Protégé B

une fois rempli

Gendarmerie royale Royal Canadian
du Canada Mounted Police
Justification de la recommandation de l'officier hiérarchique FRP GRC PPE 801
FRP GRC PPE 802
Processus de promotion des sous-officiers FRP GRC PPE 803
Les renseignements personnels contenus dans le présent document peuvent être communiqués conforméme nt aux dispositions de la Loi sur la GRC (p. ex.
documentation pour la préparation d'un grief). Pour en savoir plus sur le processus de promotion des sous-officiers, consultez la politique sur le processus
de promotion des sous-officiers.

Renseignements sur l'emploi

N° de la mesure d'affectation Code d'ouverture d'emploi Division
442-37-C-471-17-18 69841 C
Renseignements sur le candidat
Nom de famille Prénom Grade SIGRH
SAVARD Mario Cap. 0 00043061
Officier hiérarchique / représentant
L'officier hiérarchique ou son représentant a examiné le contenu des docu ments suivants pour ch aque ca ndidat qui possède les compétences requises:
~ Demande ~ Résumé des compétences ~ Lettre d'accompagnement D Entrevue dirigée D Autres outils de sélection
Expert en la matière (à remplir au besoin)
L'expert en la matière (EM) ci-dessous a été consulté.
Nom de famille Prénom Grade SIGRH

Candidat retenu
Nom de famille Prénom Grade SIGRH Date de sélection (aaaa-mm-li)
ROBERT MICHEL Cap . 000048 465 2 017 -12- 28
Justification
Le candidat retenu a été recommandé par l'officier hiérarch ique ou son représentant pour les raisons suivantes. (ce champs s'agrandit)
Présentement, la section Spéciale "0" traverse une ère de changement dans sa façon de faire,
de modernisation des équipements informatiques et d'augmentation d 'ef fecti fs . Aux cours des
dernières années, de nombreux membres expérimentés ont pris leur r etraite e t d'autres ont
été transférés. D'autre part, depuis janvier 2015, nous avons accue i ll is beaucoup de
nouveaux membres à la sec tion Spéciale "0" et attendons l'arrivée de plusieurs autres
transferts dans les prochains mois. Aussi il y a plusieurs nouveaux capora ux en position et
des gendarmes qui sont en pos ition intérimaire de caporal. Compte tenu de ces facteurs, il y
a une augmentation d'erreurs et un besoin d'identifier et d'assure r le s be so i ns de
formation. I l est important que le candidat retenu possède de fort es a pti tudes en leadership
pour planifier, organiser et contrôler les activités des équipes d e surveil lance, des bonnes
connaissances et expériences des techniques de filature et habilit és de formation pour le
développement du secteur . Aussi une bonne base d'enquêtes et connaissanc es des besoins de
divulgation. Une habilité en gestion en ressources humaines, et une pe rsonne qui travaille
fort pour se perfectionner et motiver à développer ses pairs.

L'ensemble des compétences fonctionnelles requises pour cette promotion est l e souci de la
sécurité, la connaissance d es pratiques en gestion de conflits, de la c o nna i ssance des
techniques de surveillance physique, et connaissance des lois ains i que des politiques des
procédures et des priorités stratégiques applicables de la GRC . Tous l es c andidats ont
présenté deux exemples pour chacune des compétences fonctionnelles qui ont été validées par
un jury d'examen formé de deux experts. J'ai lu ces exemples présentés par c hac un des
candidats et je les ai évalués.

Dans sa lettre de présentation, le candidat recommandé documente u ne g rande c onnaissance et

expérience en surveillance pendant lesquelles, il a pu occuper plusieurs fo n ctions et
diversifier ses expérience s . I l compte des affectations intérimaires s ur l es postes
suivants : deux ans à titre de chef d'équipe, un an à titre d'assi stant - che f d'équipe, neuf
mois à titre de coordonnateur aux opérations, comme sergent à la Section spéciale « 0 » . I l
a aussi occupé des fonctions intérimaires dans les sections auxque lles il était précédemment
affecté.

GRC RCMP 5180f /2016-041 Paae 1 de 2 Canada

 Protégé B
Justification de la recommandation de l'officier hiérarchique une fois rempli
Processus de promotion des sous-officiers

De p l us , le candidat r e c o mmandé a aussi documenté des éléments qui démontrent une capacité
étendue en leade r ship grâce à des expériences de chef d'équipe et de mentorat. À titre de
formateur, il a démont ré son souci de travailler de manière pro ac tive dans l ' intérêt
d'autrui. Le candi dat , dans un rôle de superviseur, a évalué les b esoins en formation de son
groupe et a adapté sa f o r mation afin de satisfaire les besoins particuliers en formation. Le
candidat recommandé a r éus si le cours avancé de surveillance, le c ours de conduite avancée
et il est actif à t i t re d e formateur en surveillance avancée pour la Di v ision et au niveau
international. Le can didat recommandé présente une vaste expérience opérationnelle et une
détermination à s'auto d éve l opper.

Les commentaires du supe rviseur du candidat recommandé témoignent qu'i l possède un fort
leadership et une vaste expérience en surveillance. De plus, ses c ommentaires démontrent un
profond engagement pour le d éveloppement de ses pairs et ses aptitudes dans l a résolution de
conflits chez le candidat r e commandé. En conclusion, l'ensemble de s expériences et des
compétences présentées dans le formulaire de candidature, le résumé de s compétences et la
lettre de présentation du candidat recommandé me convainquent, qu' il e s t le candidat idéal
pour la position

Autorisation
Recommandation de l'officier hiérarchique Approbation du groupe national des promotions
Nom Nom du GDRH ou de son représentant
Steffan Hess
Grade SIGRH Grade ISIGRH
Insp. 0000 43347
Signature Signature

Date (aaaa-mm-jj) Date (aaaa-mm-jj)

GRC RCMP 5180f (2016-04) Page 2 de 2