Manual Final

• SECUENCIA: 2IM7
• No. De equipo: 07
• Tema: Manual de Organización de “García S.

de R. L.”
 García Arana Edgar Jonathan
( jonathan_blace@hotmail.com )
Chávez Montiel Diego
• Giro: Industrial/comercial-manufacturera de
ropa
• Tamaño: microempresa criterio personal

ocupado: 10 personas
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 1

“GARCIA S. DE R.L.”
Manual de Organización de “García

S. de R. L.”
MÉXICO D.F.
ELABORO EL 08 DE OCTUBRE DEL 2010
Elaboró Aprobó Validó
(NOMBRE Y FIRMA) (NOMBRE Y FIRMA)

(NOMBRE Y FIRMA)
EQUIPO NO. 07 PORF. AYALA ENCARNACIÓN PORF.
AYALA ENCARNACIÓN
LARISSA LARISSA
INDICE................................................PAG
INTRODUCCIÓN.......................................................................4
OBJETIVO DEL MANUAL............................................................4
DIRECTORIO............................................................................ 5
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA..............................................6
BASE LEGAL (MARCO JURIDICO)................................................7
ATRIBUCIONES........................................................................8
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS....................8
CODIGO TRIBUTARIO...................................................................................8
ASPECTO LEGAL..........................................................................................9
ASPECTO COMERCIAL..................................................................................9
Derivado del Código de Comercio.................................................................9
Tesorería del Distrito Federal....................................................................10
Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada.

(Vigente hasta el 1 de septiembre de 2010)...............................................13
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES....................................................14
Valores: ...................................................................................................15
ESTRUCTURA ORGÁNICA........................................................17
LISTADO DE ACTIVIDADES..........................................................................17
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.............................................18

GLOSARIO.............................................................................19
Introducción
El presente manual de organización de la
microempresa García S. de R. L. es de
observancia general como instrumento de
información y de consulta.
El manual es un medio de familiarizarse con

la estructura orgánica y con los diferentes
niveles jerárquicos que conforman esta
organización. Su consulta permite identificar
con claridad las funciones y responsabilidades
de cada una de las áreas que la integran y
cuidar la duplicidad de funciones. Etc.
OBJETIVO DEL MANUAL

Servir como un instrumento de apoyo que
defina y establezca la estructura orgánica y
funcional, así como los rasgos de control y
responsabilidad y los canales de comunicación.

DIRECTORIO.
• Gerente general.
Ing. Industrial. García Arana Edgar Jonathan
• Secretaria ejecutiva
Administradora de empresas
• Cajero
Pasante de contador publico
• Jefe de manufactura
Ing. Industrial. Chávez Montiel Diego
• Jefe de ventas
Ing. Industrial.
• Vendedor 1
Estudiante
• Vendedor 2
Estudiante.
• Operario
Ing. Industrial
• Almacenista
Almacenista
• Intendencia
Intendente

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
En el territorio del distrito federal en el año de

2009 un joven lleno de sueños, metas y
objetivos analizaba con formar una
microempresa, fue en este mismo año cuando
Jonathan García Arana se titulo como Ingeniero
Industrial en el IPN (UPIICSA), junto con un
compañero de generación Diego Chávez Montiel
y los 2 con la ayuda de profesores y de amigos
emprendieron la creación de una microempresa
llamada” GARCIA S. de R.L.” esta microempresa
está diseñada para manufacturar textiles y asi
realizar prenda de ropa para dama y caballero,
con un capital bajo comenzó a funcionar la
empresa dando resultados lentos pero de buen
camino y hasta el momento a ya casi 6 meses
de la creación de la empresa está ya está muy
bien cimentada y con un producto bueno y
reconocido que ya se tiene clientes base y la
empresa ya está conformada por 10 personas
que anhelan salir adelante y creen que esta
empresa saldrá adelante.

BASE LEGAL (MARCO JURIDICO)
• Constitución Política de la República

Mexicana
• Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades
de Responsabilidad Limitada. (Vigente hasta
el 1 de septiembre de 2010)
• Ley de promoción y formalización de la
micro y pequeña empresa
• Código Tributario
• Código de comercio
• Ley Federal del Trabajo
• Ley Impuesto a la Renta
• Ley Impuesto a las Ventas y Servicios
• Secretaría de Salud
• SECOFI
• La Ley del Impuesto sobre Ingresos

Mercantiles
• Ley de Ingresos de la Federación

ATRIBUCIONES
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

ARTICULO 123
Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se

promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley.El congreso de la unión sin contravenir a las bases
siguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:
APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone
expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por
representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que
administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los
procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en
propiedad habitaciones decorosas. las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI
con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los
menores trabajadores; se establece la minoría de edad laboral a los 14 años y
se reduce la jornada de éstos. Se especifican salarios mínimos generales y
profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se
establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y
determinación de montos. Se delimitan las zonas económicas. Se refuerza la
estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un
sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la
obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroquímica,
metalúrgica, siderúrgica y del cemento a la jurisdicción federal.
APARTADO “B”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los
trabajadores al servicio de la Federación, territorios federales y del
Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el
artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del
Estado.
CODIGO TRIBUTARIO
Disposiciones generales

Artículo 1°.- Las disposiciones de este Código se aplicarán exclusivamente a las
materias de tributación fiscal interna que sean, según la ley, de la competencia del
Servicio de Impuestos Internos.
Artículo 2°.- En lo no previsto por este Código y demás leyes tributarias, se

aplicarán las normas de derecho común contenidas en leyes generales o especiales.
Artículo 3°.- En general, la ley que modifique una norma impositiva, establezca
nuevos impuestos o suprima uno existente, regirá desde el día primero del mes siguiente
al de su publicación. En consecuencia, sólo los hechos ocurridos a contar de dicha fecha
estarán sujetos a la nueva disposición. Con todo, tratándose de normas sobre infracciones
y sanciones, se aplicará la nueva ley a hechos ocurridos antes de su vigencia, cuando
dicha ley exima tales hechos de toda pena o les aplique una menos rigurosa.
La ley que modifique la tasa de los impuestos anuales o los elementos que sirven
para determinar la base de ellos, entrará en vigencia el día primero de Enero del año
siguiente al de su publicación, y los impuestos que deban pagarse a contar de esa fecha
quedarán afectos a la nueva ley.
La tasa de interés moratorio será la que rija al momento del pago de la deuda a
que ellos accedan, cualquiera que fuere la fecha en que hubieren ocurrido los hechos
gravados.
Artículo 4°.- Las normas de este Código sólo rigen para la aplicación o
interpretación del mismo y de las demás disposiciones legales relativas a las materias de
tributación fiscal interna a que se refiere el artículo 1º, y de ellas no se podrán inferir,
salvo disposición expresa en contrario, consecuencias para la aplicación, interpretación o
validez de otros actos, contratos o leyes.
Artículo 5°.- Se faculta al Presidente de la República para dictar normas que eviten
la doble tributación internacional o que eliminen o disminuyan sus efectos.
ASPECTO LEGAL
Las obligaciones de carácter legal se refieren a que todo comerciante está obligado a
dar aviso real y oportuno a las autoridades administrativas correspondientes, en un
plazo no mayor a 10 días hábiles, sobre aperturas, clausuras, traspasos y, en general,
de todo movimiento que sufra un negocio durante su ejercicio de vida activa.
ASPECTO COMERCIAL
Derivado del Código de Comercio.
El derecho mercantil
Es el cuerpo de leyes que rigen las relaciones comerciales. Estas leyes instituyen un
medio protegido dentro del cual puedan operar las empresas. Sirven asimismo como
normas de orientación para las decisiones de negocios. Son un aspecto muy
importante, ya que de su regulación deriva la calidad del comerciante y el
aseguramiento de llevar a cabo correctamente los convenios comerciales que llevarán
a la empresa al éxito.

Libro PRACTICAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES de Pimentel Alvarez Adalberto,
pag
46-69
a) Aperturas
Se da el nombre de apertura al inicio de las operaciones de un negocio. Al iniciar las
actividades mercantiles, en forma particular o colectiva en un negocio en el Distrito
Federal, es necesario avisar a las autoridades, solicitar licencia y hacer los registros
indispensables.
En general, las Cámaras de Comercio y las de Industria, las Uniones de Comerciantes

Ambulantes y las Uniones de Comerciantes de Mercados Públicos Municipales y del
Distrito Federal, son instituciones públicas autónomas, con personalidad jurídica
constituida para los fines que esta ley establece. La Secretaría de Comercio y Fomento
Industrial (actualmente Secretaría de Economía), que en lo sucesivo llamaremos
simplemente la (SECOFI), ejercerá sobre las cámaras y las uniones mencionadas el
control que esta misma ley fija.
Estos datos se localizan en el libro PRACTICAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES de
Pimentel Álvarez Adalberto Emilio, Ed. Limusa Pág. 57-69
a) Secretaría de Salud
Se encarga de proporcionar las licencias sanitarias a los negocios, siempre que
cumplan con el Reglamento Sanitario vigente. El propietario del establecimiento
deberá dar una cuota proporcional al capital que maneja por dicha licencia y asimismo
se obligará a renovarla cada dos años, debiéndose revalidar dentro de los 30 días
previos a su vencimiento.
Tesorería del Distrito Federal
La Ley del Impuesto sobre Ingresos Mercantiles señala que los causantes presentarán
sus solicitudes de empadronamiento dentro de los diez días siguientes a la fecha de
iniciación de sus operaciones o de apertura, haciendo uso de las formas oficiales.
Debiéndose entregar una copia sellada de la inscripción en el Registro Federal de
Causantes a la Tesorería del Distrito Federal, Dirección del Impuesto sobre Ingresos
Mercantiles.
A esta Oficina deberán acudir los causantes menores primeramente, aun en el caso de
empresas exentas del impuesto. La tesorería expedirá, dentro de un plazo
determinado, la cédula de empadronamiento y la placa que exprese la legalidad, y por
las cuales pagará, de acuerdo con la Ley de Ingresos de la Federación, una cantidad
determinada por derechos una sola vez y por negocio.
Según la Ley del Impuesto sobre la Renta, son causantes menores las personas físicas
que tengan percepciones acumulables en un ejercicio regular de un año por cantidad
que no exceda de quinientos mil pesos, y todos los demás sujetos de este impuesto se
considerarán causantes mayores.
Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (actualmente Secretaría de Economía) La

Ley Federal de Estadística establecía la obligación por parte del comerciante y del
industrial de presentar el aviso de inscripción anual en caso de apertura, clausura,
cambio de domicilio o razón social del propietario del giro o actividad, ante la Dirección
General de Estadística, perteneciente a la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial,
dentro de los 15 días siguientes en que ocurriera, y tenía por objeto la obtención de los
datos indispensables estadísticos para medir el desarrollo o decremento del comercio o

de la industria, para proceder al estudio o planeación futura, con el fin de conseguir un
acelerado desenvolvimiento económico: industrial, agrícola, ganadero o comercial.
La Secretaría de Comercio y Fomento Industrial interviene en la producción,

distribución y consumo de productos y servicios cuando éstos afectan la economía
general del país, con exclusión de la producción agrícola, ganadera y forestal, respecto
de las cuales cooperará con la Secretaría de Agricultura y Recursos Hidráulicos y con la
de Relaciones Exteriores; estudia, proyecta y determina, en consulta con la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, los aranceles y las restricciones para artículos de
importación y exportación; fija precios máximos y vigila su estricto cumplimiento,
particularmente en lo que se refiere a artículos de consumo y uso popular; interviene
en las industrias de transformación, en la industria eléctrica y, conjuntamente con la
Secretaría de Gobernación, en la industria cinematográfica; vigila toda clase de pesas,
medidas y normas; otorga contratos, concesiones y permisos de pesca, explotación y
exportación de otros recursos del mar, etc.
Ley federal del trabajo
Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo

La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la
Constitución.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para
el trabajador y su familia.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos
del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo
en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por
ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos.
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los
servicios prestados.
A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123
de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.
Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las
normas de trabajo no causarán impuesto alguno.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de
los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su
educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta Ley.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables.
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los

que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad

Limitada. (Vigente hasta el 1 de septiembre de 2010)
• CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.
 Artículo 1. Concepto.
 Artículo 2. Denominación.
 Artículo 3. Carácter mercantil.
 Artículo 4. Capital social.
 Artículo 5. Participaciones sociales.
 Artículo 6. Nacionalidad.
 Artículo 7. Domicilio.
 Artículo 8. Sucursales.
 Artículo 9. Prohibición de emisión de obligaciones.
 Artículo 10. Créditos y garantías a socios y administradores.
• CAPÍTULO II. CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD.
o SECCIÓN I. REQUISITOS CONSTITUTIVOS.
 Artículo 11. Constitución de la sociedad.
o SECCIÓN II. ESCRITURA Y ESTATUTOS.
 Artículo 12. Escritura de constitución.

 Artículo 13. Estatutos.
 Artículo 14. Comienzo de las operaciones y duración de la
sociedad.
 Artículo 15. Presentación de la escritura de constitución a
inscripción en el Registro Mercantil.
o SECCIÓN III. DE LA NULIDAD DE LA SOCIEDAD.
 Artículo 16. Causas de nulidad.

 Artículo 17. Efectos de la declaración de nulidad.
• CAPÍTULO III. APORTACIONES SOCIALES.

o SECCIÓN I. DE LAS APORTACIONES SOCIALES.
 Artículo 18. Objeto y título de la aportación.

 Artículo 19. Aportaciones dinerarias.
 Artículo 20. Aportaciones no dinerarias.
 Artículo 21. Responsabilidad de la realidad y valoración de las
aportaciones no dinerarias.
CAPÍTULO V. ÓRGANOS SOCIALES.

• SECCIÓN I. JUNTA GENERAL.
 Artículo 43. Disposición general.

 Artículo 44. Competencia de la Junta General.
 Artículo 45. Convocatoria de la Junta General.
 Artículo 46. Forma y contenido de la convocatoria.
 Artículo 47. Lugar de celebración.
 Artículo 48. Junta universal.
 Artículo 49. Asistencia y representación.
 Artículo 50. Mesa de la Junta General.
 Artículo 51. Derecho de información.
 Artículo 52. Conflicto de intereses.
 Artículo 53. Principio mayoritario.
 Artículo 54. Constancia en acta de los acuerdos sociales.
 Artículo 55. Acta notarial de la Junta General.
 Artículo 56. Impugnación de los acuerdos de la Junta General.
CAPÍTULO XII. SOCIEDAD NUEVA EMPRESA.
• SECCIÓN I. DISPOSICIONES GENERALES.
 Artículo 130. Régimen jurídico.

 Artículo 131. Denominación.
 Artículo 132. Objeto social.
 Artículo 133. Requisitos subjetivos y unipersonalidad.
• SECCIÓN II. REQUISITOS CONSTITUTIVOS.
 Artículo 134. Constitución de la sociedad.
• SECCIÓN III. CAPITAL SOCIAL Y PARTICIPACIONES SOCIALES.
 Artículo 135. Capital social.

 Artículo 136. Transmisión de las participaciones sociales.
 Artículo 137. Acreditación de la condición de socio.
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

• Misión: García S. de R.L. es una empresa
dedicada a la venta de vestido casual

informal para dama y caballero juveniles de
la colonia Centro, delegación Cuauhtémoc

• Visión: Ser una empresa consolidad y de
renombre en el país, a través de una
excelente comercialización basada en
nuestros valores.
Valores:
 Responsabilidad social: totalmente
responsables en nuestra calidad de

producto
Confianza: Garantizamos el producto por
nuestro control de calidad.
Superación: en cada oportunidad
buscamos la satisfacción del cliente.
• Objetivos estratégicos:
Tratos con empresas de reconocimiento,

esperamos en un tiempo máximo de un
año establecer contratos de compraventa
con diversas marcas del vestido.
Crecimiento: con el tiempo nuestro
objetivo es crecer en diversas formas
tanto financiero como industrialmente y
expandirnos a lo largo del D.F.

POLITICAS INSTITUCIONALES
1.La economía siempre será nuestra bandera,

prendas siempre de calidad sin exceder el
precio justo.
2.Se busca mantener y fomentar ventajas
competitivas que nos fortalezcan
internamente.
3.Disposición al cambio ante un problema.
4.Se trabajara en equipo para lograr mejores
resultados.
5.Se acataran las normas y disposiciones
legales que propicien el buen estado de la
empresa.
6.Se harán retroalimentaciones para
mantenernos en eficiente funcionamiento.
7.Se darán incentivos a los trabajadores que
muestren un comportamiento y desempeño
ejemplar.

Estructura Orgánica.
LISTADO DE ACTIVIDADES
ACT ACT. FUNCIONAL DEPTO PUESTO

AREA
Pagar omina RH GERENTE GRAL.
*GERENCIA G.
Pagar impuestos RH GERENTE GRAL.
Diseñar MK VENTAS DISEÑADOR
Inspeccionar mercan. PRODUCCION OPERARIO
Comunicaciones MK VENTAS OPERARIO
Mantener maq. PRODUCCIÓN MANUFACTURA OPERARIO
Distribuir planta PRODUCCIÓN MANUFACTURA OPERARIO
Registrar contaduría FINANZAS *DES.

CONT.
Cobrar FINANZAS CAJERO
Comprar FINANZAS GERENTE GRAL
Producir PRODUCCIÓN MANUFACTURA JEFE DE MANU.
*JEFATURA DE M
Vender MK VENTAS JEFE DE VENTAS
*JEFATURA DE V

Almacenar PRODUCCIÓN MANUFACTURA ALMACENISTA
Limpiar RH INTENDENTE
Administrar secretaria ejecu.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Giro: Industrial/comercial-manufacturera de ropa
Junta de Socios
GERENCIA
GENERAL
DESPACHO
CONTABLE
JEFATURA DE JEFATURA DE
MANUFACTURA VENTAS
NO DEPTO o
ORGANIGRAMA: v H
9 gerente general
1
7 Secretaria 1
ejecutiva
Cajero 1
6
DESPACHO
NO DEPTO NO DEPTO
CONTABLE
o v H o v H
8 Jefe manufactura 8 Jefe de ventas

1
5 operario
2 4 Vendedor
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL 1 Página 18
3 diseñador/sastre
1
GLOSARIO.
• (S. de R. L.)- Sociedad de Responsabilidad
Limitada
• Estructura Orgánica- La estructura orgánica
es la forma en que están cimentadas y
ordenadas las unidades administrativas de
una institución
• SECOFI: secretaría de Comercio y Fomento Industrial (SECOFI) es una
dependencia del Poder Ejecutivo Federal cuyas acciones tienen gran relevancia
para el proceso de regulación.
Bibliografía:
1. Copias proporcionadas por la profesora.
2. Munch, Lourdes y Martinez, Jose ”Fundamentos de

Administración.” Quinta edición. Trillas. México. 1999. 44p.
3. Reyes, Agustín. “Administración Moderna.” Primera edición.

LIMUSA. México. 1999. 154p.

4. Tesis, Ricardo. “Apuntes de administración de proyectos de
sistemas de información”. Facultad de contaduría y
administración. 2002. Pág. 9.
5. LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESA
6. Ley federal del trabajo
7. Constitucion politica de los estados unidos mexicans
Internet.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Derogadas/r8-l2-1995.html
http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/ger/adproysis
inf.htm
http://www.sii.cl/contribuyentes/empresas_por_tamano/microemp_faq.ht
m#%C2%BFQu%C3%A9%20leyes%20o%20normativas%20son%20del
%20inter%C3%A9s%20de%20las%20Microempresas?

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• SECUENCIA: 2IM7

• Tema: Manual de Organización de “García S.

 García Arana Edgar Jonathan

Chávez Montiel Diego

• Tamaño: microempresa criterio personal

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 1

Manual de Organización de “García

Elaboró Aprobó Validó

(NOMBRE Y FIRMA) (NOMBRE Y FIRMA)

OBJETIVO DEL MANUAL............................................................4

BASE LEGAL (MARCO JURIDICO)................................................7

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS....................8

Derivado del Código de Comercio.................................................................9

Tesorería del Distrito Federal....................................................................10

Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES....................................................14

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 3

El manual es un medio de familiarizarse con

OBJETIVO DEL MANUAL

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 4

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 5

En el territorio del distrito federal en el año de

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 6

• Constitución Política de la República

• La Ley del Impuesto sobre Ingresos

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 7

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 8

Artículo 2°.- En lo no previsto por este Código y demás leyes tributarias, se

Derivado del Código de Comercio.

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 9

En general, las Cámaras de Comercio y las de Industria, las Uniones de Comerciantes

Tesorería del Distrito Federal

Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (actualmente Secretaría de Economía) La

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 10

La Secretaría de Comercio y Fomento Industrial interviene en la producción,

Ley federal del trabajo

Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 11

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 12

Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad

• CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

• CAPÍTULO II. CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD.

o SECCIÓN I. REQUISITOS CONSTITUTIVOS.

 Artículo 11. Constitución de la sociedad.

o SECCIÓN II. ESCRITURA Y ESTATUTOS.

 Artículo 12. Escritura de constitución.

o SECCIÓN III. DE LA NULIDAD DE LA SOCIEDAD.

 Artículo 16. Causas de nulidad.

• CAPÍTULO III. APORTACIONES SOCIALES.

 Artículo 18. Objeto y título de la aportación.

CAPÍTULO V. ÓRGANOS SOCIALES.

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Página 13

 Artículo 43. Disposición general.

CAPÍTULO XII. SOCIEDAD NUEVA EMPRESA.

• SECCIÓN I. DISPOSICIONES GENERALES.

 Artículo 130. Régimen jurídico.

• SECCIÓN II. REQUISITOS CONSTITUTIVOS.

 Artículo 134. Constitución de la sociedad.

• SECCIÓN III. CAPITAL SOCIAL Y PARTICIPACIONES SOCIALES.

 Artículo 135. Capital social.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES