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GRILLE DES COMPETENCES TRANSVERSES

++ + = -
Dépasse la compétence attendue Possède les éléments-clés de Démontre partiellement ou ne
Maîtrise la compétence
(niveau remarquable en complexité la compétence (niveau démontre pas ou pas encore la
(niveau avancé)
et impact) standard conforme à la cible) compétence (niveau insuffisant)

Ajuste son approche s’il en Garde la même approche quelle


Capacité d'adaptation © Préconise le changement Soutient le changement
comprend la nécessité que soit la situation

Travail collaboratif © Initie la collaboration Facilite la collaboration Adhère à la collaboration Préfère travailler seul(e)
Apporte des améliorations sur Cherche à dépasser les Produit les résultats Ne se soucie pas de mener à
Sens du résultat © les résultats attendus résultats attendus attendus bien son travail
Organise son travail de son
Cherche à résoudre les
Autonomie Elargit son champ d’actions propre fait à partir de Doit être supervisé(e)
problèmes par lui-même
consignes générales
Confiance en soi / Gère efficacement ses
Contrôle et garde son sang-
Maîtrise de soi / Prise de émotions face à la difficulté et Est calme et réfléchi(e) Réagit avec émotion
froid
recul dans la durée
Développe des réseaux Entretient des relations
Sens relationnel Crée le contact facilement A un contact distant
durables constructives
Sens des responsabilités Porte et défend les Assume les conséquences Respecte les engagements Se soucie peu des
/ Engagement engagements pris des engagements pris pris engagements pris
Met en place les actions
d’amélioration continue dans Contrôle de façon Est précis(e) et vigilant(e) Néglige certains aspects de
Rigueur
des situations complexes et/ou systématique son travail dans son travail son travail
à fort enjeux
S’assure de la compréhension Respecte les conventions S’exprime de façon
Aisance verbale Génère l’intérêt d’un auditoire
des messages délivrés de communication inappropriée
Résiste et/ou ne tient pas
Comprend et s’adapte aux Ecoute et répond aux
Sens du client Anticipe les demandes du client compte des demandes du
demandes du client demandes du client
client
Pilote un groupe dans un Crée une dynamique de Préfère ne pas diriger un
Leadership Mobilise un groupe
environnement complexe groupe groupe
Ne fournit pas d’indication
Motive et instaure un esprit Fixe et organise les
Aptitude managériale Développe ses collaborateurs claire sur les objectifs à
d’équipe objectifs de l’équipe
atteindre
Evalue les enjeux d’un sujet ou Dégage une vision globale et Identifie et hiérarchise les
Capacité d'analyse /
d’une situation complexe et cohérente d’un sujet ou d’une informations d’un sujet ou Manque de vue d’ensemble
Esprit de synthèse
leurs impacts situation d’une situation
Evalue un système de S’informe et respecte les Ne prend pas en compte les
Respect des consignes
consignes complexes
Rappelle les consignes
consignes consignes (ou partiellement)
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