HOM-PROMO-DEDFF

HOMMES POUR LA PROMOTION

ET LA DEFENSE DES DROITS
DES FEMMES ET DES FILLES

STATUTS

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Email : HOM-PROMO-DEFF@orange.sn ; HOM-PROMO-DEFF@gmail.com
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 STATUTS
I/ CONSTITUTION ET DUREE

A) Constitution, Dénomination, Siège et Durée

Article 1

Il est constitué au Sénégal en l’an 2014 une Association Sénégalaise et à la fois Africaine constituée uniquement
d’hommes, sans être totalement exclusive des femmes, de Promotion et de Défense des Droits des Femmes et des
Filles sous la forme d’une Organisation Privée à but non lucratif de la Société Civile, communément appelé (OSC).

Article 2

Sa Dénomination est : Hommes pour la Promotion et la Défense des Droits des Femmes et des Filles avec pour
sigle HOM-PROMODEDFF.

Article 3

Le Siège Social de HOM-PROMODEDFF est domicilié au Sénégal à Dakar (adresse rechercher pour contracter et
en informer tous les membres et toues et tous les patenaires. HOM-PROMODEDFF mettra en place des
représentations dans toutes les régions et grandes villes urbaines et rurale du Sénégal ainsi que dans tout pays
africain où sa nécessité s’avère pertinente.

Le siège peut être transféré en tout autre lieu du Sénégal ou du Continent Africain, sur décision de son Assemblée
Générale, à la majorité de 3/4 de ses membres et avec l’accord écrit de son Président d’honneur et de 4 autres de ses
membres fondateurs

B) Durée 

Article 4 

La durée de vie de HOM-PROMODEDFF conformément au code des obligations civiles et commerciales du

Sénégal est fixée à 99 ans, sauf en cas de réalisation de ses objectifs entre temps.

II/ BUT, VISION, OBJET ET DELIMITATION

A) But

Article 5

HOM-PROMODEDFF s’est fixée pour but ultime la Participation Paritaire et Inclusive des Femmes y compris en
tant que leaderes, dans toutes les Institutions Républicaines de design des orientations qui charpentent le
développement de leur pays et à la prise des décisions pour la mise en œuvre des politiques publiques tant au niveau
national, local, qu’africain et à l’éradication de toutes les formes de violences faites aux femmes et aux filles, par le
Respect Intégral du Protocole de Maputo et de tous leurs Droits Humains Inaliénables et Imprescriptibles.

Article 6

Le but ultime mais tout aussi opérationnel de l’Association ‘’Hommes pour la Promotion et la Défense des Droits
des Femmes et des Filles (HOM-PROMODEDFF)’’est d’élargir les possibilités de coopération équitable sur une
perspective d’égalité à terme et de synergie des populations femmes comme hommes à l’intérieur de chaque pays de
l’Afrique subsaharienne et des régions de tout le continent africain.

B) Vision

Article 7

L’Association ‘’Hommes pour la Promotion et la Défense des Droits des Femmes et des Filles (HOM-
PROMODEDFF)’’a pour vision l’instauration de la paix sociale toujours plus étendue et plus réellement vécue de
façon permanente et résolue, l’amélioration du Dialogue Social entre les femmes et les hommes de tout âge pour la
Paix Civile et Sociale porteuse de Progrès pour toutes et tous, la cessation des guerres tant ouvertes que dormantes,
la fin de toutes les formes de violences et de discrimination envers les femmes, la Tranquillité des Ames, par des
changements positifs notables dans la production, la productivité, la qualité de vie et d’hygiène sociale et mentale de
toutes les populations. Ceci à l’intérieur de chaque pays et sur tout le continent africain.

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 C) Objet
Article 8 : Les objectifs que s’est fixée l’Association HOM-PROMODEDFF sont :
Contribuer à l’avènement d’une Afrique d’équité et d’égalité entre les sexes en s’investissant dans le secteur de la
participation inclusive des femmes à tous les niveaux et sur tous les plans par la promotion, le respect et
l’élargissement de leurs droits par leur effectivité pratique et non proclamée sur des textes constitutionnels ou
législatifs seulement, sur fond d’entente et de construction d’une paix durable, dans un monde ou les guerres et
toutes les formes d’exclusion et de violences contre les femmes sont bannies.

Amener les Etats Africain, ceux de la sous région Afrique de l’Ouest et du Sénégal en particulier, au respect strict et
à l’effectivité des droits humains des femmes et des filles en particulier la participation inclusive paritaire (Protocole
de Maputo) et à la répression sans complaisance de toutes les violences faites aux femmes et aux filles.

Faire prendre conscience aux populations du Sénégal et de toutes les régions de l’Afrique, par l’information, la
sensibilisation, l’éducation et la formation (ISEF) et surtout le plaidoyer et au besoin le lobbying au niveau de toutes
les autorités publiques, religieuses et coutumières, de la nécessité et de l’exigence de l’instauration d’un
environnement gendersensible, pour la paix des cœurs et la paix civile en vue de l’augmentation substantielle des
richesses produites, leur répartition équitable en vue de l’égalité entre les femmes et les hommes à terme.

Tel est le Sermon de l’Association ‘’Hommes pour la Promotion et la Défense des Droits des Femmes et des
Filles (HOM-PROMODEDFF)’’.

D) Délimitation

Article 9

HOM-PROMODEDFF est une Organisation de la Société Civile nationale sénégalaise, africaine et internationale,
à ce titre elle se situe dans sa mouvance générale et prend part à toutes les initiatives visant à asseoir la Paix et la fin
des angoisses pour les femmes et les filles, le respect strict et l’effectivité de leurs droits et leur participation
paritaire au design des orientations qui rythment la vie publique et aux prises des décisions pour leur traduction dans
le vécu quotidien des populations de tous les jours, en plus de l’instauration dans chaque pays africain, d’un
environnement gendersensible sur tous les plans et partout sur le continent.

Article 10

HOM-PROMODEDFF est une Association de la Société Civile qui est strictement laïque, apolitique et non
corporatiste. Elle n’est affiliée à aucun parti politique ou syndicat.

HOM-PROMODEDFF travaille cependant avec tous les Etats, toutes les entités religieuses et toutes les
associations à activités humainement positives, pour l’Avènement d’un univers gendersensible de paix Propice au
Progrès Social et à l’Epanouissement de toutes les femmes et filles de chaque pays pris individuellement pour
l’égalité de chances entre les femmes et les hommes face à toutes les opportunités offertes/ou ouverte par la vie de
tous les jours en vue de la fin de toues les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles relativement
aux hommes et aux garçons.

Article 11

HOM-PROMODEDFF peut prendre part sur la base de son orientation et de ses objectifs propres et selon les
intérêts spécifiques des femmes et des filles, à toute plateforme civile d’unité d’action visant à satisfaire un manque
de genre frappant ces dernières. 

III/ QUALITE DE MEMBRE

A) Adhésion

Article 12

HOM-PROMODEDFF est ouverte à tout Sénégalais, tout Africain qui se reconnaît dans son orientation générale et
ses principes de base et a adhéré dans sa pratique et dans ses conceptions, à ses objectifs de Promotion et de défense
et d’élargissement des droits des femmes et des filles, y compris et surtout leur participation paritaire et le respect et
la mise en œuvre intégrale du Protocole de Maputo.

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Article 13

L’adhésion à HOM-PROMODEDFF est strictement individuelle.

Article 14

Toute demande d’adhésion, pour être étudiée et agréée doit être parrainée par au moins trois membres du Conseil
d’Administration et par le Secrétaire Général après enquête sérieuse sur la réalité de la participation de l’adhérant
potentiel à la promotion et la défense des droits des femmes et des filles, leur participation paritaire aux orientations
et décisions qui rythment les politiques et la vie publique, tant au niveau local que national, et en plus, recevoir
l’aval du Président du Conseil d’Administration. Le souci étant de préserver l’orientation fondamentale et les
principes directeurs de HOM-PROMODEDFF.

Article 15

Le postulant au titre de membre de HOM-PROMODEDFF fournit les éléments suivants :

- Une demande manuscrite adressée au Président(e) de HOM-PROMODEDFF sur laquelle, son intention
et les raisons qui la justifient sont déclinées avec des précisions sur ses aptitudes et compétences et les
domaines dans lesquels il compte consacrer ses actions pour concourir à l’atteinte des objectifs de HOM-
PROMODEDFF ;
- Deux photos d’identité dont l’une sera apposée sur sa carte de membre et l’autre sur le registre des
adhérents de HOM-PROMODEDFF ;

La carte de membre n’est délivrée qu’après vérification de l’exactitude des données fournies.

B) Devoirs du membre

Article 16

Est membre de HOM-PROMODEDFF celui qui :

- Adhère à son Document d’Orientation et à ses Statuts et Règlement Intérieur ;

- Paye les droits d’adhésion fixés à 15.000 FCFA pour les salariés, 1.500 F.CFA pour les paysans et autres
ruraux, 1.500 F.CFA pour les étudiants et 1.000 F.CFA pour les élèves ;
- achète sa carte de membre, le paiement peut être fait en une ou plusieurs tranches ne pouvant pas
excédées 3 ;
- S’acquitte régulièrement de ses cotisations, prend part à ses activités, participe à ses instances statutaires
et accepte de la représenter quel que soit le niveau ou le lieu ;
- Participe à l’animation de tables rondes publiques, conférences, échanges divers sur la participation
paritaire des femmes et des filles, la promotion ou le respect ou la défense, la lutte contres les violences
faites aux femmes et aux filles dans tout domaine et tout endroit, ou encore l’élargissement des droits des
femmes, etc. ;
- Prend publiquement partie y compris au niveau des médias par écrits ou par interventions orales, quand
les droits des femmes et des filles sont violés et/ou lorsque des violences sont exercées sur les femmes et
les filles, ou pour les prévenir.

C) Droits du membre

Article 17

L’adhérent participe aux Assemblées générales et autres instances régulières ou ad hoc de HOM-PROMODEDFF,
avec la possibilité de voter ou d’être élu.

- Il reçoit régulièrement du Secrétaire Général les informations portant sur la vie de l’association et sur ses
relations avec ses partenaires de tous les jours ;
- Il participe aux activités et manifestations organisées par HOM-PROMODEDFF soit seul, soit en
concertation avec d’autres organisations de la société civile nationale, africaine et internationale ou des
institutions de coopération bi ou multilatérales ;
- Il est tenu au courant des résultats des certifications financières annuelles et des audits et accède aux
différents rapports y afférents sur simple demande ;
- Le membre individuel est le pilier de HOM-PROMODEDFF et porte toutes ses activités et actions.

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IV/ PERSONNE RESSOURCE

A) Adhésion

Article 18

Est personne ressource de HOM-PROMODEDFF est celui ou celle qui contribue par ses remarques, critiques,
suggestions et conseils et autres formes de participation à la bonne marche de l’Association et ou, à l’atteinte de ses
objectifs et manifeste le désir d’y adhérer. HOM-PROMODEDFF par son Secrétaire Général délivre une carte à
l’intéressé(e) pour lui conférer la qualité de personne ressource.

B) Droits de la Personne Ressource

Article 19

- Est informée couramment de toutes les activités de l’Association ;

- Prend part à toutes les activités de HOM-PROMODEDFF dans les limites de sa disponibilité et des
dispositions statutaires de l’association, sans contraintes ;
- Reçoit tous les documents ou informations pouvant lui permettre de suivre les activités de HOM-
PROMODEDFF y compris sa gestion administrative et financière.

V/ PERTE DE LA QUALITE DE MEMBRE

Article 20

La qualité de membre d’une instance de l’Association se perd soit par démission, soit par exclusion ou radiation
prononcée par le Conseil d’Administration en cas de violation des droits des femmes et des filles et/ou de violences
exercées sur elles après rappel par le Président d’honneur et ou le Secrétaire Général. Ceci après large information
du Conseil d’Administration par information oral et par écrit.

Article 21

Pour le membre du Conseil d’Administration et le Secrétaire Général(e), seule l’Assemblée Générale est habilitée à
prononcer l’exclusion définitive. Toutefois une mesure conservatoire peut être prise par le Président du Conseil
d’Administration à son encontre pour faciliter la bonne continuité de la marche et des activités de HOM-
PROMODEDFF.

VI/ ADMINISTRATION

Article 22

HOM-PROMODEDFF a trois organes d’administration et de direction :

- L’Assemblée Générale (AG) ;

- Le Conseil d’Administration (CA) ;
- Le Secrétariat Général (SG).

Article 23

A coté de ses trois organes de direction, HOM-PROMODEDFF est doté d’un Secrétariat Exécutif avec un
personnel d’appui dans chaque pays où un programme est mis en œuvre ; lequel Secrétariat Exécutif est plutôt un
organe d’exécution de terrain auquel peuvent être rattachées des commissions et qui peut se doter de structures
décentralisées pour la mise en œuvre de programmes exécutés en dehors de la capitale du pays.

A) L’Assemblée Générale

Article 24

L’Assemblée Générale de HOM-PROMODEDFF est son organe suprême. Elle élit en son sein tous les trois (3)
ans un Président d’honneur de l’Association, un Secrétaire Général, un Conseil d’Administration de quinze (15)
membres et deux (2) commissaires aux comptes, le Président d’honneur à chaque fois qu’il est disponible préside le
CA. Il est la personne morale de HOM-PROMODEDFF et supervise toutes ses structures hormis son Assemblée
Générale. IL est responsable de la régularité de la gestion des ressources de HOM-PROMODEDFF et contresigne
tous les chèques et avalise toute les dépenses.
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L’Assemblée Générale ordinaire a lieu une fois par an sur convocation du Président de du Conseil d’Administration,
pour faire le point sur les activités de l’Association, examiner et entériner la gestion des comptes de l’association.

L’Assemblée Générale examine les cas de manquements aux principes, statuts et procédures de HOM-
PROMODEDFF, étudie les nouvelles adhésions et demandes de partenariat et confirme ou rejette les mesures
prises par le Conseil d’Administration ou le Président.

L’Assemblée Générale peut approfondir la vision dans le sens dégagé par le Document d’Orientation Générale sans
la changer radicalement et par suite, en dégager de nouvelles perspectives d’avancée ou d’action.

L’Assemblée Générale a toutes les prérogatives pour accepter ou rejeter l’ordre du jour qui lui est proposé, y ajouter
ou retrancher des points et prendre la décision de poursuivre l’examen des questions qui lui sont soumises, selon des
modalités qu’elle définit elle-même.

L’Assemblée Générale peut être convoquée à tout moment par le Président à la demande de la majorité simple de
CA ou de celle des 2/3 des membres de l’Association ou encore, selon ses propres perceptions ou convenances.

A-1) Le Conseil d’Administration (CA)

Article 25

Le Conseil d’Administration est la première instance de direction après l’AG. Il veille au maintien de l’orientation
générale et de la vision et à l’application des statuts, du programme et autres recommandations définies par l’AG. Il
choisit et entérine l’embauche des cadres du Secrétariat Général et du personnel d’appui.

Le Conseil d’administration est composé de quinze (15) membres et son secrétariat est assuré lors de ses rencontres
par le Secrétaire Général qui est aussi responsable de la bonne tenue des archives de HOM-PROMODEDFF.

Tout membre peut faire partie du Conseil d’Administration, mais ne peuvent faire acte de candidature pour
l’élection au CA que ceux qui ont au moins 3 ans d’ancienneté dans l’Association. Cependant la CA peut coopter en
son sein des membres, mais ils n’auront pas de droit de vote.

Le Conseil d’Administration administre HOM-PROMODEDFF et est seul habilité à pouvoir décider d’ester en
justice ou à engager la responsabilité de l’Association. Il peut déléguer ses prérogatives au Président de HOM-
PROMODEDFF. Le Conseil d’Administration est dirigé par le Président qui est en même temps la personne
morale de HOM-PROMODEDFF.

Le CA se réunit statutairement une fois par an, mais peut à tout moment être convoqué par le Président de HOM-
PROMODEDFF.

A-2) Le Secrétariat Général (SG)

Article 26

Il est l’organe d’exécution du programme de HOM-PROMODEDFF est coaché par le Secrétaire Général qui
s’appuie sur une équipe de cadres administratif(ve)s et financier(e)s ou de spécialistes embauché(e)s par lui sur
indication de l’Association ou de son Président, à cet effet. Le Secrétariat Général sous la supervision du Secrétaire
Général de HOM-PROMODEDFF, cordonne les activités des commissions mises en place par lui sur
recommandations de l’AG, du Conseil d’Administration ou du Président.

A-3) Les Commissions

Article27

HOM-PROMODEDFF compte treize (17) commissions statutaires qui sont dirigées chacune par un membre du
Conseil d’Administration. Les commissions statutaires sont les suivantes :
- Commission Respect et Défenses des Droits des Femmes et des Filles et de la Parité Femmes/Hommes ;
- Commission Promotion et Elargissement des Droits des Femmes et des Filles ;
- Commission Violences à l’Egard des Femmes et des Filles et du Respect de la Parité Femmes/Hommes;
- Commission Droits des Femmes et Violences Envers les Femmes et les Filles dans le Sport ;
- Commission Droits des Femmes et Prévention des Violences Envers les Femmes et les Filles en Zones de
Conflits, de Post Conflits et de Reconstruction de la Paix pour le Développement dans la Justice Sociale ;
- Commission Relations avec les Institutions de la République y comprises locales ;
- Commission Information, Sensibilisation, Plaidoyer et Lobbying, ;
- Commission Formation, Coaching et Promotion du Leadership Local et Communautaire Partagé ;

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 - Commission Gender Budgeting des Politiques Publiques, Projets et Programmes, y compris au niveau
local ;
- Commission Paix, Entente et Harmonie Sociales entre la République/les Femmes et les Filles ;
- Commission Relations Extérieures et Promotion de la Parité dans tous les pays en Afrique ;
- Commission Traduction des Textes Internationaux, Africains, Sous Régionaux, Nationaux, Provinciaux,
Départementaux, Communaux et Locaux ;
- Commission Jeunes, Espaces Scolaires et Universitaires
- Commission Finances et Ressources ;
- Commission des Evaluations
- Commission Personnes Ressources.

A-4) Les Commissaires aux Comptes

Article 28

Les Commissaires aux comptes toutes des femmes sont au nombre de deux (2) et sont directement élues par
l’Assemblée Générale devant laquelle elles sont comptables. Elles veillent sur la régularité des comptes. Les
Commissaires aux Comptes dans l’exécution de leurs prérogatives dévolues par l’Assemblée Générale de
l’Association ou de tâches confiées par le CA ou le Président, peuvent faire appel aux services de Cabinets d’Audit.
Le Conseil d’Administration par son Président est obligé de faire procéder aux règlements des frais occasionnés par
lesdits services d’Audit.

Les Commissaires aux comptes sont rigoureusement indépendantes du Conseil d’Administration et de toutes autres
instances intermédiaires. Elles présentent leur rapport directement à l’Assemblée Générale et peuvent demander au
Président d’honneur du Conseil d’Administration de convoquer, au besoin, une Assemblée Générale Extraordinaire
sur les Finances (AGEF) de HOM-PROMODEDFF. Les commissaires aux comptes ne sont pas membres du
Conseil d’Administration, ni même, voire de HOM-PROMODEDFF.

Le Conseil d’Administration, le Président et le Secrétaire Général sont tenus d’apporter toute assistance requise aux
commissaires aux comptes dans l’exécution de leurs prérogatives ou des tâches qui leur sont dévolues et de faciliter
leurs missions. Toutefois le Conseil d’Administration et/ou le Président peut ou peuvent désigner un cabinet d’audit
comptable comme commissaire aux comptes de contre expertise, indépendamment de celui commis par les
Commissaires aux Comptes et/ou l’Assemblée Générale de HOM-PROMODEDFF qui gardent toutes leurs
prérogatives.

A-6) Le Bureau Décentralisé

Article 29

Le Secrétariat Général sur accord du CA ou de son Président peut, s’il y a lieu, ouvrir des bureaux dans les localités
ou régions du pays où est exécuté un programme de HOM-PROMODEDFF. Ces dits bureaux sont des
démembrements du Secrétariat Général et sont placés de même que tout leur personnel sous la responsabilité directe
du Secrétaire Général de l’Association ou Exécutif dirigeant le Bureau Pays. Le personnel des Bureaux Pays et des
bureaux décentralisés est recruté par le Secrétaire Exécutif pays mais ne démarre le travail qu’après approbation du
recrutement par le Secrétaire Général de HOM-PROMODEDFF.

VII/ FONCTIONNEMENT

Article 30

Le principe opératoire de base de HOM-PROMODEDFF est l’égalité en droits et en devoirs de ses membres sous
réserves des clauses de ses Présents Statuts, du Règlement Intérieur qui leur sera annexé et du Manuel de Procédures
de Gestion Administrative et Financière qui éclairera les diverses relations et opérations de l’ONG.

Pour les Programmes au niveau des régions du Sénégal et des autres pays africains, il revient strictement aux
membres domiciliés au niveau des régions concernées et pays de les mettre en œuvre. Le Président et le Secrétaire
Général ayant l’obligation d’exécuter à leurs profits les transferts de ressources nécessaires selon le principe du
‘’rapports d’exécution et financiers rendus, contrôle strict et virement adéquat’’. Toute activité et dépenses doivent
être rigoureusement justifiés, avant toutes autres.

Article 31

Le Règlement Intérieur complétant ces Présents Statuts et ayant force de lois constitutionnelles, précise davantage
les prérogatives et relations entre les membres et les diverses instances de HOM-PROMODEDFF.

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VIII/ RESSOURCES

Article 32

Les ressources de HOM-PROMODEDFF sont constituées par :

- Les droits d’adhésion ;
- Le produit de la vente des cartes de membre et de soutien ;
- Les cotisations et contributions de ses membres et personnes ressources ;
- Les recettes issues de ses diverses prestations de services ;
- Les intérêts et revenus des activités et biens appartenant à HOM-PROMODEDFF ;
- Les contributions des institutions et organisations de Promotions des Droits Humains des femmes et des
filles ;
- Les Agences, structures et Programmes du Systèmes de Nations Unies (SNU) ;
- Les recettes issues des manifestations publiques ou privées organisées par elle ;
- les contributions diverses des programmes, individualités et toutes autres structures appuyés et/ou mise en
place par elle ;
- Les participations des organismes publics, parapublics ou privées ;
- Les dons et legs venant de mécènes et d’institutions publiques ou privées.

IX/ MODIFICATION DES STATUTS

Article 33

Les Présents Statuts et le Règlement Intérieur qui les précisera et complétera ne peuvent être modifiés que par
l’Assemblée Générale de HOM-PROMODEDFF, à la majorité des 3/4 de ses membres, selon les conditions
codifiées dans les Présents Statuts et le Règlement Intérieur qui leur sera annexé au titre de partie de la Charte
Fondamentale de l’Association.

X/ DISSOLUTION

Article 34

La dissolution de HOM-PROMODEDFF, en dehors des dispositions du Code des Obligations Civiles et

Commerciales, ne peut être prononcée que par une AG à la majorité des 2/3 de ses membres présents et en
conformité avec ses Statuts et Règlement Intérieur.

Si le quorum n’est pas atteint à la première convocation de l’Assemblée Générale, elle est tenue dans les 15 jours
qui suivent et peut valablement délibérer, quel que soit le nombre de membres présents.

En cas de dissolution, les biens de HOM-PROMODEDFF sont dévolus à une association similaire poursuivant les
mêmes buts.

XI/ DISPOSITION DIVERSES

Article 35

La qualité de membre d’honneur peut être conférée à toute personne ou institution ayant rendu ou de qui peut être
effectivement attendues des contributions susceptibles de participer de la réalisation des objectifs de HOM-
PROMODEDFF.

Article 36

Les décisions d’une quelconque instance de HOM-PROMODEDFF n’ont force de loi que lorsque, à la réunion qui
les a prises, le quorum était atteint au démarrage des travaux.

Article 37

Pour toute réunion et toutes instances de HOM-PROMODEDFF, le quorum est atteint lors que la moitié plus un
des membres de l’instance sont présents.

Article 38

Si le quorum n’est pas atteint à une première convocation, la rencontre de l’instance est renvoyée pour un délai
minimum de 15 jours et au maximum des 45 jours qui suivent la date de convocation de la session non tenue pour
cause de quorum. A la deuxième convocation, l’instance peut valablement délibérer, quel que soit le nombre de
membres présents.

9
Article 39

Pour l’Assemblée Générale Ordinaire, l’Ordre du Jour et les Textes y afférents doivent être envoyés aux membres
en règle avec de HOM-PROMODEDFF, au moins 30 jours avant sa tenue avec certification de réception soit par
les adresses mail individuelles auxquelles les documents ont été envoyés, soit par décharge dûment signée par le
membre ou son délégataire. Les réunions des autres instances de HOM-PROMODEDFF, obéissent aux mêmes
dispositions, mais avec un délai d’au moins 7 jours pour l’acheminement des documents y afférents.

Article 40

Les référents de bases de JOOG TEKKI EFR sont :

1 - Son Document d’Orientation ;

2 - Ses statuts ;
3 - Son Règlement Intérieur ;
4 - Son Manuel de Procédures de Gestion administrative et Financière.

Article 41

Dans toutes les instances et organes de HOM-PROMODEDFF, les décisions sont prises à la majorité simple des
présents ayant pris part au vote. En cas d’égalité de suffrage, la voix du premier responsable de l’instance est
prépondérante.

Dans les commissions ce sont les voix des présidents, dans les instances centrales (AG, CA, etc.), c’est la voix du
Président d’honneur du Conseil d’Administration qui est prépondérantes, sauf dispositions contraires prévues
expressément dans les Statuts ou le Règlement Intérieur qui leur sera annexé.

Article 42

Toute disposition contraire à l’esprit et à la lettre du Document d’Orientation de HOM-PROMODEDFF, de ses

Statuts, de son Règlement Intérieur et subsidiairement, de son Manuel de Procédures de Gestion Administrative et
Financière, est nulle et de nul effet.

Faits et Adoptés à Dakar le

5 Décembre 2014 par
L’AGC

La Présidente de Séance La Secrétaire de Séance

Madame Madame

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