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FIDINFOR

RAPPORT DE STAGE

2émé année

FIDINFOR - OULED TEIMA

Période du stage : du 01 août 2019 au 01 septembre 2020

Réalisé par  Enca

ITRARA Taoufik

Année universitaire : 2019/2020


DEDICACE

Je dédie ce rapport :
Aux deux êtres les plus chers à mon cœur ; à ceux qui me réservent
toujours compréhension ; tendresse et amour ; à mes chers parents.

A toute ma famille (ITRARA) qui je l’aime très fort.

A tous les professeurs d’EMAA Business school pour leurs efforts.

A toutes les personnes de la société FIDINFOR

A tous mes chers (e) s amis (e) qui me sont très cher.

REMERCIEMENTS
Je tiens à remercier vivement M. EL MOH KHALIL et M. RAFIK
BOUBKER les Directeurs de la société FIDINFOR, qui m’a permis d’effectuer ce
stage au sein de son établissement par son assistance et son aide.

Je tiens à remercier vivement M. EL FACHAT MOHAMED qui me donne


beaucoup des informations dans des différents aspects.

Je tiens remercier vivement Mlle JATTA NEZHA qui m’a offert l’accès à
plusieurs informations dans des différents aspects.

J’exprime ma reconnaissance à toutes les personnes de la société qui m’a assisté


dans la rédaction de ce rapport et qui par ses explications et se conseils et sa
collaboration m’a guidé au lange de mon stage.

En guise de conclusion je tiens à exprimer ma gratitude à mes professeurs qui


ont contribué par leurs efforts à m’ont donné une formation et compète sans oublier
la direction de EMAA Business School qui nous enseigné la discipline et l’assiduité
nécessaire pour réussir le carrier professionnelle.
SOMMAIRE

DEDICACE................................................................................................................................2

REMERCIEMENTS...................................................................................................................3

SOMMAIRE...............................................................................................................................4

INTRODUCTION......................................................................................................................1

Partie I : présentation et service de FIDINFOR..........................................................................2

1- Définition de la société « FIDINFOR »...........................................................................2


2- Secteur d’activité.............................................................................................................2
3- Mission.............................................................................................................................5
4- Organisation du fiduciaire « FIDINFOR »......................................................................5
Partie II : les tâches réalisées......................................................................................................7

1- CNSS................................................................................................................................7
2- TVA................................................................................................................................10
3- Diagnostic stratégique de l’entreprise............................................................................13
4- Les tâches effectuées......................................................................................................14
CONCLUSION.........................................................................................................................15
INTRODUCTION

Le stage est une occasion qui nous permet d'être en contact direct avec
l'environnement professionnel dans lequel nous entamerons notre future vie.

En partant de cette participation, le stagiaire apprend des leçons pratiques en


essayant de briser les barrières de timidité, d'adapter et d'améliorer ses connaissances
théoriques.

Le stage nous permet de connaître d'une façon générale les différents services de
l'entreprise, en l'occurrence, FIDINFOR SARL.

Sur le plan humain et psychologique, il est certain que le stage ou plutôt les
rapports directs avec le personnel permettent et offrent une sociabilité assez rapide et
satisfaisante.

S'il y a une cause aujourd'hui qui doit mobiliser l'attention et l'énergie de toutes
les forces vives de la nation, il ne peut s'agir que celle de la lutte pour l'emploi. Les
stages en entreprises constituent pour les étudiants, le meilleur moyen d'adaptation aux
exigences du marché de l'emploi et contribuent à atteindre les objectifs prioritaires
suivants :

 La découverte du monde du travail


 La confrontation des méthodes et techniques théoriques avec les pratiques
en vigueur au sein de l'entreprise;
 L'établissement des relations plus étroites entre les établissements de
formation et leur environnement économique en vue de rechercher la
meilleure adaptation entre la formation et les besoins du marché de
l'emploi.

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Partie I : présentation et service de FIDINFOR

1- Définition de la société « FIDINFOR »

FIDINFOR est une société a responsabilité limite « S.A.R.L. » créer en 2000,


Sont domaine est comptabilité ses associés M. EL MOH KHALIL et M. RAFIK
BOUBKER sont des comptables, des professionnels qui sont une formation de huit
niveau.

2- Secteur d’activité

A. L’activité  comptable  

La clientèle est relativement diversifiée. On retrouve le tissu classique des


entreprises des cabinets de grandes villes : des TPE pour beaucoup mais aussi des
PME. Parmi les TPE, on trouve de petites entreprises commerciales, des artisans, des
entreprises de services, de conseils, etc.

Le cabinet s’est cependant spécialisé dans certains domaines : Bénéfices Non


Commerciaux (BNC), Bénéfices Agricoles (BA), promoteurs immobiliers.
L’essentiel du travail réside dans la saisie comptable et l’établissement des
formalités déclaratives.
Parmi les clients de taille plus importante, les PME, beaucoup disposent d’un
service comptable au sein de leur structure ; le cabinet leur vient alors en aide surtout
par le conseil, et effectue une révision annuelle des comptes ainsi que des situations
intermédiaires.

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Depuis le début de l’année 2008, de nouveaux clients sont arrivés au
cabinet avec des Caractéristiques différentes. On trouve notamment des entreprises
avec un statut de « Jeune Entreprise Innovante » (JEI). La nature des travaux
comptables est alors différente. Il ne s’agit plus de faire de la saisie mais de leur
apporter un conseil de qualité supérieure et de les accompagner dans le montage des
différents dossiers auxquels le chef d’entreprise doit faire face : situation
intermédiaire auprès des actionnaires, relations avec l’administration fiscale.
Beaucoup de clients demandent donc des travaux de saisie comptable afin de
respecter l’obligation de la tenue d’une comptabilité et les formalités déclaratives
auprès de l’administration fiscale. Cette activité peut constituer un moyen pour le
cabinet d’accompagner son client dans le développement de son activité, de le
conseiller pour optimiser son entreprise, son patrimoine, de l’aider dans ses décisions
de financement.
Enfin, le cabinet a des clients moins traditionnels qui demandent un travail très
spécifique sur le plan législatif et fiscal.
Le cabinet offre ainsi une grande diversité de travaux comptables

B. L’activité fiscale

Dans la continuité de l’activité comptable, de nombreux clients souhaitent que l’on


établisse leur déclaration de revenu ainsi que les déclarations d’Impôt Sur la Fortune.
La majorité est déjà client du cabinet mais certains d’entre eux ont
uniquement une
Problématique fiscale. Le cabinet est donc chargé d’établir ses documents fiscaux à la
demande du client.

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3- Mission

L’objectif de FIDINFOR est d’être a la point du progrès des services qu’elle offre
la fiduciaire sui l’évolution des besoins demandes a fin de se doter des compétence
requise pour leur fournir un service qu’une qualité appropriée se standards.

4- Organisation du fiduciaire « FIDINFOR »

A- Organigramme 

La direction :
 Mr EL MOUH KHALIL
 Mr RAFIQ BOUBKER

Les secrétaires Les comptables

Les stagiaires

B- La direction 

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La direction a pour tache la surveillance et la contrôle du bureau comptabilité et celui
de secrétariat.

C- Bureau de comptabilité

Sa mission est l’enseignement des mouvements effectués dans l’ordre chronologique,


opération par opération et jour par jour dans un journal, ainsi que les que les travaux
de fin d’exercices.

D- Bureau de secrétariat 

C’est la point de liaison entre des services, il est en contacte directe avec la
direction, on peut dire que ce service est la mémoire de la fiduciaire.
Il est chargé de plusieurs taches  parmi lesquels :
 L’accueille
 La correspondance
 La réception du courrier
 La saisie
 L’établissement des factures, des demandes

Partie II : les tâches réalisées

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1- CNSS 
1.1. Définition 
La CNSS est un prélèvement sur le salaire d’un ouvrier pour recourir des risque
future elle a été créé par le DAHIR 30/12/1959 en mis en vigueur en avril 1961 sous
forme d’un établissement publique.
Le régime de securit touche tous les travailleurs sérieux occupes dans les
entreprises industrielle libérale.
N.B
La C.N.S.S est place sous la tutelle administrative du ministère de l’emploi
1.2. La caisse est chargée
A- Des allocations familiales 
- Pour les 3 enfants premiers et si l’âge de chaque un est entre 12ans et 18ans et
étudier le père va rembourse 200.00DH pour chaque enfant.
- Pour les 3 dernier enfants et si l’âge de chaque un est entre 12ans et 18ans et
étudier le père va rembourse 36.00DH pour chaque enfant.
- Chaque année doit fournier attestation de scolarité à la CNSS

B- Les prestations à court terme suivantes 


- Indemnités journalière en cas de maladie ou accidents non régis par la législation
sur les accidents du travail et les maladies professionnelle
- Indemnités journalière en cas de maternité
- Allocation en cas de décès
C- Les prestations à long terme suivantes 
- Pensions d’invalidité
- Pensions de vieillesse (Retraite)
- Pension de survivants

1.3. Bordereau de paiement C.N.S.S mensuel se présente 


- Allocation familiale = 6.40% (de la Masse salariales)

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- Prestation sociales = 13.46% (de la Masse salariales)
- Taxe de formation professionnelle = 1.60% (de la Masse salariales)
1.4. Bordereau de l’Assurance Maladie Obligatoire mensuel (AMO)
- Participation AMO = 1.85%(de la Masse salariales)
- Cotisation AMO = 4.52%(de la Masse salariales)

N.B

Pour bénéficier de remboursement et des avantages de l’AMO l’employé doit


remplir sans erreurs les formulaires de soins, ainsi ci-joint les pièces demandées par
la CNSS ce là pour éviter le rejet ou le retard du dossier médical.

1.5. Déclaration de vos salariés


1.5.1. Déclaration sur BDS entrants

Pour l’ensemble des salariés ne figurent pas sur le Bordereau de Déclaration de


Salaire (BDS) préétabli par la CNSS, vous devez :

 Procéder à leur déclaration des salariés sur le formulaire Réf.512-1-


10 : « Bordereau de Déclaration des Salariés Entrants », en renseignant leur
numéro d’immatriculation, leur nom, leur prénomme, le nombre de jours travaillé
et le salaire perçu ;
 Continuer à utiliser le « Bordereau de Déclaration des Salariés Entrants »
jusqu’à ce qu’ils figurent sur le « Bordereau de Déclaration de Salaires
Préétabli » qui est édité et envoyé par la CNSS.

Le BDS Entrants doit contenir de manière lisible les informations suivantes :

 Le numéro d’affiliation de votre entreprise ;


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 Son nom ou raison et son adresse ;
 Son activité ;
 Le mois déclaré (régime général) ou le trimestre déclaré

 Le numéro et le nombre de pages remplies ;


  Le numéro d’immatriculation, le nom et prénom de chacun des salariés de
l’entreprise ;
 Le nombre de jours travaillés, dans la limite de 26 jours ouvrables par mois civil
déclaré ;
  Le salaire brut perçu sans limitation de plafond ;
  Le total des salaires déclarés par page ;
  Les montants cumulés ;
  La date, le cachet et la signature de l’entreprise ;

1.5.2. Paiement de vos cotisations sociales

Le paiement des cotisations afférentes à vos déclarations de salaires spontanées


se fait via le Bordereau de Paiement des Cotisations (BPC).

Le BPC est un ordre de virement tiré aux banques (vois liste des comptes
bancaires sur BPC) pour débiter votre compte et créditer le compte de la CNSS.

Le paiement de vos cotisations sociales doit se faire au titre de banque période et


pour chaque affiliation lorsque vous remplissez un « Bordereau de paiement des
cotisations », assurez-vous qu’il comporte bien une référence dite structurée
(mentionnée dans la cadrant supérieur gauche de votre bordereau de paiement des
cotisations). C’est l’identification unique et propre à votre paiement, que permet à la
CNSS de connaitre l’année, le mois et la nature de paiement encaissé.

Calcule de BPC

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- Secteur industriel
Pour le régime général  21,46%
Pour le régime AMO  6,37%
- Secteur agricole

Pour le régime général 19,86%

Pour le régime AMO 6.37%

 Paiement hors délai réglementaire


Le paiement des cotisations sociales au titre d’un mois doit se faire dans les
délais impartis. Passé ce délai, des pénalités de retard sont appliquées et calculées
comme suit :
 Pour le régime général : 3% du montant des cotisations pour le premier mois ou
fraction de mois de retard et 1% par mois supplémentaire.
 Pour le régime AMO : 1% pour chaque mois de retard.

2- TVA 
2.1. Définition 

La Taxe sur la Valeur Ajoute est une taxe générale sur la consommation qui
frappe en principe tous les biens et services consommés ou utilisés au Maroc,
La TVA a été institue par la loi numéro 301905 et promulguée par le Dahir
N°185347 du 20/12/1985. Son application à débutée le 1er avril 1986.

2.2. Les Taux de la TVA 


 Le Taux Normale 20%

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 Le Taux réduit 14%
 Le taux réduit 10%
 Le taux super réduit 7%

2.3. Le Mécanisme de TVA 

FOURNISSEURS CLIENTS

TVA Récupérable TVA Facturée

ENTREPRISE

Différance Différance

ETAT

La TVA Récupérable  : l’entreprise doit récupérer le montant de la TVA qu’elle a


payée sur ses achats, cette créance envers l’état sera enregistrée au débit du compte

-Etat TVA Récupérable-.

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La TVA Facturée  : est la TVA que l’entreprise facture à ses clients à travers les
opérations de vente, il s’agit d’une dette vis-à-vis de l’état. Elle sera enregistrée au
compte de l’actif circulant appelé –Etat TVA Facturée-

La TVA due  : l’entreprise doit déclarée le montant de la TVA qu’elle doit versée à
l’état,

Calcul de la TVA due : La TVA due est calculée par la différence entre la TVA
récupérable et la TVA facturée :

TVA due (mensuelle) = TVA facturée (m) – TVA récupérable sur immobilisations
– TVA récupérable sue charges

2.4. Déclaration et mode de paiement 


2.4.1. Déclaration :

 Déclaration trimestrielle si le chiffre d’affaire est (-) de 1.000.000 DHS par 3 mois
et couleur de déclaration de trimestrielle bleu ciel.
 Déclaration mensuelle si le chiffre d’affaire est (+) ou (=) 1.000.000 DHS par un
seul mois et le couleur de déclaration rouge.
 Déclaration semestrielle par 6 mois.

2.4.2. Les modes de paiement :


Il existe deux régimes :
 TVA MENSUELLE : pour les redevables dont le chiffre d’affaire taxable
réalisé au cours de l’année écoulée atteint ou dépasse 1.000.000,00 DHS.

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 TVA TRIMESTRIELLE : pour les redevables dont le chiffre d’affaire taxable
réalisé au cours de l’année écoulée est inférieur à 1.000.000,00DHS.

3- Diagnostic stratégique de l’entreprise


3.1. Analyse de PESTEL 
3.1.1. Politique
- Stabilité gouvernementale : Le danger n'existe pas car l'état est actuellement stable
- Stabilité fiscale : La stabilité financière est bonne pour le manque de dette
- Orientation politique des partis influents : Il n'y a pas de direction politique dans le
travail de l'entreprise
3.1.2. Economique
 Croissance économique et augmentation de besoin en termes de conseil et services
comptables et fiscaux
 croissance de la population : Elle a commencé avec deux personnes et maintenant
10 personnes
3.1.3. Socioculturel
 Attitude et comportement de valeur
 Respect du besoin de la clientèle
3.1.4. Technologique
 L’accès aux informations :
 Le courrier électronique ;
 Le partage d'imprimantes ;
 Le stockage en base de données ;
 La gestion de l'authentification ;
 Le contrôle d'accès ;
 Le jeu et la mise à disposition de logiciels applicatifs (comme SAGE)

3.1.5. Écologique
 Respect de l’environnement dans le sens où toute l’activité est de service
3.1.6. Légal

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 Un arsenal juridique et une réglementation stricte qui contrôle l’activité des
comptables agréés au Maroc
3.2. Analyse de SWOT
3.2.1. Strenghts (force)
 Expérience des salariés
3.2.2. Weaknesses (faiblesses)
 Déplacer vers le client
 Les clients ne sont pas fidèles
 Prix bas par les concurrents
3.2.3. Opportunities (opportunités)
 Utilisation des programmes de comptabilité modernes
 Marché en expansion
3.2.4. Threats (menaces)
 Il y a beaucoup de concurrents dans ce domaine
3.3. les 5 forces de M. Porter
3.3.1. Pouvoir de négociation des clients 
 Difficile de garder les clients
 Les clients ne payent pas à la date d’échéance
 Mentalité divergente des clients
3.3.2. Nouveaux entrants 
 Facilité d’adaptation
 Loi qui contrôle les nouveaux prestataires
3.3.3. Pouvoir de négociation des fournisseurs 
 Portefeuille diversifié des fournisseurs
3.3.4. Service de substitution 
 Le fiduciaire offre plusieurs services : comptabilité, conseil juridique et fiscal,
aide à la création des entreprises …
3.3.5. L’intensité concurrentielle
 Plusieurs concurrents mais aussi un nombre élevé des clients

4- Les tâches effectuées


4.1 Démarche de recherche du stage
 Réseaux familial

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4.2 Tâches et missions
 Suivi du système et logiciel utilise par la société.
 Faire un contacte avec les banques pour le paiement de BDS du CNSS.
 Calcule les montants de pénalités pour les entreprises qui payent hors délai de
règlement pour les deux régimes (général & AMO).
 Calcule les montants de TVA (facturé & récupérable & due) pour des entreprises.
 Remplir les Bordereaux de CNSS
BPC (Bordereaux de paiement de cotisation)
Paiement par la banque
BDS (Bordereaux de déclaration des salaries)
Envoyé par poste
 Damancom (site)
- Prélèvement automatique ou compte
- Déclaration des salaries par site

4.3 Les acquis professionnels


 Débat quelque soit le problème
 Comment traiter avec les autres, peu importe leur mentalité
 Travail en groupe

4.4 Les acquis personnels


 Confiance en soi
 Nouvelles relations et nouvelles personnes
 Respecte le temps
 Respecte les personés qui travail dans la société

4.5 Les obstacles et problèmes


 Problème de transport

CONCLUSION

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Le stage est un exercice professionnel qui permet au stagiaire de confirmer sa
formation.

Théorique d’une part, et pratique d’autre part, il permet au stagiaire de se


familiarisé avec l’aspect réel des divers problèmes et aussi avec la bonne manière de
les traiter.

De ce fait, Nous avons remarqué que la vie professionnelle est différente de la vie
scolaire, car durant le stage, Nous avons appliqué la notion théorique acquise durant
notre formation.

Sur le plan professionnel, ce stage au sein de la Fiduciaire FIDINFOR une


expérience très enrichissante dans la mesure où j’ai pu apprendre à développer mon
autonomie et assimiler tous les aspects techniques de la comptabilité. J’ai pu mettre en
pratique mes compétences théoriques mais surtout j’ai pu les développer et les
compléter.

Concernant l’enseignement personnel, cette expérience m’a permis d’avoir un


regard critique sur nous-mêmes. En effet, c’est durant ces semaines qu’on peut voir
notre comportement évoluer au sein d’une entreprise et c’est grâce à la confiance de
nous collègues que je me suis très bien intégré au sein de l’équipe. De plus, grâce à
notre évolution nous avons pris confiance en nous et prendre des initiatives.

En conclusion, ce premier pas dans le monde professionnel m’a offert


l’opportunité d’appréhender les exigences et les enjeux actuels du domaine de
l’expertise-comptable.

La formation théorique reste insuffisante, il doit être complété par la pratique.

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ANNEXES

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