Exercice 1 :

La société Y est une entreprise qui commercialise des logiciels professionnels dans le secteur pharmaceutique
et laboratoire. L’entreprise est composée de 7 salariés.

Le responsable de la société vous demande d’apprécier l’évolution de la masse salariale en 2020.

Il souhaite connaître l’effet de noria, l’effet GVT, l’effet de masse des augmentations, l’effet de
niveau et l’effet de report (Effet de report = Masse salariale en année pleine / Masse salariale
annuelle).

En 2020, le responsable prévoit de suivre les mentions des accords signés au niveau des professions.
L’ensemble des salariés subira une augmentation de 1% à partir du 1er avril 2020 et une autre augmentation
à partir du 1er octobre 2020 de 1,5%.

Une promotion d’un commercial aura lieu. Ce dernier passe à un échelon supérieur. Cela conduit à une
augmentation de 1500 par mois. Cette promotion s’effectuera le 1er février 2020.

Le directeur commercial part à la retraite le 1er juillet 2020. Un recrutement sera fait d’un nouveau directeur
commercial, sur la base d’une rémunération annuelle de 435 000 DH.

Le tableau ci-dessous représente la rémunération des salariés pour 2019 :

Salaire au 31/12/2019 Masse salariale 2019

Un directeur général 49 000 579 900

Un directeur financier 40 000 478 000

Un directeur commercial 40 000 478 000

Trois commerciaux 25 000 885 000

Une secrétaire 15 000 170 000

Masse salariale globale 2 590 900

Exercice 2 :

M. X se rapproche d’une entreprise spécialisée dans la maintenance et l’installation de réseaux

informatiques. Avant d’engager un rapprochement, il s’intéresse aux engagements de cette
entreprise en matière de rémunération. Il souhaite connaitre l’évolution de la masse salariale afin
de ne pas prendre trop de risques lors de la fusion.

L’entreprise emploie au 31 décembre 2020, 40 salariés dont 5 ouvriers en CDD. Compte tenu de
la conjoncture, il faudra réduire les effectifs en cas de rapprochement. Afin d’éviter les
licenciements, l’idée est de ne pas reconduire 1 ouvrier en CDD qui termine le 1er avril 2021 et on
ne remplacera pas le départ à la retraite en Juin 2021 d’un autre ouvrier.

L’accord salarial pour 2021 prévoit une augmentation générale de 2% au 1er avril. M. X, en tant que
repreneur, ne pourra pas s’y soustraire.

Les effets conjugués liés à l’ancienneté et aux promotions individuelles à effectif constant
généreront une variation de 3% de la masse salariale 2021.

On vous transmet le tableau suivant :

Catégories Effectif Salaire mensuel Salaire de décembre
moyen par individu 2020 par individu
Ouvriers CDI 5 1600 1625
Ouvriers CDD 5 1625 1725
Techniciens 5 2000 2045
Maîtrise 10 2175 2220
Cadres 15 2925 3000

Compte tenu de ces éléments, vous êtes sollicité afin de calculer les effets suivants :

1. Effet report
2. Effet GVT
3. Effet Masse
4. Effet Noria
5. Variation totale de la MS
6. Montant de la MS 2021