GRILLE D’OBSERVATION DE L’EVALUATEUR

Date : …………………………… Durée : ………………………… évaluateur : …………………………………

évalué …………………………….

Critères Point Forts Point Faible Note / Pondération

1 – insatisfaisant
5 - Très satisfaisant
La prise de contact avec l’évalué est-elle bonne ? 1 2 3 4 5

La position des chaises est-elle adéquate ? Position 1 2 3 4 5

3/4

L’évaluateur a-t-il introduit l’entretien ? En précisant 1 2 3 4 5

par ex les objectifs, le déroulement et
les enjeux ?
L’Evaluateur a-t-il mis l’employé à l’aise ? 1 2 3 4 5

L’évaluateur a-t-il expliqué pourquoi il prend des 1 2 3 4 5

notes ?
A-t-il respecté la proportion de prise de parole en 1 2 3 4 5
faveur de l’évalué (80/%) ?

A-t-il utilisé des techniques de communication 1 2 3 4 5

interpersonnelle (reformulation,
relance par des questions, gestuelle appropriée
encourageante, etc.)
Amène-t-il l’évalué à s’appuyer sur des faits et a 1 2 3 4 5
exprimer aussi son ressenti ?

A-t-il suffisamment préparé son entretien ou a-t-il 1 2 3 4 5

l’air parfois un peu perdu ?
A la fin de l’entretien a-t-il demandé à l’évaluateur si 1 2 3 4 5
selon lui tous les points ont été abordés ?
A-t-il demandé s’il avait des questions ?
A-t-il rempli la fiche en concertation avec l’évalué ? 1 2 3 4 5

A-t-il pensé à lui faire signer la fiche et à lui laisser la 1 2 3 4 5

possibilité de rajouter ses
commentaires ?

Quelle atmosphère se dégage au final de l’entretien ? 1 2 3 4 5

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