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VALORES Y
COMPORTAMIENTOS INTELIGENCIA
EMOCIONAL: UN RETO
DEL PASADO AL FUTURO
PARA EL DIRECTIVO
CO-DEPENDENCIA INTERDEPENDENCIA DEL SIGLO XXI
MIEDO/TEMOR/ANSIEDAD CONFIANZA/ASOMBRO
El profesor Warren Bennis (1966) en
COMPETITIVO COOPERADOR su prólogo al libro “Liderazgo para
el siglo XXI” señala lo siguiente:
CONCENTRADO EN CONCENTRADO EN “Para sobrevivir en el siglo XXI
PROBLEMAS LA OPORTUNIDAD necesitaremos de líderes que
puedan dominar los tiempos
CONSERVADOR/
EVOLUCIONARIO cambiantes y turbulentos que
TRADICIONAL vivimos aprendiendo a liberar el
potencial total de otros”.
A NIVEL DEL PENSAMIENTO
Se trata entonces de que los
directivos-líderes aprendan y
DEL PASADO AL FUTURO desarrollen nuevas competencias
laborales que les permitan
LOGICO/RACIONAL CREATIVO/IMAGINATIVO
relacionarse con los miembros de su
CERTIDUMBRE CURIOSIDAD grupo y desarrollar en ellos la
confianza, iniciativa, motivación,
RESPONDIENDO/ espíritu de equipo y su crecimiento
INICIANDO/ANTICIPANDO
REACCIONANDO profesional.
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Los antiguos griegos llamaron sofrosyne o el estado
ideal de la existencia humana. La palabra sofrosyne
tiene su etimología de origen griego: sos (armonía),
fren (sistema humano) y syne (conjuntamente). Es
decir, la armonía conjunta de todo el sistema
humano: pensamiento, sentimiento, instinto, cuerpo,
sociedad, ecosistema, trascendencia, etc. Para los
griegos el estado de sofrosyne era el estado de
existencia ideal del ser humano, en donde existe
armonía entre todas sus partes y se caracteriza por
bienestar existencial y crecimiento permanente.