Vous êtes sur la page 1sur 30

Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely

MANAGEMENT SYSTEMS Element A

SYSTEMES DE GESTION
A1. Principaux Eléments du système.

”L’Hygiène et Sécurité dans le travail doivent être une condition


principale dans l’activité économique, pas un ‘dispositif’
incommode. A mon avis, ceux qui ne peuvent pas gérer
l’hygiène et Sécurité, sont incapables de gérer ! Nous devons
créer une culture positive d’Hygiène et Sécurité qui optimise au
Quelles sont les étapes maximum l’économie de l’entreprise ”
d’une bonne gestion Bill Callaghan, HSC Chairman, Juin 2000
de la sécurité?
Le discours ci-dessus de Bill Callaghan montre clairement
Qui est responsable de l'importance de la gestion de l’hygiène et Sécurité. De
simples étapes concernant l’organisation et la planification
la sécurité dans la d’un système d’hygiène et Sécurité dans une société
société? peuvent prévenir et minimiser des accidents de travail ainsi
que les problèmes liés à la sécurité à long terme.
Comment pouvez-vous
Systèmes de gestion de l’Hygiène et Sécurité
mesurer la
performance de vôtre Il y a plusieurs types de systèmes de gestion de l’Hygiène et
société ? Sécurité qui sont utilisés par beaucoup d'organismes,
notamment :

Responsable de Santé et Securite (HSE). Bonne Gestion


de la Santé et Sécurité Modèle - HSG65.

OHSAS 18001/2 Séries d’évaluation de l’Hygiène et


Sécurité professionnelles.

ISO 14001 Système de gestion de l’environnement.


L’application de
Gestion Efficace de l’Hygiène et Sécurité
quelques simples
étapes dans Une gestion efficace de l’Hygiène et Sécurité (HSG65) (voir
l’organisation de la ci-dessous le modèle), est fournie par le HSE comme guide
pratique pour les directeurs,
santé et de la sécurité mangers, les
peut contribuer dans la professionnels de l’hygiène
réduction des maladies et sécurité et les
professionnelles et les représentants de sécurité
des employés qui
accidents souhaitent améliorer la
santé et sécurité au sein de
leur organisation.

©British Safety Council Awards A-1 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

La procédure doit fixer


les objectifs de la
société en termes de
Figure 1. Modèle de Gestion d’Hygiène et Sécurité de HSE
sécurité.
Modèle de Gestion d’Hygiène et de Sécurité

La première étape du modèle HSG65 est en relation avec


l’élaboration de la politique. La politique
doit fixer les objectifs de l’hygiène et
sécurité de la société. Elle doit traiter les
points suivants; la formation de la
société, son statut actuel et comment
progresser et atteindre les objectifs tracés.
Donnez aux employés
des responsabilités Une procédure de sécurité efficace est celle qui trace
qu’ils sont capables clairement la direction de la société.
d’assumer permettra La direction doit organiser son personnel
de les motiver et et répartir les responsabilités relatives à
cultiver également en la sécurité dans toute la société et faire
eux une culture que tous les employés soient concernés.
La direction doit favoriser une culture qui est non seulement
d’Hygiène et Sécurité.
sûre, mais également saine. Elle doit s'assurer que vous et
vos collègues êtes formés correctement et que vous
travaillez dans un environnement sûr et sain.

A tous les niveaux de la société, chaque individu doit être :

Responsable de sa Sécurité, de celle du personnel qu’il


dirige ainsi que celle des individus avec qui il travaille.

Conscient de ses responsabilités en termes d’Hygiène et


Sécurité en cas où un accident se produit affectant un
employé exerçant ses fonctions, par exemple. Sous-
traitants ou autres.

©British Safety Council Awards A-2 Issue 4. Sept 2007


Astuce Pratique
Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Après avoir identifié les besoins


organisationnels de la sécurité, il est
important de fixer des normes et définir :

Ce qu’il faut faire

A qui revient la responsabilité de le faire.


Si vous avez besoin
d’une aide dans la Combien de temps cela prendra.
gestion de la sécurité Quel sera le résultat souhaité.
dans le lieu de travail,
n’hésitez pas à En pratique, les tâches d’organisation; planification et mise
en application dans votre organisme empiéteront l’une sur
demander l’autre. Il ne faut pas oublier que la planification et la mise en
l’assistance d’un place des normes ainsi que leur mise en application
expert. incluront également :

La réalisation d’une évaluation des risques.

La conformité aux règles de l’Hygiène et Sécurité.

Le développement des procédures, politiques, méthodes,


etc. de l’entreprise.

Lorsque la direction a fixé les objectifs


dans votre société, elle les a d’abord
Auditer permet fixés pour une période précise. Pour
d’évaluer de près la vérifier ce progrès, l’entreprise doit faire
performance des le point de la situation.
systèmes de gestion de La managers doivent se demander S’ils ont atteint leur
la sécurité. objectifs. Ceci peut être vérifié par l’inspection du lieu de
travail pour voir si les mesures de sécurité telles que la
supervision ont été mises en place. Ils peuvent mesurer la
performance de la société en vérifiant si le nombre
d'accidents observés dans l'entreprise a augmenté ou a
essentiellement diminué.

Une fois que la direction a vérifié quels sont les objectifs


atteints sur le plan
d’Hygiène et Sécurité elle
doit réviser la politique de
l'entreprise pour s’assurer
de sa performance et si la
Sécurité a été améliorée
depuis la mise en place de
la politique originale. Auditer permet de vérifier de près la
manière dont les systèmes de gestion de l’Hygiène et Sécurité
de l’entreprise fonctionnent.

©British Safety Council Awards A-3 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Gestion de l’Hygiène et
de la Sécurité – Cinq
Etapes pour réussir – La direction peut prendre en considération ; par exemple:
INDG275, HSE.
Si l’entreprise se conforme aux règles d’Hygiène et
Sécurité.
www.hse.gov.uk
Si nous atteignons nos objectifs fixés d’Hygiène et
Sécurité. Par exemple :

Avons-nous accompli les évaluations des risques pour


tous les départements ?

La politique générale de la Sécurité a-t-elle été portée à la


connaissance de tout le personnel?

Saviez-vous que doit Si la direction contrôle réellement l’Hygiène et Sécurité.


vôtre employeur faire Si l’entreprise se conforme aux règles d’Hygiène et
légalement si il a 5 Sécurité.
employés ou plus ?
A2/3. Politique d’Hygiène et de Sécurité
Quel est le but de la Il est important que toutes les sociétés fassent de la Sécurité
déclaration leur première priorité La Direction doit développer une
d’intention ? politique qui montre clairement un engagement sincère de
sa part à l’égard de l’Hygiène et Sécurité
Quelles informations La politique d’Hygiène et Sécurité doit fixer les objectifs de la
doivent être incluses société et indiquer la façon dont elle prévoit d’éliminer et
dans la partie minimiser les risques des accidents, et surtout comment
arrangement de la assurer un environnement de travail sain et sûr.
politique ? Eléments Légaux

Combien de fois vôtre La loi 1974 (HASWA) de l’Hygiène et Sécurité de travail


employeur doit-il indique clairement que si VOTRE employeur gère cinq
employés ou plus il doit :
mettre à jour la
politique d’hygiène et Développer une politique d’Hygiène et Sécurité.
sécurité ?
Faire en sorte que la politique soit spécifique à la société.

Expliquer comment il prévoit de protéger votre Hygiène et


Sécurité.

Porter à la connaissance des employés la politique.

Mettre à jour la politique quand c’est nécessaire.

Une politique typique d’Hygiène et Sécurité se compose de


trois parties clés :

Déclaration d'intention.

©British Safety Council Awards A-4 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
La directionSYSTEMS
MANAGEMENT doit Element A

développer une
politique qui doit Organisation.
montrer clairement Arrangements.
leur engagement
sincère à l’hygiène et Déclaration d’intention
sécurité. La déclaration d’intention doit montrer comment l’Hygiène et
Sécurité sont gérées dans la société.

Les objectifs principaux de la déclaration d'intention sont :

Etablir le plan d'action de l’Hygiène et Sécurité dans la


société.

Détailler les objectifs et les buts de l’Hygiène et Sécurité


de votre société.
Pour économiser le Préparer le terrain et décrire la stratégie de votre société
papier, imprimez la en indiquant :
déclaration
Qui va faire quoi.
d’intention et affichez
quelques copies dans Comment le faire.
le lieu de travail. Quand le faire

La déclaration d'intention doit


indiquer que la direction de
votre société a la
responsabilité finale de votre
Hygiène et Sécurité.
Cependant, cette déclaration
décrira également vos
propres responsabilités
d’Hygiène et Sécurité. Il vous
La politique d’Hygiène sera demandé ainsi qu’à vos collègues une coopération totale.
et Sécurité doit indiquer
comment la société
prévoit d’assurer la Organisation
sécurité de son
Le but de la section Organisation de la politique est d’établir
personnel dans le lieu un suivi à partir de la déclaration d'intention et de répartir les
de travail. responsabilités d’Hygiène et Sécurité de la société pour que
la politique soit suivie avec succès.

Cependant, vous devez vous rappeler que chaque individu


dans votre entreprise a une part de responsabilité dans
l’application de la politique.

La section organisation de la politique doit également nommer


les personnes clés qui ont des responsabilités particulières en
matière de sécurité

Arrangements

La section arrangements dans la politique de la société

©British Safety Council Awards A-5 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

décrit les systèmes et les


procédures nécessaires
pour s'assurer qu'un
Les cadres supérieurs environnement de travail
de direction ont l’ultime sain et sûr est fourni.
responsabilité de vôtre Cette partie de la politique
sécurité. devra considérer les
activités effectuées par la
société et les risques qui
pourraient surgir, notamment
les activités quotidiennes
normales et les circonstances inhabituelles. Certains des
arrangements qui doivent être incorporés ou mentionnés
dans la politique d’Hygiène et Sécurité incluent ce qui suit :

Procédures d'évaluation des risques.

Procédures d’incendie et de premiers soins.

Systèmes de travail sûrs - (par exemple. procédures de


travail).

L’établissement des rapports d’accidents et les


investigations.

Programmes de formation.

Une introduction à Suivi des activités sur le lieu de travail.


l’Hygiène et Sécurité – Communiquer la politique
INDG259 (Rev 1), HSE.

www.hse.gov.uk La politique de sécurité doit être portée à la connaissance de


tous les employés.
Des copies de la politique, ou des extraits de cette dernière,
doivent être mises à votre disposition ainsi qu’à la
disposition de tous vos collègues afin que vous soyez tous
conscients des exigences de l’Hygiène et Sécurité dans le
lieu de travail. Les copies de la politique de votre société
peuvent être :

Affichées sur les tableaux de notification dans votre lieu


de travail.

Donnés à vous dans un format écrit.

Envoyés par email en tant qu’attachement

La Mise à jour de la Politique


La loi exige que la politique d’Hygiène et Sécurité soit mise
à jour et révisée `aussi souvent que nécessaire'. Cependant,
les directeurs de l’Hygiène et Sécurité recommandent aux
organismes tels que le votre de revoir leur politique chaque
année. Votre société pourra recourir à la mise à jour de sa

©British Safety Council Awards A-6 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

politique si :

Le travail que vous ou vos collègues entreprenez est sujet


à de considérables modifications.
Quels sont les
questions du bien être De nouvelles machines ou nouveaux risques sont
qui doivent être introduits dans le lieu de travail.
considérés par les De nouvelles règles sont apportées et qui affectent votre
superviseurs? société.

Quels enregistrements A4. Le Rôle du Superviseur


doivent être maintenus Bien que la responsabilité finale de l’Hygiène et Sécurité dans
par un Superviseur? votre société revienne à votre employeur, chaque individu dans
la société y compris les superviseurs a également une part de
responsabilité pour préserver l’Hygiène et Sécurité.
Quelles compétences
le superviseur doit-il Mis à part la supervision du personnel, le superviseur a un rôle
avoir pour influencer important à jouer dans le système de gestion de l’Hygiène et
son entourage ? Sécurité. Les superviseurs sont au premier rang du système de
gestion d’Hygiène et Sécurité vu qu’ils sont souvent en contact
direct avec les opérateurs et qu’ils sont responsables de la
sécurité de ces derniers
La Diffusion et la Mise en Application de la Politique
de l’Hygiène et Sécurité
La direction de votre société mettra en application la politique
de l’Hygiène et Sécurité. Cependant, l'information sera
partagée entre tous les employés et il est important que chaque
individu participe à la mise en application des procédures et
des initiatives d’Hygiène et Sécurité développées.

Les superviseurs doivent signaler l'importance de travailler


en toute sécurité - en travaillant avec leur personnel et en
favorisant leur participation. En s'assurant que leur
personnel opère en toute
sécurité, en effet cela
signifie qu’ils sont en train
d’appliquer la politique
d’Hygiène et Sécurité de la
société.

La politique doit être Bien être des travailleurs


communiquée à tous Les superviseurs ne sont
les employés. pas uniquement
responsables pour assurer
la sécurité des personnes
opérant sous leur
commandement mais ils doivent également veiller à ce que
leur couverture sociale ne soit pas compromise. Les
superviseurs sont essentiellement les yeux et les oreilles de
la direction et ils doivent ainsi s'assurer que le travail de leur
personnel se fait dans un environnement qui :

Utilise un équipement sûr qui ne représente pas de

©British Safety Council Awards A-7 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
Les superviseurs
MANAGEMENT SYSTEMSont un Element A
rôle essentiel à jouer
dans le système de risques pour la santé.
gestion de la santé et
de la sécurité. N'est pas trop chaud ou froid.

Est bien aéré.

Dispose de sanitaires.

Evaluations des risques


Les superviseurs doivent s'assurer que le lieu de travail dans
lequel leur personnel opère est sain et sûr. Ils doivent
évaluer les risques dans le lieu de travail en faisant une
évaluation des risques, Il est préférable de procéder à cette
dernière par équipe, le superviseur doit s’assurer de la
participation de l’ensemble de l’équipe sur le terrain.
De petits tests pour
votre personnel L'évaluation doit identifier les dangers importants tout en
indiquant quels sont les individus qui peuvent être affectés.
permettent d’évaluer Comme un superviseur travaille normalement avec son
leur connaissance en personnel dans des ateliers, il est
matière de sécurité et susceptible de connaître le
fonctionnement des opérations. Il
leur serviront de rappel pourrait également aborder avec
des faits principaux. son personnel comment éviter ou
minimiser les dangers identifiés.

Il faut mettre en place des mesures


de contrôle. Par exemple, les
boîtes de carton entreposées au
fond de la cage d’escalier
représentent un risque d'incendie.
Le déplacement des boîtes et leur
stockage dans un entrepôt élimineront le risque d’incendie.

Vous devez vous rappeler que le superviseur doit demander


conseil à son directeur s'il se heurte à n'importe quelle
difficulté, ou dans le cas d’une incertitude lors de la réalisation
de l’évaluation des risques.
Les superviseurs
Suivi
doivent s’assurer que
Les superviseurs doivent souvent contrôler leur personnel
le lieu de travail dans pour s'assurer qu'il travaille en toute sécurité. Ce suivi peut
lequel leurs employés être réalisé par des moyens simples :
opèrent est sûr et sain.
Inspecter visuellement les lieux de travail - en identifiant
par exemple des situations dangereuses.

Tester les connaissances du personnel en matière de


Santé et Sécurité – comme par exemple où se situent les
issues de secours.

Observer le personnel effectuer ses tâches - comme lors


de l’utilisation des machines et s'assurer qu'elles sont
exécutées suivant les bonnes pratiques de travail de
l'entreprise.

©British Safety Council Awards A-8 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

La direction doit donner Investigation


aux superviseurs le La direction doit autoriser les superviseurs à examiner les
pouvoir d’enquêter sur presque accidents et les accidents qui impliquent directement
des individus dont ils sont responsables. En cas de besoin, le
les accidents. superviseur doit présenter de nouvelles mesures de contrôle -
par exemple : le déplacement des boîtes - pour empêcher que
des accidents ne se produisent.

Conservation d’Archives
Il est important que les superviseurs maintiennent les
enregistrements appropriés, par exemple :

 Enregistrement des formations, par exemple :

Adrian, Peter et Jane ont tous reçu une induction de


sécurité.
Ils ont tous reçu une formation en manutention manuelle.
 Compétences professionnelles, par exemple :

Adrian peut manœuvrer un chariot élévateur à fourche en


toute sécurité, mais ne peut pas manier la scie.
Peter peut utiliser la machine à comprimer en toute sécurité
mais comme Adrian il ne peut pas manier la scie.
Jane peut travailler en toute sécurité dans la cuisine mais ne
peut pas travailler dans l'entrepôt.
 Enregistrements des accidents, Par exemple:
Cinq étapes pour
l’évaluation des risques – Nombre d’accidents.
INDG163 (Rev 1), HSE. Nombre de blessés.
Nombre de presque accidents.
Guide des exigences Nombre de jours non travaillés pour cause de maladie.
d’évaluation des risques
– INDG218, HSE. Informer et Influencer les Employés et les Managers

Dans le système de gestion


d’Hygiène et Sécurité un
superviseur doit être
capable d’informer et
influencer autant les
employés que les directeurs
sur l'importance de travailler
en toute sécurité.

Comme dit le vieux dicton


«les actions parlent plus fort
que les mots», et il faut que
les superviseurs
comprennent cet élément crucial. Par exemple, si un
superviseur travaille dans un environnement impropre et
enlève les dispositifs de sécurité des machines, les

©British Safety Council Awards A-9 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A
Un Superviseur doit
influencer et mener son personnes travaillant sous sa coupe seront menés à croire
équipe vers une culture que la sécurité n'est pas une question importante.
de sécurité. Par conséquent, un superviseur doit influencer et mener son
équipe vers une culture de sécurité en adoptant un
comportement positif :

Encourager son équipe

Consulter son personnel et encourager une participation


active.

Créer une voie bidirectionnelle de communication

S’impliquer dans le travail de son équipe.

Si un superviseur se heurte à un problème de santé et de


Si un accident sécurité qu’il n’arrive pas à résoudre ou qu’il n’est pas
survient, où devriez- assez qualifié pour y remédier, il doit alors signaler ce
vous l’enregistrer? problème à son directeur.

Quand est-ce que les


employés doivent-ils A5. Les enregistrements de sûreté adéquats
recevoir une induction
Il y a plusieurs raisons pour
de sécurité ? lesquelles des sociétés comme la
vôtre doivent conserver des
enregistrements convenables de
l’Hygiène et Sécurité

Pour les nouvelles recrues, il y a des


raisons juridiques pour le maintient
des enregistrements, tel que le
registre des accidents. Il y a
également les avantages statistiques
dans le maintient de ces derniers
comme par exemple pour contrôler
le nombre d’accidents.

Les enregistrements établis par l’entreprise doivent être


classés et maintenus dans un endroit sûr de sorte qu’ils
puissent être facilement consultés.
Rapports d’Accidents et de Presque Accidents

Il est très important que votre organisme enregistre tous les


accidents et les presque accidents. En ce faisant, votre
société pourra :

Identifier les tendances d'accidents et réagir rapidement


pour empêcher leur répétition.

Examiner les presque accidents mettre en place les


mesures de contrôle de sécurité pour empêcher un

©British Safety Council Awards A - 10 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
Vôtre employeur
MANAGEMENT SYSTEMS doit Element A

enregistrer tous les


accidents qui se sont accident réel de se produire.
produit dans le lieu de Le maintient des enregistrements appropriés des accidents
travail dans un registre et presque accidents permettra également à votre société de
des accidents. savoir :

Quels sont les accidents qui se produisent.

De quelle façon se produisent-ils

Comment pourriez vous empêcher leur répétition.

Votre employeur doit inscrire tous les accidents de travail dans


un registre des accidents. Le rapport figurant dans le registre
des accidents permet l’enregistrement des circonstances d'un
accident et de le maintenir dans un endroit sûr pour de futures
consultations.

Maintenance
Votre société se sert-elle de
Incitez votre personnel machines ? Si c’est le cas, elle
à reporter tous les doit établir un rapport de toutes
les machines mises en place et
presque accidents et de leur entretien. Par exemple,
accidents – ceci la liste des machines dont
permettra d’identifier dispose vôtre société peut aller
d'un photocopieur à un chariot
l’origine du problème. élévateur à fourche.
Évidemment le risque
d’accidents du chariot élévateur à fourche sera plus élevé que
celui du photocopieur, et ainsi la maintenance sera plus
fréquente pour le chariot élévateur.
Un rapport d'entretien sera souvent actualisé par une personne
habilitée à mener les travaux d'entretien. Par exemple, si vous
êtes propriétaire d’une voiture vous devriez être familier avec le
carnet d'entretien de votre voiture que vous remplissez lors
des révisions.

Si vôtre société utilise Les rapports d'entretien doivent absolument inclure des
informations, telle que :
des machines elle doit
procéder à un Dernière date de la révision ainsi que la prochaine.
enregistrement de leur
Si les machines sont prêtes pour être utilisées en toute
entretien. sécurité et quelles sont les rectifications nécessaires.

Enregistrements des formations


Votre société doit maintenir des enregistrements appropriés
des formations. Ceci peut se faire par un registre qui permet
à votre société de :

Planifier la formation.

Contrôler qui reçoit quelle formation et quand.

©British Safety Council Awards A - 11 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
Votre organisme
MANAGEMENT SYSTEMS doit Element A

conserver les archives


de la formation. Enregistrer la formation.

Tous les employés doivent


suivre une induction de
sécurité dés le début de
travail. Et ceci doit être
enregistré.

D’autres formations de
sécurité doivent être
organisées en cas de
changement des risques, ou
périodiquement quand les
compétences ne sont pas
employées régulièrement. Les
enregistrements de
formations doivent indiquer la date de la dernière formation des
employés et la date d’autres formations s’il y a lieu. Les carnets
Pour s’assurer que vos ou les enregistrements de ces formations doivent être
actualisés.
employés ont compris
la formation, faites leur Quelques exemples où les enregistrements de la formation
passer un test afin de devraient être maintenus comprennent :
vérifier et renforcer Conduite d’un équipement de travail mobile - par
leurs connaissances. exemple. Chariot élévateur à fourche.

Manutention manuelle.

 Manipulation des substances dangereuses.

Vérifications des Procédures

En tant que superviseur vous devriez disposer des


enregistrements appropriés des procédures de votre
département Hygiène et Sécurité. Ceux-ci peuvent inclure :

Procédures d’incendie et d’évacuation.

Procédures de Premiers soins.

Tous les employés Utilisation des machines en toute sécurité.


doivent suivre une Les procédures susmentionnées en plus de toute autre
induction de sécurité procédure supplémentaire dont vous vous servez dans votre
lorsqu’ils commencent le département devraient être fréquemment vérifiées pour
travail. s'assurer qu'elles sont toujours exactes et efficaces. Par
exemple, si le plan de votre lieu de travail a été changé, ceci
affectera probablement la manière dont vos procédures
d'évacuation fonctionnent et des vies peuvent être mises en
danger en conséquence. Vous devez vous assurer que
toutes vos procédures restent exactes et actualisées.
Inspections et Examens Légaux
En tant que superviseur vous devez vous assurer que toutes
les inspections et les examens légaux, tels que la vérification et

©British Safety Council Awards A - 12 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

l'inspection des équipements de


travail, sont bien documentés et
gardés.
Il y a plusieurs textes de loi qui
exigent des sociétés d'effectuer
et enregistrer les inspections de
sécurité des équipements de
travail. Par exemple, le
règlement 1998 relatif à la
Vous devez vous Fourniture et l'utilisation des
assurez que équipements de travail qui
indique que les employeurs ont
toutes vos l’obligation de s'assurer que les
procédures sont équipements de travail sont inspectés à des intervalles
exactes et mises à convenables.
C'est une bonne idée de créer des registres d'équipement de
jour. travail (s'ils n'existent pas déjà) et de les maintenir pour chaque
pièce d'équipement en enregistrant toutes les inspections et
examens légaux. Les enregistrements doivent contenir
suffisamment d’information pour s’assurer que toute personne
utilisant ou achetant un équipement est satisfaite de son
utilisation.
Enregistrement des
Contrôles Médicaux

Si vous êtes un superviseur


dans une société qui a
identifié une maladie ou
qu’une potentielle maladie
survienne, votre employeur
doit alors prendre des
mesures pour assurer un
contrôle de la santé.

Si les employés que vous


supervisez nécessitent un
contrôle de santé, vous devez le signaler à votre directeur
pour s'assurer qu'ils sont examinés par un professionnel de
santé.

Les enregistrements du contrôle de la santé incluent par


exemple :

Examens de l’Audition.

Examens de la fonction pulmonaire (Phtisiologie).

Examens du sang.

Contrôles dermatologiques.

Il convient de noter que le responsable de la santé assurant le


contrôle dans votre société maintiendra les données médicales
réelles, vu que ces dernières sont confidentielles. Les
enregistrements doivent être maintenus lors du contrôle
sanitaire et pendant toute la période d’activité des individus,
bien que certaines législations en précisent la durée .

©British Safety Council Awards A - 13 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Durant une inspection


générale de l’électricité
numéroter tous les Le Suivi des Lieux de
appareils et assurez- Travail
vous qu’ils
Toute surveillance du lieu de
correspondent au travail effectuée dans la
formulaire société doit être enregistrée.
d’inspection.
Dans le cas des inspections
électriques, vous pourriez
effectuer des inspections
générales du lieu de travail
telles que la vérification des
fils apparents des
Un contrôle du lieu de équipements, mais vous ne
travail peut être proactif pouvez pas forcément avoir les connaissances techniques ou
être assez qualifié pour effectuer un test des appareils portatifs
et réactif en même (PAT) - dans ce cas vous devez demander le conseil d’un
temps. expert.

Le suivi du lieu de travail peut être :

Proactif - avant que quelque chose ne tourne mal,


comme les inspections du lieu de travail.

Réactif - après que quelque chose ait mal tourné, comme


les enquêtes sur les accidents.

Il est important de toujours demander conseil et assistance


dans le suivi du lieu de travail que vous n'êtes pas capable
d’assumer.
Formation d’Hygiène et
Evaluations des Risques
Sécurité: Ce Que Vous
Devez Savoir– Y a-t-il cinq employés ou plus dans votre organisme? Si
INDG345, HSE. c’est le cas, vous devez faire et maintenir un enregistrement
L’Utilisation Sûre des écrit des constatations importantes. Ceux-ci doivent inclure :
Equipements de Travail Un enregistrement des mesures préventives et de
– INDG229, HSE. protection en place.

Ce qui peut être fait en plus afin de réduire les risques.

Une preuve qu’une évaluation convenable et suffisante a


été effectuée.

©British Safety Council Awards A - 14 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Pourquoi est-il
important de faire des
briefings pour vôtre
personnel sur les A6. Briefings de Sécurité
mesures de contrôle ?
En tant que superviseur vous êtes tenu d’organiser des
briefings de sécurité avec votre équipe de travail.
Qu’est ce que c’est
qu’un système de Il est essentiel que vous organisiez des briefings de sécurité de
façon régulière. La fréquence de ces briefings dépendra en
travail sûr ? grande partie de la nature de votre travail.

Quels sont les types Dangers


principaux de Les dangers dans le lieu de travail doivent être signalés à tous
communication et vos employés. L'induction de sécurité apprendra aux
quels sont leurs nouveaux employés les dangers essentiels existant dans le lieu
avantages et de travail, tels que :
inconvénients de Dangers d’incendie.
chacun?
Dangers de glissade et de trébuchement.

Dangers Electriques.

La formation, les instructions, la supervision et l'information que


vous donnez à votre personnel dans le lieu de travail doivent
être concentrés sur les risques existants et potentiels qu’il n’a
pas le droit d’enlever. Par exemple, une prise de courant sous
tension posera toujours un risque d'électrocution, ce qui
compte finalement est comment vous le contrôlez.

Le contrôle du danger Les Mesures de Contrôle


aide à minimiser les Maintenant que vous avez indiqué à vos employés quels sont
risques qu’il présente les dangers qu’ils peuvent rencontrer dans le lieu de travail,
pour le personnel. vous aurez toujours besoin de les instruire, diriger, former et
leur fournir des informations sur les mesures misent en place
pour contrôler les risques du
lieu de travail. Vous devez
insister sur l'importance
d'appliquer ces mesures qui
ont été introduites pour
prévenir les accidents
corporels ou les maladies.

Un exemple d'une mesure de


contrôle dans un lieu de
travail pourrait être un
dispositif de protection sur
une machine de découpage
qui empêche vos employés
d'accéder à la scie dangereuse. Cependant, trop souvent les
employés essayeront de recourir à de mauvaises pratiques
pour économiser le temps, l'effort et/ou l'argent. La suppression
du dispositif de protection pourrait mener à de graves accidents

©British Safety Council Awards A - 15 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Il est important que et donc les ‘mauvaises pratiques’ ne doivent jamais être
vous organisiez tolérées.
régulièrement des
briefings de sécurité.
Entrée / Sortie
En tant que superviseur vous devez informer ceux que vous
supervisez des entrées et sorties du lieu de travail. Il faut
assurer un itinéraire sûr à votre personnel pour entrer et sortir.
Ceci signifie qu’il ne doit pas y avoir dans cet itinéraire :
 Boites et déchets.

Câbles qui traînent.

Déversements

Des exercices réguliers Plus important, vous devez


des procédures aussi présenter et signaler
d’évacuation régulièrement à votre
personnel comment sortir en
permettront au sécurité du lieu de travail,
personnel de se particulièrement en cas
familiariser avec d'urgence. Une vérification
l’entourage et régulière de l’issue de
secours la plus proche avec votre personnel facilitera une
souligner les points bonne évacuation de vos employés en cas de besoin.
d’amélioration.
Vous devrez vous assurer que :

Les issues de secours ne sont pas verrouillées.

Les issues de secours ne sont bloquées avec des


ordures.

Il n’y pas d’obstacles qui empêche de sortir sans risque.

Procédures d’Urgence

Il est important que vous instruisiez régulièrement votre


Vôtre personnel doit personnel sur toutes les procédures d’urgences du lieu de
travail.
connaître un chemin sûr
qui mène à l’extérieur Des exemples typiques de telles procédures d’urgences
du lieu de travail. peuvent inclure :
 Procédures d’évacuation en cas d’incendie.
 Procédures de Premiers Soins.
 Procédures de Catastrophes naturelles.
Dans la procédure de catastrophes naturelles par exemple,
vous pouvez demander au personnel de rentrer tôt si une alerte
météo est lancée, ou vous pouvez demander au personnel de
rester dans le lieu de travail s’il s’avère dangereux de partir.
Cependant, les procédures d’urgences varieront d’un lieu de
travail à un autre. Le plus important est que votre personnel
comprenne parfaitement quoi faire en cas d'urgence et que les

©British Safety Council Awards A - 16 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

procédures sont régulièrement mises en pratique pour ceci.


L’essentiel est
d’organiser Systèmes de travail Sûr
régulièrement des Un système sûr de travail
briefings pour le est un système qui permet
personnel sur les à votre personnel de
procédures d’urgence. travailler en toute sécurité.
Il prend en compte tous les
dangers possibles dans un
travail précis ou pour une
activité particulière et puis
fournit une méthode de
travail sûre (personnel,
machines, pratiques,
environnement).

Votre département peut avoir plusieurs systèmes sûrs de


travail. Ils doivent être communiqués à chaque individu de
votre personnel impliqué dans le système. Le briefing de
sécurité doit être une occasion pour que votre personnel
soulève toutes les questions ou suggestions concernant ces
systèmes de travail.

Exigences en EPI
Lors de la tenue des briefings
de sécurité, vous devez vous
assurer que tout le personnel
qui nécessite un équipement
de protection individuel (EPI)
est en possession de
l’équipement adéquat. Vous
Vous devrez vous devez également organiser le
assurez que le message briefing de sécurité pour vous
que vous souhaitez assurer que tout le personnel
sait ce qui suit :
communiquer
concernant la sécurité Comment utiliser les EPI correctement.
est passé. Que faire si un problème surgit.

Qu’il sera suivi de près afin d’assurer qu’il porte les EPI
quand c’est nécessaire.

Communication

En tant que superviseur, vous devez penser à une manière


dont vous allez aborder les questions reliées à la sécurité
avec vos employés. Il y a deux types de communication
principaux:

Communication verbale qui inclue :

Des briefing de sécurité – exemple : Parler aux employés


de la manière la plus sure d’utiliser les machines.

©British Safety Council Awards A - 17 Issue 4. Sept 2007


Vos employés doivent
savoir
Level en quoiinconsiste
2 Certificate Supervising Staff Safely
leur rôle au SYSTEMS
MANAGEMENT sein de Element A
l’organisation.
Conversations individuelles avec les employés.
Réunions de sécurité en groupe.

Communication non verbale qui inclue :

Notes écrites.
Notes de service.
Emails.
Rapports.

Peu importe les modes de communication que vous décidez


d'utiliser dans les briefings de sécurité avec votre personnel,
vous devez vous assurer que le message de sécurité que
vous voulez transmettre est
passé.

Rôle des Employés

Vos employés doivent


connaître leur rôle dans la
société. Le briefing de
sécurité organisé doit être
une occasion pour
demander à vos employés
comment ils vont exercer
leur rôle, et plus important
comment vont-ils assurer la sécurité en entreprenant ce
dernier.

Le briefing de sécurité doit également donner à vos employés


Qu’est ce que vous ne l'occasion de poser toutes les questions qu'ils peuvent avoir
concernant leur rôle.
devez pas faire avec
une issue de secours? A7. Evacuation d’Urgence
Quel est le rôle
En cas d'urgence, c'est
principal du votre rôle en tant que
superviseur du feu? superviseur de vous
assurez que votre personnel
et tous les visiteurs sont
évacués rapidement et en
toute sécurité. Il est
important que vous gériez la
sécurité et que vous
montriez à votre personnel
et à tous les visiteurs que
vous faites très attention à
leur sécurité.

Toutes les entreprises doivent avoir des procédures


d'évacuation d’urgence en place. Vous devez donc être au
courant de telles procédures et, par conséquent, vous assurez
que votre personnel et tous les visiteurs, sont informés de ces
procédures (dés leurs arrivée sur le lieu de travail).

©British Safety Council Awards A - 18 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Sur le lieu de travail, une


évacuation d’urgence sera
L’évacuation d’urgence généralement lancée par
l’activation de la sirène
doit assurer que tout le d’incendie, et chacun devrait
personnel est hors de se diriger vers un lieu sûr, qui
danger le plus est normalement le point de
rassemblement, en
rapidement possible. empruntant le chemin le plus
proche et le plus sûr.

Une procédure d'évacuation d’urgence typique pour les


employés et les visiteurs expliquera :

Que faire en cas d’urgence.

L’emplacement de toutes les issues de secours et quelle


est la plus proche pour tous.

Qui sont les commissaires d’incendie pré désignés.

L’emplacement des points de rassemblement.

Comment se fait la procédure de dénombrement?

Issues de Secours

Votre lieu de travail doit avoir et maintenir de issues de


secours adaptées en cas d’incendie ou pour toute autre
urgence.

Il est important d’instruire et


fournir des formations à vos
employés afin de les informer
de toutes les issues de
secours.

Toutes les issues de secours doivent :

Afficher les signes des issues de secours avec des


pictogrammes afin d’indiquer aux employés/visiteurs leur
emplacement.

Ne pas être verrouillées

Etre dégagées en permanence.

Orienter les personnes vers un lieu sûr.

©British Safety Council Awards A - 19 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

En tant que Superviseur,


il vous appartient de
vous assurer que votre
personnel et les Commissaires d’incendie
visiteurs sont évacués
Certaines entreprises nomment des commissaires d’incendie
rapidement et en toute (ou des chef d’îlot) pour aider le coordinateur d’incendie dans
sécurité. l’évacuation du lieu de travail.

Vous ou un des membres de votre équipe pouvez être nommé


commissaire d’incendie.

Les responsabilités du commissaire d’incendie peuvent


inclure

Diriger les personnes rapidement hors des lieux de travail


en toute sécurité.

Rechercher les personnes se trouvant sur les lieux de


travail.

Quitter les lieux de travail par eux-mêmes.

Rapporter à leurs Coordinateur d’incendie (qui


normalement fait partie des Cadres de la direction) et les
informer de toute personne qui pourrait encore se trouver
à l’intérieur du bâtiment.

Points de Rassemblement
Quand une alarme de secours est donnée, tout le personnel et
les visiteurs doivent quitter le lieu de travail immédiatement et
La nomination des emprunter un chemin qui mène aux points rassemblement. Un
Commissaires point de rassemblement est un endroit sûr qui est situé loin du
bâtiment. Dans les grandes entreprises il peut y avoir plusieurs
d’incendie signifie points de rassemblement et dans ce cas ils peuvent être
qu’une situation désignés soit par des numéros ou par des lettres. Par contre
d’urgence peut être les petites entreprises peuvent n’avoir qu’un seul point de
maîtrisée et gérée en rassemblement.
toute sécurité. En tant que superviseur vous devez rester avec votre équipe
jusqu'à ce que le coordinateur d’incendie vous autorise à
retourner au bâtiment.

Procédures d’Appel
Si tout le personnel est hors du bâtiment il est important de
faire des appels par liste pour s’assurer que toutes les
personnes sont bien présentes.
Les listes de personnes présentes dans le bâtiment doivent
être actualisées et ainsi une feuille de pointage signée par
toutes les personnes à leur sortie et entrée du bâtiment
permettra de connaître les personnes qui y sont présentes. Il
appartient au coordonnateur d’incendie de faire l’appel par liste
et la liste des personnes absentes doit être communiquée aux

©British Safety Council Awards A - 20 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

pompiers.
Que peut inclure la En résumé, les procédures d'évacuation d’urgence doivent être
formation d’induction actualisées. Des exercices d'évacuation doivent être effectués
régulièrement pour s'assurer de la performance des
pour les nouveaux procédures.
employés ?
A8. Nouvelles Recrues
Pourquoi une Quand un nouvel employé est recruté dans vôtre équipe, il est
formation par ses important que vous vous prépariez à cela et que vous preniez
propres moyens n’est à l’avance les dispositions de sécurité nécessaires.
pas nécessairement
Il faut prévoir une induction adéquate de sécurité pour les
suffisante pour que la nouveaux employés dés leur premier jour de travail.
personne entreprenne
ses tâches en toute Les lois sur l’Hygiène et la Sécurité exigent de vous et de votre
employeur de prendre en charge un nouveau membre du
sécurité ? personnel, vu que ce nouveau cadre lui est peu familier.

Pourquoi pensez-vous Communication et Arrangements


que les nouveaux Avant l’arrivée du nouvel employé, il est important de prendre
employés les dispositions nécessaires et d’informer tous les
nécessiteront-ils une départements concernés. Ceci aidera le nouvel employé à se
supervision familiariser avec l’environnement et le lieu de travail. Quelques
exemples de ce que peuvent inclure ces dispositions que vous
supplémentaire? devez prendre sont comme suit :

Comment une tâche Formation d’induction d’hygiène et de sécurité.


spéciale peut-elle être Leur faire découvrir le lieu de travail qui pourrait inclure:
effectuée ?
- Présentation aux autres membres du personnel.
- Leurs montrer la façon dont les choses fonctionnent.
Il est vital d’assurer à - Dispositions du bien-être (toilettes, aires de repos, etc.).
tous les nouveaux Leur assurer ce qui suit :
membres une induction
de sécurité. - Formation.
- Instruction.
- Supervision.
- Information.

En tant que superviseur vous


pourriez avoir besoin de la
formation de votre nouvel
employé. De cette manière
vous devez communiquer
avec d'autres départements
dans votre société afin d’arranger la formation qu’il doit suivre
pour travailler en toute sécurité. Le tableau suivant doit vous
aider à organiser la prise en charge d’un nouvel employé
avec qui vous devez prendre contact et communiquer.

©British Safety Council Awards A - 21 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Nouvel Employé
Arrangements Communiqué à :
 Formation d’induction  Dept Ressources
Humaines.
 Formateur sécurité
 Equipement de  Dept Informatique et
visualisation Télécom.
 L’approvisionnement en  Service Magasin.
EPI  Dept Achats.
 Formation en  Formateur sécurité
manutention manuelle
 Fourniture des  Dept Achats.
équipements de travail  Dept
Approvisionnement.

Induction

Il est important d’arranger pour tous les nouveaux employés


une induction de sécurité.

Cette formation doit donner au nouvel employé une idée


générale sur le service Hygiène et Sécurité de l’entreprise et
doit parfaitement couvrir ce qui suit :

Un bref résumé de la politique d’hygiène et de sécurité de


la société.

Les procédures d’évacuation d’urgence.

Autres procédures et règles d’hygiène et de sécurité y


compris les procédures d’accident et de presque accident.

Qu’attendons nous d’un nouveau membre du personnel


en termes d’exigences en
hygiène et sécurité.

Systèmes soutien et
d’établissement de
rapports.

Besoins en Formation
Quand un nouvel employé
commence le travail dans
votre entreprise, il est
important que vous
communiquiez ses besoins en

©British Safety Council Awards A - 22 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

formation. Vous devez donc prendre les mesures nécessaires


pour organiser toute formation spécifique dont il peut avoir
besoin pour travailler en toute sécurité.

La formation spécifique du travail dépendra en grande partie de


Souvent, les nouveaux la nature du travail. Des exemples d’une formation spécifique
employés ne sont pas peuvent inclure :
habitués à leurs
nouvelles tâches. Leur Formation en manutention manuelle.
porter une petite aide à Formation sur les logiciels et la sécurité.
priori par une
formation peut Formation sur la manipulation des substances
dangereuses.
minimiser les
possibilités d’avoir des Formation sur l’utilisation sûre des équipements de travail.
accidents.
Vous devez vous rappeler que le fait même de fournir une
formation à un nouvel employé ne garantira pas
nécessairement un travail sans risques.
La formation est la première étape pour améliorer les
compétences de travail de votre nouvel employé, mais la
supervision, l'instruction et le suivi sont aussi très importants
pour compléter le processus. Il est aussi primordial de garder
un enregistrement de toutes les formations, supervision,
instruction et suivi données à tous les nouveaux employés.

Supervision
Vos nouveaux employés
manqueront d'expérience et
de connaissance concernant
les fonctions particulières
dans votre entreprise, et
Assurer des formations doivent donc être suivis
pour les nouveaux jusqu'à ce qu'ils soient
capables d’exécuter leurs
employés ne garantira tâches.
pas forcément leur Vous serez peut être appelés
à installer des réseaux de
compétence. soutien spéciaux pour les nouveaux employés, qui incluent des
réseaux de mentorat ou des arrangements. Ceci signifie que
vous désignez un membre expérimenté de votre équipe pour
travailler avec le nouvel employé pendant une certaine période,
cette personne expérimentée aura la responsabilité de montrer
à ce nouvel employé le fonctionnement du travail, comment
accomplir ses tâches et surmonter les difficultés possibles.
Rappelez-vous que plus le travail du nouvel employé est risqué
plus grande la supervision sera requise.

©British Safety Council Awards A - 23 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Développez 3 A9. Améliorations pour Réduire les Risques


méthodes pour L’entreprise peut toujours améliorer le niveau de sécurité dans le
résoudre les milieu de travail. Les risques identifiés dans votre lieu de travail seront
en constante mutation et en tant que superviseur vous devez
problèmes. améliorer la façon qui vous permet à vous et votre équipe de travailler
en toute sécurité. Il est donc crucial de trouver des moyens pour
éliminer ou minimiser les risques dans votre lieu de travail.
Pourquoi demandez-
vous à vos employés Une Approche Intégrée
d’essayer différents Vous pouvez minimiser les risques de la sécurité en adoptant
EPI? une approche intégrée et en faisant participer chaque individu
de votre personnel. La minimisation des risques et la
réalisation des améliorations en matière de sécurité dans votre
Que signifie SWOT? environnement de travail peuvent être abordées de plusieurs
manières, comme par exemple :
En tant que Observer personnellement les risques sur le lieu de
superviseur pourquoi travail :
est-il important pour Vous devrez observer les processus et les activités qui se
vous d’identifier les déroulent sur votre lieu de travail et identifier les risques
points d’amélioration? présents. Vous pouvez effectuer ceci par des inspections,
évaluations, audits, etc. Cela permettra d’avoir une idée sur les
améliorations qui peuvent être apportées pour minimiser les
risques identifiés. Par
exemple, vous pouvez
observer votre personnel
effectuant des opérations
de levage qui représentent
un très grand risque de
blessure. Vos observations
peuvent révéler que la
tâche pourrait être
améliorée et qu’il serait
mieux de l’exécuter à l’aide
de moyens mécaniques.

Examiner les Risques


Vous pouvez réduire les Collectivement en Equipe :
risques par En tant que superviseur vous devrez employer votre personnel
l’application d’une opérationnel pour vous assister à identifier des améliorations
approche intégrée et afin de minimiser les risques. Ils peuvent vous informer des
améliorations que vous n’avez pas remarquées dans le lieu de
impliquer vôtre travail. Profitez de leur expérience dans l’identification des
personnel. améliorations en matière de sécurité.
Exercices pour la Résolution des Problèmes :
Les risques dans le lieu de travail peuvent être réduits en
organisant des exercices de résolution des problèmes comme :
 Illustration – exemple : Commencez par un sujet tel que le
nombre d'accidents de travail pour une année. Tracez
des flèches à partir de ce point central qui mènent à des
solutions qui peuvent éliminer ou minimiser ces
accidents.

©British Safety Council Awards A - 24 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Rassemblez les
meilleures idées
proposées par votre
personnel, puis
appliquez-les.

L'analyse SWOT – déterminer les points forts et les points


faibles dans votre entreprise en matière de sécurité,
Une analyse SWOT quelles améliorations peuvent être apportées et quels
dans la société prend sont les obstacles qui peuvent empêcher ces
en considération ce qui améliorations.
suit :
 Points Forts
 Points Faibles
 Opportunités
 Menaces

Utilisez ceci pour


décomposer les
problèmes afin de
mieux les gérer.

Analyse cause et effet - commencez par les effets tels qu’un


nombre élevé d’accidents dans votre entreprise. Identifiez les
facteurs responsables des accidents - par exemple. Méthode,
personne, matériaux, machine, environnement.

Diffusion des Résultats

©British Safety Council Awards A - 25 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Une fois vous et votre équipe avez analysé et identifié ces


améliorations pour la santé et la sécurité, vous aurez besoin
de rassembler les meilleures idées proposées par les
membres de votre équipe et les transformer en action. Ceci
impliquera d’informer les employés, et toute autre personne
qui pourrait être affectée par les améliorations que vous
allez effectuer. Vous pouvez, par exemple :

Coller des affiches informant les employés des


améliorations.

Faire un briefing verbal pour votre équipe.

Organiser des ateliers de formation.

Mener correctement les Actions


En tant que superviseur vous devez vous assurer que les
améliorations identifiées sont apportées. Par exemple, si vous
et votre équipe constatez que les mesures actuelles mises en
place afin d’éviter les accidents corporels et les accidents de
travail liés à la manipulation manuelle sont insatisfaisantes,
vous devez donc vous assurer qu’un engin mécanique, par
exemple une brouette est achetée et correctement utilisée
De Meilleurs Equipements
Les risques dans le lieu de travail peuvent être dans certains
cas minimisés ou même éliminés par des équipements neuf
améliorés. Vous devez connaître les machines et les
équipements utilisés par votre personnel et disposer d’une
connaissance globale des risques qu'ils peuvent présenter.
Votre vigilance devrait vous mener à chercher de meilleurs
équipements qui empêcheront ou réduiront davantage les
risques. Soyez en contact avec les principaux fabricants qui
peuvent vous assister.

Essai des Equipements


Les risques dans le
Beaucoup de fabricants d’équipements de sécurité
lieu de travail peuvent autorisent les essais de leurs produits pour un petit
dans certains cas être supplément ou gratuitement. Par exemple, vous avez
minimisés ou éliminés remarqué que pour améliorer les
par l’acquisition d’un tâches de manipulation par
l’acquisition de brouettes il faut
meilleur équipement aussi acquérir des équipements
de travail. de protection individuelle (EPI)
tels que les gants pour se
protéger les mains du froid.

Un choix aléatoire de tels EPI


peut affecter l’indice de protection.
Il faut faire des essais des gants
et plus important inviter votre
personnel à les tester. Assurez-vous qu'ils sont confortables et
qu’ils leur conviennent. Offrent-il une prise ferme ? Altèrent-ils
la façon d’effectuer les travaux de votre personnel ? Peuvent-ils

©British Safety Council Awards A - 26 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

Donnez le bon exemple saisir la brouette de sacs sans risques?


en adhérant
Réduire strictement
les Risques,
La Politique d’Achat
aux règles
Réduire lesde sécurité.
Coûts –
INDG355, HSE. La politique d'achat de votre société doit considérer
sérieusement l’amélioration de la sécurité sur le lieu de travail.
Une telle politique d'achat doit mettre en évidence l'importance
Réduire les Risques, de :
Calculatrice pour
L’amélioration de la sécurité dans le lieu de travail par l'achat
Réduire les Coûts – d’équipements plus sûrs que ceux en pace.
HSE.
L’achat d'équipements qui ne répondent qu’aux critères strictes
des normes de sécurité, par exemple portant l'inscription CE.
Ne pas sacrifier la sécurité en contrepartie des coûts.

Comme résumé, entant que superviseur vous devez trouver,


avec l'aide de votre personnel, un moyen d’apporter des
améliorations afin de minimiser les risques reliés à la
sécurité dans votre lieu de travail.

A10. La Culture de la Santé et de la sécurité


La politique d'une société comme la vôtre peut être définie
comme "la façon dont des choses sont entreprises ici". Toutes
Comment consulter les sociétés ont une culture de sécurité, la question essentielle
votre effectif ? est de savoir si la politique est bonne. La façon dont le travail
est organisé au sein de votre société vous donnera de bonnes
De quelle manière indications pour savoir si la sécurité est la première priorité
pouvez-vous modifier dans votre société. Les signes d'une mauvaise culture de
sécurité peuvent être comme suit :
le comportement d’un
individu en matière de
Des mégots jetés par terre
santé et sécurité ?
Un Personnel qui ne portant pas les EPI lorsque
nécessaires.
Comment pouvez-
vous avoir un impact Chahut parmi le personnel.
positif sur le Des issues de secours bloquées.
management afin Les signes d'une bonne politique de sécurité peuvent être
d’améliorer la santé et comme suit :
la sécurité. De bonnes normes d’entretien.
Un bon système de signalisation des dangers en place.
Des actions émanant de la direction en vue de relever des
normes.
En tant que superviseur la manière dont vous travaillez en
termes de sécurité aura finalement un impact sur la façon dont
votre personnel fait son travail. Si vous travaillez d’une
manière dangereuse, il est très probable que votre personnel
suive votre exemple.

Par exemple, un superviseur de travaux de construction qui

©British Safety Council Awards A - 27 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

marche autour du site de


travail sans casque alors
que celui-ci est obligatoire.
Si les entrepreneurs
travaillant pour lui voient qu'il
ne suit pas les règles de
sécurité du site, donc ils
feront pareil en exposant
leur vie au danger.

Le résultat final est bien sûr


une mauvaise culture de
sécurité qui peut finalement mener à des accidents ou à des
maladies professionnelles.

Ainsi, si votre société dispose d’une mauvaise politique de


sécurité, comment elle peut être améliorée; ou si la politique
est satisfaisante comment faire pour la maintenir ?

L’implication de l’effectif
La sécurité dans votre société peut être améliorée quand vous
impliquez votre personnel dans le processus de la sécurité. Au
lieu de les pousser à penser que la sécurité n’est pas un point
important et qu’ils ne sont pas concernés par cette dernière,
consultez-les pour savoir ce qu’ils pensent des questions
d’hygiène et de sécurité au travail. Encouragez-les à s’y
Quand vous constatez engager et à y participer!
qu’un de vos employés
est en train d’appliquer Vous pouvez communiquer avec votre personnel par :
les règles de la sécurité Questionnaires – Leurs demander quels sont les
vous devez le féliciter. problèmes liés à la santé et la sécurité qu’ils pourraient
rencontrer.

Réunion de Sécurité et des briefings – Réunissez vos


employés et discutez ensemble une question de santé et
de sécurité qui est importante pour eux.

Changement d’Attitudes envers la Santé et la Sécurité

Vous pouvez aider à changer les attitudes de sécurité en


signalant l’importance de la sécurité dans le lieu de travail.

Quelques exemples de bonnes manières pour changer la


perception des gens de la sécurité :

Former le personnel dans le domaine de la santé et la


sécurité – exemple : leur montrer comment soulever
correctement une charge manuellement. Ceci les pousse
par exemple à penser que le mal de dos qu’ils avaient eu
la semaine passée peut être évité la prochaine fois.

Donner des prérogatives au personnel – Leurs donner


de simples responsabilités telles que vérifier que tous les
extincteurs sont toujours en place ou entreprendre des

©British Safety Council Awards A - 28 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

inspections sur le lieu de travail. Il se peut que qu’ils se


Activités principales
Une bonne politique sentiront plus responsables et motivés et prêts à réagir
d’hygiène et sécurité et positivement et activement en matière de santé et de
sécurité.
celle qui réduit les
accidents corporels. Féliciter et encourager le personnel – Quand vous
Essayer de découvrir si votreremarquez
société desdispose
membresd’un Système
de votre personneldeopérant
Gestion en de
la Santé et Sécurité. Si ce n’est pas le cas, comment est gérée la sécurité
sécurité, vous devrez les en féliciter. Parfois, féliciter des
dans votre lieu de travail? membres de votre personnel devant leurs collègues pour
avoir travaillé en toute sécurité peut avoir un effet positif.
Leurs collègues voudraient peut être recevoir de telles
Consultez et examinez la politique deetsécurité
félicitations seront plusde votre
enclins à lasociété.
sécurité Quelle est
Promouvoir un
la date de son établissement ? Par qui ? Quelles en sont les dispositions
comportement
principales ? de Promouvoir le Comportement Positif
sécurité positif dans
Nous pouvons changer les attitudes des employés en matière
votre personnel
Entretenez-vous avec un de
superviseur sur votre
sécurité et les systèmes lieu de
de gestion travail.parDemandez
de sécurité plusieurs
augmentera les approches, dont certaines ont été décrits
lui de définir ce qu’il pense être ses responsabilités en matière de sécurité. ci-dessus.
pratiques sûres de L’encouragement du comportement positif de sécurité parmi
votre personnel augmentera les pratiques positives de travail.
travail.
Trouvez un exemple de 6Celadifférents
renforcera la types
politique d’enregistrements que votre
de sécurité dans votre société.
société maintien pour desIlquestions de sécurité.
existe une méthode pour améliorer le comportement positif
des employés et qui remonte à des milliers d'années et c'est
celle que nous associons le plus souvent à l'enfance. Cette
Assurez-vous si des briefings de consiste
méthode sécuritéà sont
donnerorganisés sur votre
des récompenses pour lieu
le bon de
travail. Ils sont tenus par qui? Comment
comportement et la sont-ils
correction tenus ? Quels
des mauvaises sont les
pratiques. Par
sujets abordés? exemple, vous pouvez développer des pratiques pour votre
personnel, telle que l’employé qui signale le plus de dangers
dans le lieu de travail recevra une récompense convenable. Un
Trouvez
Gestion deles procédures
l’Hygiène et d'évacuation
autre exemple qui d’urgence de votre
consiste à donner société.
à l’employé Elaborez
un prix pour
un petit plan des
Sécurité: Cinq Etapes dispositions et exigences
avoir suggéré principales
des méthodes de travailnotamment
sûres. Impliquer qui
vosest
responsable employés dans le maintien
et comment les employés sont représentés. de la sécurité leur permettra
pour Réussir– INDG275, finalement de se tenir loin des dangers.
HSE.
Essayer de connaître ceUne quefois votre société
que vous a préparé
avez installé pour
une politique le dernier
positive, vous
Laemployé qu’elle
desa recruté. Avait-il suivi une induction? Que couvrait-elle?
obtiendrez par la suite des pratiques de travail sûres.
consultation
Qui a étéen
Employés impliqué
termes dans leCependant,
processus? soyez bien conscients que si vos normes de
d’Hygiène et Sécurité – sécurité venaient à baisser, d’autres normes suivront
Parlez avec
INDG232, HSE. vos collègues des améliorations récentes qui ont été
systématiquement.
apportées pour réduire les risques. Essayez de connaître qui a été
www.hse.gov.uk
impliqué dans le processus et établissez un petit résumé des événements
et des actions notamment l'impact qu’a eu l'amélioration sur la tâche.

Quel type de culture de sécurité pensez vous que maintient votre


organisation (bonne / mauvaise ?) Expliquez pourquoi ?

©British Safety Council Awards A - 29 Issue 4. Sept 2007


Level 2 Certificate in Supervising Staff Safely
MANAGEMENT SYSTEMS Element A

©British Safety Council Awards A - 30 Issue 4. Sept 2007