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Modèle canadien du rendement

occupationnel

Dans le cadre du cours

ERT 1401 : Approches théoriques en ergothérapie
Programme d’ergothérapie
Université de Montréal

20 janvier 2011

Fait par Mathieu Carignan, janvier 2010

Historique
1980: objectif: fondement conceptuel,
processus et résultats de l'ergothérapie au
Canada - Bases du modèle
‘90:Consolidation des premiers ouvrages et
pratique de l'ergothérapie en santé mentale
‘97: Promouvoir l'occupation : une perspective
de l'ergothérapie
2002: édition révisée du même livre
2007(2009): Faciliter l’occupation : l’avancement
d’une vision de l’ergothérapie en matière de santé, bien-être
et justice à travers l’occupation
But:
 « … Illustre la perspective canadienne de
l’ergothérapie sur la relation dynamique qui
existe entre la personne, l’environnement
et l’occupation ».
 « … Fournit un cadre de référence pour
promouvoir l’occupation chez toutes les
personnes ».
 Présenter: valeurs, croyances et concepts
de base de l’ergothérapie.
(ACE, 2002, p37)
Modèle canadien du rendement
occupationnel (MCRO)
 Philosophie sous-jacente
 Pratique centrée sur le client = Partenariat

 Client
 Pas seulement une personne
 famille, organisme, association, architecte, avocat,
communauté, …

 Valeurs et croyances de l’ergothérapie

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 Rendement occupationnel
 Relation dynamique entre
 Personne, Environnement, Occupation.
 est la capacité d’une Personne de s’adonner à des
Occupations en interaction avec son Environnement
 « … Réfère à la capacité d’une personne de choisir,
et d’effectuer des occupations significatives qui lui
procurent satisfaction, qui ont une signification
culturelle et qui lui permettent de s’occuper d’elle-
même, de se divertir et de contribuer à l’édifice
social et économique de la collectivité » (p.52)

Note : Phénomène vécu plutôt que observé

8
Carignan
Automne
2009 -2007
IDV 6009 9
Dimensions de la Personne
 Affective
 Cognitive
 Physique

 Spirituelle
 Importance de la spiritualité: essence de
l’être intérieur.

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Dimension affective
(Émotion)
 Qui comprend toutes les fonctions
sociales et affectives ainsi que les
facteurs interpersonnels et intra-
personnels.

 fonction sociale : Humeur et réactions

émotionnelles; contrôle des émotions et du
comportement

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Dimension cognitive
(pensée)
 Qui comprend toutes les fonctions
cognitives et intellectuelles
 Ex: perception, concentration, mémoire,
compréhension, jugement et raisonnement.
 Schéma cognitifs
 Ex : pensée dichotomique «tout ou rien»,
perception positive ou négative des choses
«verre vide ou plein», sur ou sous estime ses
capacités, etc.)
 Organisation de la pensée
 Ex.: idée délirante, discours désorganisé,
incohérence dans le discours, etc.)
13
Dimension physique
(action)
 Qui comprend toutes les fonctions
sensorielles, motrices et sensori-
motrices.

14
Domaines de l’occupation
 Soins personnels
 Productivité
 Loisirs

Catégorisation arbitraire selon la fonction

15
Soins personnels
 S’occuper d’elle-même

Comprend
 Responsabilités personnelles
 Mobilité fonctionnelle
 Organisation de l’espace et du temps

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Productivité
 Contribuer à épanouissement social et
économique ou engendre des revenus

Comprend
 Activités ludiques (petite enfance, enfance)
 Travaux scolaire
 Emploi
 Travaux ménagers
 Rôle de parent
 Travail bénévole dans la communauté

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Loisirs
 Divertissement

Comprend
 Socialisation
 Expression créative
 Activités de plein air
 Activités ludiques
 Activités sportives

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Éléments de l’environnement
 Culturel
 Institutionnel
 Physique
 Social

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Élément culturel
 Aspects basés sur l’éthos* et système
de valeur de groupes particuliers:
 Ethniques
 Raciaux
 Cérémonieux
 Routiniers

*Ethos: (anthropologie) Caractère

commun à un groupe d’individus
appartenant à une même société
(Larousse)

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Élément institutionnel
 Institutions et pratiques sociales:
 Politique
 Processus de prise de décision
 Procédure
 Accessibilité et autres pratiques
organisationnelles

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Élément institutionnel (suite)
 Composantes économiques
 Services économiques
 Priorités financières
 Mécanismes de financement et soutien à
l’emploi.

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Élément institutionnel (suite)
 Composantes légales:
 Procédures et services juridiques
 Composantes politiques
 Services financés par l’État
 Législation
 Pratiques politiques

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Élément physique
 Environnements naturels et construits
 Édifices
 Routes
 Jardins
 Véhicules de transport
 Technologie
 Température
 Autres matériaux

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Élément social
 Priorités sociales concernant:
 Environnement
 Types de rapports: gens vs communauté
 Regroupements sociaux (intérêts communs)
 Valeurs
 Attitudes
 Croyances

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Instrument d’évaluation
 La Mesure canadienne du rendement
occupationnel (MCRO).

 Objectif: permet d’évaluer la perception du client à

l’égard de son RO dans les différents domaines

 Instrument de dépistage
 Entrevue pour dégager les difficultés
 Importance
 Rendement
 Satisfaction

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