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LES CHARGES DE PERSONNEL

I GENERALITES
Les charges de personnel constituent toujours
l’une des charges les plus importantes d’une
entreprise.

Il convient de ne pas confondre salaire brut et


salaire net.
Le salaire brut :

Il comprend :

Le salaire de base ;
Les avantages en nature ;
Les primes ;
Les heures supplémentaires.
L'avantage en nature consiste dans la fourniture ou
la mise à disposition par l'employeur d'un bien ou
d'un service, permettant au salarié de faire
l'économie de dépenses qu'il aurait dû normalement
supporter. C'est un élément de rémunération
soumis à cotisations sociales.

Certains de ces avantages (nourriture, logement,


voiture de fonction, nouvelles technologies...) font
l'objet d'évaluations forfaitaires minimales publiées
chaque année et déductibles des cotisations
sociales.

http://www.mutuelle-medicis.com/dossiers/dossiers-du-mois/201204/03-nourriture.php
Le salaire net :

Le salaire net est obtenu après déduction du


salaire brut les retenus sur salaire.
Celles-ci comprennent essentiellement :
La cotisation salariale de sécurité sociale sur
salaire plafonné a 6.000.00 Dhs par mois ;
L’impôt sur les revenus (IR) ;
Les avances et les acomptes ;
Les oppositions sur salaire.
La saisie sur salaire est une saisie par laquelle un créancier retient les revenus professionnels (le
salaire) dus à son débiteur, mais qui sont encore entre les mains de son employeur. A ne pas
confondre avec la cession de rémunération.
Les charges sociales
LES CHARGES SOCIALES PATRONALES
En plus du salaire brut, l’employeur ( le
« patron ») supporte un certain nombre de
charges dites patronales.

LES SUPPORTS DE LA PAIE


Le bulletin de paie ;
Le livre de paie.
BULLETIN DE PAIE N° ………………………………………………….

Etabli, le …………………………………………………………………….

Période du ……………………………….au ………………………………


Nom et Prénoms……………………………………………………………..
Ne le ……………………………..N d’Immat.CNSS………………………

Date d’entrée en service ………………………N au R.C.P……………….

Heures Normales :………………à……………….=………………………


Supplement :…………...à……………….=……………………….

Primes d’ancienneté ………………………………=………………………


Salaire brut …………………………….…=………………………
Primes et avantages divers :
Transport………………………………………..…..=………………………

TOTAL. DU…………… = …………


A déduire……………………………………………………………………
I.G.R………………………………………………………………………...
C.N.S.S………………………………………………………………………

TOTAL A DEDUIRE …………….


Acomptes…………………………………………….=
Oppositions ………………………………………....=

NET A PAYER = ……………………


Payer le ………………………………………………………………………..
LES DIFFERENTES PHASES COMPTABLES
DE LA PAIE
Enregistrement des avances et acomptes dans
le compte 3431 « avances et acomptes au
personnel » ;
Etablissement du bulletin de paie ;
Enregistrement du bulletin de paie ;
Règlement des salaires ;
Calculs et enregistrement des charges patronales ;
Règlement des charges salariales et patronales.
Avances et acomptes

3431 Avances et acomptes au personnel

5141 Banque / caisse


5161
Enregistrement du bulletin de paie

6171 Rémunération du personnel

3431 Avances et acomptes au personnel


4441 Caisse National de Sécurité Sociale
44525 Etat, I.G.R
4432 Rémunération dues au personnel

Règlement des salaires

4432 Rémunérations dues au personnel

5141 /
Banque / caisse
5161
Enregistrement des charges patronales

6174 Charges sociales

4441 CNSS
4445 Mutuelles

Règlement des charges salariales et patronales

4441 CNSS
4445 Mutuelles
5141 / Banque / caisse
5161

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