarán en los términos que se establezcan
con carácter general en el Acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios de este Ayuntamiento

42 Acuerdo Junta de Gobierno 29-12-2006

Página 18
 ANEXO V

REVISION DEL ACUERDO SOBRE MOVILIDAD HORARIA DEL PERSONAL DE LA POLICIA

LOCAL Y VIGILANTES DE PARQUES Y JARDINES

1.- AMBITO TEMPORAL Y DE APLICACION

El presente acuerdo afecta a todo el personal del Servicio de Policía Local y Vigilantes de Parques y
Jardines, a excepción de aquéllos que perciban complemento específico en concepto de dedicación. Este acuerdo
tendrá la misma vigencia que el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para funcionarios al
servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

2.- MOVILIDAD HORARIA

Se considera que hay movilidad horaria cuando la incorporación al Servicio se adelanta o atrasa en
relación al horario habitual por los motivos siguientes:
- Fiestas Mateinas.
- Fiestas locales oficiales.
- Todos los Santos.
- La Ascensión.
- Día de entrega de los Premios Príncipe de Asturias.
- Vueltas ciclistas (Asturias, España, Valles Mineros).
Y de todos aquéllos que fueran análogos a los anteriores y de carácter excepcional, notificándolo a los
afectados con la mayor antelación posible siendo, en todo caso, la jornada realizada de forma continuada y no
superando su cómputo el establecido con carácter general para los empleados municipales.

3.- ACTUALIZACION RETRIBUTIVA

Los conceptos retributivos contenidos en el presente Acuerdo se actualizarán en los términos que se establezcan
con carácter general en el Acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios de este Ayuntamiento.

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 ANEXO VI

POLICIA LOCAL

LOTE I
Recto. Elástico. Color azul marino, cremallera, pasadores para correaje con cierre de clip,
0101 Pantalón dos bolsillos delanteros y dos traseros 2 x año
Elástico de campaña. Color azul marino, dos bolsos delanteros, dos traseros y dos
0102 Pantalón laterales. 2 x año
Elástico para motorista. Tipo BREEK. Color azul marino, dos bolsos frontales y dos
0103 Pantalón traseros. 2 x año
0104 Cazadora Elástica, color azul marino. 1 x 2 años

0105 Forro polar Tejido AWINDSTOPPER@ o similar, azul marino con distintivos. 1 x año
0106 Jersey Cuello cisne, de fibra térmica, color azul marino con distintivo en cuello. 2 x año
0107 Polo Manga corta, bicolor con distintivos 2 x año

Tipo béisbol de algodón. Color azul marino con damero pequeño, con escudo Policía Local
0108 Gorra serigrafiado en el frente. Hidrófuga. 1 x año

LOTE II
1 x 2 años (calle)
Bicolor, impermeable y protección de GORETEX o similar. Con inscripción APOLICÍA 1 x 4 años
0201 Anorak LOCAL@ y escudo (destinos)
Bicolor, reforzado con protecciones para moto, impermeable, con forro polar interior y
0202 Anorak motorista protección de GORETEX o similar, con inscripción APOLICÍA LOCAL@ y escudo. 1 x 2 años
1 x 3 años o
0203 Pantalón Impermeable y transpirable, con cintas reflectantes, en calidad GORETEX o similar. reponer
Prenda ligera impermeable, termosellada, en calidad GORETEX o similar, bicolor y bandas
0204 Chubasquero ligero reflectantes con inscripción APOLICÍA LOCAL@ y escudo. 1 x 3 años

Reflectante y bicolor, con damero, cremallera central, homologación EN 471. Con

0205 Chaleco inscripción APOLICÍA LOCAL@. A reponer

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 LOTE III
0301 Pantalón interior Malla térmica tipo Thermolite o similar, con costuras planas. 2 x 1 año
Térmica tipo Thermolite o similar, con costuras planas. Cuello semicisne con serigrafía en
0302 Camiseta el cuello. 2 x 1 año
Térmicos de invierno, con fibra Thermolite Colmas o similar. Con acolchado en los
0303 Calcetines apoyos. 2 x 1 año

0304 Calcetines Verano, color negro. 2 x 1 año

LOTE IV
0401 Pasador De corbata, metálico con escudo Policía Local de Oviedo A reponer
0402 Silbato Con cordón azul marino A reponer
0403 Hombreras Plastificadas con galones para mandos y agentes. A reponer

0404 Placa número Placa tipo Apin@ con número profesional A reponer

LOTE V
0501 Bota Con cordones, de media caña con GORETEX o similar. Exterior en piel y/o cordura. 2 x 1 año
Con cordones, piel hidrófuga, con membrana impermeable de GORETEX o similar. Piso de
0502 Zapato caucho. 2 x 1 año

0503 Bota Técnica de motorista, caña alta con GORETEX o similar. 2 x 1 año

0601 Casco motorista
0602 Casco policía de barrio
LOTE VI
Integral, color blanco, con sistemas de refrigeración y damero reflectante, con sistema
de emisión y recepción de comunicaciones, homologado y con distintivo policial 1 x 3 años
Color blanco con sistemas de refrigeración equipado con sistemas de emisión y recepción
de comunicaciones, homologado y con distintivo policial y damero 1 x 3 años

0603 Guantes Reforzado motorista con GOTE TEX o similar 1 x 1 año

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 LOTE VII
0701 Defensa Bastón policial extensible de 66 cm. con funda rígida, troquelado emblema del Área y NIP A reponer

0702 Cinturón Profesional doble con Avelcro@ A reponer

0703 Linterna Individual alta potencia, con funda A reponer
0704 Grilletes Metálicos, doble cierre con funda A reponer
0705 Bridas Un solo uso A reponer
0706 Guante Anticorte y antipinchazos. Nivel de protección máximo 1 x 2años
0707 Defensa Flexible de cuero de 68 cm. con tahalí A reponer
Piel negra con ventana interior para carnet profesional y placa de identificación metálica,
0708 Cartera Placa y NIP con el número profesional grabado A reponer

0709 Herramienta Multiuso, con funda. Cierre de seguridad. Troquelado emblema del Área y NIP. A reponer

LOTE VIII
0801 Casco anti-motín A reponer

0802 Chaleco antibala Exterior, antibala, anticuchillo y antipunzón.. Nivel de protección máximo A reponer

0803 Escudos anti-motín A reponer

LOTE XIX
0901 Pistola Semiautomática, de 9 mm. PB en polímeros y acero. A reponer

0902 Cartuchería 9 mm. PB, semiblindada 150 x Agente

LOTE X
1 x años (calle)
Bicolor, impermeable, protección de GORETEX o similar e interior de forro polar 1 x 4 años
1001 Anorak desmontable. Con emblema del Área (destinos)
1002 Camisa De invierno de franela, color azul marino y dos bolsos con tapa. 2 x 1 año
1003 Camisa De verano tipo mahón, color azul marino y dos bolsos con tapa. Serigrafiada. 2 x 1 año
1004 Camiseta Térmica tipo Thermolite o similar, con costuras planas. Serigrafiada. 2 x 1 año

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 (P ) 2 x 1 año
1005 Traje de faena Compuesta por cazadora (C) y pantalón azul (P), tipo mahón. (C ) 1 x 2 años
1006 Calcetines Acolchados en apoyos, con fibra térmica tipo THERMOLITE o similar. 2 x 1 año
1007 Botas De seguridad, color negro, norma S2EN345/1 1 x 2 años

1008 Botas De agua tipo Acheka@, con cremallera lateral, de 2 caña 1 x 2 años
1009 Guantes De mantenimiento en piel hidrófuga. Clase A. A reponer
1010 Toalla Grande de baño. Serigrafiada. Algodón 100% 1 x 1 año
1011 Bolsa De deporte pequeña. 1 x 6 años
1012 Gorra Forestal, hidrófuga, serigrafiada de algodón. 1 x 1 año
1013 Bata Tipo 3/4 , apertura delantera y bolsos, de algodón o similar. Serigrafiada. 1 x 2 años
1014 Buzo De trabajo, azul oscuro. Serigrafiado. 1 x 1 año
1015 Cubrepantalón De agua, costuras termoselladas e impermeable. 1 x 2 años

1016 Gafas Antiproyecciones, Norma EN 166 A reponer

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 BOMBEROS

LOTE I
En Tejido Nomex o equivalente,. Anti-estático. A medida personal. Compuesto de
0101 Cazadora cazadora tipo sahariana 2/4 (EN 531-340). 1 x 3 años
Pantalón recto,con bolsillo monedero. Escudo del servicio en manga de la cazadora.
0102 Pantalón Banda refrectante en Sahariana espalda-pecho y bajos. 2 x 1 año
De faena en tejido Nomex o equivalente,confort. A medida personal. Con escudo del
0103 Camisa servicio. Manga larga. 1 x 2 años
Manga larga en Nomex EN 531-340 Serigrafia escudo del servicio en pecho izquierdo e
0104 Polo iguales características que el polo de verano, Nomex Delta C o equivalente. 1 x 1 año

De verano m/c Certificado como EPI categoría II, para protección térmica, según NE 531.
Ligamento tipo nido de abeja. En tejido de punto de fibra Nomex Delta C o equivalente.
Tejidos con hilo del mismo tipo de fibra que el polo. Franja roja en cuello y manga.
Escudo del cuerpo serigrafiado en pecho izda. Con inscripción de "Bomberos-Oviedo".
0105 Polo Color azul-marino. 1 x 1 año

LOTE II
Camiseta De deporte, una para deporte aeróbico, 100x100 poliester transpirable y de secado
rápido, con costuras planas. La segunda camiseta en Algodón 100%.color azul oscuro.
Ambas serigrafiadas con leyenda "Bomberos-Oviedo" en la espalda. Escudo del servicio 2 x 1 año
0201 Camiseta serigrafiado en pecho izqdo. una de cada tipo
De deporte Color azul. Cintura elástica con cordón en tejido transpirable 100x100
poliester Con suspensor interno enterizo. Anagrama blanco con "casco y palas" en
0202 Pantalón pernera, según modelo existente en el servicio. 1 x 1 año
0203 Chandall Poliester con forro interno tipo celdilla transpirable Chaqueta abierta con bolsillos 1 x 3 años
0204 Calcetín De deporte Color blanco. 100% algodón. 2 x 1 año
Color rojo. Según modelo existente en el servicio. Serigrafiada. Tamaño grande. Algodon
0205 Toalla 100%. 1 x 1 año
De Deporte Serigrafiada "Bomberos-Oviedo" y compartimentada interiormente
0206 Bolsa posibilitando la separación de ropa húmeda 1 x 6 años
0207 Ropa Interior Técnica compuesto de camiseta de manga larga con cuello maho 100% poliester 1 x 1 año
o polipropileno altamente transpirable y de secado rápido y 1 boxer de iguales

Página 24
 características. Color azul.
0208 Cantimplora De aluminio 1 litro de capacidad con funda exterior protectora A reponer
De entrenamiento; Tejido sintético o mixto, transpirable, mediasuela con amortiguación y
0209 Zapatilla plantilla de EVA moldeada con ligera amortización. Suela de caucho 1 x 1 año

4 x 1 año
bomberos
De Trekking de media caña, con poliéster (Coolmax) altamente transpirable de secado 2 x1 año
0210 Calcetines rápido alto para bota de Gore-tex con acolchado bajo talón y en tobillo. Oscuros personal adm.

LOTE III
1 x 3 años
Con forro polar ignífugo extraible y acoplable (2 piezas), con membrana impermeable y bomberos
transpirable de Gore-tex o similar (EN 531-340)con escudo en mangas ignífugo. Forro 1 x 5 años
0301 Anorak polar con refuerzos en hombro y codos, anorak con costuras termosellables mantenimiento
2/4. Tejido exterior "Nomex " o equivalente. Tejido exterior Nomex antiestático. Rip-
Stop. 222gr/m?. Barrera de humedad "Cross-tech." o equivalente. Forro interior: "Nomex
Delta C" o equivalente. Barrera térmica: Nomex 100%. 2 bolsillos exteriores de parche
con solapa. Cierre de cremallera y velcro. Doble cierre en el puño. Lazo en la
cubremuñeca para el pulgar. Inscripción sobre una tira de Scotcchlite 3M retroreflectante
y resistente al fuego (o equivalente) con la inscripción "BOMBEROS - OVIEDO". Color
negro. Triple banda reflectante (7cms) amarilla y plateada a la altura del pecho y parte
inferior del chaquetón por delante y por detrás incluidos brazos. Bolso interior para
Walkie. Gancho exterior para linterna. Escudo del servicio en manga y galones de mando
en el pecho. Nombre en el pecho con velcro.El cubre pantalón irá provisto de arnés y
Chaquetón y cubre bolsos laterales. EN12277
0302 pantalón Dos limpiezas anuales. 1 x 5 años
Color oscuro según modelo existente en el servicio. En Kermel/viscosa con rejilla en las
0303 Verduguillo orejas A reponer
Riñonera porta cuerdas según modelo existente en el Servicio. Serigrafiada en Nomex III
0304 Bolsa o equivalente A reponer
Para transporte de equipo personal en material hidrófugo y resistente al rozamiento y
0305 Petate dotado de cierre A reponer

Forestal de algodón 100% hidrofugado flexible anagrama de Bomberos serigrafiado en

0306 Gorra frontal A reponer

LOTE IV

Página 25
 Para traje de faena Tipo loneta, azul oscuro y de 4 cms. ancho. Con anagrama del
0401 Cinturón servicio (casco y pico) A reponer
De gala tergal-Lana color azul marino a medida compuesto de chaqueta cruzada y
pantalón según modelo del Servicio, escudo del cuerpo en manga y galón de mando en
0402 Traje brazo, ambos bordados A reponer
De gala tergal-lana color azúl marino, a medida personal con emblema bomberos y color
0403 Gorra del cordón según mando A reponer
0404 Guantes De gala Color blanco. Algodón 100% A reponer
0405 Camisa Blanca de gala tergal. Manga larga con hombrera y escudo del servicio en manga A reponer
0406 Camisa Blanca de gala manga corta, con bolsillos y escudo en manga A reponer
0407 Corbata Color azul oscuro con broche de enganche y anagrama del servicio A reponer

0408 Calcetines Punto blanco de algodón 100% color negro 2 x 1 qño

LOTE V
0501 Cazadora Cazadora de faena tipo mahón . 1 x 3 años
0502 Pantalón Pantalón de faena tipo mahón. 2 x 1 año
0503 Polo Manga corta algodón o similar con un gramaje de 200 g/m2 2 x 1 año

0504 Bata Tipo : apertura delantera y en algodón o similar color azúl 1 x 2 años
1 x 4 años
De trabajo Tejido textulan, de 200 g de gramaje. Cierre de velcro. Puños y cintura bomberos
elásticos. Bolsillos en pecho con cierre por velcro. Bolsillos parche en delanteros y 1 x 2 años
0505 Buzos traseros de las perneras. Anagrama del servicio en color blanco en el pecho izquierdo. mantenimiento
0506 Camisa De invierno franela color azúl oscuro 2 x 1 año
0507 Camisa De verano, tipo mahón, color azul oscuro y bolsillos en ambos lados del pecho 2 x 1 año

0508 Cubrepantalón Impermeable 1 x 2 años

LOTE VI
0601 Gafas Antiproyecciones según norma EN 166 A reponer
0602 Orejeras Según normativa EN352-1 A reponer
0603 Mascarilla Pintor según normativa EN149 A reponer

Página 26
0604 Peto Soldador A reponer
0605 Guantes Soldador A reponer
0606 Guantes De mantenimiento piel hidrofugada Clase A A reponer
0607 Mascarilla Forestal A reponer
KEVLAR de rescate según norma EN 420 y EN 388 de protección mecánica, al corte y
0608 Guantes aislamiento térmico A reponer

De intervención, según Normas NE:388,407 y 659. Interior reforzado. Impermeable,

transpirable, ergonómico e ignífugo. Membrana de Goretex o equivalente. Costuras con
0609 Guantes fibra de Kevlar o equivalente A reponer

LOTE VII
Bomberos Según modelo existen en el servicio o equivalente. Según normas EN: 443 y
397. TC 185WG3. Color según necesidad del servicio. Integral. Doble visor (ocular y
facial). Equipado con sistema de emisión y recepción de comunicaciones. Con A reponer
0701 Casco adaptadores para máscara respiratoria. Con cubrecuellos de lana y Kevlar. máximo 10 años

Forestal Conforme EN 397 y 166. Ventilado, ligero y multifuncional con protector de A reponer
0702 Casco cuello. Ajustable en cabeza, con gafas incorporadas y adaptador de máscara máximo 10 años

LOTE VIII
De intervención Según normas EN: 347 y 345. De cuero hidrofugado en media caña. 1 x 3 años personal
Forro impermeable de Goretex o equivalente. Sistema de climatización. Suela interior operativo
anatómica y antihumedad. Puntera y plantilla de acero. Suela de nitrilo antiestática. 1 x 6 años
0801 Botas Resistente al ácido y al aceite. Con banda y perfil reflectantes. Perfil auto-limpieza. restode personal

1 x 3 años personal
operativo
Forestal media caña. Según normas EN: 347 y 345. Piel impermeable y transpirable. 1 x 6 años
0802 Bota Membrana microporosa de Goretex o equivalente. Protección tobillo restode personal

LOTE XIX
0901 Herramienta Multiusos. Con funda. Cierre de seguridad. A reponer
0902 Cordino De 6 mm de diámetro exterior 3 m de longitud A reponer
0903 Cuerda Seguridad dinámica o semiestática de 10 a 10.5 mm longitud 25 m homologada A reponer

Página 27
 máximo 5 años
0904 Mosquetones Grandes: con seguro de aluminio con certificación CE A reponer
0905 Aro Baga de anclaje De 120 cm de largo y según norma EN 566 A reponer
De seguridad para uso tanto en ascenso como en descenso, debe de permitir el bloqueo
con cuerda en simple de 10 a 11 mm y en doble de 8 a 11 mm. Resistencia 5 KN/190 g
0906 Autobloqueador según modelo existente en el servicio. A reponer

0907 Puño AJUMAR@ A reponer

0908 Mosquetones Según EN 362 y 12275 con seguro A reponer

0909 Descensor OCHO A reponer

0910 Descensor Autofrenante, sgún Norma EN 341 (ID) A reponer

LOTE X
Goma caña alta según normativa EN-345 tipo pescador. Con puntera de seguridad
reforzada con doble capa de caucho. Revestimiento de algodón. Suela moldeada, A reponer
1001 Bota acolchada y reforzada. máximo 6 años
Mocasín Spays de goma. Con suela antideslizante y color negro. Flexibles. Invierno y
1002 Zapato verano 2 x 1 año
1003 Calzado De seguridad, según normativa S2EN345/1 en color negro 1 x 2 años

1004 Bota De agua tipo Acheka@. Cremallera 2 caña en lateral. 1 x 2 años

LOTE XI
A reponer
1101 Juego de sábanas En algodón o similar y cubre colchón máximo 10 años

1102 Edredón Edredón A reponer

1103 Almohada Antialérgica con funda en algodón o similar A reponer

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 A reponer
1104 Colchón Antialérgico con funda de algodón o similar máximo 10 años

LOTE XII
1201 Escudo Del Cuerpo de igual diseño que el actual A reponer
De faena. De mando para pecho y hombreras, plásticas de fieltro con barras y picas en
1202 Galón plata y/o oro. A reponer
De Gala. De mando para pecho y hombreras, bordado con barras y picas en plata y/o
1203 Galón oro. A reponer

1204 Pepito Con anagrama del Cuerpo, según modelo existente A reponer

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 PROTECCIÓN CIVIL

LOTE I

0101 Gorra Forestal
0102 Chaquetón
0103 Jersey Polar
Polo manga corta
0104 Manga Larga
De algodón 100%.Flexible. Distintivo P.C. serigrafiado en frontal. A reponer
Color naranja, forrado con gorotex, acolchado interior, anagrama en espalda AProtección
Civil@ reflectante, porta anagramas pecho Izqdo.para pegar con velcro A reponer
Polartec 100%, algodón, azul marino, canesú naranja fosforito reflectante 3M 5 Cm. en
pecho, anagrama reflectante en espalda de AProtección Civil@, cuello alto, cierre
cremallera hasta el pecho, hombreras. A reponer
Color naranja con cuello y bocamangas azul marino, franja contorno azul 5 Cm.con
AProtección Civil@ en pecho y espalda tejido color naranja (no bordado) con mismos
hilos de tela, algodón y poliester al 50%. A reponer

Color naranja, cuello y bocamanga azul marino, manga corta, algodón y poliester al
0105 Camiseta 50%. A reponer
Multibolsillos: 2 laterales en costuras tipo francés, 2 laterales en piernas con fuelle y
tapetas botón oculto, 2 traseros de plastón tapetas botón oculto, refuerzo trasero,
0106 Pantalón poliester 65% y algodón 35% A reponer
Color azul marino, suspensor interno enterizo, algodón 100%, anagrama blanco
0107 Pantalón corto bicicleta AProtección Civil@ en pernera. A reponer
0108 Guantes Impermeable, transpirable, ergonómico, membrana goretex o equivalente. A reponer

0109 Calcetines Lana poliester, color blanco A reponer

LOTE II
0201 Cinturón Azul marino de trevin A reponer
0202 Botas Militar cordones, piel flor hidrofugada, empalmillada y cosida a mano A reponer
0203 Casco Forestal Ventilado, ligero y multifuncional con protector de cuello, ajustable en cabeza A reponer

0204 Casco Bicicleta Estructura plastica, forro caucho estriado, ligero, ventilado. A reponer

Página 30
 ANEXO VII

ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA

ACUERDO SOBRE JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES

Ámbito temporal: El presente acuerdo sobre jornada, permisos retribuidos y vacaciones del personal adscrito a la
escuela municipal de música, en los términos que se recogen en el anexo, se considerará parte integrante del
Convenio colectivo para personal laboral del Ayuntamiento de Oviedo

JORNADA SEMANAL Según contrato

DESGLOSE Máximo 80% de horas lectivas, resto
complementarias con permanencia en el Centro.
Cómputo anual el mismo que el resto de trabajadores
municipales
Modificación de los contratos ▲ horas linealmente a
todos los profesores con menos de 31 horas semanales,
comprometiéndose a impartir clases de lenguaje musical,
clases de grupos instrumentales y cubrir suplencias por
baja de otros profesores.
En el plazo de tres años se procurará organizar la
Escuela de Música de tal forma que se tienda a que el nº
de horas lectivas de los profesores no supere el 60% de
su jornada laboral, siempre que no suponga disminuir el
número de alumnos
DIAS POR ASUNTOS PROPIOS Calendario escolar

REDUCCIÓN DE JORNADA DE VERANO Calendario escolar

VACACIONES ANUALES Agosto vacaciones con cierre del centro.

Mes de julio a disponibilidad del centro
SERVICIOS ESPECIALES Impuestas por el Ayuntamiento a compensar con horas
lectivas y complementarias

Página 31
 ANEXO VIII

PERMISOS RETRIBUIDOS

ACUERDO MESA DE NEGOCIACION DECRETO 6/2004, ADMON. LEY ORGANICA 3/2007 DE 22 DE

AYTO. OVIEDO PRINCIPADO ASTURIAS, modificado MARZO, PARA LA IGUALDAD
por Decreto 36/2006 de 18 de abril EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES
1.- PERMISOS Y LICENCIAS

a) Muerte o enfermedad grave hasta el 2º Lugar hasta 100 km centro de trabajo 2 Fallecimiento, enfermedad grave o
grado - misma localidad 3 días; fuera días. Lugar + 100 km centro de trabajo 4 accidente de un familiar 1er grado fuera
localidad 4 días; fallecimiento días localidad. 5 días. Extiende los permisos a la
cónyuge/pareja de hecho o hijo 15 días. intervención quirúrgica que necesite reposo
Estos permisos se harán extensivos hasta el domiciliario
3º grado de parentesco, si conviven con la
persona trabajadora.

b) Traslado de domicilio
* sin cambio de localidad: 2 días * sin cambio de localidad: 1 día
* con cambio de localidad: 3 días * con cambio de localidad: 2 días

c) Exámenes finales y demás pruebas

oficiales
Los días de su celebración Los días de su celebración

d) Cumplimiento deber inexcusable

Tiempo indispensable deber inexcusable Deberes derivados de la conciliación de la
Tiempo indispensable público o personal vida familiar. Tiempo indispensable

e) Embarazadas (Anexo II Conciliación Tiempo indispensable exámenes

vida familiar y laboral) prenatales y preparación al parto

f) Hijo menor de 3 años: Anexo II 1 hora diaria. Puede dividirse en 2

conciliación vida familiar y laboral. fracciones

g) Parto o adopción: (Anexo II

conciliación vida familiar y laboral)

h) Matrimonio: 25 días matrimonio-uniones de hecho 15 días

i) Preparación de exámenes finales o

liberatorios máximo 5 días

j) Interrupción voluntaria embarazo: 3 días 3 días Máximo 10 días

k) Matrimonio de padres, hijos, hermanos matrimonio-uniones de hecho

1 día de la celebración 1 día de la celebración

l) Cirugía mayor ambulatoria del cónyuge-

familiar 1º grado 1 día

ll) Separación, divorcio o nulidad 1 día

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 ANEXO IX

TRABAJADORES DE COLABORACIÓN SOCIAL

MEJORAS DE LA CALIDAD EN EL EMPLEO

(Acuerdo De Junta de Gobierno Local de fecha 27-3-2007)

ACUERDO MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PERSONAL DE COLABORACION SOCIAL.- colectivo

trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de
jubilación.

Dentro del ámbito de la Negociación Colectiva y por unanimidad entre todas las Centrales Sindicales, se
han adoptado medidas de mejora en la calidad del Empleo para el Personal de Colaboración Social que presta sus
servicios en el Ayuntamiento de Oviedo (Acuerdo Junta de Gobierno Local de fecha 7-11-06) y que se concretan en
los siguientes puntos:

• A) Todos los trabajadores de Colaboración Social verán incrementadas sus retribuciones para el año
2007 y sucesivos de la forma siguiente:
Se calculará el índice Anual de Precios al Consumo (I.P.C.) sobre la totalidad de las retribuciones
del año anterior que el Ayuntamiento de Oviedo asigna a dicho personal, siendo el reparto de este
incremento de forma lineal entre todos los trabajadores afectados.
Para el ejercicio 2007 se concreta en 24 euros / mes y trabajador.

• B) El Ayuntamiento de Oviedo se compromete a que los supuestos de bajas por enfermedad del
personal de Colaboración Social no supongan la ruptura de la colaboración con el Ayuntamiento.

• C) Los trabajadores de Colaboración Social que llevan más de un año de servicio en el Ayuntamiento
de Oviedo y que acrediten prestaciones de desempleo durante todo el año, podrán solicitar las vacaciones en
períodos de 31 días consecutivos, aplicándoseles para ello el artículo 15.1 del Acuerdo/Convenio del personal
al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

Como complemento a estas medidas y teniendo en cuenta lo previsto en el artº. 24-1 de la Orden
TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, se
eleva a la Junta de Gobierno la siguiente PROPUESTA DE ACUERDO:

A partir de la aprobación de este acuerdo el Ayuntamiento de Oviedo abonará, en concepto de ayuda, a los
trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación,
mayores de 60 años y que tengan suscrito o suscriban convenio especial conforme a lo dispuesto en el artº. 24 de la
Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, un porcentaje de la cuota a ingresar correspondiente a la diferencia entre
una base de cotización de 800 euros / mes y la última base por la que cotice el Instituto Nacional de Empleo por el
trabajador.

CONDICIONES

BENEFICIARIOS: Los trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la
contingencia de jubilación, mayores de 60 años, que presten servicios en el Ayuntamiento de Oviedo y acrediten
haber suscrito convenio especial conforme a lo dispuesto en el artº. 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de
octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, mientras se mantenga la
vigencia del mismo.

EFECTOS: 1.- En el mes de la fecha de presentación de la solicitud de la ayuda en el Registro General del
Ayuntamiento.

2.- La suspensión de la situación de desempleo asistencial, por alguna de las causas previstas en su normativa
reguladora, con suspensión del convenio especial, supondrá la suspensión de la ayuda municipal.

3.- La finalización de los trabajos de colaboración social en el Ayuntamiento de Oviedo, supondrá la extinción
del derecho al abono de esta ayuda económica.

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JUSTIFICACIÓN: Mensualmente, todos los beneficiarios de esta ayuda deberán acreditar, en la Sección de
Personal, el abono de la cuota correspondiente a la Tesorería General de la Seguridad Social.

La falta de esta justificación, supondrá la suspensión automáticamente de la ayuda municipal, sin necesidad de
notificación previa al interesado.

Oviedo, 10 de enero de 2007

El Concejal de Personal

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 ANEXO X

GARANTÍA NIVEL CONSOLIDADO

Complemento Destino C. especifico/Productividad fija

(mes y año 2011)
Nivel 30............................................................................................................................3.311,83
" 29............................................................................................................................2.708,17
" 28............................................................................................................................2.104,50
" 27............................................................................................................................1.836,10
" 26............................................................................................................................1.567,70
" 25............................................................................................................................1.418,82
" 24............................................................................................................................1.269,94
" 23............................................................................................................................1.248,18
" 22............................................................................................................................1.245,16
" 21............................................................................................................................1.149,65
" 20............................................................................................................................1.122,58
" 19............................................................................................................................1.109,76
" 18............................................................................................................................1.107,78
" 17............................................................................................................................1.090,94
" 16............................................................................................................................1.089,94
" 15...............................................................................................................................942,86
" 14...............................................................................................................................921,36
" 13...............................................................................................................................901,83
" 12...............................................................................................................................885,90
" 11..............................................................................................................................836,27

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