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02-AOU-2015 14:55 From: To:021437175.

Pa9e: l/7

l\LGERljNNE DEMOCRATIQUEET POPUL~RE

MINISTERE DES FINANCES


DIRECTION GENERALE DU BUDGET

DIRECilON DE L'ADMINISTRATION
DES MOYENS ET DES FINANCES
0 2 AOUl 1015
N~!1.t MF/DGB/DAMF/SD.MB

BORDEREAU D'Eî\lVOI
---·-----
.-·MESSIEURS
.• ~ LES DIRECTEURS REGIONAUX DU B-UDGEi
. .
·}" 07 DRB

Veuillez trouver cl-Joint :

Circulaire întermlnJstérieile Nq 001 du 29 Juillet 2015


Faire diffuser la
fixant les modalités de mise en oeuvre du _salaire national circulaire à toutes les
minimum garanti (SNMG) dans les institutions et 01 Directions de la
administrations publiques. · programmation et du
Suivi Budgétaires et les
.. Contrôles Financiers de
vos services, veillez à
l'application.
To:021437175

Premier Ministre
Direction Générale de fa Fonction Publique Ministèr-e des Finances
et de la Réforme Administrative

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'\.' ~) ~~
Circulaire interministérielle du •.•.•.•... fh:ant les modalités de mise
en œuvre du salaire national minimum garanti (SNMG) dans les
institutions et administrations Publiques.

Référence: - Ordonnance n° 06-03 du 15 juillet 2006, portant statut général


de la fonction publique.
- Décret présidentiel n° 07-304 du 29 septembre 2007, modifié
et· complété, fixant la grille indiciaire des traitements et le
régime de rémunération des fonctionnaires.
'~ ~ Décret présidentiel n° 07-308 du 29 septembre 2007, fixant les
modalités de recrutement des agents contractuels, leurs droits et
obligations, les éléments constitutifs de leur rémunération, les
règles relatives à leur gestion ainsi que Je régime discipJinafre qui
leur est applicable.
· · Décret présidentiel n e 11-407 du 29 novembre 2011, fixant le
· salaire national minimum garanti.
- Décret exécutifn°15-59 du 8 février 2015, complété, fixant les
éléments constitutifs du salaire national minimum garanti.

La présente circulaire a pour objet, de définir les modalités de mise en œuvre


dans les institutions et administrations publiques, du salaire oatiooaI minimum garanti
(SNMG), tel que défmi par le décret exécutif n° l 5- 59 du 8 février 2015 sus référencé.

A cet égard, il convient de rappeler que le décret sus mentionné a fixé les
éléments du salaire national minimum garanti (SNMG) qui sont, en l'occurrence, le
salaire de base,
rapportant : · les indemnités et primes de toute nature à l'exclusion de celles se
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- aux remboursements de frais engagés par le travailleur ;


. l'ancienneté;
à l 'expén ence professionnelle ou toute. indelllnité rémunérant

• à l'organisation du travail concernant le travail posté, le servlce


pennanent et les heures supplémentaires ;
- aux conditions d'isolement ;
• au rendement, à l'intéressement ou à la participation aux résultats ayant un
caractère individuel ou collectif

De ce fait, la détermination de la rémunération brute, devant être comparée


au SNMG fixé à 18000DA, confonnément au décret exécutif n°1J-407
du 29 novembre
rémunération 20!1, sus référence, doit tenir compte de tous les éléinents de la
à 1 'exception de :

• l'indemnité d'expérience professionnelle ou toute prime ou indemnité


rémunérant l'ancienneté professionnelle;
• la prime de rendement ou toute prime ou indemnité de même nature, telles
que l'indemnité d'amélioration des perfonnances pédagogiques; l'indemù.ité
·d'amélioration des.performances des gestions ... etc.
• les indemnités relatives aux conditions d'isolement. Il s'agit des
indemn.ï«!s liées à l'exercice dans certaines zones géographiques, telles que
!'-indemnité spécifique de poste, instituée par les décrets exécu1ifs n°9S-28
du 12 janvier 1995, n°95-300 du 4 octobrel995 et n°95-330 du 25
octobrel995 modifiés et complétés, et l'indemnité de zone, confonnément
au décret n°82-l83
]'indemnité de zone ...du
etc. 15 Mai 1982, relatif aux modalités de calcul de

1L convient de préciser que le momant du différentiel de revenu, le montant


équivalent à l'avancement de deu,; échelons, la bonification de l'indenn,;té
d'expérience professionnelle, ainsi que l'indenm.ité forfaitaire compensatrice (IFC),
constituent
du S1\1MG. également, des éléments qui. doivent être pris en compte dans le calcul

Par ailleurs, il ya lieu de souligner, que ce dispositifs 'applique aussi bien aux
fonctionnaires qu'aux agents contractoels, recrutés par contrat à durée détenninée
ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Les ci-dessous
exemples modalités : d'application de la présente circulaire, sont illustrées par les

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11 Exemple d'un agent contractuel, recruté ouvrier professionnel de


nlveauf (Catégor~e 1 indice 200) pour exercer à temps plein, ayant trois 3 ans
d'expérience professtonneue dans les institutions et les administrations
publiques, et ayant obtenu · une note de 20/20 à la prime de rendement.

a) La r~munération globale brute de cet agent se décline comme suit:


Traitement de base (200 x 45 PA) 9000 ,OODA
Indemnité d'expérience professionnelle :(9000 x 3 xl,40 %) .378 ,OO DA
Traitement , 9378, OODA
Indemnité forfaitaire de service (9378x25%) 2344, SODA
Indemnité de soutien aux activités de l'administration (9378xl0%)937, 80DA
Prime de rendement (937.8x30 %) ...................................•..... 2813. 40DA
Indemnité forfaitaire compensatrice (IFC) 7700, OODA
Rémunération globale :hl"ute ·..................................•........ 23173, 70DA

b) La rémunérarton brute découlant de la nouvelle définition, à comparer


. avec le montant du SNMG : .
Rémunération globale brute · 23 173 , 70 DA
Eléments â déduire : , L'IEP 378, OO DA
. '?' - La prime de rendement 2813,40 DA
ta rémunération brute comparable au SNMG 19 982,30 DA

II ressort que la rémunération brute (19-982,30DA), est supérieure au SNMG


(18000 DA). . .

2/ Exemple d'_un agent contractuel, recruté ouvrier professionnel de


. nlveauj (Catégorie 1 indice 2QO) pour exercer à temps partiel, ayant trois 3 ans
d'expérience professionnelle. dans les institutions et les administrations
publiques, et ayant obtenu une note de 20/20 à la prime de rendement.
't •. ' ~

a)La rémunération globale, brute de cet agent sa décline comme suit :


SNMG horaire 18000 l03,84DA
173,33
Traitement de base horaire 9000 51,92 DA
173,33
L'indemnité d'expérience professionnelle (5 l ,92x3xl,40%) 2.18DA
Traitement horaire 54,lODA
Indemnité forfaitaire de service (54,10x25%) 13,52DA
Indemnitéde soutien aux activités de l'administration (54,10 x 10%) .. 5,41 DA
Prime de rendement horaire (54,10x30%) 16,23DA
Indemnité forfaitaire compensatrice(IFC) 7700 44,42 DA
173,33
Rémunération horaire globale brute 133,68DA
3
02-AOU-2015 14:57 From: Tc,:021437175

b) La rêmunératton horaire brute découlant de la nouvelle définition, à


comparer avec le montant du SNMG horaire.

Rémunération horaire globale brute : .133,68DA


Éléments à déduire: - IEP horaire 2,18DA
- · Prime de rendement.. 16,23DA
L.à rémunération horaire brute' comparable au SNMG 115,27DA

.11 ressort que la rémunération horaire brute (l 15,27DA) est supérieure au


SNMG horaire (103,84DA). . .

3/ Exemple d'un agent contractuel, recruté ouvrier professionnel de


niveau! (C~tégorie 1 indice 200) pour exercer à temps plein, bénéficiant de
l'indemnité de zone, ayant deux 2 1'ns d'expérience professionnelle dans les
institutio,ns. et les administ:r:-atio~s pqbliques, et ayant obtenu une note de: 20/20
la
à prime de rendement,

a) La ré.munération
. globale. brute de cet agent se décline comme suit:
q,

Traitement de base (200 x 45 DA) 9000 ,OODA


Indemnité d'expérience professionnelle :(9000 x 2 xl,40 %) 252,00 DA
Traitement.: · 9252,00DA
Indemnité forfaitaire de service (9?52x25% ) :... 2313,00DA
Indemnité de soutien aux activités de l 'admînistratj on (9252x 10%)925 ,20DA
Prime de rendement (9252x30 %) 2775,60DA
Indemnité de zone (1745x35%) 610,75DA
Indenmité forfaitaire compen~atrice (IFC) 7700, OODA
Rémunération globate·bru_te ..... ·: ............................•........ 23576~5DA

b) La rémunération brute découlant de la nouvelle définition, à comparer


avec le montant du SN1\1G:

Rémunération globale brute 23576,55 DA


Eléments à déduire: - L'IEP 252,00 DA
- La prime de rendement 2775,60 DA
-Tndemnité de zone ~10,75DA
La rémunération brute comparable au SNMG 19938,20 DA.

Il ressort que la rémunération brute (19938,20DA) est supérieure au SNMG


(lsooo;oo DA).

4
02-AOU-2015 14:58 From:. To:021437175

4/Exemple d'un agent contr-actuel recruté ouvrier professionnel de


niveau! (Catégorie l indice 200) pour· exercer à temps partiel, bénéficiant de
l'indemnité de· zone, ayant deux 2 ans d'expérience professionnelle dans les
institutions et les administrations publiques, et ayant obtenu une note
' • ,_; I
de
20/20a la prune de rendement.

a)La rémunération globale


.
brute
. de cet agent se décline comme suit:

.SNMG horaire 18000 , l03,84DA


173,33
Traitement de base horaire 9000 ...............................................• 51,92 DA
173,33
L'indemnité d'expérience professionnelle (51,92x2xl,40%) l.45DA
Traitement ho{"aire ..............................................•..............................53,37DA
Indemnité forfaitaire de service (53,37x.25%) ........................•........ 13,34DA
Indemnité de soutien aux activités de l'administration (53,37x 10%) 5,33 DA
Prime de rendement horaire (53,37x30%) 16,0lDA
Indemnité de zone (1745x35%)..: 3,52DA
173,33 .
IndemnitMorfaitaire
compensatrice (IFC) 7700 44,42 DA
. . 173,33
Rémunération horaire globale brute 135,99DA

b)La rémunération horaire brute découlant de la nouvelle définition,


à comparer avec le montant du SN1v1G horaire:

Rémunération horaire globale brute: 135,99DA


Éléments à déduire; - IEP horaire 1,45DA
- Prime de rendement, 16,0lDA
- Indemnité de zone 3.J52DA
La rémunération horaire
. .
brute comparable au SNMG 115,0l DA

I1 ressort que la rémunération horaire brute (115,0!DA), est supérieure au


SNMG horaire (103,84DA).

s,
02-AOU-2015 14:59 From: To:021437175

Il convient de préciser enfin, que la mise en œuvre de cette nouvelle


définition, prend effet à compter du I" janvier 2015.

Toutes dispositions contraires à la présente circulaire sont abrogées.

Vous voudrez bien. prendre toutes les dispositions, en vue d'assurer,


une bonne application de la présente circulaire, et nous faire part de toute difficulté
rencontrée lors de sa mise en œuvre.

Pl Le Premier Ministre et par dêlêgatio» Le Ministre des Finances


Le directeur Général de la Fonction Publique
et la Réforme Administrative

':·

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