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Chapitre I :
Introduction
Il s’agit dans ce chapitre de savoir de quoi l’on parle quand on évoque l’entreprise.
Comment se caractérise l’entreprise ? Comment l’analyser ?
- Elles ont une mission, puisqu’elles existent dans un but précis. Elles ont donc
des rôles économiques, sociaux et institutionnels ;
- Elles ont des caractéristiques qui permettent de les définir (taille, secteur
d’activité, statut juridique) ;
- Elles ont des structures qui montrent la répartition des tâches ;
- Elles font intervenir plusieurs personnes qui participent à leur fonctionnement.
.
Objectifs :
Etre en mesure de :
I. Définition de l’entreprise
Plusieurs définitions peuvent être avancées pour définir le concept d’entreprise. Dans
la théorie économique classique, l’entreprise est considérée comme un producteur
abstrait et interchangeable qui combine de façon optimale des facteurs de
production. Dans l’économie industrielle, elle est considérée comme une
organisation poursuivant la réalisation d’objectifs ou encore une organisation
finalisée. L’entreprise est définie, en outre comme une firme commandée par le
marché et l’environnement. L’on retiendra ici la définition de Marcel Capet : «
L’entreprise ou la firme est définie comme un groupe humain de production,
autonome, disposant d’un patrimoine, exerçant un effet d’attraction sur son
environnement et dont le devenir dépend de la vente du produit de son activité. »
- D’une façon générale, l’entreprise est un système qui exerce une fonction
économique, assume un rôle social, utilise des facteurs de production et
constitue un centre de décision plus ou au moins autonome.
- D’une façon descriptive l’entreprise, système économique ouvert sur son
environnement, est un ensemble coordonné de moyens (coordonné :
organisé, structuré, relié) (humains, financiers, techniques), orienté vers la
production et/ou la commercialisation rentable de biens et de services, afin de
satisfaire les besoins de marchés existants ou à naître. Elle suppose la
convergence de toutes ses activités vers l’atteinte de buts explicites,
accessibles et fixés d’avance.
- D’un point de vue managérial, l’entreprise peut être définie comme « un
groupe humain, de production, autonome, disposant d’un patrimoine, exerçant
un effet d’attraction sur son environnement et dont le devenir dépend de la
vente du produit de son activité » (Capet, Causse, Meunier, 1986)
D’après cette définition, il est possible d’extraire six caractéristiques de
l’entreprise :
Gestion d’entreprise
Entreprises
Gestion d’entreprise
Entreprises
PME
Grandes Très grandes
TPE
Petites : de 10 à 50 entreprises entreprises
Moins de 10 salariés salariés
Plus de 500 salariés Des milliers de salariés
Moyennes :
de 50 à 500 salariés
- Les très petites entreprises : ce sont généralement des entreprises artisanales
ayant un effectif de moins de 10 salariés, un chiffre d’affaires peu élevé, un
marché généralement local. Le chef d’entreprise assure la gestion et la
direction sans l’aide de cadres intermédiaires.
- Les moyennes entreprises : il s’agit des PME (petites et moyennes
entreprises) et des PMI (petites et moyennes industries). Les petites
entreprises emploient entre 10 et 50 salariés, œuvrent sur le marché national
mais peuvent être exportatrices. Les moyennes entreprises ont un effectif qui
varie entre 50 et 500 salariés, sont familiales et variablement puissantes sur le
marché.
- Les grandes entreprises : leur effectif dépasse 500 salariés souvent répartis
entre plusieurs établissements.
- Les très grandes entreprises : elles peuvent employer plusieurs centaines de
milliers de salariés. Elles sont souvent multinationales avec des activités
diversifiées.