Manaus, Novembro 2010 – Edição no 49 – Ano 5
ELABORANDO UM PROCEDIMENTO
O procedimento tem o objetivo de padronizar e
diminuir a ocorrência de desvios na execução de
tarefas, independente de quem as faça. Ou seja,
um procedimento coerente e que seja seguido
garante ao trabalhador a qualidade de suas
ações, além de aumentar a previsibilidade de
seus resultados, minimizando as variações
causadas por imperícia ou adaptações aleatórias,
independente de falta, ausência parcial ou férias
de um trabalhador.
Este recurso é comum nas empresas e o setor de
Segurança do Trabalho, sempre precisará
elaborar alguns procedimentos.
A seguir os principais itens que devem estar
presentes na elaboração de um procedimento:
No cabeçalho devemos ter: Título, Número da
versão atual, Número do documento, Assinatura e
data da elaboração, Núm ero da revisão e
Aprovação do procedimento.
O procedimento propriamente dito terá de acordo
com a necessidade, as etapas abaixo:
1. Objetivo: Indicarem os qual o propósito deste
documento.
2. Área de aplicação: Dependendo do
procedim ento, sua aplicação na empresa poderá
BLOQUEIO DE
MÁQUINAS
Q .
ualquer trabalhador ao realizar uma
manutenção corre risco se a máquina ou
equipamento em que estiver trabalhando venha
movim entar-se ou venha a ser acionada antes
que tenha terminado o serviço.
A melhor garantia para que isso não ocorra é o
uso de dispositivos de travam ento de energia,
os quais mediante cadeados ou senhas,
impedem completamente o acionamento.
Porém, devemos estabelecer procedimento
para seu uso. Vejamos abaixo as principais
etapas:
1. Comunicar para todos os setores envolvidos
que será realizada a manutenção.
2. Analisar todos os riscos envolvidos na
operação.
3. Sinalizar e bloquear a fonte de energia.
4. Realizar teste de energia para ter certeza que
o bloqueio foi eficaz.
5. Iniciar as atividades de manutenção.
6. Após a conclusão das atividades e de
verificar se não há riscos, desbloquear a fonte
de energia.
LIVROS
ser restrita a determinado setor ou até mesmo
RECOMENDADOS
para uma única atividade. Este tópico indicará a
situação.
3. Referências: Citarem os os documentos da
empresa ou na legislação vigente, relacionados a
este procedimento. Ou seja, se o nosso
procedimento, por exemplo, tratar de espaço
confinado, neste tópico iremos indicar a NR 33.
4. Definições: Para facilitar o entendimento,
apontaremos o significado dos termos técnicos
que acharmos necessário. Ou seja, será uma
espécie de glossário.
5. Responsabilidade: Neste item definiremos
quais serão as atribuições dos diversos atores. É
um dos principais itens em um procedim ento, pois Comentários às
ficarão estabelecidas quais as atribuições de Súmulas do TST
cada profissional envolvido. Ed. Revista dos Tribunais
6. Fluxograma: Representar graficamente, por Francisco Antonio de
meio de símbolos geométricos o fluxo da
Oliveira
atividade citadas no procedimento. Este tópico
não é obrigatório.
7. Procedimento: Neste tópico faremos a
descrição de como deveremos proceder na
realização da atividade que é objeto do
documento.
SÚMULA 293/TST
I nsalubridade. Adicional. Causa de pedir.
Agente nocivo diverso do apontado na inicial.
A verificação mediante perícia de prestação de
serviços em condições nocivas, considerado
agente insalubre diverso do apontado na inicial, Articulações
não prejudica o pedido de adicional de Tudo o que você
insalubridade.
É verdade que o juízo não poderá decidir de uma
precisa saber
Ed.Revinter
forma, quando a causa de pedir for outra. Nesse
sentido já decidira o Tribunal Superior do Irwin M. Siegel
a
Trabalho (TST, 1 T., RR 533/85-9, rel. Min.
Vieira Mello, DJU 10.12.1985): “Nula é a decisão
cuja condenação versa tem a estranho ao pedido
constante da inicial, lastreado em causa petendi Discriminação?
diversa. Inteligência do art. 460 CPC. Revista
conhecida e provida”.
Entretanto, em se cuidando de pedido versado
sobre adicional de insalubridade, a causa de
pedir consubstancia na simples alegação que
labora em ambiente agressivo. Não se pode
exigir que o trabalhador, elemento leigo no
assunto, ou mesmo seu advogado tenham
conhecimentos técnicos para indicar na exordial
o nome dos elem entos agressivos. Chegar-se-ia
ao inusitado de a parte, antes de propor a ação,
ter de efetuar o levantamento in loco, por meio de
um perito particular, e somente após essa
providência teria, em termos, possibilidade de
propor a ação. E mais ainda, se não conseguisse
adentrar nas dependências da empresa, não
haveria como acioná-la, pois não saberia reunir
os elem entos da causa de pedir.
E não se diga que a ausência de tais elementos
compromete a ampla defesa e o princípio do Todas as mulheres da empresa estão
contraditório. lhe processando por assédio sexual.
A parte terá ampla possibilidade de impugnar o Como nunca fui assediada, vou lhe
laudo. Poderá indicar assistente técnico. Poderá
formular quesitos antes e durante a perícia. processar por discriminação.
Para sugestões ou críticas : Prof. Mário Sobral Jr. sobraljr27@ibest.com.br

ESPAÇO CONFINADO
E spaço Confinado é qualquer área ou
ambiente não projetado para ocupação humana
contínua, que possua meios limitados de
entrada e saída, cuja ventilação existente é
insuficiente para remover contaminantes ou
onde possa existir a deficiência ou
enriquecimento de oxigênio.
Listamos a seguir alguns tópicos que devem ser
atentados e inseridos em procedimento da
empresa para atividades relacionadas a espaço
confinado.
O primeiro passo que devemos fazer em nossa
empresa é estabelecer um responsável pelo
acompanhamento das atividades relacionadas a
este risco. Em seguida, cadastrar todas as áreas
classificadas como espaço confinado. Após este
cadastramento devem os sinalizar os ambientes,
com a indicação de proibição de entrada. Esta
proibição não deve se restringir a sinalização,
DECRETO Nº
7.331 DE 2010
A
ltera o Regulamento da Previdência
Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6
de maio de 1999.
Art. 1º O Regulamento da Previdência Social,
aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio
de 1999, passa a vigorar com as seguintes
alterações:"Art. 201-D. ........ § 6º ..............
I - até 31 de dezembro de 2009, a empresa
deverá implementar o Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais e de Doenças
Ocupacionais previsto em lei, caracterizado
pela plena execução do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA e do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, conforme disciplinado
nas norm as regulam entadoras do Ministério do
Trabalho e Emprego, devendo
estabelecer metas de melhoria das condições e
do ambiente de trabalho que reduzam a
ocorrência de benefícios por incapacidade
decorrentes de acidentes do trabalho ou
doenças ocupacionais em pelo menos cinco
por cento em relação ao ano anterior;
"Art. 341. .............
Parágrafo único. O Ministério do Trabalho e
Emprego, com base em informações
fornecidas trimestralmente, a partir de 1º de
março de 2011, pelo Ministério da Previdência
Social relativas aos dados de acidentes e
doenças do trabalho constantes
comunicações de acidente de trabalho
registradas no período, encaminhará à
Previdência Social os respectivos relatórios de
análise de acidentes do trabalho com indícios
de negligência quanto às normas de segurança
e saúde do trabalho que possam contribuir
para a proposição de ações judiciais
regressivas." (NR)
mas também prever a implantação de travas,
bloqueios, alívios, lacres e etiquetagens.
Depois de cadastrado e sinalizado, devemos
definir quem terá acesso e de acordo com quais
critérios. Este acesso ficará restrito a
colaboradores habilitados em treinamentos,
conforme legislação vigente.
Em paralelo a estas etapas, devemos divulgar
na empresa a proibição do acesso a estas áreas
e os riscos a que o curioso pode ficar exposto.
Importante ter em mente, que além dos riscos
relacionados diretamente com o espaço
confinado, como por exemplo, baixa
concentração de oxigênio, outros riscos podem
fazer parte da mesma área e devem constar da
identificação de cada espaço. Por exemplo,
podemos ter uma área com excessivo ruído.
No entanto, todas estas etapas não excluem a
necessidade do monitoramento durante a
realização da atividade. Iniciando pela emissão
de uma Permissão de Trabalho por parte do
setor de Segurança do Trabalho. Para emissão
desta PT, deverão ser verificados os vários itens
indicados na NR 33. Devem os frisar a
importância de avaliar a atmosfera nos espaços
confinados, antes da entrada de trabalhadores,
para verificar se o seu interior é seguro e de
manter condições atm osféricas aceitáveis na
entrada e durante toda a realização dos
trabalhos, monitorando, ventilando, purgando,
lavando ou inertizando o espaço confinado.
Todos os trabalhadores envolvidos nas
atividades com espaço confinado devem realizar
exames médicos específicos para a função que
irão desempenhar.
PIADINHAS
- O sujeito chega quinze minutos atrasado a
uma palestra e, ao entrar, o porteiro o
alerta:
- Por favor, não faça barulho!
- O quê? Já tem gente dormindo?
Um cara ia passando na casa de um amigo
que estava assistindo tv e perguntou:
ainda -E ai amigo, firme? E o amigo que era caipira
responde:
- Não novela
das
JORNAL SEGURITO 
ISO 31010/09
A norma internacional ISO/IEC 31010:2009
(Gestão de riscos - Técnicas para o processo
de avaliação de riscos) foi desenvolvida em
conjunto pela ISO e sua parceira, a Comissão
Eletrotécnica Internacional (IEC).
A origem da norma vem da necessidade das
corporações de lidar com as incertezas que
podem afetar os seus objetivos, os quais
podem estar relacionados com várias atividades
da organização, desde as iniciativas
estratégicas como as atividades operacionais,
processos ou projetos. Por isso, a norma pode
ser aplicada aos vários tipos de riscos ligados
aos diferentes setores da organização, tais
como financeiro e de projetos, bem como à
área da saúde e da segurança do trabalho,
entre outros, incluindo a visão moderna de que
risco também é oportunidade.
A 31010 não se destina nem à certificação nem
a usos regulatórios ou contratuais, mas fornece
orientação detalhada sobre a seleção e
aplicação de técnicas sistemáticas qualitativas
e quantitativas de avaliação de riscos.
É uma norma genérica de gestão de riscos e
todas as referências à segurança que existem
no documento são puramente de natureza
informativa.
A orientação específica sobre os aspectos de
segurança é dada no ISO/IEC Guia 51.
Segundo estipula a NBR ISO 31000, esta se
endereça aos:
a) responsáveis pelo desenvolvimento da
política de gestão de riscos no âmbito de suas
organizações;
b) responsáveis por assegurar que os riscos
são eficazmente gerenciados na organização
como um todo ou em uma área, atividade ou
projeto específico;
c) que precisam avaliar a eficácia de uma
organização em gerenciar riscos, e
d) desenvolvedores de normas, guias,
procedimentos e códigos de práticas que, no
todo ou em parte, estabelecem como o risco
deve ser gerenciado dentro do contexto
específico desses docum entos.
Respostas para questões básicas podem ser
respondidas pela ISO 31000, porém não
significa que esta seja a única ferramenta para
tal. Após a identificação do risco as questões
podem ser:
- O que pode acontecer se o risco não for
eliminado ou controlado?
- Por que esse risco existe?
- Se acontecer, quais são as consequências?
- Existe a probabilidade de sua ocorrência
futura?
- É possível eliminá-lo?
- Se não, o que pode ser feito para mitigá-lo ou
reduzir a probabilidade da ocorrência?
- O risco é aceitável ou deve ser tom ada
alguma medida extra para o risco?