FOL

1º GS STI-A

U.D: 5 EL CONTRATO DE TRABAJO

1) El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se puede definir como el documento en

el que se manifiesta la voluntad de las partes (del empresario y
del trabajador), es decir, el acuerdo entre dos personas por el
que una de ellas (el trabajador) se compromete voluntariamente
a prestar determinados servicios por cuenta ajena y bajo la
dirección de otra persona (empresario), recibiendo a cambio una
retribución.

Recordamos por tanto, las características de la relación

laboral, como son:

• Ajeneidad (trabajar sin recibir los

frutos)
• Bajo dirección de otro
• Retribuido
• Voluntario o libre

La celebración del contrato marca el inicio de la relación

laboral, generando desde ese momento derechos y obligaciones
para ambas partes, porque:

• El trabajador se somete a la
dirección y organización del
empresario

1
 • Y a su vez el empresario, está
obligado al pago del salario al
trabajador.

1.1.- Elementos del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo tenga validez, debe de

reunir unos elementos esenciales, los cuales son:

a) Consentimiento: manifestación de voluntad libre y sin

engaño, por parte de las partes, para celebrar el
contrato. Serán nulos los contratos de trabajo en el que
la voluntad de las partes se encuentre viciada.
b) Objeto: establece las prestaciones que se van a llevar a
cabo, es decir, la actividad a la que se han
comprometido. Es importante señalar que el trabajo que
se vaya a llevar a cabo debe de ser personal, voluntario,
dependiente y por cuenta ajena. Además debe de ser un
trabajo posible de realizar y que no sea contrario a las
normas y costumbres.
c) Causa: cesión de los frutos del trabajo para el
empresario y el pago del salario o retribución al
trabajador.

1.2.- Los Sujetos de la Relación Laboral

Es importante señalar que 2 son los sujetos que intervienen

en una relación laboral:

a) Trabajador: persona física que realiza su labor

voluntariamente bajo la organización y dirección
del empresario, cediendo los frutos de su trabajo

2
 a cambio de un salario. Y pueden celebrar
contratos de trabajo las siguientes personas:

• Mayores de 18 años
• Menores de 18 años legalmente
emancipados
• Mayores de 16 años y menores de 18
independientes o con autorización de
padres o tutores (no pueden realizar
trabajos nocturnos, peligrosos,
insalubres ni horas extras).
• Menores de 16 años en espectáculos
públicos con autorización judicial
• Extranjeros con permiso de trabajo
y residencia

b) Empresario: puede ser:

• Persona física (empresario individual)

• Persona jurídica o comunidad de
bienes (diversas sociedades como
civiles, mercantiles, asociaciones,
fundaciones, etc).
• Tiene que tener 18 años o más
• Menor de 18 años con concesión del
beneficio de la mayoría de edad
concedido por el Juez.
• Si no está emancipado, debe de
contar con la representación del
padre, madre o tutor legal.
• Si el empresario tiene una
incapacidad reconocida, deberá
contar con la asistencia de un
representante.

3
 Sujetos del
Contrato de
Trabajo

Trabajador Empresario

- Mayor de 18 años
- Menor de 18, legalmente - Persona Jurídica
emancipado - Persona Física:
- Mayores de 16 y menores de
18, si viven independientes o Mayor de 18 años
Menor de edad emancipado
con autorización de
Menor de edad a través de su
padres/tutores
representante legal
- Extranjeros con permiso de
trabajo y residencia
- Menores de 16 en
espectáculos públicos con
autorización judicial

1.3.- Formalización del Contrato de Trabajo

En cuanto a la forma de formalización de un contrato de

trabajo, en principio debemos de decir que Los contratos de
trabajo se pueden celebrar tanto de forma escrita como verbal.

No obstante, el ET señala que TODOS los contratos se

deben de formalizar por escrito, salvo:

- El contrato indefinido ordinario

4
 - El contrato eventual por circunstancias
de la producción con duración inferior a 4
semanas y a tiempo completo

Si aún siendo obligatorio que se formalice por escrito, no se

hace así, se va a entender que el contrato de trabajo tiene una
duración indefinida.

Además, cualquiera de las partes puede solicitar que el

contrato se estipule por escrito, aunque la relación laboral ya
haya comenzado.

Forma del
Contrato

Escrita Verbal

- Cuando lo exija una -Indefinido

disposición legal -Eventual por
- Cuando lo solicite circunstancias de la
cualquiera de las producción de menos
partes de 4 semanas

1.4. - Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

El contenido mínimo que debe figurar en todos aquellos

contratos de trabajo celebrados por escrito es el siguiente:

5
 - Tipo de contrato
- Fecha de comienzo y fin
- Categoría profesional a la que pertenece el contratado
- Jornada laboral: duración y distribución
- Período de prueba, si lo hay
- Domicilio social de la empresa o del empresario
- Centro de trabajo
- Retribución
- Distribución de las vacaciones
- Plazo de preaviso en caso de rescindir la relación laboral
- Convenio colectivo aplicable al sector
- Fecha y lugar de la firma

En caso de que se omita cualquiera de los datos anteriores,

el contrato de trabajo será invalidado.

1.5.- Duración del Contrato de Trabajo

La duración del contrato podrá concertarse:

• Por tiempo indefinido: cuando no se

fija una fecha determinada para su
finalización
• De manera temporal: cuando se
realiza por una causa y duración
determinada (obra o servicio,
circunstancias de la producción,
sustitución con derecho a reserva del
puesto de trabajo, etc.)

6
 Duración del
Contrato de
Trabajo

Indefinida Temporal

No tiene fecha de Tiene fecha de

finalización finalización

1.6.- El Período de Prueba

Podemos definir el período de prueba como: “el tiempo

concertado por el trabajador y el empresario durante el cual,
cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral
sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho
a indemnización”.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar

si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo
para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador,
permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar
su trabajo.

7
 Las características de la relación laboral durante el período
de prueba son:

• Que cualquiera de las partes puede

rescindir la relación laboral por
voluntad propia sin tener que
justificarlo
• Es un período que computa a efectos
de antigüedad
• No se puede establecer si el
trabajador ha desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en
la empresa bajo otra forma de
contratación
• En caso de que se inicie una situación
de incapacidad temporal, maternidad
o acogimiento durante el periodo de
prueba, se interrumpe el cómputo
(tiene que mediar acuerdo entre las
partes)
• En este periodo de tiempo, un
trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones que cualquier
otro trabajador, excepto para la
extinción
• La forma oral es posible, siempre que
la duración del contrato sea inferior
a 4 semanas. Pero el periodo de
prueba tiene que estar
obligatoriamente establecido por
escrito para que sea válido

8
 Periodo de
Prueba

Si el Convenio no
Duración fijada en establece nada, tendrá un
el Convenio periodo máximo de:
Colectivo 6 meses técnicos
titulados
2 meses resto de
trabajadores

1.7.- Obligaciones de la Empresa

Las empresas tienen que cumplir una serie de obligaciones,

derivadas del derecho a información que tiene el trabajador.
Estas obligaciones son las siguientes:

1) Con los representantes de los Trabajadores:

copia básica del contrato de trabajo
2) Con el Servicio Público de Empleo: Registro del
contrato de trabajo en el INEM en un plazo
máximo de 10 días, copia básica firmada por los
representantes de los trabajadores

2.- Tipos de Contratos

Las características de cada contrato de trabajo y el objeto

dan lugar a la existencia de diferentes modalidades

9
contractuales. Así, de manera general, podemos diferenciar
entre:

Modalidades
Contractuales

Formativo A Otras
Duración
Indefinidos s Tiempo modalidade
Determinada
Parcial s

- Ordinario - Obra o servicio -Temporal - De relevo

- Para la
- Fomento de la determinado - Indefinido - Sustitución
formación
contratación - Interinidad - Fijo- por anticipación
- En
indefinida - Eventual por discontinuo de la edad de
Prácticas
- Fijos- circunstancias de la jubilación
discontinuos producción -Trabajo a
domicilio
-Trabajo en
grupo

2.1.- Contratos Indefinidos

La principal característica de este tipo de contratos es

que carecen de fecha de finalización y que en determinadas
circunstancias generaciones bonificaciones para el empresario
(por ejemplo reducciones en la cuota empresarial a la Seguridad
Social, reguladas por el RD 5/2006.

Las principales características de este programa de

incentivos son las siguientes:

• Que las bonificaciones se aplicarán

para un período general de 4 años.
• Que los colectivos de referencia son
los jóvenes desempleados entre 16

10
 y 30 años y las mujeres que lleven
unos años inactivos.

Los tres tipos de contrato indefinido son:

1.- Contrato Indefinido: Es el conocido como

contrato indefinido ordinario. No se bonifica. La indemnización
por correspondiente por extinción improcedente del contrato es
de 45 días de salario por año trabajado.

2.- Contrato de Fomento de la Contratación

Indefinida: es el que se suscribe con alguno de los colectivos
señalados como colectivos especiales (bonificados). La
indemnización correspondiente por extinción improcedente del
contrato es de 33 días por año de antigüedad.

3.- Contrato Indefinido Fijo-Discontinuo: para

trabajos que no se repiten en fechas. Se debe de formalizar
siempre por escrito y en modelo oficial. Debe de contener:
duración estimada de la actividad, forma y orden de llamamiento
al trabajador y jornada laboral estimada con una distribución
horaria. Este tipo de contrato está bonificado si se suscribe con
alguna de las personas del colectivo que entran en el plan de
fomento.

2.2.- Contratos Formativos

Se encuentran regulados en el art.11 ET, el cual fija 2

modalidades de Contratos Formativos:

11
 1.- Contrato Formativo en Prácticas: este tipo de
contrato está destinado para aquellos trabajadores con
titulación oficial obtenida en los últimos 4 años o 6, si es un
discapacitado.

Su duración será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2

años, aunque por Convenio colectivo puede ser superior.

La jornada puede ser tanto completa como parcial.

En cuanto al salario, como mínimo recibirá el SMI. No

obstante, durante el 1er año recibirá el 60% del salario fijado
por Convenio Colectivo para un trabajador que desempeña las
mismas funciones, y durante el 2º año, recibirá el 75%.

2.- Contrato Formativo para la Formación: este tipo

de contrato está destinado para personas de entre 16 y 21 años
sin titulación, no obstante, este límite de edad puede llegar a 24
años para desempleados que se incorporen como trabajadores-
alumnos a los programas de escuelas taller y casas de oficios, y
en el caso de incorporaciones a talleres de empleo o de personas
con discapacidad, no rige ningún límite de edad.

Otro requisito para suscribir este tipo de contrato es no

haber desempeñado el puesto para el que se le contrata por
tiempo superior a 12 meses.

Respecto a la duración, tendrá una vigencia mínima de 6

meses y máximo de 2 años, aunque por Convenio colectivo puede
ser superior.

La jornada puede ser a tiempo completa o parcial.

Y en cuanto al salario, será como mínimo el SMI o la parte

proporcional del SMI correspondiente al tiempo trabajado.

12
2.3.- Contratos Temporales o de Duración Determinada

Los más habituales son los siguientes:

1.- Contrato Eventual por Circunstancias de la

Producción: el objeto de este tipo de contrato es responder a las
exigencias del mercado, como acumulación de tareas, exceso de
pedidos, etc.

La formalización de este tipo de contrato puede realizarse

de forma verbal, si su duración es inferior a 4 semanas.

La jornada puede ser completa o parcial.

La duración de este tipo de contrato será de 6 meses en un

período de 12 meses, aunque el Convenio Colectivo puede ampliar
el máximo de referencia hasta 18 meses, estableciendo una
duración máxima de ¾ partes de dicho período.

Y en caso de despido improcedente, la indemnización

correspondiente será de 8 días de salario por año de servicio.

2.- Contrato por Obra o Servicio Determinado: su

objeto será la realización de una obra o servicio determinado
dentro de la actividad empresarial.

Este contrato se tiene que formalizar por escrito, debiendo

de indicar la razón para suscribirlo.

La jornada puede ser tanto completa como parcial.

Su duración será la necesaria para llevar a cabo la obra o

servicio contratado.

13
 En caso de despido improcedente, la indemnización
correspondiente será de 8 días de salario por año de servicio.

3.- Contrato de Interinidad: la finalidad de este tipo de

contrato consiste en sustituir a trabajadores de la empresa cuyo
contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo o
para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Este contrato tendrá una duración consistente en el tiempo

en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de
trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto de
trabajo. Y cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que
tarde en realizarse el proceso de selección sin que sea superior a
3 meses.

El contrato de interinidad se formalizará por escrito,

dejando constancia del nombre del trabajador sustituido y la
causa de la sustitución.

2.4.- Contratos a Tiempo Parcial

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para

prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana,
al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo
completo.

Es requisito necesario hace constar expresamente en el

contrato el número y distribución de horas al día, semana, mes,
etc., que el trabajador prestará sus servicios.

El objeto de este tipo de contratación es el ofrecer la

posibilidad de trabajar a un mayor número de trabajadores.

14
 Existe la prohibición para los trabajadores contratados a
tiempo parcial de realizar horas extraordinarias, excepto cuando
se vaya a prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios.

Se establece la posibilidad en los contratos a tiempo parcial

indefinidos de pactar la realización de horas complementarias,
aunque su número máximo no podrá exceder del 15% de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato, aunque por Convenio
Colectivo se podrá establecer como máximo el 60% de las horas
ordinarias. Su retribución será igual a la de las horas ordinarias.
Es obligatorio que el pacto de estas horas complementarias se
realice por escrito, y su cancelación se realizará con un plazo de
preaviso del trabajador de 15 días de antelación, una vez
cumplido un año desde su celebración.

La retribución en los casos de contratos a tiempo parcial

será proporcional al tiempo trabajado.

Un trabajador con contrato a tiempo parcial puede percibir

la prestación por desempleo cuando suscriba un convenio especial
de manera voluntaria con la entidad gestora competente.

Este tipo de trabajadores goza de los mismos derechos que

uno a tiempo completo.

Y en caso de despido improcedente, la indemnización

correspondiente será de 8 días de salario por año de servicio.

Las modalidades contractuales que pueden suscribirse a

tiempo parcial son:

• Para sustituir a trabajadores con

derecho a reserva del puesto
• Por obra y servicio determinado

15
 • Contrato eventual por circunstancias
de la producción
• Relevo
• En Prácticas

2.5.- Modalidades Especiales de Contratos

Nos encontramos con los siguientes:

1.- Contrato de Trabajo en Grupo: la finalidad de

este tipo de contrato de trabajo es la de contratar a un grupo de
trabajadores considerados en su totalidad.

Se puede formalizar tanto de forma escrita como verbal, y

su duración puede ser tanto por tiempo indefinido o
determinado.

2.- Contrato a Domicilio: su finalidad es la prestación

de servicios llevada a cabo fuera del centro de trabajo. Por
tanto, la prestación laboral se realiza en el domicilio del
trabajador o en un lugar libremente elegido por éste y sin
vigilancia del empresario.

El salario será, como mínimo, igual al de un trabajador de

categoría profesional equivalente en el sector económico de que
se trate. Además, este tipo de trabajadores tendrá los mismos
derechos en materia de representación y participación.

Se formalizará por escrito, debiendo de constar el lugar

donde se prestarán los servicios.

La duración será tanto por tiempo indefinido como

determinado. Y la indemnización correspondiente en caso de

16
despido improcedente será de 8 días de salario por año de
servicio.

3.- Contrato de Sustitución por Anticipación de la Edad de

Jubilación: su objeto es contratar a trabajadores desempleados
que sustituyan a trabajadores que anticipen la edad de jubilación
de 65 a 64 años.

Este tipo de contrato se formalizará por escrito, dejando

constancia del nombre del trabajador sustituido.

Su duración será de 1 año.

4.- Contrato de Relevo: su finalidad es empelar a un

trabajador desempleado para sustituir parcialmente a un
trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación
de forma parcial.

Su duración será como mínimo igual a la reducción entre un

25% y un 85%, con una duración máxima de 5 años.

Para poder suscribir este tipo de contrato es necesario que

el trabajador jubilado parcialmente haya cumplido los 60 años,
acredite un período de antigüedad en la empresa de 6 años,
inmediatamente anteriores a la edad de jubilación, y acreditar un
período previo de cotización de 30 años.

En cuanto al tipo de jornada, ésta puede ser tanto a

tiempo completa como parcial.

En caso de despido improcedente, el trabajador tendrá

derecho a recibir una indemnización de 8 días de salario por año
de servicio.

17
3.- Otras Formas de Contratación

En la actualidad existen contrataciones realizadas por

empresas de trabajo temporal (ETT) y empresas de
subcontratación.

3.1.- Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya

actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra
empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter
temporal, a trabajadores para su contratación.

La puesta a disposición de los trabajadores se hace a

través de un contrato que deberá realzarse por escrito y en
modelo oficial. Este contrato se denomina de puesta a
disposición.

El poder de dirección y organización corresponde a la

empresa usuaria y el poder de sancionar a la empresa de trabajo
temporal.

A los trabajadores contratados se les aplicarán los

convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya
sean de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma

La duración de este tipo de contrato dependerá de la causa por

la que se contrata.

Este tipo de contrato se puede usar en los siguientes casos:

• Por eventualidades en el mercado

• Para cubrir un puesto de trabajo

18
 • En caso de sustitución de
trabajadores con derecho a reserva
del puesto
• Con motivo de una obra o servicio
determinado

3.2.- Empresas de Subcontratación

Hoy en día es habitual que la realización de determinadas

obras y servicios se subcontraten con terceros, es lo que se
conoce como externalización. Una empresa encarga a una
contrata o subcontrata la realización de una actividad que
tradicionalmente venía desempeñando, como por ejemplo la
limpieza, la vigilancia, el mantenimiento, etc.

19