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INDEMNITÉ DE DÉPART EN

RETRAITE (IDR)
Avantages : 
Avec le contrat IDR de la STAR, vous pouvez préfinancer les indemnités départ en
retraite en alimentant un fonds collectif externe à l’entreprise, optimiser financièrement
et fiscalement le passif social de votre entreprise et surtout éviter les à-coups de
trésorerie et valoriser l’entreprise par la diminution de son passif.

Rendement financier assuré :


IDR est une épargne dont la rémunération se fait chaque année par un « Taux minimum
garanti » auquel s’ajoute une participation aux bénéfices.

Avantages fiscaux :
 Vos versements effectués sont déductibles de l’IS (impôt sur les sociétés) vous
permettant ainsi de bénéficier d’économies d’impôts.
 Les produits financiers issus des placements ne sont soumis à aucune retenue.

avantages fiscaux

 Les primes d’assurances réglées par l’entreprise, sont des charges


déductibles du résultat imposable.
 Les plus-values résultant des performances du fonds collectif accumulé
par les versements, ne sont pas imposables et concourent directement au
financement des indemnités de départ à la retraite.
  Les cotisations ne sont pas à considérer comme un avantage en nature
pour l’adhérent-salarié et donc ils ne sont pas à intégrer dans son salaire
imposable.
 Autres avantages
  Vous avez le choix d’effectuer des primes exceptionnels et provisionner
plus rapidement le montant de l’engagement social.
 Garantir une bonne fin de carrière à vos employés.

 Cette assurance :
- Permet à l’entreprise de se constituer une réserve de fonds afin de servir les Indemnités de
départ à la retraite prévue par la convention collective sectorielle ou fixé par accord d’entreprise,
ou décision unilatérale de l’employeur.

Exemple d’I.D.R : Versement par l’employeur de 4 à 6 mois de salaires bruts, lors d’un départ à
la retraite d’un employé.

- Permet à l’employeur de budgétiser ses engagements futurs et de de lisser ses charges et ses
résultats annuels et de ne pas affaiblir sa trésorerie.

- Permet de répondre aux exigences des commissaires aux comptes (en termes de provisions).

- Permet à l’entreprise, aussi, de bénéficier des avantages fiscaux. (Déduction des primes
réglées du bénéfice avant impôt).

Avantages fiscaux attractifs:


 Les contributions sont fiscalement déductibles du résultat imposable.
 Les produits financiers dégagés par la capitalisation des fonds sont exonérés d'imposition et viennent
alléger le financement de la dette sociale.
Autres avantages :
 Le versement des contributions périodiques vous permet de lisser dans le temps vos charges, vos
résultats annuels et offre une véritable sécurité face à des départs massifs des salariés à la retraite.
 La constitution des réserves de fonds permet à votre entreprise de se conformer à la norme comptable
(NC 14) relative aux éventualités et évènements postérieurs à la date de clôture et d'appliquer les
recommandations en matière de normes IFRS
 Le Financement du Passif Social augmente la valeur de votre entreprise.
 Ce financement présente pour les salariés de votre entreprise un gage de sécurité et une garantie de
bonne fin.
 En fonction de la capacité de trésorerie de votre entreprise, vous avez la possibilité d’effectuer des
versements exceptionnels permettant de financer tout ou partie de votre passif Social.

Le passif social de l’entreprise ne subi aucun endettement, les provisions constituées dans le cadre de
l’assurance collective ainsi que leurs rendements financiers sont totalement exonérés d’impôt.

Vous constituez ainsi une épargne pour le compte de vos employés, en toute sérénité.
 Avantages pour l’entreprise
o Avantages fiscaux :
 Le fond de retraite est alimenté par le fond social de l’entreprise : les cotisations versées
correspondent à des charges classiques d’exploitation, déductibles du bénéfice imposable.
 Les versements ne sont pas assujettis aux charges sociales et sont exonérés de la taxe
d’assurance.
 Les plus-values obtenues ne sont pas imposables et viennent augmenter le montant de
l’épargne.
o Avantages stratégiques :
 Le capital n’est pas plafonné.
 Grâce à une gestion progressive, aucun risque de peser lourd sur la trésorerie en cas de
départ en retraite simultané de plusieurs salariés.
 Les droits de vos salariés sont sécurisés et la politique sociale de votre entreprise est
renforcée.
FOCUS SUR LES AVANTAGES FISCAUX DE L’ASSURANCE VIE

Les contrats d’Assurance Vie collectifs bénéficient d’un avantage non négligeable en termes de fiscalité, à la condition
qu’ils aient une durée minimale de 8 ans.
AVANTAGES FISCAUX POUR L’EMPLOYEUR
 Déduction des cotisations patronales de la base imposable (Article 47 de la loi n°2001-123 du 28/12/2001 –
Loi de Finances 2002).
 Déduction des cotisations patronales de l’assiette soumise aux cotisations à la caisse de sécurité sociale
(Décret n°2003-1098 du 19 mai 2003).
 Economies sur les cotisations sociales versées par l’employeur au titre de l’indemnité de fin de carrière.

avantages Fiscaux :
 Les versements servant à l’alimentation du fonds sont déductibles du résultat
imposable.
 Les plus-values générées grâce aux performances du fonds ne sont pas
imposables.

L’entreprise externalise et maitrise ainsi son « passif social » en le confiant à des experts
actuariels et financiers et bénéficie des avantages fiscaux offerts. .